ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שאלות 03/01/2015
דנית
03/01/2015 12:30
דנית 03/01/2015 12:30
היי,
א. אם מעסיק הוציא תלוש על הפרשי שכר שהיו בחודשים קודמים, האם אותו חודש לגביו הוציא המעסיק את התלוש נחשב כאילו העובד עבד אצל המעסיק והתקיימו יחסי עובד מעביד או שלא והאם הותק נחשב?

ב. האם ביהד נותן באמת פיצוי של 5000 על כל תלוש פגום, מה הסכום האמיתי שניתן עי ביהד לעבודה בגין ליקויים בתלוש?

ג. במידה ומעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה האם ניתן בגילוי מסמכים לדרוש אישור שהמעסיק מפריש לעובדים לפסניה? האם זה מסמך שניתן להביאו לביהד?

תודה
RE: שאלות 05/01/2015
עורך דין
05/01/2015 08:35
עורך דין 05/01/2015 08:35
שלום דנית

א. לא הבנתי את השאלה.
ב. ישנם מקרים בהם בית הדין פסק פיצויי כקבוע בחוק וישנם מקרים שלא.
ג. בהחלט ניתן.

בבקשה
לודמילה
03/01/2015 23:44
לודמילה 03/01/2015 23:44
עבדתי 7 שנים במקום עבודה אחד. מה הבדל בין פיצוים שאני אמורה לקבל אם מעביד מפטר אותי לבין פיצוים אם אני מתפטרת
עורך דין
05/01/2015 08:33
עורך דין 05/01/2015 08:33
שלום לודמילה

אם את מתפטרת זכותך לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלך. מאידך, אם המעסיק מפטר אותך תקום לך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים כקבוע בחוק. במקרה השני הסכום שמגיע לעובד שפוטר גבוה משמעותית.
רוני
03/01/2015 11:43
רוני 03/01/2015 11:43
הננו מועסקים כממלאי מקום למטפלות וסייעות בביתי ספר לחינוך מיוחד. ההעסקה נעשית ע״י חברת כח אדם (שנבחרה ע״י הרשות המקומית, בעניינו, עיריית אשקלון).
עבודתנו הינה עפ״י ״קריאה״ בהתאם למחסור בכ״א וללא שעות וימי עבודה קבועים.
בתום תקופת 9 חודשי עבודה, הננו מקבלים מכתב פיטורים מחברת כח האדם.
סיבת הפיטורים אינה מצויינת ע״ג המכתב ובפועל נעשית על מנת לא לצבור וותק.
האם הפסקת עבודתנו בתום תקופת 9 חודשי העבודה חוקית?
בתודה מראש.
עורך דין
05/01/2015 08:31
עורך דין 05/01/2015 08:31
שלום רוני

לאור הנסיבות המתוארות בשאלתך, אני ממליץ לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי ובדיקת חוזה העבודה והתנהלותו של המעסיק. חסרים נתונים חשובים בשאלה, שבלעדיהם לא ניתן לתת תשובה מפורטת מספיק.
חסוי
04/01/2015 00:36
חסוי 04/01/2015 00:36
שלום
התפטרתי ממקום עבודה שלי אחרי שנה כדי לעבור למקום עבודה אחר
רק בחודש האחרון הבוס שלי החתים אותי על קרן פנסיה בחודש ה-12
האם זה תקין?
א.)האם מגיע לי פיצוי כלשהו
ב.)האם מותר להחתים על פנסיה לאחר 12 חודש?

תודה מראש
עורך דין
05/01/2015 07:59
עורך דין 05/01/2015 07:59
שלום לך

אם לא היתה לך קרן פנסיה קודמת הרי שהמסיק היה צריך להתחיל ולהפריש כספים כעבור 6 חודשי עבודה לפי החוק. היה וזה לא נעשה כפי שאתה מתאר, זכותך המלאה לדרוש את השלמת ההפרשות באופן מיידי.
שקד רונן דוכן
04/01/2015 09:12
שקד רונן דוכן 04/01/2015 09:12
רציתי לדעת, אם אני עובדת רק 3 ימים בשבוע.
מקבלת שכר גלובלי, אבל בהרבה פעמים אני עובדת מעל 10 שעות ולעיתים מאוד קרובות גם מעל 12 שעות.
המעסיק שלי אומר שאני מקבלת שכר מאוד יפה בשביל 3 ימים בשבוע ולכן לא מגיע לי לקבל שעות נוספות.
האם זה נכון?
ובכל מקרה, האם מותר לו להעסיק אותי מעל 9 שעות?
תודה רבה
שקד
עורך דין
05/01/2015 07:58
עורך דין 05/01/2015 07:58
שלום שקד

אחרי השעה התשיעית בכל יום עבודה המעסיק צריך לשלם לך שעות נוספות, ואין לזה קשר לשאלה האם את מרוויחה "יפה" או "יפה מאד". יש חוק ברור בנושא.
פיצויים 04/01/2015
בן
04/01/2015 10:41
בן 04/01/2015 10:41
שלום לכולם.
לפני כשלושה חודשים התפטרתי כדין מפוטר מעבודתי.

המעסיק הקודם החליט שלא מגיע לי פיצויים.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחתום על ויתור הזכויות שלי (בשל הרעת תנאים) כדי לשחרר את הפיצויים?
או שהפיצויים שייכים לי ואין כל קשר בין הדברים.

תודה
עורך דין
05/01/2015 07:56
עורך דין 05/01/2015 07:56
שלום בן

המעסיק אינו יכול להכריח אותך לחתום על שום מסמך. אם התפטרת בדין מפוטר בעקבות הרעת תנאי עבודה ולא קיבלת פיצויים, פנה לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.
יעל
04/01/2015 21:00
יעל 04/01/2015 21:00
שלום,

אבי מעסיק עובדת בית כבר 4 שנים, פעמיים בחודש (כל חודש) 4 שעות כל פעם ומשלם לה 140 ש"ח במזומן עבור כל ביקור. הוא גם משלם לה - לדבריו- 20₪ כל חודש על פנסיה.
במקרה שהיא תפוטר מה גובה הפיצויים המגיעים לה, ואיך מודיעים לה על זה?
בתודה
עורך דין
05/01/2015 07:55
עורך דין 05/01/2015 07:55
שלום יעל

ישנם לא מעט מחשבונים יעילים לצורך חישוב פיצויי פיטורין, גם באתר זה. אם תרצי עזרה בתחשיב ספציפי תוכלי לפנות אל חשבת שכר. בהצלחה
מיטל
04/01/2015 22:57
מיטל 04/01/2015 22:57
במקום עבודה מקבלים שכר מלא עבור ימי מחלה מהיום הראשון. האם ניתן לקבוע כי זה לא יהיה כך רק במחלקה ספציפית אחת?
עורך דין
05/01/2015 07:37
עורך דין 05/01/2015 07:37
שלום מיטל

כאשר מקום העבודה קובע נוהל המיטיב עם העובדים, ניתן בהחלט להחליט כי הנוהל יחול רק על חלק מסויים של העובדים ולא על כולם. מאידך, אם הנוהל חל על כולם וכעבור תקופה מסויימת הוחלט שלא להחילו עוד על מחלקה מסויימת זה יכול להיות בעייתי ולהתפס כהרעה בתנאי העבודה.
שחף
04/01/2015 12:16
שחף 04/01/2015 12:16
היי,
מספר פעמים בחודש יוצא שאני עובד משעה 06:00 בבוקר עד 14:00 ובאותו היום חוזר מ22:00 עד 06:00. זה משמרות של 8 שעות כל אחת אבל לא ברצף.
האם זה נחשב שעות נוספות ואם כן איך זה מחושב בגלל הלילה?
תודה!
עורך דין
04/01/2015 20:13
עורך דין 04/01/2015 20:13
שלום שחף

במקרה שתיארת המדובר על שתי משמרות נפרדות, ללא קשר ביניהן והתשלום הנו עבור 8 שעות עבודה בכל משמרת - ללא שעות נוספות.
yaya
04/01/2015 12:34
yaya 04/01/2015 12:34
אני נמצאת בטיפולי פוריות,רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי העדרות בזמן הטיפולים,? האם אפשר לפטר ? ידוע לי כי עד 150 יום יש איסור פיטורים האם כך הדבר?? והאם ניתן במקום יום מחלה להמיר ליום חופשה? (עכב אי תשלום על יום מחלה אחד)
בנוסף מה קורה אם נכסתי להריון לאחר טיפולי הפוריות, האם ניתן לפטר או שברגע שנכנסים להריון אני מוגנת מפיטורים עד גמר ההריון??

תודה מראש ושבוע מקסים
עורך דין
04/01/2015 20:12
עורך דין 04/01/2015 20:12
שלום לך

אסור לפטר אותך לאורך התקופה בה את בטיפולי פוריות ולאורך חודשי ההריון, מבלי שהמעסיק יקבל אישור של משרד התמ"ת.
יעקב שטיינר
04/01/2015 19:47
יעקב שטיינר 04/01/2015 19:47
אני עובד 11 חודש במקום עבודה ,
האם יש לי זכויות בעיקבות מחלתה של אישתי?
(צריכה סיוע בנסיעות לטיפולים במשך התקופה הקרובה)
האם ניתן לפטר אותי כרגע?
באם כן האם יגיעו לי פיצויים ודמיי אבטלה?
עורך דין
04/01/2015 20:06
עורך דין 04/01/2015 20:06
שלום יעקב

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין קובע:

התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת.

לפי חוק זה, אתה יכול להתפטר מהעבודה בדין מפוטר בעקבות מחלתה של אשתך.

רפואה שלמה
ליאור
04/01/2015 14:02
ליאור 04/01/2015 14:02
התחלתי לעבוד בחברה ולפני התחלתי סימנו על שכר גלובלי של 7500 ש"ח.
לאחר התחלת עבודתי, הגענו לחתום על החוזה. שם שינו את החוזה לשכר שעתי שלא השתלם והתעקשתי לחזור להסכם מראש על שכר גלובלי. נאמר לי שהחסרון בשכר גלובלי שלא ניתן לשים לא סייגים, כמו: הגבלת שעות חורגות (ל-9 שעות ביום) או ללא עבודה בימי שישי ושבת ועוד.
האם זה נכון? האם אני יכולה לבקש שיוסיפו הגבלת שעות נוספות? כי נאמר לי שגלובלי זה אומר שחושבו בפנים שעות נוספות ולכן אני חייבת להיות זמינה למקום העבודה לפי הצורך.
שאלתי נובעת לאו דווקא מרצון לקבל שעות נוספות, אלא מתוך רצון לוודא שלא יוכלו לדרוש ממני בעתיד להגיע בשבת או בשישי.

בברכה, ליאור.
עורך דין
04/01/2015 18:50
עורך דין 04/01/2015 18:50
שלום ליאור

ניתן וצריך לקבוע בחוזה העבודה מהי מסגרת שעות העבודה ובאילו ימים בדיוק עובדים. כמו כן ניתן ורצוי להגדיר את נושא העבודה בשעות נוספות. אני ממליץ לך להתעקש על שכר גלובלי ולא על שכר שעתי - לטובתך האישית.
אלכס
04/01/2015 14:40
אלכס 04/01/2015 14:40
שלום רב!

אני מורה. מלמד בבית ספר לנוער בסיכון מזה 6 שנים. בתחילת השנה הועברנו למבנה גן ילדים ישן.

במבנה ככל הנראה קיימת בעיית עובש ופטרת. במשך 3 חודשים סבלתי מהתקפי אלרגיה חמורים. נאלצתי לקחת תרופות. אחרי חופשת מחלה של 3 שבועות לא יכול לחזור לעבוד בעקבות אישור רפואי האוסר עליי להיכנס למבנה עם עובש.

הבדיקות שנעשו במבנה על ידי העירייה ולא גילו עובש לדעתי לא מספקות (לא הייתה בדיקת מעבדתי על ידי רופא מומחה).

הקבלן המעסיק קרא לי לשיחה והבהיר כי הוא לא מתכוון לטפל בנושא. מבחינתו הכל תקין. המעסיק הציב אולטימטום: להפסיק להטריד את כל הנוגעים בדבר, ולהביא אישור מרופא תעסוקתי שמאמפשר לי להיכנס למבנה הנוכחי, או להתפטר בדין מפוטר.

כרגע אני יושב בבית בחופשה מאולצת: לא מקבל שכר ותלוי בין השמיים לארץ. ברוך ה' לא נזקק יותר לתרופות. מחכה לתור לרופא תעסוקתי.

אשמח לעצה ותמיכה של עורך דין בנושא.
עורך דין
04/01/2015 18:46
עורך דין 04/01/2015 18:46
שלום אלכס

2 האפשרויות שהמעסיק נתן לך אכן אפשריות. או שתוכל לחזור לעבודתך באישור של רופא תעסוקתי, או שהמעסיק ימצא לך עבודה חלופית בתנאים שאינם מסכנים את בריאותך, או שתוכל להתפטר בדין מפוטר.
מעיין
04/01/2015 14:42
מעיין 04/01/2015 14:42
איך אני יודעת מאיזה שעה להתחיל לחשב שעות נוספות ? איך אני יודעת כמה זמן כל משמרת צריכה להימשך ?

אין חוזה וזה לא כתוב בשום מקום .

המשמרת שלי היא משעה 8 או 9 בבוקר עד 15:00

שזה 7 שעות בערך, אבל בפועל אני עובדת בערך 9-10-11 שעות (מרצוני) אז איך אני מחשבת את זה ? הלכתי לאיבוד ...
עורך דין
04/01/2015 18:41
עורך דין 04/01/2015 18:41
שלום מעיין

המעסיק צריך לשלם לך שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בכל יום עבודה. בהצלחה
ליאור
04/01/2015 16:45
ליאור 04/01/2015 16:45
שלום,

עבדתי במסעדה שנסגרה ברשם החברות המסעדה רשומה כפעילה ומפרת חוק אך, בפועל המסעדה סגורה. בכנ"ר לא מצויין שהיא ]פשטה את הרגל.
תבעתי את החברה וזכיתי בפיצויי הלנת שכר אך, לא קיבלתי את הכסף. מה עלי לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים?
עורך דין
04/01/2015 18:40
עורך דין 04/01/2015 18:40
שלום ליאור

באפשרותך לפנות להליכי הוצאה לפועל על מנת לגבות את הכספי שמגיעים לך, באמצעות הליך של מימוש פסק דין. ניתן לעשות זאת לבד בכל אחת מלשכות ההוצאה לפועל ברחבי הארץ או באמצעות עורך דין מטעמך.
שחר
04/01/2015 18:01
שחר 04/01/2015 18:01
שלום ברצוני לדעת מה החוק קובע לגבי שעות עבודה ושעות נוספות
מסגרת עבודתי של 8-16 כולל שעות נוספות
ועכשיו המעסיק שינה את התנאים שמעכשיו מי שעובד משמרת לילה שזה אומר 17:00 עד 05:00 ומשמרת בוקר עד 16:00 עם אפשרות להמשיך עד 20:00 בערב
ומה החוק קובע לגבי עבודה של עד 12 שעות
אני עובד במקום שנותן שירות ולא מקום שמייצר משהו
תודה מראש
עורך דין
04/01/2015 18:38
עורך דין 04/01/2015 18:38
שחר ערב טוב

העלאה משמעותית של שעות העבודה מצריכה את הסכמתך כמובן, ואין באפשרותו של המעסיק לכפות זאת עליך. אם תסכים למסגרת עבודה זאת, הרי שמהשעה התשיעית יהיה על המעסיק לשלם לך שעות נוספות לפי חוק.
לינדה
03/01/2015 11:21
לינדה 03/01/2015 11:21
אני סובלת מהתעללות מילולית מתמשכת במקום עבודתי. האם אני יכולה לתבוע את המעביד על הרעת תנאי עבודה?
עורך דין
04/01/2015 18:35
עורך דין 04/01/2015 18:35
שלום לינדה

אף עובד לא צריך לסבול התעללות מילולית במקום העבודה. פני לשיחה עם עורך דין מטעמך ויכול להיות שהמצב יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. בהחלט.
אבי לוי
03/01/2015 06:45
אבי לוי 03/01/2015 06:45
שלום,

רציתי לדעת אם בשל תנאי מזג אוויר (גשם) שחררו אותי מהמשמרת ולא שילמו לי עליה, זה חוקי?
ואם מותר למעסיק להודיע לי שעה לפני לא להגיע לעבודה ולא לשלם לי על ביטול בזמן לא סביר?

תודה
אבי
עורך דין
04/01/2015 18:34
עורך דין 04/01/2015 18:34
שלום אבי

אם לא קיבלת הודעה על ביטול המשמרת מראש, המעסיק צריך לשלם לך עבורה, אלא אם בחוזה העבודה שלך יש תנאים אחרים.
לידן
02/01/2015 12:57
לידן 02/01/2015 12:57
שלום,
שמי לידן, חברה שלי רוצה לעבוד בבית קפה לא חשוב השם
השאלה שלי אם הם יכולים להעסיק אותה בתנאי שכר האלה:

הם אומרים שלוקחים את כל הטיפים של העובדים משכללים אותם לאותו היום ואם עובד למשל עבד 8 שעות אז מהטיפים הם לוקחים 27 שקל לשעה אליהם + מורידים מזה 4 שקל שזה ביטוחים וכו' וסוף חודש משלמים לעובד לפי זה ומה שנשאר מהטיפים לעובד באותו היום נשאר אצלו ובנוסף חייב לעשות משמרת בשבת ולא משלמים על זה אחוזים נוספים לא 150 אחוז ולא 175 אחוז.
זה נראה לכם בסדר? ככה זה אמור לעבוד? זה חוקי בכלל?
עורך דין
04/01/2015 15:43
עורך דין 04/01/2015 15:43
שלום לידן

שאלתך לא ממש ברורה. מה שכן, ונשא הטיפים של מלצרים ומלצריות גורר לא מעט סכסוכים בין עובדים ומעסיקים. הכלל הבסיסי הוא ששכר המלצר חייב להיות לפחות בגובה שכר מינימום + על המעסיק לשלם למלצר את כל הזכויות המגיעות לו לפי חוק. לגבי אופן חלוקת טיפים בין המלצרים במקום עבודה ספציפי, הרי שאם הדברים נאמרים למלצר לפני תחילת עבודתו והכל תקין מבחינה חוקית, אין כל מניעה שבעל הבית יחלק את הטיפים כראות עיניו ולפי הסיכום עם המלצרים.
פוטרתי 02/01/2015
מנשה
02/01/2015 09:31
מנשה 02/01/2015 09:31
בחודש נובמבר אחרי 10 שנות עבודה משורתי קטנה לא משלם מס הכנסה ...בתלוש של דצמבר קיבלתי החזר על חשבון 60 ימי חופשה מה שכתוב בתלוש פדיון חודש לעוזב ...הורידו לי על הסכום ימי החופשה מס הכנסה ...את מי עלי לתבוע את ההחזר מס מהמקום עבודה או ממס הכנסה....תודה מנש
עורך דין
04/01/2015 15:34
עורך דין 04/01/2015 15:34
שלום מנשה

אני מתקשה להבין את שאלתך. אנא נסה להסביר ולשאול בצורה ברורה יותר.
אריק
02/01/2015 00:34
אריק 02/01/2015 00:34
אני עובד מזה שנים כסוכן מכירות, לעיתים קרובות אני אישית מספק את הסחורה ללקוח (כאשר זקוקים לסחורה מיידית) וזה לחלוטין מקובל על החברה ,במקרה האחרון הוצאתי את הסחורה ממחסני החברה בשעות הערב וסיפקתי ללקוח ,
זומנתי לשיחת נזיפה ולמחרת לשימוע, הסברתי את נסיבות המקרה וכן הצגתי ראיות שזה נעשה ביושר ובתום לב,
בתום השימוע הציגו בפניי מכתב פיטורין הנכנס לתוקף מיידית-בטענה שנכנסתי לשטח החברה בשעות שאינן מתירות כניסת רכבים, ביקשתי להשהות את המכתב ליום נוסף שאוכל לשוחח ולהציג את הראיות גם בפני הממונה עליי (המכיר את פועליי את מסירותי הרבה ותרומתי לחברה)
אכן קיבלו את בקשתי, אך דרשו ממני להשאיר מיידית את הרכב המחשב והטלפון ,
האם ניתן ללא כל התראה מראש לקחת ממני מיידית כל זאת?
יתרה מכך הטלפון שימש לי גם בחיים האישיים וישנו עליו תמונות טלפונים פרטיים וכו' והכל נשאר אצלם- מה ניתן לעשות?
עורך דין
04/01/2015 15:33
עורך דין 04/01/2015 15:33
שלום אריק

עצם הליך הפיטורים המיידי מהווה בעיה שכן לא ניתנה לך הודעה מוקדמת. בעניין הטלפון והמחשב, אם הם שייכים למעסיק זכותו המלאה לקחת אותם בעת הפסקת עבודתך. בכל מקרה, אני ממליץ כי תפנה לשיחה אישית עם עורך דין בעניינך.
רגינה
01/01/2015 19:24
רגינה 01/01/2015 19:24
שלום לכם,

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך 28/01/2014, אולם ב-01/11/2014 התחלפו הבעלים ולחברה ניתן שם חדש.

היום המנהלת שלי התקשרה להודיע לי שהם מוכרים את העסק (לדעתי אם לא ימצאו קונה יכריזו על פשיטת רגל) ושיש לי חודשיים למצוא עבודה.

כמה שאלות:

1. מתי מגיע לי לקבל דמי הבראה?
2. אם יקנו את העסק ושוב יחליפו את שם החברה עדיין אהיה זכאית לדמי הבראה?
3. התחילו להפריש לי לקרן פנסיה לאחר 9 חודשי עבודה למרות שהייתה לי קרן פעילה שנסגרה לאחר כ-5 חודשים בערך כי בלת ברירה נאלצתי למשוך משם את הכספים. יש לי זכות לדרוש את הכספים על 9 חודשי עבודה?
4. במידה ויכריזו על פשיטת רגל או ימכרו את העסק אהיה זכאית לקבל פיצויים?

תודה מראש.
עורך דין
04/01/2015 15:27
עורך דין 04/01/2015 15:27
שלום רגינה

1. דמי הבראה צריך לשלם לעובדת עם ותק של יותר משנה. המעסיק יכול לבחור מתי לשלם, וזה לרוב קורה בחודשי הקיץ.
2. את זכאית לדמי הבראה בכל שנה שאת עובדת.
3. כן.
4. כן
אושרית
04/01/2015 13:16
אושרית 04/01/2015 13:16
עבדתי בחנות בגדים כשנה בזמן עבודתי קיבלתי תלושים מתנה לחג למימוש בחנות אין על התשלושים תוקף או תאריך
עזבתי את החנות לפני כחודש ובאתי לממש את התלושים מנהלת הרשת חא אפשרה לי חנצל את כל סכום התלושים 500 שח אמרה את יכולה לנצל רק 200 רציתי לדעת אם יש לה הזכות לעשות את זה
מיכאל
04/01/2015 11:33
מיכאל 04/01/2015 11:33
מתוך 5 שנות עבודה קודם לעבודתי כעובד מדינה, הוכר לי רק שנה וחצי (בעירייה) האם יש מקום לתבוע דרכם את שאר השנים?
ו. ק.
02/01/2015 22:40
ו. ק. 02/01/2015 22:40
נדרסתי ע"י אופניים חשמליות כהולכת רגל. תאונת פגע וברח שלא תאונת עבודה. מבין פגיעות מרובות יש לי שבר בצלע. המשכך כאבים שאני מקבלת לא מאפשר לי לתפקד בתקופה זאת. בלי משכך לא מתפקדת מכאבים.
במצב שנוצר כבר חודשיים לא יכולה לעבוד. יש את כל האישורים הרפויים.

שלושה חודשים לפניי התאונה הזאת התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. צברתי 4 ימיי מחלה בלבד.

סוכם עם מעסיק שהוא שומר לי את מקום העבודה עד שאוכל לחזור לעבוד.

מה זכויותיי בינתיים?
האם המעסיק חייב להפיק לי תלוש גם על החודש שבו לא הגעתי כלל לעבודה?
האם חייב לשלם לי דמיי ביטוח לאומי ובריאות?
אורית
01/01/2015 09:34
אורית 01/01/2015 09:34
שלום
האם אני זכאית לתשלום פיצויים מלא אם החברה שאני עובדת בה נמכרה לבעלים חדשים ואני מתפטרת?

תודה ויום טוב
עורך דין
01/01/2015 19:17
עורך דין 01/01/2015 19:17
ערב טוב אורית

אכן, לא ניתן לכפות על עובדת להמשיך לעבוד תחת בעלים חדשים של חברה והזכות להתפטר בדין מפוטר היא שלך במקרה זה.
אורית
02/01/2015 15:07
אורית 02/01/2015 15:07
תודה
אנונימי12
01/01/2015 11:23
אנונימי12 01/01/2015 11:23
אהלן.
אשמח לעזרה.
חתמתי על חוזה עם חברת השמה בהייטק על תחילת העסקתי במשרד ממשלתי ב14/12/14.
בעקבות כך, התפטרתי שבוע לפני מהעבודה וכן שללתי 3 הצעות עבודה רציניות שישבו לי על השולחן. ב14/12 ביקשו ממני לא להגיע כי החשב טרם אישר את תחילת העסקה. מאז זה נמשך עם אותו סיפור וטרם התחלתי את העסקתי. עבר קרוב ל3 שבועות מאז. מסתבר שייתכן שהחשב בכלל לא יאשר את זה.
האם זה חוקי והאם יש דרך להכריח אותם בתחילת העסקתי? (בהתאם לחוזה).
תודה!
עורך דין
01/01/2015 19:19
עורך דין 01/01/2015 19:19
שלום לך

לפי דבריך, יתכן ותקום לך עילת תביעה בגין הפרת חוזה. פנה לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את החוזה עליו חתמת וימליץ לך לגבי אפשרויות הפעולה הפרוסות בפניך. ערב טוב
פאולינה
01/01/2015 18:20
פאולינה 01/01/2015 18:20
שלום למנהלי הפורום

אחרי שנתיים שעבדתי בחברה בע״מ התפטרתי לאחר לידה לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין והגשתי מכתב לפני חודשיים , עדיין לא קיבלתי טופס 161 מהמעסיק ומכתב העברת פנסיה לבעלותי, הוא טוען שאין לו סוכן ביטוח ואין לו צפי מתי יוכל להעביר לי את המסמכים הנ״ל.

מעבר לכך שלפי פירוט הפקדות של חברת ביטוח המעסיק שלי לא העביר את הכספים שלקח מהתלושים שלי במשך יותר משנה! פלילי לחלוטין! הוא כמובן מתחמק ממני . אני רוצה לתבוע אותו בדחיפות על הלנת פיצויים ועוגמת נפש וכל מה שאפשר.

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין על מנת לקדם את התביעה במהירות האפשרית.
עורך דין
01/01/2015 19:16
עורך דין 01/01/2015 19:16
פאולינה ערב טוב

כמו שציינת, עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק. טוב תעשי אם תפני לעורך דין שייצג אותך, אך כאמור, ניתן בהחלט להגיש את התביעה גם לבד. בהצלחה
רותם
01/01/2015 18:23
רותם 01/01/2015 18:23
ערב טוב

המקרה שלי הוא מרגיז ואני מקווה שתוכלו לייעץ לי מה לעשות:

פוטרתי מהעבודה אחרי שנה וחודש ללא התראה (בקריז אחד של הבעלים הוא פשוט העיף אותי ממקום העבודה באלימות ואמר לי "שלא תעז להראות את הפרצוף שלך כאן יותר").

את המשכורת האחרונה קיבלתי באיחור של שבועיים אחרי שהמעסיק שלי סינן אותי במשך שבוע וחצי בערך עד שכתבתי לו שלא כדאי לו להתעסק עם הלנת שכר.

הבעיה שלי היא שעברו כמעט חודשיים מאז אבל עוד לא קיבלתי שקל מהפיצויים שמגיעים לי והמעסיק מסנן אותי כל הזמן ואני לא מצליח לתפוס אותו.

(העבודה הייתה במשמרות והמשכורת לפי שעה)

כמה שאלות לי אליכם:

א. מה פחות או יותר מגיע לי לקבל ממנו?

ב. האם העובדה שאני חייל משנה משהו בנושא (עבדתי עם אישור)?

ג. בהמשך ל-ב', האם יש אפשרות לפועל מולו באופן עצמאי ללא שימוש בשירותיו של עורך דין?

אני חייל והמקורות הכספיים שלי דלים בשל ה"משכורת" המגוחכת שאנחנו מקבלים ולא סביר שעלויות כאלו ישתלמו לי לאור העובדה שהייתי מרוויח כ-1000 שקל בחודש אז כנראה שהפיצויים לא גבוהים במיוחד (אבל בשבילי זה כסף משמעותי).
עורך דין
01/01/2015 19:15
עורך דין 01/01/2015 19:15
שלום רותם

אכן נעשה לך עוול וזכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה, שם תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק, בגין אי תשלום שכר עבודה, אי מתן הודעה מוקדמת, פיטורים ללא שימוע כחוק ואי תשלום פיצויי פיטורין. ניתן לפעול להגשת תביעה לבד אך רצוי לפחות להתייעץ ולקבל הכוונה מעורך דין מטעמך.
הילה
01/01/2015 18:48
הילה 01/01/2015 18:48
חברה טובה שלי בהריון, מפרנסת עיקרית...המעסיק הוכרז כחדל פירעון והמעסיק החדש מציע לה המשך תעסוקה לפי שכר נמוך ב 2000 שח...מה שיפגע לה גם במענק הלידה.

יש לה עוד 5 חודשים ללידה, ימי חופש ומחלה מתאפסים. עובדת בעוד שני מקומות אז שמירת הריון בעייתית, מה גם שלשמחתה אין לה בעיות רפואיות.

מה אתם ממליצים לעשות? אילו חוקים מגינים עליה במצב כזה?
הילה
01/01/2015 18:49
הילה 01/01/2015 18:49
שכחתי לציין כי המעסיק של החברה היא למעשה חברה בע"מ אם זה חשוב לצורך התשובה.
עורך דין
01/01/2015 18:51
עורך דין 01/01/2015 18:51
ערב טוב הילה

במקרה של חברה בע"מ אין הליך פשיטת רגל. חברה מכריזה על חדלות פירעון או שהנושים מבקשים זאת ואז החברה נכנסת להליך של כינוס נכסים.

אם המעסיק החדש נכנס לנעלי המעסיק חדל הפירעון (מה שלא הצלחתי להבין מתוכן שאלתך) הוא לא יכול לפגוע בשכרה ואם ירצה לעשות זאת יראו זאת כמו פיטורין.

בשל ההריון הוא יתקשה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. יש לשים לב שמעסיק יכול לקבל אישור לפיטורין אם הסיבה לכך היא לא ההריון. אם הוא יוכיח כי הצעד מחוייב המציאות כהליך הבראת החברה הוא צפוי לקבל אישור של משרד התמ"ת. תלוי מה קורה עם יתר העובדים בחברה.

המליצי לחברתך לפנות אל עורך דין ולשוחח איתו בהקדם.