ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיטורים 01/03/2015
איציק
01/03/2015 12:37
איציק 01/03/2015 12:37
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שימוע .. אבל כבר לפני השימוע הפסיקו לעבוד איתי בשיתוף פעולה . כמעט לא ענו לי לטלפונים ולמיילים .. ביטלו איתי חודש לפני פגישות עבודה קבועות.. זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 14:30
עורך דין 01/03/2015 14:30
שלום איציק

על פניו, המעסיק צריך לקיים את חובת השימוע בטרם קבלת החלטה לגבי פיטורי העובד ולתת לעובד הזדמנות אמיתית וכנה להשמיע את דבריו ולהגיב לטענות המועלות כנגדו. במקרים רבים למרבה הצער - זאת לא המציאות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים 01/03/2015
איציק
01/03/2015 14:34
איציק 01/03/2015 14:34
ופשוט לקבל זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה 01/03/2015
יעל
01/03/2015 13:38
יעל 01/03/2015 13:38
שלום,

אני מתכננת להתפטר לאחר חופשת הלידה שלי.
נאמר לי במקום עבודתי, שאקבל את המשכורת האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי (4 שנים), וזאת במקום לקבל את מה שהצטבר לי בקופת הפיצויים.
הבעיה היא ש-7 חודשים לפני הלידה ירדתי לעבוד 60% משרה. השאלה האם הפיצויים כפול מספר השנים יחושבו לי לפי 60% משרה? כי שאר השנים עבדתי 100% משרה.
אני לא חתומה על סעיף 14, אם זה רלוונטי.

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 01/03/2015
לוי
01/03/2015 12:50
לוי 01/03/2015 12:50
אני פנסיונr המקבל קצבה מקרן פנסיה.
חזרתי לעבוד בjברה בה עבדתי לפני הפרישה.
לפני שבוע לאור השתלחויות חוזרות והעלבות ושקרים של הבוס. (מנכ"ל ובעלים] - הודעתי לבוס שאני פורש מידית.
שאלותי:
1. האם הוא יכול לאלצני להישאר כדי להעביר תפקיד או מכל סבה אחרת הנראית לו?.
2. האם מגיעים לי ימי חופשה אני עובד כשנה וחצי?
3. האם יש עוד תקבולים שאני צריך לקבל ממקום העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי הודעה מוקדמת 01/03/2015
רינה
01/03/2015 11:45
רינה 01/03/2015 11:45
שלום עבדתי במפעל ופיטרו אותי אחרי 10 חודשים . האם החישוב שלי 2.5 יום לכל חודש הוא עבור חודש מלא או גם חלקי?
התחלתי לעבוד ב14 16/4 - עד /26/2/15 - מהו החישוב? המעסיק שילם לי רק על חודשים מלאים .
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ימי הודעה מוקדמת 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:59
עורך דין 01/03/2015 11:59
שלום רינה

אכן, התשלום הנו רק עבור חודשי עבוד המלאים. החוק קובע כי מהחודש השביעי ועד לתום השנה הראשונה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת של 6 ימים בתוספת של יומיים וחצי על כל חודש נוסף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב ימי הודעה מוקדמת 01/03/2015
רינה
01/03/2015 12:34
רינה 01/03/2015 12:34
ובמידה והיו חסרים לחודש עבודה מלא יומיים - הפסדתי תשלום של 2.5 ימים? משהו פה לא הגיוני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פדיון ימי מחלה בגין התפטרות 28/02/2015
מירה
28/02/2015 11:07
מירה 28/02/2015 11:07
שלום
בכוונתי להתפטר ממקום עבודתי ברשות מקומית.
האם אני זכאית לפדיון ימי מחלאה שאינם מנוצלים (וידוע לי כי היחס הוא 6-8 ימים בגין כל חוודש).
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פדיון ימי מחלה בגין התפטרות 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:55
עורך דין 01/03/2015 11:55
שלום מירה

בהתאם לחוקת העבודה ברשויות המקומיות, פדיון ימי מחלה אפשרי עבור חלק מהעובדים ובכפוף לדרגת העובד + ותק במקום העבודה. לכן, על מנת לתת מענה מדוייק לשאלה שלך יש לקבל ממך עוד מידע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בגין הידרדרות מצב רפואי 28/02/2015
חיים
28/02/2015 11:10
חיים 28/02/2015 11:10
שלום
אני עובד עיריה, ואבקש לדעת מהם התנאים/קריטריונים המצדיקים "הידרדרות רפואית", לצורך קבלת פיצויי פיטורין עקב התפטרות בגין כך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין הידרדרות מצב רפואי 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:36
עורך דין 01/03/2015 11:36
שלום חיים

עליך לפנות תחילה לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, שיבדוק את מצבך הבריאותי ויוכל להמליץ לך לגבי הגבלות בעבודה ואף לגבי האפשרות להפסיק לעבוד לחלוטין בעקבות הדרדרות המצב הרפואי שלך. המלצותיו של רופא תעסוקתי כאמור מחייבות את המעסיק.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שכר מינימום 28/02/2015
איציק זיו
28/02/2015 14:49
איציק זיו 28/02/2015 14:49
אבא שלי עובד בגן ילדים בתור סבא גן )aunr cdi pryh( מזה 4 שנים .
אבל בכל התקופה הזו מנוצל על ידי המעביד , המעביד משלם לו רק 2500 שח ולא שכר מינימום הקבוע בחוק .
המעביד לא משלם שום תנאי מעטפת לאבא שלי .

האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית אי-תשלום שכר מינימום כנדרש בחוק , ולהצמיד לסכום ריבית והצמדה ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שכר מינימום 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:34
עורך דין 01/03/2015 11:34
שלום איציק

התשובה חיובית בהחלט! אי תשלום שכר מינימום מהווה אף עבירה פלילית ולאביך זכות מלאה להגיש תביעה נגד המעסיק במקרה זה וכן עבור אי תשלום זכויות סוציאליות אחרות לפי חוק. פנו בהקדם לשיחה ולקבלת ייועץ משפטי מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה!

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ניתן לקבל מאותו מעסיק גם תלו... 01/03/2015
אלן
01/03/2015 11:29
אלן 01/03/2015 11:29
שלום רב,
התחלתי לעבוד כשכירה באמצע ינואר אך מכיוון שיש לי תיק עוסק פטור שעדיין קיים בגלל שנכנסתי לשנת מס חדשה
האם יש באפשרותי לעבוד כשכירה במקום עבודה ובנוסף לתת קבלה על עבודה אחרת שלא בשעות העבודה לאותו מעסיק ?
או שכדאי שיכניס לתלוש כעבודה בשבת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ניתן לקבל מאותו מעסיק גם... 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:32
עורך דין 01/03/2015 11:32
שלום אלן

מבחינה חוקית אין כל בעיה להיות שכירה ועצמאית (כולל עוסק פטור) מאידך, מבחינה כלכלית סביר שאין בכך הרבה הגיון אם האת מוציאה קבלה לאותו מעסיק שנותן לך תלוש שכר. מומלץ להתייעץ בנושא זה עם רואה חשבון או מנהל חשבונות, שכן התשובה הנה חשבונאית ואינה קשורה לדיני עבודה. בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
אוריאל
01/03/2015 11:14
אוריאל 01/03/2015 11:14
שלום.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודשיים (סוף דצמבר). האם אני כבר זכאי לקבל ימי חופש? במידה וכן, לכמה ימים אני זכאי עד כה?
אשמח להפניות (לינקים).
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:21
עורך דין 01/03/2015 11:21
שלום אוריאל

התשובה לשאלתך נמצאת בחוק חופשה שנתית. על מנת שאוכל לענות במדוייק חשוב לדעת מית בדיוק התחלת לעבוד. האם אתה עובד בשכר גלובלי או עוד שעתי. כמה ימים אתה עובד בשבוע.

בגדול, תוכל לקרוא את החוק הנ"ל ולמצוא שם את כל התשובות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
אוריאל
01/03/2015 11:28
אוריאל 01/03/2015 11:28
RE: ימי חופש לעובד חדש עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום אוריאל

התשובה לשאלתך נמצאת בחוק חופשה שנתית. על מנת שאוכל לענות במדוייק חשוב לדעת מית בדיוק התחלת לעבוד. האם אתה עובד בשכר גלובלי או עוד שעתי. כמה ימים אתה עובד בשבוע.

בגדול, תוכל לקרוא את החוק הנ"ל ולמצוא שם את כל התשובות.
לצורך הענין התחלתי לעבוד בינואר (עד כה קיבלתי שכר רק על חודש זה).
אני עובד שעתי, 5 ימים בשבוע (משרה מלאה 7:00-16:00).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ימי חופש לעובד חדש 01/03/2015
אוריאל
01/03/2015 11:32
אוריאל 01/03/2015 11:32
אגב, אציין שמה-12.1 ועד ל-5.2 הייתי במילואים.
האם הם נחשבים לי כימי עבודה לצורך צבירת ימי חופש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 28/02/2015
פיצויים
28/02/2015 19:24
פיצויים 28/02/2015 19:24
אני עובדת במתנס גן יבנה אני מועסקת ב2 משרות בבוקר משעה 7:30 עד 13:00 במעון ולאחר מכן משעה רבע לשתיים עד השעה חמש
השאלה אם אני עוזבת את משרת הבוקר אני זכאית לפיצויים
אודה עם תחזרו אליי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:23
עורך דין 01/03/2015 11:23
שלום לך

הזכות לקבל פיצויי פיטורין שמורה לעובדים מפוטרים ואילו עובדת שמתפטרת מעבודתה איהנ זכאית לקבל פיצויים כאמור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 28/02/2015
תומר
28/02/2015 19:34
תומר 28/02/2015 19:34
אני עובד קרוב לשלוש שנים בעבודה הנוכחית, כ-4 שעות ביום 5 ימים בשבועת מקבל שכר לפי שעה בתעריף מינימום. עד לפני שנה המעביד לא נתן לי ימי חופשה בתשלום, בטענה שעובדים לפי שעה לא זכאים לימי חופש. ולכן בכל פעם שלקחתי חופש, זה קוזז מהשכר שלי. אחרי בדיקה שעשיתי, הראיתי למנהל שע"פ חוק אני כן זכאי לחופשה ובאמת בתלוש השכר הבא שקיבלתי, הופיעו להם כל ימי החופשה שהגיעו לי. המנהל עדיין ממשיך לעשות לי בעיות בכל מפעם שאני מבקש חופש, בטענה שזה לא נוח לו. הזמן היחיד שנוח לו, זה להוציא אותי לחופש כפוי כשהוא בחופש (ועדיין, נשארו לי עוד הרבה ימי חופשה!). נמאס לי, ואני רוצה לעזוב. האם אני יכול להתלונן עליו, על זה שבמשך שנתיים בכלל לא נתן לי חופש בתשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:22
עורך דין 01/03/2015 11:22
שלום תומר

כמובן שהמעסיק שלך עבר על החוק! לכל עובד זכות לימי חופשה לפי החוק בישראל ולמעסיק אין שום זכות להתנות על כך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי בנושא בטרם תקבל החלטה על התפטרות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר? 01/03/2015
אשר ב.
01/03/2015 09:09
אשר ב. 01/03/2015 09:09
שלום לכם

ביום חמישי היה לי שימוע במקום העבודה. אחרי השימוע המנהל שלי אמר לי ללכת הביתה ולא לבוא לעבודה עד שיקבלו החלטה בעניין שלי, אם לפטר אותי או לא. רציתי לדעת, לפי החוק, כמה זמן אחרי השימוע אפשר לפטר עובד? כמה זמן אפשר לתת לי לשבת בבית בלי עבודה?

אני שכיר בחברה כבר 4 וחצי שנים. מחכה לתשובה שלכם בבקשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר? 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:15
עורך דין 01/03/2015 11:15
בוקר טוב אשר

אם נשלחת הביתה לאחר השימוע המעסיק צריך לשלם לך עבור הימים שאתה לא עובד. כמו כן, עליו לקבל החלטה לגבי פיטוריך ולהודיע לך תוך פרק זמן סביר ובכתב לגבי החלטתו לגבי המשך העסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה ממחלקת משאבי אנוש 01/03/2015
שרי
01/03/2015 09:18
שרי 01/03/2015 09:18
שלום

אני עכשיו בחופשת לידה בתשלום.

המייל הבא נשלח ע"י משאבי אנוש:

"שלום לכולם,
השנה פורים יחול ביום חמישי ה- 05.03.15 ואילו שושן פורים יחול ביום שישי ה- 06.03.15 .

כל העובדים שהינם תושבי המרכז וחג הפורים נחגג בעירם ביום חמישי ה 05.03.15 יוכלו לנצל יום זה כיום בחירה (יום חג בתשלום בחברה).

תושבי ירושלים אשר שושן פורים נחגג בעירם ביום שישי יתבקשו להגיע לעבודה ביום חמישי ולימי חופשתם יתווסף יום חופשה נוסף, אשר יוכלו לבחור ולנצל בכל מועד אחר.
בערב פורים (יום רביעי ה- 04.05.15), יסתיים יום העבודה בחברה בשעה 15:30. "

אני ירושלמית. האם אמורים להוסיף לי את היום חופשה הזה לימים הצבורים שלי?
תודה רבה
שרי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה ממחלקת משאבי אנוש 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:11
עורך דין 01/03/2015 11:11
שלום שרי

לשאלתך אין תשובה ברורה בחוק. את ממשיכה לצבור ימי חופשה בזמן חופשת הלידה ותכולי לנצל יום בחירה (כמו כל עובד שכיר) בכל מועד שתבחרי - על חשבון ימי החופשה הצבורים שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 01/03/2015
אשר
01/03/2015 10:45
אשר 01/03/2015 10:45
שלום.
אמי מאושפזת בבית חולים לקראת ניתוח קשה.
האם אני זכאי לימי חופשה בטיפול להורה כי אני הבן היחיד במשפחה?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 11:08
עורך דין 01/03/2015 11:08
שלום אשר

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) מאפשר לעובד לקחת עד 6 ימים של היעדרות מהעבודה בשנה בשל מחלת הורה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. רק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבהרה ליום חופש 26/02/2015
נעמה
26/02/2015 14:08
נעמה 26/02/2015 14:08
בשל סגירת הדרך לעבודה (מרתון תל אביב) ואין לי דרך להגיע לעבודה - האם על פי חוק - יום זה נחשב כיום חופש או לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבהרה ליום חופש 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 10:05
עורך דין 01/03/2015 10:05
שלום נעמה

המעסיק יכול להוציא עובדת ליום חופשה אם הודיע על כך מראש ובתנאי שיש לך ימי חופשה צבורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דוח תנועה לעובד חברה 26/02/2015
נויה
26/02/2015 13:44
נויה 26/02/2015 13:44
שלום לכם,

בנאדם עבד בחברה מסויימת כסוכן שטח שכיר.

לאחר עזיבתו את החברה התברר כי קיבל דו"ח על מהירות כשנהג ברכב החברה.

בעל החברה ציין בפניו כי קיימות שתי אפשרויות: או שייקח את הדו"ח עליו וישלם 750 ש"ח ו-8 נקודות. או שהדו"ח יישאר על החברה והתשלום גבוה יותר (בערך 3000) וכך יימנע מהנקודות.

מוכר למישהו הסידור הזה????? מה הפעולה שהכי תמזער את הנזק בעצם במצב כזה?

תודה למשיבים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דוח תנועה לעובד חברה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 10:02
עורך דין 01/03/2015 10:02
שלום נויה

איני מבין את האפשרות השניה... בכל מקרה יצטרך נהג כלשהו להודות בביצוע העבירה והחוק קובע מה העונש המוטל עליו. מה משתלם או לא משתלם לנהג שביצע את העבירה, זאת כבר החלטה אישית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה ועבודה 26/02/2015
שנימיכל
26/02/2015 11:46
שנימיכל 26/02/2015 11:46
עבדתי במשרד משרה מלאה 8,500 ש"ח ועקב קיצוצים במקום העבודה (קיבלתי מכתב) ביקשו שאעבוד יום אחד בשבוע כ 2,000 ש"ח האם אני יכולה לדרוש אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה ועבודה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:16
עורך דין 01/03/2015 09:16
שלום לך

המודבר על הרעת תנאים מוחשית ובאפשרותך להתפטר בדין מפטר אם זה אכן המצב. פני לקבלת ייעוץ משפטי בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלילת רכב צמוד לאחר תאונת עבודה 26/02/2015
עמוס
26/02/2015 11:24
עמוס 26/02/2015 11:24
אני עובד שכיר בחברה במשך 20 שנה, תפקידי כלל גם שירות מחוץ לחברה וגם תיקונים בחברה עצמה, מאז שאני עובד בחברה קיבלתי רכב צמוד לצרכי עבודה ולצרכי האישיים, הרכב שימש לצרכי שרות מכיוון שהרכב מכיל חלקים וכלי עבודה.
לצערי נפגעתי במהלך עבודת חוץ, ומאז אני כבר 3 חודשים בבית לא עובד, לצערי אשאר עוד מס' חודשים אם לא יותר בעקבות הפגיעה שהוכרה כתאונת עבודה.
לאחר 3 חודשים שאני בבית פנה אליי המעסיק בבקשה להחזיר את הרכב לחברה מכיוון שהם צרכים אותו לצורך עבודה.
יצויין שבחברה ישנם עוד רכבים לצורכי שירות.
שאלה שאני מפנה ומעונין לדעת האם בתור עובד שעדיין שייך לחברה לאחר תאונת עבודה ,אני צריך להחזיר את הרכב, והאם לא מדובר כאן על הרעת תנאים?
האם ישנו חוק בנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלילת רכב צמוד לאחר תאונת עבודה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:15
עורך דין 01/03/2015 09:15
שלום עמוס

למעסיק קיימת זכות מלאה לבקש ממך להחזיר את הרכב למקום העבודה, במיוחד אם המדובר ברכב המשמש לצורכי עבודה שוטפים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה 25/02/2015
תומר
25/02/2015 22:41
תומר 25/02/2015 22:41
שלום רב.
רציתי לדעת אם אני משתכר 6200 שח בחודש ומשלם מזונות בסך 4200 שח.אם אני זכאי ויכול לקבל הבטחת הכנסה.
בתודה תומר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבטחת הכנסה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:11
עורך דין 01/03/2015 09:11
שלום תומר

הכללים לקבלת הבטחת הכנסה מנויים ומפורטים באתר המוסד לביטוח לאומי במלואם. כמו כן, אתה יכול ואמור לפנות לשיחה עם מוקד פניות הציבור של המוסד לביטוח לאומי, שם תקבל תשובה מלאה לשאלתך ופלי החוק והתקנות הרלוונטיות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התנהלות מול סוכן שטח 26/02/2015
ניסים
26/02/2015 09:04
ניסים 26/02/2015 09:04
בוקר טוב למנהלי הפורום של פורטל זכויות העובדים!

רציתי לשאול, מה הדרך הנכונה להתנהל מול עובד שכיר של חברה (סוכן שטח) שהוזמן לשיחה מקצועית (על איכות עבודתו) ולא הגיע לשיחה, לא עונה למיילים ולטלפונים (הדבר פוגע גם בלקוחות נוספים בהן הוא מטפל ופוגע בשם החברה ובטיב עבודתה). העובד ככל הנראה מוציא "ימי מחלה" על תקופת ההיעדרות הזו בגין תאונה קטנה שהייתה לו (שבוודאות אינה מצדיקה היעדרות כה ממושכת). תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התנהלות מול סוכן שטח 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:06
עורך דין 01/03/2015 09:06
שלום ניסים

ככל עובד אחר, אם אינך מרוצה מתפקודו של עובד כלשהו, שמורה לך הזכות המלאה לזמן אותו לקיום שימוע ולהחליט האם לפטר אותו בכפוף לחוקי העבודה כמובן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חודש מקוצר ושכר נמוך יותר 26/02/2015
עמית
26/02/2015 09:02
עמית 26/02/2015 09:02
בוקר טוב לכולם

אני עובדת שעתית שכירה וחודש פברואר הוא חודש קצר כך שגם המשכורת צפויה להיות נמוכה יותר. האם ביטוח לאומי מתחשב בזה כשעושה את הממוצע של השלושה חודשים אחרונים עבור תשלום דמי לידה? אני צפויה ללדת באמצע מאי בעזרת השם...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חודש מקוצר ושכר נמוך יותר 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:05
עורך דין 01/03/2015 09:05
שלום עמית

שכר חודש פברואר יכנס לחישוב דמי הלידה ככל חודש אחר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות עם עורך דין בפורום 25/02/2015
רעות
25/02/2015 21:27
רעות 25/02/2015 21:27
צריכה התייעצות לגבי פיטורין: הוזמנתי לשיחת שימוע בגלל שהתנגדתי לעשות תפקיד אחר (אחרי שתקופה ארוכה אני רק מחליפה אחרים בתפקידם) השאלה שלי היא כזאת: האם מותר להם להכריח אותי לעשות תפקיד אחר באותו שכר? דבר נוסף יכול להיות שאני בהיריון עדיין לא ודאי מה לעשות עם הנושא הזה כרגע במידה ויחליטו לפטר אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התייעצות עם עורך דין בפורום 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 09:03
עורך דין 01/03/2015 09:03
שלום רעות

ראש ראשון, אסור לפטר עובדת בהריון ללא קבלת אישור משרד התמ"ת מראש ובכתב. הסיכוי שהמעסיק יקבל אישור ללא סיבה מהותית נמוך ביותר. ולגבי שינוי המשרה שלך, אין כל סיבה שהמעסיק יוכל לשנות את מהות משרתך ללא הסכמתך. זו עלולה להתפרש כהרעה בתנאי עבודה.

המלצתי שתפני לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקרה מהיום בבוקר 25/02/2015
ויוי
25/02/2015 18:17
ויוי 25/02/2015 18:17
אני עובדת במקום עבודה 9 חודשים. עזבתי לחודשיים וחזרתי לעוד 5 חודשים. הבוס שלי השפיל אותי בפני כולם וירד לפסים אישיים לקחתי את הרגליים והלכתי בבושה.

לא מתכוונת לחזור כמובן. מה הזכויות שלי במקרה שכזה ? להתפטר או שהוא מפטר? האם מגיע לי משהו? אשמח ליעוץ מה לעשות, המקרה קרה היום בבוקר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מקרה מהיום בבוקר 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 08:59
עורך דין 01/03/2015 08:59
שלום ויוי

היו לא מעט פסיקות של בית הדין לעבודה שאפשרו לעובדים להתפטר בדין מפוטר בעקבות יחס בוטה וקיצוני של המעסיק כלפיהם. לאור המצב שאליו נקלעת ועל מנת לקבל את ההחלטה הטובה ביותר מבחינתך, פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין מטעמך - לפני שתקבלי החלטות כלשהן ותפעלי באופן עצמאי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם כדאי לתבוע? 25/02/2015
אורי
25/02/2015 17:24
אורי 25/02/2015 17:24
שלום
במשך 7 שנים עבדתי במקום עבודה.

לאורך כל השנים, לעתים די קרובות השכר לא היה משולם עד ה10 לחודש. פעם היה משולם ב-12, 15, 17 ומידי פעם גם 70% והיתר לאחר מכן.

מיותר לציין שאי תשלום השכר פגע בי, כמו אי תשלום משכנתא...

כמו כן, לא שולמו ביטוחי המנהלים שבו כמובן ה"פנסיה" במשך למעלה מחמישה חודשים. כן, קיבלנו התרעות בדואר. גם קרן ההשתלמות לא שולמה בזמן. שכאן כמובן שחלקו הוא מכספי שלי.

גם עכשו לאחר כמה חודשים טרם שולמו.

האם כדאי לתבוע?
אורי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם כדאי לתבוע? 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 08:57
עורך דין 01/03/2015 08:57
שלום אורי

מדבריך עולה כי המדובר על הלנת שכר סדרתית וככל הנראה הפרות נוספת של חוקי העבודה. לא ברור אם אתה עדיין עובד עבור אותו מעסיק. בין אם כן ובין אם לא, אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, ולבחון האם קיים בסיס להגשת תביעה ובאילו עילות בדיוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול המתנה של 90 יום לאבטלה 25/02/2015
עדי
25/02/2015 16:20
עדי 25/02/2015 16:20
הבנתי שיש אופציה להתפטר בסיום חופשת לידה ולחתום בלשכה ולקבל מיידית את הכסף ללא המתנה של 3 חודשים כפי שכתוב בחוק היבש.

לאחר שיחה עם בט״ל נאמר לי שאני יכולה להתפטר לגשת ללשכה ולכתוב מכתב בקשה למוסד לביטוח לאומי.

למישהו פה יש נסיון? מה לכתוב במכתב? הבן שלי היה בפגיה וקיבלתי הארכה של חופשת הלידה.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול המתנה של 90 יום לאבטלה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 08:55
עורך דין 01/03/2015 08:55
שלום עדי

לצורך ביטול תקופת ההמתנה או קיצורה, אכן ניתן וצריך לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי. במכתב עליך למנות את כל הסיבות שחייבו אותך להתפטר ממקום העבודה לצורך טיפול בילדך. שעות העבודה הארוכות, משמרות לא נוחות, הקושי להגיע לעבודה, היקף המשרה וכל דבר אחר שרלוונטי לעניין ומנע ממך את האפשרות לטפל בילדך. כמו כן, תצטרכי לציין כי המעסיק לא אפשר לך לקצר את היקף המשרה ולהתאים אותה לצרכים שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש עוד מה לעשות? 25/02/2015
דימה
25/02/2015 16:17
דימה 25/02/2015 16:17
עבדתי בפיצריה בתור שליח 3 וחצי ימים (לפני יותר מחצי שנה וחשבתי לוותר ואז נזכרתי וחשבתי שאולי אני יכול לעשות משהו בנידון) לצערי הרב חתמתי גם על חוזה התחייבות של מינימום 3 חודשים.

לאחר כמה ימים הייתי חולה אבל לא הודעתי למעסיק כי לא מצאתי את המספר שלו ולאחר שחזרתי הודיעו לי שכל החיסור הזה ירד לי בתור קנס מהמשכורת, אמרתי שאני לא מסכים אז נאמר לי שאני מפוטר, באחד הימים גם שהגעתי לא מגולח שיחררו אותי הביתה מוקדם בטענה שאין עבודה אומנם ברור שזה בגלל הגילוח (לא זכור לי שהיה סעיף כזה בחוזה שצריך להיות מגולח).

לאחר יום כשחזרתי למקום העבודה כדי לבקש העתק מהחוזה שחתמתי עליו ולברר מתי אני אקבל שכר ותלוש שכר נאמר לי שאני לא אקבל כלום.

אחרי זה התקשר אלי הבעלים של הפיצרייה ואיים על החיים שלי שאם אני אתקרב שוב פעם לפיצרייה אז... (אני פשוט לא רוצה להשתמש כאן במילים שהוא השתמש) לצערי הרב לא הקלטתי את השיחה. האם באמת יש לי לעשות משהו בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש עוד מה לעשות? 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 08:53
עורך דין 01/03/2015 08:53
שלום דימה

על אף שאני מניח שלא נגרם לך נזק כספי גדול מאד אלא "רק" כמה מאות שקלים, זכותך המלאה לשלוח מכתב דרישה לקבלת התשלום אל המעסיק. אם הוא לא יענה לדרישתך תוכל לפנות לצורך הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברת פנסיה - שאלה 25/02/2015
מוריה
25/02/2015 16:15
מוריה 25/02/2015 16:15
צריכה התייעצות לגבי התנהלות עם חברת פנסיה- אמי נפטרה לפני 13 שנה, גילינו שקיימת לה קרן פנסיה והגשנו את כל המסמכים כדי לקבל את הכסף. הם אמרו לי שיקח 4 חודשים עד שנקבל את הכסף לחשבון. התקשרתי אחרי 4 חודשים ואמרו לי שיקח עוד חודשיים.

היום עבר יותר מחצי שנה והם אומרים לי שכל המסמכים בסדר וזה בטיפול והם לא יודעים כמה זמן זה יקח. כל פעם תרוץ אחר - פעם אחת שיש להם בעיות במערכת ובדיוק מתקנים אותה בגלל זה הכל מתעכב, ופעם אחרת בגלל שהרבה אנשים רוצים את הכסף שלהם אז יש להם עומס. הם לא יכלו לומר לי אם יקח שבועות/חודשים. יש דבר שניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברת פנסיה - שאלה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 08:51
עורך דין 01/03/2015 08:51
שלום מוריה

יש לפעול באמצעות משלוח הודעה כתובה ודרישה לקבלת התשלום באופן מיידי. השלב הבא אחר כך הוא הגשת תביעה משפטית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה אחרי תאונת עבודה 25/02/2015
שוקי
25/02/2015 16:13
שוקי 25/02/2015 16:13
שלום לכולם,
ביטוח לאומי הכיר בתביעה שלי (תאונת עבודה) וקבע 10 אחוז נכות לצמיתות. ביקשו ממני 3 תלושי שכר אחרונים שקודמים לתאריך הפגיעה. העניין הוא שעבדתי כסוכן מכירות והשתכרתי שכר יסוד קבוע (4000) + עמלות שמשתנות מחודש לחודש באופן קיצוני.

האם במקרה שלי צריך לחשב את הפיצוי על העמלות לפי ממוצע של שנה אחרונה (כמו בפיצויי פיטורים) או דווקא 3 חודשים אחרונים?? כי במקרה שלי בדיוק חודשיים מהשלושה אחרונים העמלות היו נמוכות בהרבה!! מכל החודשים שלפני...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה אחרי תאונת עבודה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 08:45
עורך דין 01/03/2015 08:45
שלום שוקי

התשובה לשאלתך לפי תקנות הביטוח הלאומי: 3 חודשים אחרונים בלבד ולא משנה מה הממוצע השנתי של הכנסותיך. זה אולי מרגיז ולא תמיד הוגן אך אלו התקנות וקשה להאמין שהמוסד לביטוח לאומי ישנה אותן עבורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימים מחלה 01/03/2015
דני
01/03/2015 02:50
דני 01/03/2015 02:50
האם אני יכול להגיש טפסי מחלה של חודש פבואר בגלל שכבר ה1.3 היום
מה החוק אומר פה האם המעסיק לא חייב לשלם לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימים מחלה 01/03/2015
עורך דין
01/03/2015 08:42
עורך דין 01/03/2015 08:42
שלום דני

אין כל בעיה להגיש אישורי מחלה למעסיק גם אחרי המחלה. לפי החוק המעסיק חייב לכבד אותם ולשלם לך עבור היעדרות בגין מחלה לפי חוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 27/02/2015
יעל
27/02/2015 15:55
יעל 27/02/2015 15:55
שלום החברה לא רוצה לתת לי מסמך העברת בעלות... ו טופס ל שיחרר פיצויים 160? אני עבדתי ב חברה מי 2.3.14-21.01.15 יוצא 10.5 חודשים. עם מגיעה לי פיצויים? בגלל שזה קרוב ל שנה .
שאלה שניה -חברה טוענת לא מגיעה לי פיצויים בגלל ש אין לי שנה ו הם יודעים ש זה קרוב ל שנה 10.5חודשים אבל חברה מושכת זמן. עברו יותר מי 15 יום . עם זה ניחשב כי פיצויים מאוחרים עם ריבית? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  863     864    865    866     867