פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה דחופה,

האם יכול להיות שהמעסיק, שופר סל, פטור מתשלום פיצויי פיטורים בעת פרישה לפנסיה של העובדת?

המעסיק טוען שתשלום לקרן הפנסיה הוא במקום פיצויי הפיטורין, יכול להיות שלאחר 25 שנה של עבודה אין פיצויי פיטורין?

יש הסכם קיבוצי שחל וכתוב בו כך: בכפוף לאמור בסעיף 5 להלן, החל מ-1 בינואר 2009 ואילך בלבד, ההפקדות ותשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לפרק זה(6%), יבואו במקום 72% מחובת המעביד לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ׳יג-1963, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד. 5. מוסכם, מבלי לגרוע מכל חבות על פי כל דין, כי ההפקדות ותשלומי המעסיק עבור רכיב פיצויי הפיטורים החל מיום 1.1.09, לא ניתנים להחזרה למעסיק וישוחררו לזכותו של העובד, בכל מקרה, עם ניתוק יחסי עובד ומעביד, למעט במקרה בו נשללה זכותו של עובד לתשלום פיצויי פיטורים בהתאם לפרק כ״ג בהסכם הקיבוצי המיוחד מיום 1.4.78 או בנסיבות סעיפים 16 ו־ 17 לחוק פיצויי פיטורים. 6. למען הסר ספק מבלי לגרוע מכל חבות על פי כל דין ומבלי לגרוע מהאמור בסעיפים 4 ו- 5 לעיל, בגין התקופה שמיום 1.1.09 ישלם המעסיק לעובד הזכאי לפיצויי פיטורים עפ״י הוראות כל דין את השלמת פיצויי הפיטורים בשיעור 28% מהשכר הקובע בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים.

מה זה בעצם אומר? אודה לעזרתכם הדחופה