ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אלי נ
26/11/2013 11:15
אלי נ 26/11/2013 11:15
שלום,
עבדתי באמצעות חברת כ"א בארבעה מקומות עבודה שונים.
בחברה האחרונה נקלטתי אצל המעסיק בפועל כעובד מן המניין לאחר כשמונה חודשי עבודה אצלו.
הוותק שלי בחברת כ"א בטרם שנקלטתי בפועל אצל המעסיק האחרון היה כשנה וחצי.
המעסיק בפועל טוען שהוותק שלי אצלו מתחיל רק מהחודש שנקלטתי בפועל בחברה, ולכן כל מה שלא שולם לי בטרם הקליטה לחברה, אני צריך לדרוש מחברת כ"א ולא ממנו.
שאלותיי הן:
1.מי צריך לשלם לי פיצויים (פיטורים) על תקופת עבודה של כשנה וחצי בטרם שנקלטתי אצל המעסיק בפועל? האם המעסיק בפועל או חברת כ"א?

2.מה הן זכויותיי הסוציאליות האחרות כמו דמי הבראה, פנסיה, דמי מחלה, דמי חופשה וכו' אצל המעסיק בפועל? האם הזכויות הללו צריכות להיחשב רטרואקטיבית, כלומר מהחודש הראשון שהתחלתי לעבוד בחברת כ"א?

3. תודה רבה על העזרה.
26/11/2013 11:33
עורך דין ארז כהן 26/11/2013 11:33
המעסיק האחרון שבאותו מקום עבודה הוא זה שצריך לשלם לך פיצויים, במידה ובמועד שתהיה זכאי להם, לרבות על הוותק דרך החברת כוח אדם.
לגביי הזכויות האחרות יש לבצע גמר חשבון מול החברת כוח אדם.
26/11/2013 11:41
עו"ד אריק שלו 26/11/2013 11:41
את פיצויי הפיטורים עליך לקבל מחברת כ"א, כמו כן יש לשלם לך במסגרת גמ"ח, פדיון ימי חופשה, ,דמי הבראה ומכתב שחרור לקופת גמל.
פנסיה 26/11/2013
גבי
26/11/2013 11:34
גבי 26/11/2013 11:34
המעסיק שלי לא הפריש לי פנסיה בגין חצי נתקופת העבודה. האם אני יכול לדרוש שיעביר לקרן הפנסיה את הסכומים שלא הפקיד (את החלק שלי ואת שלו) ושיפצה אותי במשכורת הקרובה בסכום מסוים על זה שלא עמד בחובותיו כלפי?
RE: פנסיה 26/11/2013
26/11/2013 11:37
עורך דין ארז כהן 26/11/2013 11:37
הנך זכאי לדרוש הפרשה רטרואקטיבית.
לגביי פיצוי נוסף זה בינך לבינו, אך נהוג לתת הצמדה וריבית על האיחור בתשלום שכידוע הן בעלות ערך נמוך.
אנבל
26/11/2013 11:31
אנבל 26/11/2013 11:31
שלום,אני ובעלי בהליך של טיפולי פוריות. מקום העבודה של בעלי נמנע מלפטר אותו עקב עובדה זו. היום התברר לי שההריון נקלט. זה עדיין לא סופי (רמת ההורמונים טובה אבל נדרשות עוד בדיקות) האם זה אומר שבעלי איבד את ההגנה שהקנו לו טיפולי הפוריות שלנו? או שמהיום האחרון של הטיפולים שהוא עבר יש לו הגנה של חמישה חודשים מפני פיטורים?
26/11/2013 11:36
עורך דין ארז כהן 26/11/2013 11:36
ההגנה היא מיום ההיעדרות האחרון עקב טיפולי פוריות של 150 ימים.
יקיר
26/11/2013 11:02
יקיר 26/11/2013 11:02
פוטרתי מעבודתי בתאריך 12.10.13. לאחר עבודה במפעל במשך 2.9 שנים וטרם קבלתי את הפיצויים המגיעים לי כאשר המשכורת האחרונה שקבלתי הייתה בסך .

שאלתי:

1. האם מגיע לי פיצוי והאם חישוב הפיצוי הוא עפ"י המשכורת שנקבעה טרם הפסקת העבודה מאחר ובחודש האחרון הועסקתי רק חצי חודש קרי מיום הודעת ההפסקה העסיקו אותי עוד 12 יום עפ"י החוק.

2. שכר העבודה שלי לשעה במשך שנות עבודתי לא שונה ועמד על 23.12 לשעת עבודה האם המעביד היה אמור לעלות את השכר לשעה.

3. כיצד מחושב הפיצוי הכספי.

4. והאם קיימת הלנת שכר מאחר וטרם פוציתי כספית.

תודה על הסיוע.
26/11/2013 11:06
עו"ד אריק שלו 26/11/2013 11:06
יקיר שלום,

לאור שאלות הרבות, הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.
יקיר
26/11/2013 11:16
יקיר 26/11/2013 11:16
תודה. קיוויתי לקבל תשובה כאן בפורום. בכל מקרה, פניתי דרך האתר...


יום נעים!
אלינור
26/11/2013 10:15
אלינור 26/11/2013 10:15
במקום עבודתי האחרון (במעון היישובי) שבו עבדתי כשנה וחצי לא שולמו לי דמי נסיעות כלל.

אציין שישנם 3 תחנות אוטובוס ממקום מגוריי למקום עבודתי .
לאחר בירור קטן מסתבר לי שכל העובדות במעון שעדיין עובדות לא מקבלות דמי נסיעות וגם העובדות שעזבו לא קיבלו דמי נסיעות.

לאחר שהודעתי לבנות העובדות על זכויותן שהן אמורות לקבל נסיעות וגם רטרו הן פנו לההנהלה לבקש המגיע להן אך במקום זאת הן קיבלו "שרירים" ותענו שעם הם יטבעו רטרו נסיעותיהן יורידו להם את כל "ההטבות" אציין: תלושים לחג פסח מתנה לראש השנה מסיבת סוף שנה של המועצה והעלאת שכר שעתי ב- 1 שקל שדובר שיתנו. מה עליי לעשות גם כדי לעזור לי וגם כדי לעזור לבנות העובדות עדיין המפחדות לעשות "צעד נועז" וגם עבור כל אותן אלו שכבר לא עובדות שם מדובר לפחות ב- 30פלוס מינוס עובדות.
26/11/2013 10:27
עו''ד אריק שלו 26/11/2013 10:27
אלינור שלום,

לגבי אלה שכבר לא עובדות שם, ניתן לכתוב מכתב דרישה למעסיק ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
אלה שעדיין עובדות ומפחדות למקום עבודתן, ניתן יהיה לתבוע רטרו בעת סיום יחסי עובד - מעביד.
מיכאל
26/11/2013 09:59
מיכאל 26/11/2013 09:59
עם אני במצבים שלא נוח לי לענות אני מחוייב.
26/11/2013 10:13
עו"ד אריק שלו 26/11/2013 10:13
בכל אופן, רצוי לחזור אליו בהקדם האפשרי.
אבי בן עטיה
26/11/2013 09:15
אבי בן עטיה 26/11/2013 09:15
היי שלום

אני עובד מזה 3 שנים בחברת מחשבים ואני עובר דירה לאריאל
לא אוכל להמשיך בעבודה , המרחק בין מקום העבודה לאריאל אינו עולה על 40 ק"מ אך נודע לי שמעבר לאריאל שהוא ישוב מעבר לקו הירוק מעניק זכות לפיצויים האם נכון הדבר? האם עליי לדרוש פיצויים?
26/11/2013 09:47
עורך דין ארז כהן 26/11/2013 09:47
מאחר ואריאל מוגדרת התנחלות בשומרון אז תקום לך זכאות לפיצויים במקרה ותוכיח כי גרת שם 6 חודשים לאחר ההתפטרות.
26/11/2013 09:22
עו''ד אריק שלו 26/11/2013 09:22
במקרה והעובד העתיק את מקום מגוריו להיאחזות או התנחלות, והאדם גר במקום לפחות 6 חודשים רצופים, הוא זכאי לפיצויי פיטורין.
גלית אקוני
25/11/2013 21:32
גלית אקוני 25/11/2013 21:32
שלום
אבקש לדעת את הזכויות שלי
אני עובדת 7 שנים בסוכנות ביטוח
במהלך השנים צברתי מעל 35 ימי חופש
אף פעם לא נאמר לי שלא ניתן לצבור ימי חופש במקום העבודה
המעביד שלי שלך לי הודעה במיל ללא כל התרעה מראש או שיחה מוקדמת
שלא ניתן לצבור ימי חופש והימים שלא לקחתי הם ימים אבודים
הוא טען שזו טעות בהנהלת החשבונות שלא איפסה את תלוש המשכורת
יש לציין שהיה מקרה שקיבלתי תלוש משכורת שבו הימים לא היו מעודכנים נכון וכשהתראתי בפני המעביד מנהלת החשבונות עדכנה את ימי החופש בתלוש כפי שהיה צריך להיות
האם מותר למעביד לעשות זאת
האם מותר לפי החוק לצבור ימי חופש וכמה
היכן אני יכולה למצוא חומר כתוב בנושא על מנת להראות למעביד שלי
25/11/2013 21:45
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:45
לפי חוק ניתן לצבור שנתיים של ימי חופש ואם המעסיק לא דואג לניצול הימים על ידי העובד אז בעיקרון ניתן לצבור אפילו יותר שזה עד 4 שנות התיישנות.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למייל המופיע מטה.
טל שקד
25/11/2013 20:08
טל שקד 25/11/2013 20:08
הנני עובדת בעבודתי מעל 8 חודשים, על פי החוק על המעביד להפריש לפנסיה מהחודש השישי לעבודה.

האם בעקבות כך שלא הופרש לי הסכום עד כה ( למעלה מחודשיים) על אף שהפצרתי במנהליי כי קיים חוסר, ניתן להגיש תביעה בגין הלנת שכר?
25/11/2013 21:41
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:41
ניתן להגיד תביעה להפרשה הנדרשת בצירוף הצמדה וריבית.
אייל ט
25/11/2013 21:25
אייל ט 25/11/2013 21:25
שלום,
לאחר כ-5 שנים החלטתי להתפטר מסיבות אישיות, רציתי לדעת האם מגיע לי פיצוייי פיטורים, ואם כן כיצד מחשבים אותם ?

זו עבודה שהתחלתי בה כסטודנט, וצמחתי להיות בה מנהל, הפרשי שכר מאוד גבוהים (X3) בין התחלה לסוף העבודה. חוזה העבודה חתום באנגלית, ואני מתקשה להבין (וגם בחברה) האם יש או אין את סעיף 14 בחוזה.

אשמח לעזרה,
תודה לעונים
25/11/2013 21:41
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:41
אין זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות רגילה.
יש לבחון את חוזה העבודה ביחס לתחולת סעיף 14.
שי
25/11/2013 20:08
שי 25/11/2013 20:08
שלום, אני עובד בחברה אשר נמכרה לבעלים אחרים, נכון לעכשיו לא קיבלנו משכורת אוקטובר ויש השערה שגם לא נקבל, מי אחראי לשלם ? האם זה חוקי?
25/11/2013 21:39
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:39
אם מדובר באותו מרום עבודה אז הבעלים החדש אחראי לחוב השכר של קודמו.
אסתי
25/11/2013 17:55
אסתי 25/11/2013 17:55
עבדתי כקלדנית בבית משפט 8 שנים ופרשתי בחודש יוני 2013 כספי נמצא בכלל מיטבית פנסיה ברחוב הנירים ת"א. כבר 5 חודשים שהם מושכים אותי וממציאים כל מיני תירוצים כי אני קבלתי מהם הלוואה. בקשתי לנכות את ההלוואה מהפנסיה הצוברת והם מתנגדים ולא משלמים לי פיצויים. אני מוגבלת חמורה בבנק. המצב ממש נואש. מה אני יכולה לעשות?
25/11/2013 21:38
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:38
יש לבחון את מהות ההגבלות על תשלום הפיצויים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
עו"ד אריק שלו
25/11/2013 18:05
עו"ד אריק שלו 25/11/2013 18:05
אסתי שלום,

לא אמור להיות קשר בין ההלוואה לבין זכותך למשוך את הכספים שצברת בכפוף להצגת מכתב שחרור כספים מהמעסיק.
יש לבדוק זאת לעומק מול חברת הביטוח.
ירדן
25/11/2013 19:39
ירדן 25/11/2013 19:39
לפני כשנה והחליט לעשות שינויים יכול להחליט להעביר מזכירה בכירה שעובדת כ 20 שנה במקום מסוים, להעבירה למשרד אחר בטענה שאין תקן. שאלתי היא 20 שנה היה וכעת אין תקן?

האם זו נחשבת להרעה בתנאים ובמידה והיא לא תסכים לעבור לאן שהוא רוצה שהיא תעבור אין לו מה להציע לה?

ומה אם היא תחליט להתפטר?
אודה להתיחוסתכם
תודה
25/11/2013 21:36
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:36
לאור העובדה שמדובר ב- 20 שנות עבודה הדבר בהחלט יכול להחשב כהרעה בתנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.
גילגול
25/11/2013 19:36
גילגול 25/11/2013 19:36
היי

אני פונה אחרי שלא קיבלתי תשובות בשני פורומים אחרים ואני רואה שאצלכם באמת נותנים סיוע לעובדים ולא סתם פותחים פורום מוזנח כמו ברוב האתרים... מקווה שתעזרו!

בלתי אפשרי למצוא את הפרטים על כך.

אשמח מאוד שמישהי / מישהו שמבינים יכתבו לי כאן תשובה ברורה... התחלתי לעבוד, ואמרו לי שהשעות שבת 150%

הן מהשעה 18:30 בערב יום שישי (למרות שהמשרת של ערב יום שישי מתחילה מ-17:30 כך ששעה ראשונה אני מקבל רק 100% ורק מהשעה 18:30 אני מתחיל לקבל 150%) עד 00:30 -

ועד יום שבת ב-18:30 בערב.



זה יכול להיות? רק 24 שעות שבת? ובכלל, איפה אני יכול למצוא מידע כתוב, שיהיה לי קייס במידה וארצה להוכיח שמשהו לא הולך שם כראוי?

ובכלל מי הם שיחליטו שתשלום של 150% בשבת יתחיל ב-18:30 ולא ב-17:30? יש כאן ניצול ציני ביותר של כוח עבודה. במיוחד לאור העובדה שעל השעה הראשונה בערב יום שישי משלמים לי רק 100% ולא 150%.


אנא מכם, עזרו לי , תודה!
25/11/2013 21:34
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:34
יש לשלם גמול שבת החל ממועד כניסת שבת ועד צאתה ולא לפי מועד שרירותי שקובע מקום העבודה.
בעקרון יש לאפשר לעובד 36 שעות מנוחה אחרת יש לשלם גמול 150%.
נס
25/11/2013 19:34
נס 25/11/2013 19:34
שלום,

ב 18.1 (לפני כמעט שנה) עשיתי תאונה בזמן שעות העבודה עם הרכב של העבודה (במקרה הזה הרכב של הקיבוץ ששויך למשימת העבודה - ומבוטח בביטוח צד ג׳)

תאור התאונה - עמדתי בפקק ובחוסר תשומת לב תמימה הרכב הידרדר טיפה קדימה ופגע לרכב שלפניי בוו הגרירה הקטן שהיה מחובר לו מאחור. יש תמונות.

אותו בחור החליט לתבוע דרך הביטוח שלו.

השבוע פנה אליי הבוס שלי לשעבר (היום אני כבר לא עובד שם) שבמקרה מונה לא מזמן גם למזכיר הקיבוץ.

הוא אמר שאני צריך לשלם אלף שקל השתתפות עצמית לאותו בחור. ושהקיבוץ יתחלק איתי כלומר 500 אני 500 הם.

האם זה חוקי? האם מותר לדרוש ממני לשלם השתתפות עצמית על תאונה תמימה בעת ולצורכי העבודה ועוד כעבור שנה?

אודה לתשובתכם.
25/11/2013 21:31
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:31
לא ניתן לדרוש ממך לשלם אך זכותם להגיש נגדך תביעה ולנוכח את האחריות שלך ואת הנזק כך שההחלטה היא שלך.
דנה
25/11/2013 19:34
דנה 25/11/2013 19:34
אני עובדת כשמונה שנים במקום עבודה מסוים.

לפני כשבוע במהלך העבודה בעת ויכוח, מעסיקי הישיר סטר לי על פני.

כתגובה להתנהגותו בכיתי ועזבתי את המקום. מאוחר יותר הגשתי תלונה במשטרה.

כעבור מספר ימים נקראתי ע"י ההנהלה לבירור. בסיום השיחה ביקשתי להישאר במחלקה אך לא עם אותו מעסיק.

ההנהלה בתגובה אמרה כי אני יכולה לעבור מחלקה אבל המעסיק נשאר (עוד הוסיפו כי הם לא בית משפט וכל עוד אין כתב אישום הם לא מוציאים את המנהל מהמקום).

מיותר לציין כי נפגעתי מתשובתם ואופן התנהלותם.

האם התנהגותם חוקית?

אשמח לתשובתכם
25/11/2013 21:29
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:29
בנסיבות אלו זכותך לסיים עבודתך כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
להם יש שיקול דעת כיצד לנהוג עם אותו מנהל.
צביקה
25/11/2013 19:10
צביקה 25/11/2013 19:10
שלום,
הנני עובד בחברת הייטק ב-3 שנים האחרונות.
לאחרונה עברתי ניתו השתלת כליה שגם לי להעדרות של 2.5 חודשים מהעבודה.
היום שוחח עימי המנהל שלי וטען שמישהו כבר אייש את המשרה שלי במשכורת נמוכה יותר ואין לי אפשרות לחזור לתפקיד.
הוצע לי תפקיד אחר ללא בחירה.
האם זה חוקי והאם מותר למעסיק לעשות זאת ?

צביקה
25/11/2013 21:27
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:27
אינך חייב להסכים להרעה בתנאים וזכותך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
סיגל
25/11/2013 19:09
סיגל 25/11/2013 19:09
שלום רב, הנני עובדת במעון עם ילדים בני 2-3 השייך למתנ"ס שנה רביעית ובמקביל הנני סטודנטית לחינוך מיוחד. בשנה הבאה אני צריכה לעשות סטאז' בגן עירוני ועליי לעזוב לשם התקדמות מקצועית את מקום עבודתי (חלומי לעבוד במשרד החינוך) האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי?
25/11/2013 21:26
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:26
אין זכאות לפיצויים במקרה זה.
אליה
25/11/2013 18:45
אליה 25/11/2013 18:45
שלום רב!

אני עובד בתחום האבטחה תחת חברת קבלן ידועה וברצוני לברר דבר מה:

1. האם מגיע לי לקבל כסף עד הדקה האחרונה שנשארתי בעבודה גם אם זה בשביל לחכות להסעה או אפילו רק כי התעכבתי בגלל העבודה או שמא לפי טענת המעביד מותר לו להוריד לי "רבע שעה התארגנות" מהזמן שבאמת עזבתי?

2. אני מועסק לפי 28 ש"ח שכר יסוד לשעה ומקבל 34 שקל לשעה לאחר תוספות. גם אם אני עובד יותר מ 8-10 שעות ואפילו 12 שעות המעביד משלם לי את אותו שכר לשעה גם בשעות נוספות - האם מגיע לי יותר אחוזים לשעה כפי שמצויין בחוק או שמא בגלל שהשכר גבוה ממילא המעביד רשאי לשלם כך?

אשמח לקבל תשובה לשאלות אלו בתודה מראש!
25/11/2013 21:25
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:25
השכר הוא עד זמן העבודה בפועל.
מגיע לך גמול שעות נוספות ויש לבדוק האם אתה מקבל גמול גלובלי לשעות נוספות.
אלכסי
25/11/2013 18:39
אלכסי 25/11/2013 18:39
היי

עבדתי בחודש אוקטובר בקייטרניג פרטי שעשה בשבוע אחד 6 אירועים. בכל יום עבדתי 12 שעות. הובטח לי שכר של 850 ש"ח + נסיעות על כל יום עבודה. אמרו שילשמו לי בחודש נובמבר. התאריך של קבלת המשכורת עבר ולא קיבלתי כלום. הפניות שלי אל מנהל הקייטרינג מביאות רק הבטחות והבטחות, אבל תכלס לא קיבלתי גרוש. מה אתם מציעים לעשות?
25/11/2013 21:24
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 21:24
לפנות למעסיק בדרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
פיטורים 25/11/2013
יוסף
25/11/2013 17:36
יוסף 25/11/2013 17:36
האם מותר לפטר דרך טלפון ללא זכות שימוע
25/11/2013 17:37
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 17:37
מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בעניין.
בוריס
25/11/2013 15:01
בוריס 25/11/2013 15:01
לאחר התנהגות לא ראויה של המנהל למחרת הגשתי לו מכתב התפטרות (פיזית וגם שלחתי באי-מייל) עם תאריך הפסקת עבודתי כולל תקופה הנדרשת להודעה מוקדמת. בקבלת מכתבי המנהל שלח אותי הביתה (לא סיימתי משמרת). ביום הבא המנהל נתן לי מכתב פיטורים. שאלה שלי: מה קובע - התפתרות שלי או פיטורים בתאריך יותר מאוחר? תודה
25/11/2013 17:36
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 17:36
קשה לי להאמין שקיבלת מכתב פיטורים אחרי מכתב התפטרות ונראה יותר שקיבלת מכתב אישור על סיום עבודה.
בכל מקרה, מה שקובע זה מה שהיה קודם וזו ההתפטרות.
ארנון
25/11/2013 15:06
ארנון 25/11/2013 15:06
אם הוא פיטר אותך תוכל לקבל פיצויי פיטורים - מה השאלה? בכל מקרה התקופה של ההודעה המוקדמת לא משתנה... קח את מכתב הפיטורים ודרוש לקבל פיצויים! ככה הפסקת לעבוד כמו שרצית וגם הרווחת פיצויים - אין כאן שאלה בכלל......
בוריס
25/11/2013 15:16
בוריס 25/11/2013 15:16
השאלה היא גם כללית. נגיד, אני חייב להודיע שבוע לפני אבל כתבתי מכתב עם התפתרות בעוד שבועיים. מה קובע?
ארנון
25/11/2013 15:18
ארנון 25/11/2013 15:18
לא ממש הבנתי את השאלה שלך אבל אני לא עורך דין בכל מקרה - ונתתי לך תשובה סתם מתוך ידע כללי. אז אולי תמקד את השאלה שלך ותתייעץ עם עורך דין...
ליטל ויינר
25/11/2013 16:39
ליטל ויינר 25/11/2013 16:39
אני עובדת שכירה כ-3 שנים באותו מקום עבודה. בשנתיים האחרונות הפרישו לי כסף מן המשכורת לטובת קרן פנסיה אולם, לפני מס' חודשים גיליתי שאמנם המעסיק מפריש לטובת הפנסיה אך לא מעביר את הכסף לחב' הביטוח.

כלומר בקרן הפנסיה שלי יש 0 ש"ח!! אני רוצה לעמוד על זכויותיי. אשמח לקבל יעוץ לגבי מה מגיע לי? כמה מגיע לי וכו'. תודה.
25/11/2013 16:49
עו"ד אריק שלו 25/11/2013 16:49
ליטל שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ליטל ויינר
25/11/2013 16:54
ליטל ויינר 25/11/2013 16:54
אז בשביל מה יש פורום? אני יודעת שאפשר לפנות בטלפון ולקחת עורך דין. אני מאד מקווה שתוכלו לענות לי ולפחות להסביר מה ניתן לעשות כאן בפורום. לא בשביל זה יש פורום?
25/11/2013 17:35
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 17:35
הדבר חמור מאוד ומהווה עבירה פלילית מצדו של המעסיק.
יש לבחון תלושי שכר על מנת לדעת את גובה ההפרשות החסרות שלך.
באפשרותך לדרוש ו/או לתבוע הפרשה רטרואקטיבית בתוספת הצמדה וריבית.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
איילת
25/11/2013 17:21
איילת 25/11/2013 17:21
מה את מצפה? עורכי הדין רוצים אותך כלקוחה משלמת ולא ממש רוצים להתאמץ ולתת פרטים ומענה בפורום. תגיעי למשרד, תשלמי ותקבלי שירות........ אין ארוחות חינם למרות הרצון הטוב.

עדיין, זה אחד הפורומים היחידים שאני מכירה שבהם עורכי הדין עוד עושים מאמץ לענות בכלל.
דני
25/11/2013 17:27
דני 25/11/2013 17:27
שלום,
במקום עבודתי אני נדרש לנסיעות מתוקף תפקידי לאיזורים שונים בארץ ואני משתמש ברכבי הפרטי. החזרי הנסיעות הן 1.5 ש"ח לקילומטר בברוטו. רציתי לדעת האם החזר זה נחשב חוקי.
תודה,
דני
25/11/2013 17:34
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 17:34
כל עוד הוא מכסה את הוצאות הנסיעה שלך המעסיק מחויב לשלם עד התקרה המקסימלית הקבועה בחוק (25.20 ₪ ליום בגין נסיעות).
אילן
25/11/2013 16:53
אילן 25/11/2013 16:53
במקום העבודה שלי היה נהוג לקבל כל שנה 2 ימי מחלה ללא אישור.

החברה החליטה לבטל את אותם ימים. האם הדבר נחשב להרעת תנאים?

שאלה נוספת: אני מועסק בשיטת ה outsourcing . האם בימים שהחברה שבה אני אני עובד (לא המעסיק שלי) מושבתת אני חייב לקחת ימי חופש או שהמעסיק שלי צריך לפצות אותי על ימי חופש "כפויים" אלו?
25/11/2013 17:33
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 17:33
מדבור בעניין גבולי לצורך הרעה מוחשית בתנאים.
יש לפדות ימי חופשה בתשלום עבור אותם ימים.
נטליה
25/11/2013 16:41
נטליה 25/11/2013 16:41
שלום רב

עבדתי במקום עבודה קרוב ל 6 שנים. רצו לפטר אותי והיה לי אפילו ועדת שימוע. בעקבות זה התחלתי לחפש מקום עבודה חדש.

באותה תקופה גיליתי שאני בהריון וכאשר המעסיק שלי שמע על ההריון שלי הם כבר לא רצו לפטר אותי ואמרו לי שאם אני רוצה אני יכולה לעזוב לבדי ללא פיצויים.

יש לציין שאני עולה חדשה ולא מבינה בחוקי המדינה ולכן עזבתי על מנת לקחת את העבודה החדשה. אבל שבמקום החדש שמעו לאחר חודש וחצי שאני בהריון מנהל המקום אמר לי שהוא רוצה שאני אעזוב.

יש לציין שיש לי ילדה 1 בבית ומצב כלכלי שלא מאפשר לי להיות בהריון ללא עבודה! אנא עזרו לי להבין מה הזכויות שלי במצב שהגעתי אליו, בתחילת ההריון ובלי עבודה...
25/11/2013 16:51
עו"ד אריק שלו 25/11/2013 16:51
נטליה שלום,

פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ בנושא.
אלישע
25/11/2013 14:46
אלישע 25/11/2013 14:46
שלום

אני עובד 12 וחצי שנים במפעל מתכת באזור השרון. מאז תחילת השנה חלה הדרדרות במצב הבריאותי שלי ואיני יכול להמשיך לעבוד. אני מעוניין להתפטר מהעבודה על מנת לדאוג לעצמי. רציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורים אם אני מתפטר בגלל מצב בריאותי לקוי.

אציין כי אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה שלי.

האם יש לי זכויות נוספות שאותן אוכל לממש לפי חוקי העבודה?

מודה לכם על העזרה!
25/11/2013 15:00
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 15:00
אם אתה חתום על סעיף 14 אז בכל מקרה אתה זכאי לפיצויים בכל מקרה של התפטרות.
הנך זכאי לגמר חשבון בגין זכויותייך ושחרור קופת פנסיה.
ירדן
25/11/2013 14:20
ירדן 25/11/2013 14:20
אם לאחר לידת תאומים אני מתפטרת, האם אני זכאית לפיצויים? כמו כן, האם אני זכאית לחתום בלשכה התעסוקה? כמה זמן אני צריכה להשאר עם הילדים ? לאחר כמה זמן אוכל לחפש עבודה חדשה במידה ואקבל פיצויים בהתפטרות?

תודה לכם על הפורום והאתר המושקע לרווחת העובדות והעובדים. ישר כח!
25/11/2013 14:30
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 14:30
את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
את זכאית לחתום בלשכה מיד ואם תוכיחי כי לא היה באפשרותך להמשיך בעבודתך אף תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
תוכלי להתחיל לעבוד מיד אם מדובר בעבודה שיותר נוחה או עם פחות שעות לצורך הטיפול בתאומים.
אסיה
25/11/2013 14:24
אסיה 25/11/2013 14:24
מוסד אקדמי מעסיק סטודנטים, האם עליו לשלם דמי נסיעות כאמור בחוק אם העובד למד ביום עבודתו במוסד?

אשמח להפניות ברורות בחוק.
תודה רבה
נעמה
25/11/2013 13:12
נעמה 25/11/2013 13:12
הבן שלי למד 5 שנים אצל מורה לפסנתר, פעם בשבוע בביתה של המורה לא רחוק מאיפה שאנחנו גרים. כאשר הפסיק ללמוד המורה בקשה תשלום פיצויים - גם חודש בשנה וגם על כך שנתנה לו שיעורים ארוכים יותר. אשמח לעצתכם בנושא וכמובן שאשמ להבין אם אני בכלל צריכה לשלם לה פיצויים - בהנתן שלא שילמתי ביטוח לאומי או כל הפרשה אחרת, למעט תשלום של 125 ש"ח לכל שעה של שיעור.

מה קובעים החקים בעניין זה של מורה פרטית?
25/11/2013 13:25
עורך דין ארז כהן 25/11/2013 13:25
לא צריך לשלם לה פיצויים.
היא לא עובדת שלכם אלא נותנת שירותים עצמאיים.