ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/11/2013 17:12
אמלה 28/11/2013 17:12
שלום לכולם.

יש לי שאלה- אני אמא לילדה קטנה אשר "מקפידה" להיות חולה לפחות פעם בחודש. לכן כמות הימים שאני נעדרת מהעבודה בשל מחלת הילדה עולה על סך ימי המחלה הצבורים "מגיעים" לי בשנה. מה קובע החוק לגבי יתרת ימי המחלה?

לדוגמא, עובד שזכאי ל- 10 מי מחלה בשנה נעדר במצטבר במשך 30 ימים- מה דין של אותם 20 הימים ה"חורגים"? האם זה זהה בעצם לחל"ט- כלומר, לא מגיע לעובד שום תשלום על הימים האלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום דמי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה