ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עטרה
25/12/2014 14:28
עטרה 25/12/2014 14:28
שלום,
אני עובדת כרגע במילוי מקום באחת המועצות בארץ. החלפתי עובדת בחופשת לידה כ14-15 שבועות ומחודש אוגוסט 2014 ומיד המשכתי למילוי מקום נוסף גם כן של עובדת בחופשת לידה. היא צפויה לחזור בתחילת אפריל (בהנחה שהיא לא תאריך את החופשה) ואני צפויה ללדת בתחילת מאי מה שאומר שיכול להיות שיהיה לי "חור" של חודש עד הלידה. האם אני אהיה זכאית לחופשת לידה בתשלום? והאם הם חייבים להעסיק אותי עד הלידה או שברגע שאסיים את תפקידי כממלאת מקום הם לא חייבים לי כלום גם אם אני בהריון?
אשמח לייעוץ ומענה...
עורך דין
28/12/2014 12:26
עורך דין 28/12/2014 12:26
שלום עטרה

חסר יותר מדי מידע בשביל לתת לך מענה מדוייק לשאלותייך. הכי חשוב הוא לדעת כמה זמן את כבר מועסקת כעובדת מועצה? מה כתוב בדיוק בחוזה העבודה שלך? ועוד... אני מציע שתפני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתקבלי תשובות מדוייקות לשאלותייך כאמור.
תמר
25/12/2014 11:37
תמר 25/12/2014 11:37
שלום,
אני עובדת בביטחון דרך חברה קבלנית. הייתה תקלה עם האקדח שלי ושלחו אותי לירושלים להביא חדש ממשרדי החברה. אני לא גרה בירושלים ונסעתי לשם במיוחד.
כשפניתי אליהם הם לא מוכנים לשלם לי על הזמן והוצאות הנסיעות. כל הסיפור הזה לקח לי כשעה וחצי ו30 שקל.

האם הם צריכים לשלם לי על שעה וחצי + נסיעות?
או על יותר זמן בגלל שפיניתי לזה את כל הבוקר שלי?
עורך דין
28/12/2014 12:23
עורך דין 28/12/2014 12:23
שלום תמר

המעסיק אמור לשלם לך עבור החזר נסיעות במקרה הזה.
רמי
25/12/2014 09:47
רמי 25/12/2014 09:47
1)מבקש לדעת את החוקים (חוזר מנכ"ל וחוקים נוספים) המורים שמותר לגמלאי לעבוד כמ"מ בשעות בודדות

2)האם השכר לשעת מלוי מקום של המורה הגמלאי היא לפי דרגתו לפני שפרש?

3)במידה וישנן הטבות וזכויות נוספות אשמח להתעדכן הערה: נא לצרף לתשובותיכם סימוכין ותימוכין המעוגנות על פי החוקים תודה רמי
עורך דין
28/12/2014 12:15
עורך דין 28/12/2014 12:15
שלום רמי

המלצתי כי תפנה על הסתדרות המורים או לארגון המורים, שם תוכל לקבל ייעוץ מקצועי לגבי מלוא הזכויות שלך.
הפסקות 25/12/2014
אמילי
25/12/2014 16:45
אמילי 25/12/2014 16:45
מורידים לי כל יום חצי שעה על הפסקה. כשהעבודה היא 8.5 שעו ומעלה. האם מותר למעסיק להוריד חצי שעה הפסקה במקרה של פחות שעות עבודה ומכמה שעות ביום מותר להוריד?
עורך דין
28/12/2014 12:14
עורך דין 28/12/2014 12:14
שלום אמילי

אם את יוצאת מדי יום עבודה או בכל משמרת שלך להפסקה של חצי שעה, כמובן שלמעסיק מותר להוריד זאת משכרך.
מוריה
25/12/2014 15:40
מוריה 25/12/2014 15:40
בעלי עובד במקום עבודה כמעט שלוש שנים כמחסנאי ,כבר שלושה שבועות הרגיש כאב חד במפשעה לאחר שהרים משא כבד.לאחר שלא יכל לשאת את הכאב הלך למיון ואובחן בקע מפשעתי (קילה) וניתנה לו הוראה לקבוע תור לניתוח ולא להרים כבד. וחופשת מחלה לחמישה ימים. היום שבעלי הגיע לעבודה המנהל שלו קרא לו ואמר שהוא לא יכול להעסיק אותו במצב כזה ז"א כל העבודה כמחסנאי מתבססת על הכנת סחורה וכו' שזה הרמה של ארגזים למינהם.ושיילך להוציא חופשת מחלה עד הניתוח. המעסיק אמר שיחתום לו על טופס תאונת עבודה.

השאלה היא כזאת, רופא המשפחה נתן לו חופשת מחלה נוספת עד סוף השבוע הזה ולאחר מכן הפנה אותו לכירורוג שייתן לו חופשה. אם הכירורוג לא ייתן חופשת מחלה האם עדין מותר למעסיק לאלץ אותו לקחת חופשה? למרות שאני מבינה שגם למעסיק אין מה לעשות איתו.

אודה לתשובה
עורך דין
28/12/2014 12:12
עורך דין 28/12/2014 12:12
שלום מוריה

אני ממליץ לבעלך להקדים ולשוחח עם עורך דין הבקיא בענייני עבודה, לפני שיקבל החלטות או יסכם עניינים מול המעסיק שלו. לאחר תאונת עבודה ועקב הגבלות תפקוד ישנן לעובד זכויות לפי החוק וצריך לפעול לפיהן.
סיגלית
28/12/2014 11:57
סיגלית 28/12/2014 11:57
שלום,שאלה עבור אמי, היא עובדת בקופת חולים,7 שנים, היא צריכה לעבור ניתוח ולהעדר מהעבודה בערך חצי שנה,האם יכולים לפטר אותה או כשתשוב יתרצו בכך שנאלצו לקחת מישהי במקומה ולכן יפטרו אותה.
אשמח אם תכוונו אותי.תודה
גיל
24/12/2014 16:25
גיל 24/12/2014 16:25
שלום,

נעדרתי מעבודה יום אחד שיצא במקרה יום ראשון.
מחלתי התחילה ביום שישי ולכן אישור המחלה שניתן לי הוא מיום שישי למשך 5 ימים.
המעביד הוריד לי שכר בגין 3 ימי העדרות (למרות שנעדרתי רק יום אחד). האם הדבר תואם את החוק?
תודה
עורך דין
27/12/2014 09:38
עורך דין 27/12/2014 09:38
שלום גיל

אם קיבלת אישור מחלה ביום שישי ל-5 ימים היית אמור להשאר בבית עד יום שלישי. יתכן והיתה טעות בהנהלת חשבונות. אם נעדרת יום אחד אמור לרדת לך יום מחלה אחד בלבד.
נירית
24/12/2014 15:13
נירית 24/12/2014 15:13
שלום וברכה..הנני בשבוע 18 להריון עם כאבי גב שמקשים עלי מאוד בישיבה ובכל שעות העבודה היומיות ורציתי לדעת האם אפשרי שהרופא שלי יתן לי חצי יום מחלה וזה יקוזז לי רגיל מימי המחלה שלי..כמובן כחצי ובחצי היום לעבוד?
עורך דין
27/12/2014 09:37
עורך דין 27/12/2014 09:37
שלום נירית

אין בעיה לקבל מהרופא חצי יום מחלה ואין בעיה לקזז חצי יום מחלה מהימים הצבורים שלך.
אסף
27/12/2014 02:10
אסף 27/12/2014 02:10
שלום , אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה, חברה קבלנית.
אני מרוויח לשעה 30.5 שעה שחבריי שמאבטחים בדיוק כמוני של אותו מעסיק - קבלן, מרוויחים 33. אחד מחבריי אמר לי כי הם מנסים שיטת מצליח לעובדים חדשים. אציין כי אני עובד מזה 8 חודשים אך רק לאחרונה גילתי את זה.
לשאלתי, האם ניתן להשוות את שכרי בזהה לחבריי שמאבטחים בדיוק כמוני?
בהנחה שכן, האם ניתן לבקש החזרת רטרואקטיבי?
דני
25/12/2014 18:22
דני 25/12/2014 18:22
שלום ,
האם צריך להפריש לקרן פנסיה ופיצויים כשמשלמים הפרשי שכר ? מדובר על חלק מהשכר שלא שולם למשך תקופה ארוכה מטעות אנוש.
מישהי
25/12/2014 23:52
מישהי 25/12/2014 23:52
ממה נובע הפרשי השכר? זה יכול להשפיע על התשובה
דני
26/12/2014 08:26
דני 26/12/2014 08:26
אי תשלום בגין קידום בתפקיד , כנראה מטעות
דוד
25/12/2014 11:21
דוד 25/12/2014 11:21
בהמשך לשאלה ששאלתי בעבר. הבוס שלי לא הפריש לי כלל לפיצויים במשך כל שנות עבודתי. לאחר שנפגשתי איתו הסכים כי יתחיל להפריש החל מהיום. אבל את הסכום שמגיע לי רטרואקטיבית משנת 2008 , לטענתו, הוא לא יכול להפקיד. לטענתו אני אוכל לקבל אותו רק כששר אפרוש לפנסיה (בעוד 30 שנה). האם נכון?
חשבת שכר
26/12/2014 00:09
חשבת שכר 26/12/2014 00:09
מי מבטיח לך שתעבוד שם עוד 30 שנה? ומי מבטיח לך שהחברה תהיה קיימת עד אז?
לכן ההפרשות צריכות להיעשות עכשיו אבל הדבר היחיד שצריך לבדוק האם חל חוק התיישנות שכן מדובר על 9 שנים אחורה.
נהוראי
25/12/2014 15:11
נהוראי 25/12/2014 15:11
שלום רב!

אשתי עובדת שנה+ בתור סייעת שכירה במעון של משרד התמ''ת.

במשך חצי שנה ''התבלבלו'' ולא הפרישו לה פנסיה. עכשיו היא קיבלה הודעה מהמזכירה שהחודש יורידו לה מהמשכורת על כל החצי שנה ויפרישו לה עליהם סכום של חצי שנה.

הם יכולים לעשות את זה?
תודה לעונים.
חני
26/12/2014 00:03
חני 26/12/2014 00:03
כן בתנאי הסכום ההורדה לא תהיה יותר מ 25% מהשכר
גיא
25/12/2014 23:04
גיא 25/12/2014 23:04
אני עובד 20 שנה בחברה במשרה מלאה + ש"נ. בתקופה האחרונה (כשנה) ישנם הרבה ימים אשר לא משבצים אותי בלוח העבודה כאשר כל עובדי החברה והפרילנסרים עובדים ויש עבודה. האם אני יכול בימים האלו לעבוד בחברה מתחרה כמובן מבלי להשתמש ברכב החברה המוצמד אלי?
שאלה נוספ באוו...
25/12/2014 23:50
שאלה נוספ באוו הקשר 25/12/2014 23:50
האם עבודה בחברה מתחרה בימים כאלו מהווה עילה לפיטורין והאם המעביד רשאי לשלול פיצויים?
הפסקות 25/12/2014
ברטן
25/12/2014 05:58
ברטן 25/12/2014 05:58
מורידים לי כל יום חצי שעה על הפסקה. יש מצבים שאני עובד פחות מ 9 שעות. מכמה שעות עבודה לא צריך להוריד על ההפסקה? לפעמים יוצא לי לעבוד 5 או 6 או 7 שעות. האם גם באותם ימים הם יכולים להוריד? והאם הם לא מחוייבים להשלים את השעות החסרות עד 8.5 ? (הפחות שעות נוצר עקב חוסר עבודה מטעם המעסיק)
ברטן
25/12/2014 23:09
ברטן 25/12/2014 23:09
אודה לתגובה
תודה
מיה הראל
25/12/2014 15:25
מיה הראל 25/12/2014 15:25
שלום

התייעצות בנוגע למקום עבודה -

אני מתחילה חודש תשיעי וכבר חודשיים בערך לא הולכת לעבודה, (לא שמירת הריון), משתמשת בימי המחלה שעומדים לרשותי וכמובן שהכל מגובה באישור רפואי אשר חתום ע״י רופא. נאמר לי על ידי מקום העבודה שלי שבגלל שרצוף אני לא מגיעה לעבודה אז מורידים לי ימי מחלה כמספר ימי החודש- כלומר 30-31 ימי מחלה בחודש ולא 20 ימי עבודה (ראשון עד חמישי). האם זה תקין? מודה מראש למשיבים.
חשבת שכר
25/12/2014 16:55
חשבת שכר 25/12/2014 16:55
מגיע לעובד 1.5 ימי מחלה בחודש שמצטבר ב 9 חודשים ל 13.5 ימים. בעיקרון לא מגיע לך תשלום מעבר לכך והמצטבר מתאפס לך ימי המחלה. אסור להכניס עובד למינוס ימי מחלה. אם משלמים לך 31 ימים ירד 31 יום אם משלמים 20 ימים ירד 20 יום.
עדי חנוכה
25/12/2014 15:21
עדי חנוכה 25/12/2014 15:21
שלום לכולם

האם מותר למנהלי משמרת במפעל גדול לבטל מעכשיו לעכשיו ימי עבודה מספר פעמים בחודש עקב "מחסור בעבודה" וללא הודעה מוקדמת?

מותר למקום שכזה להחזיק אדם בכוננות כמעט שבוע ימים ללא תשלום במידה והוא לא התבקש להגיע?

מדובר על מפעל גדול מאוד שעובד עם הסכם קיבוצי
חשבת שכר
25/12/2014 16:50
חשבת שכר 25/12/2014 16:50
יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי של הענף אליו משתייך המפעל.
אמל
24/12/2014 19:47
אמל 24/12/2014 19:47
האם מעסיק חייב לשלם על יום עבודה שבו העובד לא עבד כי המעסיק אמר שאין עבודה באותו היום?
עורך דין
25/12/2014 15:42
עורך דין 25/12/2014 15:42
שלום אמל

אכן, אם לא ניתנה לעובדים הודעה מראש על יום חופשה יזום על ידי המעסיק, חלה על המעסיק חובה לשלם לעובדיו עבור אותו יום.
אמל
25/12/2014 16:48
אמל 25/12/2014 16:48
תודה
באיזה סעיף בחוק ?
שביתה 24/12/2014
טניה
24/12/2014 21:20
טניה 24/12/2014 21:20
שלום וערב טוב.
אני עובדת קבלן שמועסקת על ידי חברת החשמל.
לפני מספר ימים הוכרזה שביתה באתרי חברת החשמל, השובתים הם העובדים הקבועים שמתרעמים על התנאים של העובדים הזמניים של חברת החשמל.
השביתה לא נוגעת לתנאי העסקה שלי,במידה והשביתה תשיג את מטרותיה, לי לא תהיה שום תועלת ישירה או עקיפה.
למרות זאת, הנחו אותי ואת שאר עובדי המשרד לא להגיע לעבודה, וכמובן שאנחנו לא מקבלים תשלום על הימים האלו. מה עלי לעשות במצב זה והאם זה חוקי?
תודה מראש.
RE: שביתה 25/12/2014
עורך דין
25/12/2014 15:46
עורך דין 25/12/2014 15:46
שלום טניה

לצערך הרב אין הרבה שתוכלי לעשות בזמן השביתה בחברת החשמל.
אביבה
24/12/2014 21:14
אביבה 24/12/2014 21:14
העסקתי עוזרת בית פעם בשבוע 5 שע' בכל פעם במשך 10 חודשים.
העוזרת הפסיקה לעבוד בשל הריון.

האם הנני צריכה לשלם תשלום כלשהו בגין חופשה, הבראה ופיצויים לתקופה זו?:
במידה וכן מה התחשיב?
עורך דין
25/12/2014 15:45
עורך דין 25/12/2014 15:45
שלום אביבה

במידה ועוזרת הבית הודיעה לך שהיא מתפטרת מהעבודה מיוזמתה, ולאחר שעבדה רק 10 חודשים, אינך צריכה לשלם לה פיצויים ו/או דמי הבראה. את ימי החופשה שצברה ראוי לפדות בשווה כסף. אני מציע לך לדאוג ולקבל ממנה מכתב התפטרות מסודר, שימנע אפשרות שהיא תתבע אותך בעתיד ותטען כי פיטרת אותה במהלך ההריון...
יוסף
24/12/2014 20:46
יוסף 24/12/2014 20:46
אני מועסק מטעם חברת השמה בחברה אחרת,
מסיבות שונות שתי החברות לא הגיעו להסכמה באשר להמשך עבודתי בחברה. (הסיבות אינן קשורות לתיפקודי)
חברת ההשמה מנסה למוצוא עבורי מקום אחר, כרגע ללא הצלחה, נעשה לי שימוע ואף קיבלתי מכתב פיטורין.
האם לאחר שאפוטר אני רשאי לעבוד בחברה בא אני עובד היום או שיש תקופת צינון או איסור אחר?
תודה,
יוסף
עורך דין
25/12/2014 15:43
עורך דין 25/12/2014 15:43
שלום יוסף

כל עוד אינך חתום על הסכם עבודה שאוסר עליך לעבוד באותו מקום, ברור שאין לכך כל מניעה חוקית. למעשה, גם אם הנך חתום על חוזה עבודה מגביל, יתכן מאד ולפי חוק יסוד חופש העיסוק תוכל להמשיך ולעבוד באותה החברה.
ליטל
25/12/2014 15:35
ליטל 25/12/2014 15:35
עובדת שעבדה למשך 11 חודשים, פוטרה והועסקה מחדש לאחר חודש, הועסקה למשך 10 חודשים נוספים, פוטרה לחודשיים הועסקה מחדש למשך 3 חודשים והפעם התפטרה בעצמה. האם זכאית לפיצויים?!

אני מציינת שהעבודה היא בבית ספר ופוטרתי בגלל החופש הגדול.
עורך דין
25/12/2014 15:36
עורך דין 25/12/2014 15:36
שלום

ליטל את אומרת שהתפטרת בסופו של דבר ולכן בכלל לא בטוח שאת זכאית להשלמת פיצויי פיטורים. אני יוצא מתוך הנחה שיש לך הפרשות כלשהן לפנסיה, כך שיש שם חלק מכספי הפיצויים שלך, שאת זכאית לגרור אותם למעסיק החדש שאצלו תעבדי וכספי הפיצויים שנצברו שם אינם חוזרים למעסיק שלך.

אשר לשאלה האם ניתן לטעון שהיה לך רצף העסקה של 3 שנים, לעניות דעתי התשובה היא חיובית בהחלט.

בהצלחה
אורי
25/12/2014 15:20
אורי 25/12/2014 15:20
אם העסקתי עוזרת בית במשך 13 שנה בערך ולא שילמתי לה דבר מלבד המשכורת השוטפת שלה נניח שהמשכורת שלה זה המינימום לפי ביטוח לאומי , היא הועסקה לפי 8 שעות חודשיות בערך.

היא פנתה אלי ברצון להתפטר היא כבר בגיל פנסיה אך איננה יוצאת לפנסיה מה אני צריך לשלם לה על פי חוק? וכמה? תודה רבה מראש לכל העונים
נועם
25/12/2014 15:13
נועם 25/12/2014 15:13
שלום לכם,

שאלה בענייני עבודה:

האם למעסיק מותר לקבוע ימי תקן בחודש לפי מספר קבוע מראש לכל החודשים, כאשר ידועה שבמהלך השנה ישנם חודשים שאינם מגיעים למספר הנקבע מראש?

שמתי לב בהשוואה בין החודשים בהם עבדתי רצוף אשר מספר הימים מתחת למספר התקן והחודשים עם אותו מספר או מעל, קיבלתי ימי חופש שונים.

אני לא אמור לקבל את אותו סכום של ימי החופש / מחלה בחודשים שעבדתי רצוף?
עורך דין
25/12/2014 15:14
עורך דין 25/12/2014 15:14
שלום נועם

התקן הוא לרוב עבודה בהיקף משרה מלאה קרי 186 שעות בחודש. ישנם ענפי עבודה שבהם ישנם הסכמים קיבוציים ספציפיים ובהם התקן יכול להיות נמוך יותר. ככל ועבדת באופן רצוף במסגרת משרה מלאה, אתה זכאי לימי חופשה מלאים בגין אותה שנה קלנדרית.

22 ימי עבודה כעקרון זהו התקן למשרה מלאה בחודש אולם, בחודשים שבהם אין 22 ימי עבודה בפועל והעובד עבד את כל ימי העבודה בחודש, הוא צריך לקבל את הצבירה המקסימלית של ימי החופשה, בהתאם לוותק שלו, באופן עקרוני על מנת להיות זכאי למלוא ימי החופשה בגין שנת עבודה, על העובד לעבוד 200 ימים בפועל לאורך כל שנת העבודה. המון בהצלחה
מרגלית
25/12/2014 15:09
מרגלית 25/12/2014 15:09
מבקשת לשאול שאלה בנוגע לעבודה שלי.

אם אני עובדת ביום שישי עד השעה 18:00 בערב. משעת כניסת שבת ועד שעת סיום העבודה המעסיק מחויב לשלם שעות שבת? מה התעריף? והאם זה מגובה בחוק?

האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד לאחר כניסת שבת? או שאני יכולה לסרב?

אני עובדת שכירה בספא פרטי.
יבגני
25/12/2014 15:06
יבגני 25/12/2014 15:06
שלום

שמי יבגני ואני מבקש ייעוץ לגביי ענייני שכר ותעסוקה. חמי התחיל לעבוד בחברה שנותנת שירות אחזקה לבניינים (לא ברור לי האם השירות כולל רק אחזקה או גם שמירה ונקיון).
הוא הועסק בחברה בתור שומר בלילה, עובד נקיון ושמירה בחניון, ואף עובד בניין.

ידוע לי שיש שכר מינימום לעובדי נקיון ושכר נפרד לעובדי השמירה.

האם קיים שכר מינימום לעובדי תחזוקה? עובד כללי?
חמי קיבל את אותו התעריף השעתי ולא משנה איזה תפקיד עשה באותה החברה.

כאשר פניתי למנהל שלו בחברת האחזקה, הוא נתן לי תשובות מתחמקות, וטען ששמירה ללא נשק מזכה בתעריף שכר מינימום רגיל של 23.12 ש"ח \ שעה. ידוע לי שאין תעריף שכר מינימום כזה לשמירה ללא נשק. שכר מינימום בענף השמירה הועלה לאחרונה ל 25.5 ש"ח \ שעה.

באותה נימה, אם אפשר לקבל טלפון של עורכי דין שמתמצאים בהפרת ענייני עבודה באזור פתח תקווה, רצוי דוברי רוסית.
תודה רבה מאוד על כל תשובתיכם
שולי
25/12/2014 12:37
שולי 25/12/2014 12:37
התחלתי לעבוד כממלאת מקום לעובדת לפני לידה.
עשיתי חפיפה כחודש לפני שיצאה לחופשת לידה.
נראה לי שהעובדת לא תחזור וכנראה שלא ימשיכו להעסיק אותי.
האם מקום העבודה מחויב לעשות לי שימוע או יכול לפטר אותי כשיגמרו ימי חופשת הלידה.
עדי
24/12/2014 12:52
עדי 24/12/2014 12:52
שלום,
אני נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה.
לפני צאתי לחל"ד עבדתי במעמד ארעי וקיבלתי שכר לפי שעות העבודה עליהן דיווחתי.
כעת אני מעוניינת להתפטר מעבודתי.

האם אני חייבת בהודעה מוקדמת להתפטרות? ואם כן - מהי?
כמובן שאני מעוניינת שההתפטרות תיכנס לתוקפה בהקדם האפשרי.

תודה.
עורך דין
25/12/2014 12:12
עורך דין 25/12/2014 12:12
שלום עדי

כל עובדת חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות, ללא יוצא מן הכלל. אם את אחרי חופשת לידה, יתכן ותוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד/ה ואז תוכלי לקבל פיצויים לפי חוק.
אדי
24/12/2014 12:29
אדי 24/12/2014 12:29
שלום,

אני לא אוכל להמשיך לעבוד בעבודתי עקב מצב בריאותי.

התור לרופא התעסוקתי שנקבע לי הוא לעוד חודש, שזה אומר חודשיים מהרגע שהפסקתי להגיע לעבודה (אין לי יותר ימי מחלה).

אני רוצה לקבל מכתב התפטרות ופיצויים על השנים שעבדתי במקום העבודה.

המנהל אמר לי שאני אכתוב שאני אשלח לו מכתב מאורטופד (לא רופא תעסוקתי) ומכתב על הרצון שלי להתפטר עקב המצב הרפואי שלי ואז הוא יאפשר לי ללכת ולקבל פיצויים.

האם המצב הזה תקין? האם זה בסדר לשלוח לו מכתב כזה? אני פשוט לא אוכל לשבת על קצבת ביטוח לאומי בלבד בזמן הקרוב.

תודה
עורך דין
25/12/2014 11:03
עורך דין 25/12/2014 11:03
בוקר טוב אדי

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, לפני שתנסח מכתב או תקבל החלטות כלשהן, בטרם יש בידיך מכתב המלצות של רופא תעסוקתי.
יולי
24/12/2014 12:00
יולי 24/12/2014 12:00
הי, אני עובדת כבר 10 שנים במקום עבודתי כבכירה. בשנה האחרונה לא עבדתי כי חליתי בסרטן. בתקופה זו הייתי בחופשת מחלה. במקביל סייעתי מעט מהבית ולפני חודש חזרתי לעבוד רק שיומיים הספיקו לי כדי להבין שהנסיעה היומית לתל אביב גומרת אותי גופנית. עדיין אני בחופשת מחלה עד ינואר אבל יצאתי מהמחלה.
אני מבינה שבגילי מעל 45 יהיה לי קשה מאוד לחזור לעבוד שם . הטיפולים והמחלה עדיין משפיעים עלי.
אני רוצה להתפטר. האם אקבל פיצויים מלאים ?
אמל
24/12/2014 19:44
אמל 24/12/2014 19:44
קודם כל רפואה שלמה. לשאלתך את יכולה להפסיק לעבוד ולקבל פיצויים מהמעסיק עקב המחלה. החוק מאפשר לקבל פיצויים למחלות מסויימות כגון סרטן ולקבל פיצויים. כך תוכלי לחפש עבודה קרובה יותר ושיותר נוח לך. בהצלחה
עורך דין
24/12/2014 18:41
עורך דין 24/12/2014 18:41
שלום יולי

עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי וכן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. אין ספק כי אם מצבך הבריאותי לא יאפשר חזרה לעבודה תוכלי לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד המפוטר מעבודתו.
מירב
24/12/2014 09:59
מירב 24/12/2014 09:59
האם שינוי חוזה עבודה חודשי לעובד שעתי נחשב להרעת תנאים ובמידה ואני יעזוב את מקום העובדה בגלל שינוי זה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלא?
עורך דין
24/12/2014 18:37
עורך דין 24/12/2014 18:37
שלום מירב

אכן, במקרים רבים שינוי מסגרת העסקה של עובדת בשכר גלובלי למצב שבו תעבוד לפי שכר שעתי עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה. על מנת לבדוק האם המקרה האישי שלך הנו בגדר הרעת תנאים, תצטרכי לפנות לעורך דין ולהציג בפניו את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה