ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ברק
20/12/2016 18:16
ברק 20/12/2016 18:16
לאחרונה הוא נכנס לחברה בה מחייבים אותו,
להתחייב לחוזה למשך שנה ובמידה והוא עוזב לפני סיום החוזה עליו לשלם כ-5,000 ש"ח בעבור הכשרתו.
בנוסף, בסיום הקורס קיבל מענק של כ-2000 ש"ח.
כרגע החבר נמצא כ-3 חודשים לאחר תחילת העבודה והוא מעוניין לעזוב בשל היותו סטודנט.

אילו דרכים אפשריות על מנת לפלס את דרכו מחוץ לחברה ללא קנס?

אם אפשר לציין כי
במהלך הריאיון שלו הובטחו דברים כגון משמרות לילה בשכר גבוה יותר, תעודות על הכשרת הקורס וכדומה..שלא מתקיימים בפועל אך אין זה רשום בחוזה ואין דרך להוכיח זאת.

האם ישנם דרכים לגרום לפיטוריו מבלי שיצטרך לשלם?

אודה על תשובתכם
עורך דין
21/12/2016 12:36
עורך דין 21/12/2016 12:36
שלום ברק

איני משוכנע שניתן יהיה להתפטר מבלי לשלם בכלל, לאור החוזה שנחתם, לאור עלות ההכשרה ולאור הבונוס שניתן. יכול להיות שתמצא הדרך לקנס מופחת ועל מנת להבין האם זה אפשרי רצוי לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין המתמחה בחוקי העבודה.

בהצלחה
אילנית
20/12/2016 18:17
אילנית 20/12/2016 18:17
ערב טוב, הארגון שולח לקורסים/השתלמויות שהן במרחק של מעל 50 ק"מ ממקום מגוריי, האם צריכים לשלם לי עבור השעות מהיציאה מהבית וחזרה או אך ורק את שעות הקורס/השתלמות?
עורך דין
21/12/2016 12:33
עורך דין 21/12/2016 12:33
שלום אילנית

במצב הדברים המעסיק צריך לשלם לך דמי נסיעות לפי חוק ושכר עבור השעות נטו בהן את שוהה בקורס. אין תשלום על זמן הנסיעות כפי שאין תשלום עבור זמן הנסיעה מהבית לעבודה וחזרה.

בהצלחה
לינוי
20/12/2016 20:17
לינוי 20/12/2016 20:17
אני עובדת בחברה שתפקידי הוא "פקידת הזמנות" כך גם רשום בחוזה העבודה שלי. אני מתעסקת במכירות וכל מה שקשור בשרות הלקוח. לתקופה קצרה החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה, מישהי במחלקת כספים (בנוסף לעבודה השוטפת שלי) וזה לאחר שהבטיחו שיתגמלו אותי. התגמול היה ממש לא לשביעות רצוני ושאמרתי את זה קיבלתי תשובה "תגידי תודה שבכלל קיבלת בונוס כלשהו". עכשיו בכל פעם שאותה בחורה לא מגיעה לעבודה הוחלט ע"י המעביד שלי שאני מחליפה אותה (על זה אני לא מתוגמלת בכלל) ואני בכלל לא מעוניינת בתפקיד הזה שלה. התשובה של המנהל שאם לא יעשה זאת שאתפטר. האם מותר לו להחליט לי להחליף את אותה בחורה שלא קשורה בתפקיד שלי בשום דרך? ואם אני מסרבת לעשות זאת מותר לו לפטר/או לגרום לי שאעזוב? אשמח לתשובה
עורך דין
21/12/2016 12:32
עורך דין 21/12/2016 12:32
שלום לינוי

בגדול, עליך לבצע את התפקיד שעליו סוכם איתך במועד תחילת העסקתך ולפי תנאי העבודה בחוזה העבודה שלך. אם נקבע בחוזה שהמעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך ולתת לך משימות אחרות בעבודה - יהיה עליך לבצע אותן כנראה. מצד שני, אם לא היה סיכום כזה יכול הדבר להחשב להרעה בתנאי עבודה, אך על מנת לקבל תשובה ודאית לכך יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה
אפרת
20/12/2016 22:00
אפרת 20/12/2016 22:00
כשקיבתי את תפקידי החדש הוצע לי בונוס על סך 200 ש"ח שבהמשך הועלה ע"י ההנהלה ל 300 ש"ח. השנה הגיע מנהלת חדשה ולכן ללא הודעה מוקדמת הורידו לי מהבונוס. יש לציין שהנני בהריון בשלב מתקדם. האם זה הרעת תנאים בהריון, או שזכותם לעשות זאת כי זה רק בונוס? חשוב לציין שיש לי שעות נוספות בחודש ולא משלמים לי אותם כי משלמים לי בונוס... האם יש קשר בין אחד לשני?
עורך דין
21/12/2016 12:30
עורך דין 21/12/2016 12:30
שלום אפרת

ביטול בונוס המשולם לעובדת עלול להתפרש כהרעה בתנאי עבודה. כמו כן, אי תשלום עבור שעות נוספות מהווה הפרה של חוקי העבודה.

מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
דניאל
21/12/2016 09:27
דניאל 21/12/2016 09:27
שאלה, אם עבדתי במקום העבודה שלי משרה מלאה 8:00-16:00 ואחריי שחזרתי מחופשת לידה העבירו אותי למשרת אם 8:00-15:00.

הבנתי שאמורים לתת לי שעת הנקה על חשבונם. אם ככה הם אמורים בעצם לשלם לי על השעה הנוספת שהיא כביכול בין 15:00 ל16:00?

כי מבחינתם העבירו למשרת אם ומשלמים לי עד 15:00 בלבד
עורך דין
21/12/2016 12:28
עורך דין 21/12/2016 12:28
שלום דניאל

במקרה המתואר על המעסיק לשלם לך עבור שעת הנקה לפי חוק.

בהצלחה
מרינה
21/12/2016 09:41
מרינה 21/12/2016 09:41
שלום,

אני ממש בדילמה מה לכתוב במכתב התפטרות. רקע חשוב: עבדתי בחברה 3 חודשים ויצאתי לשמירת הריון בשבוע 11.

ילדתי בספטמבר והיום נגמרו 14 שבועות חופשת לידה. דברים בחברה השתנו, ולטענתם ישמחו לקבל אותי חזרה לעבודה, אך דורשים שעות עבודה 9-18 ואף מאוחר יותר, כי אופי העבודה השתנה.

בחוזה שחתמתי מולם לא היה לי סעיף כזה. כשעוד עבדתי היו גמישים ויצאתי מוקדם והשלמתי שעות בימים אחרים.

1. מה אני כותבת במכתב ואיך אוכיח לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה שאכן הם דורשים שעות ספציפיות? הבוס לא היה מוכן להוציא את זה בכתב.

2. אני הולכת לחתום החל מיום הגשת המכתב? ובלשכת התעסוקה יגידו לי כבר אם ישלמו או לא? חותמים גם אם הם לא משלמים?

מודה מראש!
עורך דין
21/12/2016 12:27
עורך דין 21/12/2016 12:27
שלום מרינה

זכותך המלאה להתפטר לצורך טיפול בילד או הילדה שנולדו לך, שאז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מהעבודה. לעניין לשכת התעסוקה, תוכלי לפנות אליהם בכתב ולבקש לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה לקבלת דמי אבטלה - לרוב, במקרים של התפטרות לצורך טיפול בילד יש היענות חיובית לבקשה כאמור.

בהצלחה
איב
20/12/2016 10:40
איב 20/12/2016 10:40
האם מישהו יכול לענות לי מה הם התאריכים המדויקים של 6 ימי השבתון?
ראדו
19/12/2016 22:27
ראדו 19/12/2016 22:27
שלום,

חודש אוקטובר השנה היה גדוש בחגים. לכן, יצאתי לחופשה בחו"ל כל החודש בתאום עם המעסיקה.

כשחסרתי ביקשתי ממנה לקבל משכורת מלאה כאשר תמחק את 10 ימי החופש שעמדו לרשותי כנגד 10 ימי עבודה שהייתי כביכול אמור לעבוד בין החגים.

היא מסרבת בטענה שלא עבדתי אפילו יום אחד במהלך כל החודש ורוצה לדלג על שכר אוקטובר. עד היום לא שולם.
האם היא צודקת?
ריקי
19/12/2016 20:24
ריקי 19/12/2016 20:24
אני עובדת במעבדה של קופח מאוחדת.בשנת 1996 קבלתי מנוי של מנהלת מדור עם תגמול של החזר הוצאות רכב אישי ברמה 2 שמעולם לא קבלתי.רק עכשיו שמתי לב לכך. האם אני זכאית לקבל רטרואקטיבית החזר זה ובכמה כסף מדובר?
אלי
19/12/2016 19:47
אלי 19/12/2016 19:47
שלום,
אני במקור מקיבוץ באזור י-ם אבל שוכר היום דירה בעיר (לא רחוק ממקום העבודה)
הכתובת שלי מעולם לא השתנתה ולפי ת"ז אני גר בקיבוץ. בנוסף, אין שום תיעוד לזה שאני שוכר בעיר (העברת בעלות וכדו'), הכל מול בעל הדירה בלבד.
הכתובת שהבאתי למקום העבודה זו הכתובת בקיבוץ, אבל הם יודעים שאני שוכר דירה באזור.
את תלושי המשכורת הם אכן שולחים לי לקיבוץ אבל בתלושי המשכורת אין לי החזרי נסיעה.
האם אני זכאי להחזרי נסיעה (שכן הכתובת שלי מחוץ לעיר) או שמקום העבודה פועל ע"פ חוק ואכן לא צריך לשלם לי?
שיראל
19/12/2016 17:11
שיראל 19/12/2016 17:11
התפטרתי במהלך השליש הראשון להריון ממשרד שעבדתי בו וחזרתי לעבוד במקום העבודה שעבדתי בו לפני המשרד.

עכשיו הודיעו לי בעבודה שמפטרים את כולם וסוגרים את החברה ואני לא יכולה לקבל פיצויים כי עד שחזרתי עברו חצי שנה ושמונה ימים ואם הייתי חוזרת שמונה ימים קודם אז כן הייתי מקבלת פיצויים.

אז בשישה חודשים להריון אני אהיה ללא משרה וללא פיצויים.

א. יש לי מה לעשות עם נושא הפיצויים או שזה אבוד?

ב. אשמח לעצות על מה אני יכולה לעשות לשלושה חודשים אחרונים להריון? איפה יעסיקו אותי?

עבודה מהבית עדיפה לי אבל פתוחה להצעות.

תודה
נטלי
19/12/2016 17:09
נטלי 19/12/2016 17:09
היי

אם עברתי דירה יותר מ-40 קמ ממקום מגוריי בעקבות נישואין. הגשתי מכתב ונתתי הודעה המוקדמת לפי החוק.

כרגע אני לא מעוניינת לשנות כתובת בתעודת זהות כי אני גרה בשכירות ומחפשת מקום קבוע. מה אני יכולה לתת למעסיק על מנת להוכיח לו שאכן עברתי ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי.

הוא לא מעוניין שאתן לו חוזה שכירות לטענתו זה לא תופס, עבדתי במקום העבודה 3 שנים והוא לא מוכן לקבל שום דבר אחר מלבד תעודת זהות עם כתובת אחרת?
יוני כהן
19/12/2016 15:52
יוני כהן 19/12/2016 15:52
היי, יש לי 2 קרנות השתלמות.
האחת שנפתחה במעמד שכיר (ותיקה), והשנייה שנפתחה במעמד עצמאי (צעירה).
בסוף השנה אוכל לפתוח את הותיקה, האם אוכל למשוך גם את הצעירה (עצמאית!) ?

בברכה,
מיטל
19/12/2016 12:21
מיטל 19/12/2016 12:21
שואלת בשביל חברה:

פיטרו אותה לאחר 7 חודשי עבודה בטענה כי המשרד נסגר ועו"ד עוברת לעבוד כשכירה (היא הייתה העובדת היחידה במשרד). היא כרגע בחודש רביעי להריונה ועדיין לא סיפרה למעביד. אציין כי היא עבדה במשרה חלקית. האם יש לה אילו הן זכויות?

תודה
חן
19/12/2016 12:18
חן 19/12/2016 12:18
אם עבדתי בשנה האחרונה בשתי עבודות אבל בעבודה אחת פוטרתי כי היה לי איתם חוזה קבלן של 9 חודשים, זאת אומרת שפוטרתי בסוף יולי 2016 ובעבודה השניה שלי אני עובדת רצוף.

ילדתי ב 5/12/16 האם אני זכאית לקבל על העבודה השניה גם כסף מביטוח לאומי? ואם כן מה צריך להגיש ואיך מכישים את התביעה לדמי לידה כשיש שתי עבודות?

אשמח לקבל תשובה.
הילה
19/12/2016 12:15
הילה 19/12/2016 12:15
אני עובדת בחברת אבטחה כבר 8 שנים שמתחלפת במקום בו אני עובדת ואני מפוטרת. אני עובדת במשרה לפי שעות. המעסיק הפריש לי לקרן פיצויים בכל חודש לפי ההסכם הקיבוצי של אבטחה ושמירה. בשנים הראשונות ההפרשות היו הרבה יותר נמוכות מ - 8.33% כפי שנהוג (לפני מספר שנים עמד על 1%).
האם אני זכאית רק לפיצויים הנמצאים בקופת הפיצויים או לממוצע השכר השנתי האחרון כפול מספר שנות העבודה?
תודה
אפרת
19/12/2016 10:59
אפרת 19/12/2016 10:59
היי,
אם אני עובדת במשרה גלובלית, ועוזבת באמצע חודש. כיצד יחושב השכר שלי? האם אקבל חצי מהשכר?
הילה
19/12/2016 10:16
הילה 19/12/2016 10:16
אני עובדת במגזר ציבורי קרוב לעשרה חודשים.

בחודש האחרון העלו לי את המשרה ל100 עד שאסיים את העסקתי כי נכנסתי להריון. כמובן שאני יכולה לחזור לאחר מכן לעוד חודשיים. התאריך המשוער ב30.5 ואני כרגע בחודש רביעי. העניין הוא שהתחלתי הליך / מכרז ביוני האחרון גם במגזר הציבורי ועברתי את כל השלבים. המשרה היא 75%.

מבחינת המכרז יצאתי במקום עשירי ואמרו שיצרו איתי קשר ובנתיים אני נכנסת למאגר לשנה. אתמול התקשרו אלי כי רוצים שאתחיל לעבוד אך בנתיים במילוי מקום ולא יודעים כמה זה זה עלול לקחת עד שיכניסו אותי כקבועה. יכול להיות חודש חודשיים יכול להיות חצי שנה. הם מחכים לתשובה ממני.

מפחיד אותי שכאשר אתחיל לעבוד ואגיד שאני בהריון יתחילו כל הסאגות כאילו אני איזה טפיל... כולנו מכירות את הטבע כלפי אימהות עובדות\ בהריון...

עצההההה: לקחת סיכון ולהתחיל לעבוד שם? האם בעודי משוחחת עם מנהלת כוח אדם שהיא דיברה איתי לגבי התחלת עבודה עלי להגיד לה כבר בטלפון? עוד לפני שאני אומרת לה מתי אני יכולה להתחיל לעבוד? כשהיא דיברה איתי אתמול אמרה לי שמבחינתה אני יכולה להתחיל כבר מחר (על היום).

שפתאום לא יפטרו אותי ואשאר קירחת מכאן ומכאן. הצעות, דרכים להתנהל מולם יתקבלו בברכה!

אני בדילמה רצינית.
מור
19/12/2016 10:13
מור 19/12/2016 10:13
אחרי שכתבתי כאן שלדעתי אחרי שסיפרתי למעסיק על ההריון הוא יפטר אותי - זה באמת קרה.

השאלה שלי היא כזו, ילדתי לפני 9 חודשים, ועכשיו אני בחודש 4, אם אני רוצה לקבל דמי לידה מלאים אני חייבת לעבוד עד הלידה. כדי שיהיו לי מספיק תלושים.

אני מנסה לחשוב מה יותר טוב מבחינתי - אני אשמח להמשיך לעבוד בעבודה זמנית, אבל ההכנסה תהיה מאוד נמוכה, ומתארת לי שככה גם דמי הלידה יהיו.

מבחינת דמי לידה חלקיים(6 מתוך 14) יש לי כבר, ועם ההכנסה הקודמת והגבוהה יותר.

אם אני ממשיכה לעבוד את 5 החודשים שנותרו לי על מנת לקבל דמי לידה מלאים - יש לי אפשרות לבקש להתייחס לתלושים הגבוהים של העבודה הקודמת ולא הזמנית?
דבר נוסף - לצערי לא חשבתי הלאה ובלידה הקודמת מסרתי את כל התלושים לביטוח לאומי בלי להשאיר לי העתק, האם זה יהיה מוזן אצלהם במערכת/אוכל לבקש עותק?

מקווה שיהיה לי מענה. תודה.
צליל
19/12/2016 10:05
צליל 19/12/2016 10:05
שאלה בענייני עבודה; כבר שמונה חודשים אני עובדת בחנות מסויימת ומסתבר שבמשך כל הזמן הזה לא שולם לי ביטוח לאומי מה שיוצר לי חוב גדול ולקיחה רטרואקטיבית של כל הסכום. אין לי את הסכום ובנוסף זה משעבד איתי למקום העבודה אם אני רוצה שיעשו את זה בחלקים (גם פנסיה לא משלמים, שזאת גם שאלה). השאלה שלי היא אם יש מקום לתבוע את מקום העבודה והאם זה שווה כל הפרוצדורה הזו?
גיא
19/12/2016 08:47
גיא 19/12/2016 08:47
אני עובד במשכורת חודשית 4 חודשים עם הסכם חתום הדורש הודעה מוקדמת של 30 יום.
על פי חוק אני חייב לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים.
האם ההסכם קודם לזכויותי על פי החוק?

קראתי שמאחר שמדובר בחוק קוגנטי, הוא מגן על זכויות העובד מפני המעסיק גם במקרה של ויתור.
האם זה נכון?
מהבנתי את הנושא, סעיף 30 הימים בחוזה שלי מחייב את המעסיק אולם אינו יכול בפועל לחייב את העובד (אותי) על אף שהוא רשום כמחייב וחתום על ידי.
ובקיצור, אני חייב להעניק 4 ימים או 30 ימים לאור האמור לעיל?
תודה!
טל
18/12/2016 20:12
טל 18/12/2016 20:12
שלום
אני עובד בחברת אבטחה והשעו אותי עד לבירור העניין.
האם אני יכול לנצל את ימי המחלה בזמן זה?
תודה על העזרה.
ליטל
18/12/2016 17:59
ליטל 18/12/2016 17:59
במידה והתפטרתי לפני שמלאו לילד 9 חודשים אך הסיבה היא סיבה רפואית. הבנתי שאני אכן זכאית לפיצויי פיטורין כיוון שההתפטרות עדיין קרתה בחלון הנ"ל, אך איך הפיצויים מחושבים? הבנתי שיש שני גורמים שדרכם אני אמורה לקבל את הפיצויים: דרך קרן הפנסיה ודרך המעסיק. אשמח להסבר קצר.

תודה רבה
מור
18/12/2016 17:58
מור 18/12/2016 17:58
אני בהריון בשבוע 29. אני עם פציעה בגב בעקבות תאונת עבודה לפני שלוש שנים. בזמנו ישבתי בבית ארבעה חודשים וגם תבעתי את ביטוח לאומי וקיבלתי 10% נכות ופיצוי כספי חד פעמי.

יש לי שני בלטי דיסק בגב התחתון ולחץ של החוליות שבולטות על העצבים מה שגורם לרגל שמאל שלי להירדם. לפני חודש התחלתי לסבול שוב מכאבי גב נוראיים והירדמות של הרגל.

חשוב לי לציין שאני עובדת בתור גננת בגן חינוך מיוחד. אני מעוניינת להוציא שמירה. מה עליי לעשות והאם אתן חושבות שיש לי סיכוי לקבל שמירה?

תודה רבה
ק.י
18/12/2016 17:57
ק.י 18/12/2016 17:57
התחלתי לעבוד במרץ 2016 ( בינואר 2016 סיימתי תקופת דמי האבטלה לאחר תקופה של 13 שנים עבודה ברציפות וחודש פברואר לא עבדתי .

בתחילת פברואר אני צריכה ללדת .

לפי חוק מעסיק שלי חייב לתת לי תקופה של דמי לידה רק 14 שבועות . ואם הבנתי נכון ... אם הייתי חוזרת לאחר 3 חודשים 60 יום הוא לא יכול לפטר אותי ... אבל אני רוצה להיות עם תינוקת לפחות חצי שנה ....

יוצא שהוא לא חייב לשמור לי מקום וכבר מצא מחליפה.

לפי חוק מה עלי לעשות עכשיו? להגיש מכתב התפטרות?
לחכות עד שהוא הוציא לי מכתב שפיטר אותי ?
תודה
אולגה
18/12/2016 17:29
אולגה 18/12/2016 17:29
בחוזה אישי נחתם מול העובד כי החל מינואר 2015 העובד יהיה זכאי לפרמיה חודשית אם יעמוד במדדים שיקבע מקום העבודה מעת לעת. מקום העבודה נמנע מלקבוע את אותם מדדים על פיהם תבחן גובה הפרמיה. לפי כך לא שולמה לעובד פרמיה חודשית מעולם. האם מדובר בהפרת חוזה? הלנת שכר?
שגיב
18/12/2016 14:11
שגיב 18/12/2016 14:11
שלום

כרגע אני נמצא במעבר בין מקומות עבודה.

אני מחוייב למעסיק כיום על הודעה של 30 ימים. אך המעסיק החדש צריך שאתחיל בעוד כ14 ימי. אם אני מצהיר על סיום עבודה בעוד 14 ימים.

האם אני מחוייב למעסיק הנוכחי בתשלום פיצוי מצידי על חודש מלא או רק על היחס הימים שנותרו ל-30 יום הודעה מוקדמת.

תודה מראש.
חווה
18/12/2016 14:10
חווה 18/12/2016 14:10
מדי חודש משלמים לי על פי כרטיס חופשי חודשי
בחודש אוגוסט עבדתי רק 9 ימים כי בשאר הימים הייתי בחופשה שנתית.

בחודש ספטמבר שולמו לי 97.20 שח (עבור חודש אוגוסט) במקום 121.50 (מחיר אזרח ותיק) וזאת עפ חישוב של חופשי יומי.

האם זה חוקי? או שהם חייבים לשלם חופשי חודשי בכל מצב

תודה ובשורות טובות
עדן
18/12/2016 14:04
עדן 18/12/2016 14:04
צהריים טובים,

אני עובד במקום עבודה בו אני מועסק בימי חול וגם בימי שבת. את השעות שאני עובד בימי שבת מקום העבודה לא מחשיב כימי עבודה, אלא כשעות נוספות שעבדתי.

נניח עבדתי 4 שבתות כל שבת 8 שעות בממוצע יוצא 32 שעות, את ה-32 שעות הם רושמים לי בתלוש כשעות נוספות ולא כימי שבת. זה פוגע לי בחלקיות המשרה שלי והכסף הזה לא מתקזז אצלי לתנאים הסוציאלים (פנסיה ודמי הבראה). כמו כן זה צפוי לפגוע לי בפיצויים בעתיד כאשר אעזוב את מקום העבודה.

מה ניתן לעשות בנושא?
שושנה
18/12/2016 13:25
שושנה 18/12/2016 13:25
שלום
עבדתי אצל מישהי בבית כעובדת משק בית 5 ימים בשבוע כל יום 5 עד 6 שעות.
האם מגיע לי תלוש שכר אן שהיא פטורה מלהוציא לי תלושים ?