פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, עבדתי במקום עבודה 11 חודשים ועזבתי לטובת התגייסות לצבא. הגשתי מכתב התפטרות וצפיתי לפיצויים שכן זוהי תקופה של כמעט שנה.

המנהלת שלי אחרי מספר חודשים טענה שאני לא זכאי לפיצויים כי לא הייתה לי שנה.

בכל אופן לאחרונה חזרתי לעבוד באותה העבודה , וגיליתי שכלל לא סימנתי כאחד שעזב וחזר , כלומר ההתפטרות שלי בכלל לא נכנסה למערכת או משהו כזה ואני עוד עובד על הטופס הראשוני שעליו חתמתי.

בכל אופן , החתימה הזו לא תקינה עוד כי איני עוד אזרח , ובתור חייל הבנתי שאני לא צריך לשלם את כל המיסים (מס הכנסה וכ'ו) אני כל הזמן בצבא ולכן עבוד ממש מעט (פעם בשבועיים , גם פחות מ-8 שעות , זה חוקי בכלל?) וחתום על חוזה של חצי משרה . בנוסף לא קיבלתי מספר ימים עבודה שעבדתי משנה שעברה , אני יופר למנהלת שלי כל שבוע בערך והיא מורחת אותי במשך שנה שלמה .

מהם הדברים הלא תקינים בכל ההתנהלות הזו ?

בן אדם שעובד בסופר ובאמצע משמרת נופלת לו על הראש קופסא מטאלית של של שימורים (4-5 ליטר מלאה) מהמדף.

האם זה יכול להיחשב כתאונת עבודה? ואם כן למי פונים לגבי זה? חשוב לציין שהבן אדם בחר שלא להתפנות למיון אלא הביתה כך שקשה לדעת אם נגרם כרגע נזק נוסף מעבר לכאבי ראש.

אילו זכויות יש לאותו אדם?

אני עובדת מתנס מזה 15 שנה ולאחרונה הייתי אמורה לקבל מענק של הפעימה הראשונה רוב העובדים קיבלו ואני לא קיבלתי מה עלי לעשות נאמר לי שזה לא מגיע לי כי קיבלתי תוספת למשכורת שאציין שזו תוספת עקב תוספת עבודה לא עבור שום דבר אחר לא וותק לא עובדת מצטיינת לא שום דבר קיבלתי כי לקחתי על עצמי עוד עבודה ובעבור זה קיבלתי תוספת עכשו עקב זה נאמר לי מהמנהל שלא מגיע לי כסף לא פעימות ולא מהמשק בכלל . לי זה לא נראה הגיוני והזוי כל י תמיד קיבלתי כל מה שמקבלים במשק. מה. נ.ב רציתי לציין שהמנהל חדש וגם המנהלת חשבונות והגיעה מהמגזר הפרטי בכלל. מה אני עושה בכדי לקבל את הפעימה הראשונה של ה 1000 שקל. תודה

שלום רב
ברצוני לברר משהו בנושא
עובד אשר נתפס במצלמות אבטחה של העסק מצלם מסמך של ספק ראשי אך לא קיבל שום הוראה שאסור ולא הוחתם על הסכם סודיות מה דינו?!
ובנוסף גם בעל העסק מאזין לעובדיו בזמן עבודה והעובד גילה במקרה האם זה חוקי?!

בעל הבית לא עשה איתי חוזה ובסוף החודש הוא מציע לי שכר מינימום. למרות שסוכם בעל פה שהוא ישלם לפי התמורה שיקבל- .מקובל בשוק 50 ש"ח לשעה והוא רוצה לשלם לפי 25. האם יש לי קייס משפטי לתבוע והאם אני יכול בנתיים לקבל את מה שהוא מציע לי ולשמור את הזכות לתבוע אותו

בעקבות חשד בחוסר מקצועיות חשבת השכר ובגיבוי בעלה רו"ח של החברה שאני עובד בה גיליתי הרבה "טעויות" במשכורת במשך שנים . אי לכך שכרתי רו"ח שגילה שבמשך שנים אחורה הופרש לפנסיה סכום נמוך בהרבה ממה שהיה צריך להיות מופרש. המעסיק שלי ממש נגדי ואין עם מי לדבר עד כדי כינויים והעלבות. גם קרן השתלמות לא הופרשה כבר חצי שנה ואין עם מי לדבר. אני כבר 7 שנים בעבודה במשרד להנדסה עובד מסור וחושש מלהתפטר. המעסיק הבטיח גם בונוס ולא קיים והאווירה עכורה מאוד זה משפיע עלי לרעה.
אני רוצה בעתיד לבקש ממנו שיפטר אותי כדי שאקבל פיצויים ולאחר מכן לתבוע אותו על ההפרשים הרטרואקטיביים אני חושש שההפרשות לפיצויים עלולות להינזק אם הוא יתנקם בי. אין לי גם הסכם עבודה רק בע"פ על סמך הקודם.
אני שוקל להתפטר שוב וזאת לאחר שבעבר התפטרתי בגלל נושא זה וחזרתי שוב.

האם ניתן לקבוע את משכורתי בצורה הבאה:
1) חלק מהמשכורת תשולם באמצעות תלוש שכר רגיל + חלק מהמשכורת תשולם כחשבונית לחברה העוסקת במחשבים שנמצאת בבעלותי החלקית.
2) האם החברה המנפיקה את החשבונית חייבת להיות בבעלותי או יכולה להיות בבעלות אשתי(כבעלת שליטה)
בתודה מראש

תשובה?????

שלום, אני עובדת בעבודת משמרות ורציתי לדעת האם מותר למעסיק לשבץ אותי למשמרת שלא נתתי כאופציה לשיבוץ ובנוסף להכריח אותי לצאת לעבודה בהתאם לשיבוץ שכזה כשגם לא נתתי הסכמה לעבוד במשמרת זו.

אשמח להבין אם הנסיעות ע"פ החוק אמורות להתקבל כנטו לשכר או שהן מגולמות בברוטו מה שאומר שמקוזז מהן לא מעט ונוצר מצב שהן כמעט ולא משפיעות בסופו של חודש על התלוש.
אני כרגע במסע דרישה ממקום עבודתי הקודם עקב אי תשלום שעות נוספות, ימי חופשה ומחלה. עברתי על התלושים ושמתי לב שהנסיעות מופיעות בחישוב אך כברוטו ואינן מגיעות אלי לכיס בסופו של חודש.
תודה!

שלום
אני עובדת במשרה מלאה 6 ימים בשבוע, ולא קיבלתי תשלום יום חג ביום העצמאות. כששאלתי את המנהלת היא אמרה שזה בגלל שלא עבדתי יום לפני וגם יום אחרי. יום העצמאות יצא ביום חמישי, ועבדתי בערב חג(רביעי), אך לא עבדתי בשישי כי במשמרות בעבודה אני עובדת בימים א-ה + שישי\מוצ"ש, ובאותו שבוע שובצתי לעבוד במוצאי שבת.
האם אני צריכה לקבל תשלום עבור אותו יום חופש בחג? תודה.

שלום דניאל

התשובה שלילית.

בהצלחה

למה התשובה שלילית?
אם העובדת הייתה משובצת יום אחרי החג ולא הייתה מגיעה, היא לא זכאית, אך לכאורה, לעובדת לא הייתה אפשרות לעבוד אחרי החג, גם אם היא רוצה.
מבחינתה זה כיום מנוחה

זה אותו דבר אם החג הוא ביום ראשון והיא עבדה ביום שני, אך בשבת אין אפשרות לעבוד, האם במקרה זה גם לא זכאים לדמי חג?

עבדתי משמרת מעל 12 שעות יצא לי לעבוד 21וחצי שעות עבודה ברציפות משעה 21:30 בערב עד שעה 19בערב האם זה חוקי מה שעשו הם טענו בחרבה שאין לי מחליף כל השעות האלה בנוסף עבדתי כמה פעמיים משמרת לילה ומשכתי משמרת בוקר או עבדתי צהריים ומשחתי ללילה עד הבוקר וזה מקשה עליי האם אני יכל לתבוע אותם .

מיד לאחר חופשת לידה הבאתי אישור מחלה למס' ימים.
אך המעסיק מסרב לשלם לי את ימי המחלה, כיון שלא חזרתי לעבוד בפועל מיד לאחר סיום חופשת הלידה (הוא מחשב לי ימי מחלה אלו כחל"ת)

מי צודק?

יצאתי לחלת למשך שנתיים מהחברה הישראלית בא אני עבדתי חמש שנים. היציאה לחלת התבצעה בכדי לאפשר לי לעבור לעבודה בחברה האחות בלונדון ( אותה חברה סניף בישראל סניף בלונדון וחברת האם בארצות הברית )
פוטרתי מהחברה בלונדון ואני מנסה להבין את זכויותי מול החברה הישראלית ממנה יצאתי לחלת
האם החברה שממנה יצאתי לחלת צריכה על פי חוק לפטר אותי גם כן ? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם זכאית לחתום דמי אבטלה?
בגלל הפיטורין מלונדון אני צריכה לחזור לישראל
תודה רבה כל מידע יעזור

ברצוני לשאול מס'שאלות :
-תשלום הבראה וחופשה אפשר לקבל בקיץ ולא דווקא בחודש שהתחלתי.?
-ומה השכר של דמי חופדה והבראה ?
-ומה קורה והמשפחה יוצאת לחופשה מה עם יום העבודה שלי.שאני לא בחופשה ?

אני נהג אוטובוס בחברה לתחבורה ציבורית גדולה. ימי שישי אינם נימנים בימי העבודה ולכן כשהתבקשתיביום חמישי בבוקר ע"י בעל תפקיד בחברה להגיע ביום שישי, נעניתי אף שאני יודע שאיני חייב, מאחר שישנה מערכת יחסים הדדית ביני לבין מקום העבודה. סוכם כי אעבוד בין השעות 9:00-15:00. ביום חמישי בצהריים גיליתי ששובצתי מעבר לשעות שעליהן סוכם. שוחחתי מיידית עם בעל התפקיד הנ"ל והובטח לי שאגיע למחרת כפי שסוכם והשעות שעליהן לא סוכם, יורדו. למחרת בבוקר יום שישי גיליתי כי לא נעשה דבר. שוחחתי עם בעל תפקיד אחר שתפקידו בין השאר לדאוג לשיבוץ בטווח המיידי ואף הוא הבטיח לי שלאחר שאצא לעבודה הוא יוריד לי את השעות המיותרות. לתדהמתי הדבר לא בוצע עד להגעת השעה שבה הייתי אמור לפי הסיכום לסיים לעבוד. הנסיון להשיג את בעל התפקיד הראשון שביקש ממני להגיע ביום שישי ועימו סוכמו השעות, לא צלח. בהגיע השעה היעודה מבחינתי, נסעתי עם האוטובוס למגרש האוטובוסים. בדרך התקבלה שיחת טלפון מהסדרן ובו הוא מודיע לי כי בעל התפקיד (הראשון) אינו מאשר לי לסיים את העבודה. הגעתי למגרש האוטובוסים ונסעתי הבייתה. בעל התפקיד (הראשון, שעימו סוכם שאגיע ביום שישי ושעות העבודה) הגיש כנגדי תלונה משמעתית שעליה אני עלול לשלם בשעות עבודה.
אני מבקש התייחסות למקרה שלי וכיצד למנוע ממקום העבודה לקנוס אותי או להעניש אותי.

פיטרו אותי מהעבודה בסוף חודש יוני השנה התחלת העבודה היתה בספטמבר 2012, עבדתי במגזר הפרטי במשרה מלאה , שאלתי היא כזו כמה דמי הבראה צריכים לשלם לי?
תודה רבה על תשובה מהירה

היום הייתי אמורה לחתום אבטלה והייתי כל כך חולה וביליתי כל היום במיטה שאפילו שכחתי מזה , אני יודעת שאם אני מביאה אישור מחלה הם יחשיבו לי את זה .

השאלות שלי הן :

1 האם זה אישור מחלה רגיל ?

2 האם אני מחוייבת להביא להם את זה מחר או שאני יכולה בשבוע הבא כשאלך לחתום?
תודה

מחודש נובמבר 2015 עד מרץ 2016 עבדתי בחברת שופרסל דרך כח אדם,בחודש מרץ הנהלת חשבונות שיבצו אותי כעובד רגיל של השופרסל.

במשך כל החודשים שהייתי בכח אדם הם לא שלחו לי אפילו לא תלוש משכורת אחד של אף חודש, כמה שהתקשרתי וכמה שפניתי אליהם שיישלחו לי בפקס, במייל, בדואר, כלום לא עזר.

עד שהגיעו לי מכתבים מביטוח לאומי, מסתבר שנוצר לי חוב אליהם, עיקול חשבון בנק, וככל שהזמן עבר החוב הצטבר, פה כבר לא יכולתי לשתוק.

בחודש שעבר (יוני) הרמתי שוב פעם טלפון וכל זה אחרי ימים על גבי ימים של בקשות חוזרות על עצמן וקיוויתי שהרמת קולי אולי תעזור קצת, מסתבר שזה היה בדיוק ההפך.

הם צרחו עליי בחזרה כולל המנהלת שביקשה ממני לא להתקשר לשם יותר והיא ניתקה לי את הטלפון.
כעבור כמה ימים התקשרתי שוב אמרו לי שיישלחו לי בדואר ותוך 4 ימים זה יגיע...הפתעה, כעבור שבוע וחצי זה לא הגיע.

כמה נקודות חשובות:

+ המנהלת אמרה לי שאני לא מנוהל בסניף שלה אלא שאני בסניף אחר (הסתבר שהיא שיקרה לי)

+ בגלל שהייתי סטודנט באותה תקופה הגיע לי 28 לשעה וקיבלתי 25.

התחלתי לעבוד במקום בו נאמר לי שהשכר הוא 35 שקלים לשעה כשבפועל בתלוש כתוב 28 שקלים לשעה.

אם אני עובדת 14-15 שעות לא נותנים לי שעות נוספות.
בנוסף, מבטלים לא פעם משמרות או שמשחררים הביתה.
חתמתי על חוזה התחייבות שאומר שאם אעזוב לפני חצי שנה יקנסו אותי ב-4000 שקלים אך תנאי ההעסקה מורעים וגם לא בשקיפות עם התלוש.

מה לעשות?

שלום!

אם שילמו לי במשך שנתיים נסיעות האם מותר לבקש החזר על הכספים? והאם מותר להפסיק את תשלום הנסיעות ?חוץ מהשנתיים האלה שנה לפני כן קיבלתי תשלום על נסיעות במשך שנה שהגיע לי והחברה המשיכה לשלם שנתיים נוספות כשלא היה מגיע לי הם לא הפסיקו את התשלומים

שלום..
אני מעסיקה עוזרת בית מספר שנים על בסיס 8 שעות חודשיות.
נאלצת לעבור דירה למרכז הארץ מצפון הארץ.
מה אומר החוק לגבי תשלום פיצויים. אין בכוונתי לפטר אותה.
אציין שאשמח מאוד להמשיך להעסיק אותה בתוספת תשלום בעבור הנסיעות.
האם חייבת אני בתשלום פיצויים?
נא תשובתכם.
תודה.

שלום ברצוני לדעת את זכויותייך
אני עובדת בסוכנות ביטוח מזה 8 שנים בתור טלמרקטינג בשנה האחרונה התחום מבחינתי ירד בצורה משמעותית והשכר שאני מקבלת כבר לא מצדיק את השארותי במערכת היות והתחום הוא סיזיפי וקשה.
רוצה לדעת האם מגיע לי לקבל פיצויים ואפשרות לחתום בלישכה?

מה הפירוש של הזיכוי האישי שמופיע בתלוש משכורת למטה בצד שמאח בעמודה של נתונין מצטברים ?????

האם עובד על שכר יומי אשר עובד 4 שנים
זכאי לקבל מהמעסיק. ביגוד, ולנצל את הימי חופשה שצבר.
פניתי לממונים והם טוענים שלא מגיע לי כולום..מפני שאני עובדת על בסיס יומי.

ו התייעצות בקשר לדמי לידה ומס הכנסה:
קיבלתי דמי לידה ב31.12.15 שזו המשכורות העתידיות של ינואר פברואר ומרץ. בעלי עצמאי והגיש דוח שנתי ולצרכי החזר מס.

מסתבר שמכיוון שההפקדה הייתה ב-2015 הם לקחו בחישוב המשכורת שלי גם את הדמי לידה ואז ממוצע המשכורת היה גבוה ושייך את השכר שלי לדרגת מס גבוהה יותר.

כך יצא שאנחנו חייבים למס הכנסה כי בפועל שילמתי פחות מס כי המשכורת שלי נמוכה יותר. בגלל דמי לידה פחקטיבית המשירת יצאה גבוהה יותר.

למי אפשר לפנות ? רואת חשבון שלנו עוד לא נתקלה במקרה כזה.

תודה

שלום רב!

אני בחופשת לידה ושוקלת להתפטר לטובת גידול הילד. רציתי לברר לגבי התפטרות מוצדקת עקב שעות העבודה.

המשרה שלי של 9-10 שעות כאשר המשרד נפתח ב-9:00 בבוקר ויום העבודה מסתיים ב-18:00 ולעיתים ב-19:00. לצערי, הגנים מסתיימים אחר הצהריים ואין מי שיוציא אותו מהגן שכן אבא שלו גם עובד.

לרדת לחצי משרה לא מתאפשר מבחינה כלכלית.

מה דעתכם?

שאלות על ימי מחלה והודעה מוקדמת:

1. קיבלתי 4 ימי מחלה, מיום ראשון עד רביעי, והיו חי משמרות בעבודה בשלישי וברביעי.

האם אני אמור לקבל שכר על המשמרות האלה וכמה ימי מחלה יורדים לי, 4 או 2?

2. אם לעבוד ב-9 לנובמבר, כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריך לתת למעסיק

3. אם אני מתפטר מכיוון שאני עובד לגור בעיר אחרת, במרחק של מעל 50 ק"מ, אני יכול קבל פיצויים מלאים (בהנחה שעובד מעל שנה)

היי אשמח למענה...

האם עובד יכול ללכת היום לקופת חולים ולהוציא ימי מחלה על הארבעת הימים האחרונים? או רק על הימים הבאים?

(עובד לא הגיע מראשון עד היום כולל והיום הלך לקופת חולים והוציא ימי מחלה על כל הימים שלא היה)
ייתכן?

שלום
אני מאבטח, שכר שעתי, עובד כשנה ועשרה חודשים
מעוניין להתפטר ולפי החוק אני מחוייב ל19 ימי התראה.
הקבט שלי לא מוכן לקבל 19 יום הוא אומר שבאבטחה זה שונה ואני מחוייב ליום התראה על כל חודש ולא יום התראה על כל חודשיים כפי שרשום בחוק.
חיפשתי וחיפשתי לא מצאתי שום תת סעיף למאבטחים של חודש = יום.

אשמח לתשובה וודאית בקשר לחוק כדי שאוכל לדבר איתו כשאני בטוח 100%

תודה

ואני מעוניין לציין שכתבתי כבר מכתב התפטרות לפי הקבט רשמתי 24 ימים לפי החוק כי סמכתי עליו ורק לאחרונה הבנתי שזה 19 ימים. האם יעשו לי בעיות על זה?

במידה שאני לא יוכל להחזור לעבודה ובסוף השנה יוצא לפנסיה עד מתי הביטוח ישלם פנסיה נכות?