שירה
12/07/2016 13:31
שאלה לחברה בעקבות ויכוח...
אם היא עובדת כמטפלת במעון ביישוב, המעסיק שלה הוא היישוב עצמו והתלוש משכורת יוצא מהיישוב. ב 1.9 המעון לא יפתח.
כעת נמצאת בחופשת לידה. בזמן החופשת לידה קיבלה מכתב פיטורים כי כאמור הפעוטון נסגר - ללא שימוע וללא אישור התמ"ת - האם חוקי?
שאלה נוספת - אם המעסיק הוא היישוב, האם התמת יכול להגיד ליישוב למצוא לה תפקיד אחר ולא לפטר?