ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/12/2016 15:57
רעות 28/12/2016 15:57
השתחררתי משירות צבאי בחודש מרץ 14 והתחלתי לעבוד מאותו החודש ועד לאוקטובר 14 כולל , בחודש נובמבר 14 לא עבדתי בכלל .
ואז התחלתי לעבוד מצדמבר 14 ועד היום .
בחודש דצמבר 14 פניתי לביטוח לאומי על מנת לשלם עצמאית עבור חודש נובמבר 14 , ונציגת השירות ששוחחתי איתה אמרה לי כי על פי תקנה 11 לתשלום דמי ביטוח לאומי אם לא עבדתי תקופת זמן של פחות מחודשיים אני פתורה מתשלום .
אתמול קיבלתי בדואר מכתב דרישה לתשלום עבור חודש נובמבר 14 , וכשפניתי אליהם קיבלתי תשובה כי נעשה חידוד לתקנה בינואר 16 ומאז התקנה אומרת כי הפתור לתשלום למובטל בפרק זמן של עד חודשיים ינתן רק במקרים של אבל , מחלה , או שביתה , ולכן הדבר לא תקף עליי.
אז שאלתי כמובן לכמה זמן ואם בכלל החידוד תקף רטרו כי איך יתכן שבאים בדרישה לתשלום על סמך חידוד שנעשה השנה עבור "חוב" של לפני שנתיים , נציגת השירות וגם המנהלת שלה לא ידעו לענות לי על זה ולהמשך טיפול אמרו שמעבירים את הפניה שלי למחלקת הגביה לבדיקה האם ניתן לבטל את החוב.
ההרגשה שלי היא שנעשה כאן נסיון ל"שיטת מצליח" .
מיותר לציין את הכעס..
אשמח לקבל תשובה מהימנה מעו"ד שבקיא בתחום האם על פי חוק עליי לשלם או לא.
תודה רבה .

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דמי ביטוח לאומי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה