ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/11/2013 13:45
עובד שפוטר 27/11/2013 13:45
שלום, פוטרתי מהעבודה ואני בתקופת ההודעה המוקדמת עם ימי מחלה. רציתי לדעת בבקשה:
1) האם המעסיק מחוייב לשלם לי ימי מחלה? האם הוא יכול להחליט שאבריא ואז להחל את ההודעה המוקדמת על אף שנקבע תאריך ועד התאריך אני בימי מחלה?
2) אם הוא נתן לי כמה ימים על חשבונו וכעת נשארו לי ימי מחלה ע"פ חוק, האם הוא יכול לקזז את אותם הימים שנתן לי רטרואקטיבית?
3) לגבי הפיצויים במידה ואני לא חתומה על חוזה, הוא מחוייב לשלם לי פיצויים ע"פ גובה השכר ולא ע"פ סעיף 14. במידה וכן, מה עושים במידה והוא נתן לי את הכספים ע"פ סעיף 14?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה ופיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה