פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי רציתי לדעת מהו תהליך קבלת הפיצויים
מהרגע שחתמתי על טופס 161?

בחוזה העבודה שלי (2012 ) חתמתי בטעות על סעיף שבכל מקרה שאם אני מפסיק את עבודתי בחברה בין אם התפטרתי או פוטרתי אני לא יכול לעבוד בחרה מתחרה למשך שנתיים.
כיום אני מחפש עבודה באותו תחום ושואל האם זה כביל בבית המשפט? האם באמת אם אני מוצא עבודה בחברה מתחרה המעסיק הקודם יכול להגיש נגדי תביעה בבית משפט?

אני רוצה תשובה למה עורך דין לא חוזר אלי עם תשובה

נפגעתי בעבודה (תאונת דרכים )שלא באשמתי והמעסיק לא שילם לי קרן השתלמות על אותה תקופה את מי עליי לתבוע?

עבדתי 10 שנים בחברה פרטית, פרשתי לפני חודשיים בגיל 67

1) לא קיבלתי תשלום פיצויים מלא 100% עבור כל התקופה שעבדתי

2) ובנוסף לאחר שערכתי בדיקת התשלום גיליתי שהחישוב שגוי, והשכר לפיצויים לא נכון ביקשתי מי המעביד לבדוק את חישוב ולא קיבלתי התייחסות מהם.

אודה לעזרתכם על מנת לשלוח מכתב התראה למעביד כדי שאוכל לקבל את מה שמגיע לי לפי החוק בברכה, מטילדה

שלום מטידלה

עליך לפנות לעורך דין על מנת להוציא מכתב התראה למעסיק. יש בחלק העליון של עמוד זה מספר טלפון אליו את יכולה לחייג על מנת לשוחח עם עורך דין.

בהצלחה

כמה ימי מחלה המקסימום שאפשר לצבור ולממש אים עברתי 90 ימים במהלך 11 שנה ועוד שאלה כמה ימי חופשה המקסימום שאפשר לצבור ולממש אים עברתי את 50 ימים אני שואלת כי אני לפני פיטורין

שלום יעל

ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה אלא אם יש לך הסכם מיטיב אחר מול המעסיק.

בהצלחה

קיבלתי הודעה בערב השואה - יום חמישי ( אני "דור שני"...) .
התייצבות לשימוע - ביום ראשון אחרי שגמרתי ללמד .
בהודעה הראשונה - נשמעו "קולות" של זלזול .
השימוע עם המנהלת - נעשה עם כוונות רעות .

האם עלי להגיש היום את תלונתי או להמתין עד סיום העסקתי במערכת החינוך בסוף אוגוסט .

תודה יואב 0525915202

שלום יואב

שאלתך לא ממש ברורה. בכל מקרה, הליך פיטורים לא תקין עשוי להקים לך עילה להתגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום לכם,
ב07.01 התחלתי את עבודתי בחברת קודאק ישראל.
גם במודעה וגם בראיון הראשון נאמר לי כי מדובר במשרה ל-8 חודשים (עד סוף אוגוסט) עם אופציה להמשך.
נאמר לי בעל פה מכמה גורמים בחברה- "לא בטוח שהבחורה שאת מחליפה תחזור- היא עוברת לצפון" וגם אם היא תחזור- ננסה למצוא תפקיד אחר אם תמצא התאמה.
חתמתי על החוזה בלב שלם.
כבר כעבור מס ימים בזמן החפיפה הגיע בחור שפוטר בעקבות קיצוצים אחרי שנים רבות שעבד בחברה.
(מה שאומר שבטוח לא יהיה עוד תקן למשרה נוספת בחברה)
וגם הבחורה שאני מחליפה תמיד הודיעה שבכוונתה לחזור פשוט לא החליטה אם תוך שנה או תוך חצי שנה.
התפקיד דרש תואר- אני ללא תארים- הם יודעים את זה.
נכון להיום אני חוששת לעתידי.
מה עתיד להיות באוגוסט? הרי אין פיטורין שאקבל פיצויים בגינם ואיך אני אמורה לדאוג לי לעבודה אחרת אם אני בזמן עבודה איתם?
קבלתי הצעה מאוד מעניינת - מחברה יציבה כלכלית ומלאה בתנאים מעולים- השכר יותר נמוך (כמעט ב1000 שקלים) ועדיין אני מעדיפה יציבות תעסוקתית.
האם מותר לי לעזוב לפני סיום החוזה?
מה יהיו ההשלכות?
אודה לתשובתכם.

שלום אורה

כל עוד אין בחוזה העבודה שלך התחייבות לעבוד תקופה מסויימת את יכולה להתפטר מתי שתמצאי לנכון ובכפוף למתן הודעה מוקדמת.

בהצלחה

אני מחוייבת לעבוד שני ימי שישי בחודש. בחודש האחרון אחד מימי השישי היה חג ולכן עבדתי רק שישי אחד. האם זה חוקי להוריד לי מהשעות הנוספות?

שלום מייה

אם לא עבדת שעות נוספות אין סיבה לשלם לך עבורן.

בהצלחה

היי, עבדתי כמלצרית במשך שנה וחצי- שנתיים, יש לי מספר שאלות:
1. במשך כל תקופת העבודה לא נפתחה לי קרן פנסיה, ולא הופרש אף סכום לפנסיה. כיצד ניתן לתבוע מהמעסיק את סכום הפנסיה שמגיע לי והאם אפשר לקבל ריביות?
2. כשהתחלתי לעבוד במסעדה היא הייתה עסק כחלק מקבוצת עסקי מזון. ולפני בערך שלושה חודשים, המסעדה עברה להיות חלק מקבוצת עסקי מזון אחרת. כך שכביכול "פוטרתי" מהעסק הראשון אך המשכתי אוטומטית לעבוד בעסק השני. האם המקרה נחשב כפיטורין והאם ניתן לקבל פיצויים על כך?

תודה רבה!!

שלום נוי

1. את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין.

2. תלוי מה היה הסיכום שלך עם המעסיק. בדקי בתלושי השכר שלך האם ימי המחלה והוותק שלך נשמר ממועד תחילת העסקתך.

בהצלחה

הנני גמלאי של רשות הכבאות חיפה, שבשש השנים האחרונות עם הפיכת הכבאות לרשות ממלכתית , עברתי לקבל את גמלתי ממנהלת הגמלאות באוצר
בהיותי בדרוג בכירים שכרי היה צמוד לשכר הממוצע במשק וכן גם גמלתי לפי הסכמי הפרישה, בכל חודש ינואר השכר מתעדכן בהתאם לשכר הבכירים , בכל 6 השנים האחרונות אני רודף את מנהל הגמלאות עד אשר בטובם נעתרים ומעדכנים את הגמלה
אך השנה למרות פניותי למנהל מנהל הגמלאות הגמלה לא עודכנה
אין בדעתי לוותר על זכותי לעדכון הגמלה, טרם פנייה לבית הדין לעבודה שזו זכותי . אני מבקש לדעת לאיזה גורמים באוצר או סיוע אחר עלי לפנות

שלום משה

בדרך כלל, מכתב של עורך דין עוזר לעשות סדר ולתקן מקרים כאלה. יכול להיות שזה יהיה הפתרון המהיר והנכון עבורך.

בהצלחה

אני עובדת בחברת אבטחה בבית חולים דרך חברת קבלן ויש לי מנהל עבודה שהוא כעיקרון אחראי על סידור עבודה ולא מעבר.בבית החולים יש סגן קבט שהוא עובד בית חולים אך הוא ממונה עליי אך הוא לא קשור לחברת האבטחה, בכל אופן נכנסתי לעבודה ביולי 2017 וניראה היה שהוא נחמד אליי אותו סגן קבט אך לאט לאט שהוא ראה שלא יצא ממני מה שהוא רצה (הלשנות על מאבטחים אחרים) הוא החל לשנות את היחס ואף לגרום לי להרגיש מאויימת במקום העבודה שלי.לאחר מכן קודמתי למשרת מוקד שמדובר בעבודה יותר נוחה וערך שעה יותר גבוה כמעט בשבעה שקלים . במסגרת התפקיד הוא הממונה הישיר שלי (איך את ההפרדה ביני לבינו כמו שהייתי מאבטחת ובינינו הפריד עוד דרג שהוא האחמש.)
מאז הוא כל היום במעקב עליי צפייה במצלמות על מנת לראות כמה פעמים יצאתי מהמשרד ולא משנה מה מטרת היציאה בין אם זה לסיגריה ובין אם זה לשירותים.
מספר פעמים הוא העיר לי ופגע בי וביקשתי ממנו לעשות שיחות מהסוג הזה לא בפני אנשים כדי שלא אחוש את ההשפלה שאני חשה. אך הוא לא משתלט על הפה שלו ומבצע את הערות למול אנשים ומשמיע את הדברים גם בקשר שהוא מספיק חזק שכל הבית חולים ישמע את המילים שלו.
אני מרגישה שאני נירדפת ושכל הזמן אני נתונה לעקיצות מילוליות מצידו.מספר פעמים גם איים עליי שיחזיר אותי למשרתי הקודמת כמאבטחת מה שיפגע לי המשכורת באופן משמעותי או בפיטורין בכלל.
הקש ששבר את גב הגמל היה לפני יומיים שיצאתי לעשן סיגריה והוא העיר לי שוב במירס למרות שהיה במרחק של מטר וחצי פיזית ממני.
הערתי לו שוב שהוא יכול להעיר לי בפרטני ולא להשפיל אותי בקשר ושנמאס לי מההשפלות האלה.
הוא בתגובה העניש אותי והכניס אותי למשמרות כמאבטחת למשך שבועיים מה שיגרום לפגיעה המשכורת שלי ואני זקוקה לכסף.
התלוננתי אצל מנהל האבטחה מטעם החברה שמעסיקה אותנו שאני מרגישה מאויימת ומושפלת והוא מצידו לא עשה דבר בנידון.
רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות בנידון מבחינה חוקית

שלום לילך

על פניו נשמע שהתנהלותו של הממונה עליך אינה מקובלת. את אינך צריכה להרגיש כפי שאת מרגישה במקום העבודה והוא צריך להתנהג אליך בכבוד הראוי. באפשרותך להתפטר מהעבודה או לחכות שיהיה לך וותק של שנה ואז לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לתקן את התנהלות הממנוה עליך כלפיך שאחרת תאלצי להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה.

בהצלחה

שלום,
1. אני עובד במשרה מלאה, ועל פי חוק אני זכאי לחצי שעה של הפסקה. ביקשתי מהמעסיק לקחת את זמן ההפסקה בסוף היום, כך שאעבוד ברצף ואצא חצי שעה קודם ללא פגיעה בשכר.
2. המעסיק לא מתנגד, אך העלה בעיה משפטית שמונעת לעת עתה את ההיענות לבקשה.
3. לדבריו, מכיוון שאחתים את כרטיס הנוכחות חצי שעה לפני תום יום העבודה, יהיה צורך לתקן באופן ידני ולהוסיף חצי שעה לכל דו"ח השעות הממוחשב שמונפק בסוף החודש. כלומר, מכיוון שלא מדובר על תיקון נקודתי אלא גורף ושיטתי זה מנוגד לחוק ועלול להוות בעיה במידה ותיערך ביקורת.

האמנם יש מקום לחשש המשפטי של המעסיק?
תודה מראש.

שאלה למבינים שבינינו..
הייתי בראיון עבודה לפני שבועיים לאיזשהו פרוייקט חדש בחברה גדולה. ראיינה אותי משאבי אנוש לאחר מכן ראיין אותי מנהל וכעבור יומיים הגעתי שוב לראיון עם קבט.עשיתי בדיקת פוליגרף ועדיין כל פעם הם מתקשרים ואומרים שבודקים ושוב שואלים שאלות על המקומות עבודה הקודמים שכבר בראיון הראשון נשאלתי. עברו שבועיים וזה לא איזשהו סיווג ביטחוני. להמשיך הלאה או שלחכות? יש לציין שאני ממש רוצה את המשרה אבל כבר חודש בבית מטפס על הקירות.

האם ניתן בחופשה ללא תשלום לעבוד כממלא מקום בבית ספר?
תודה

שלום
הודעתי על התפטרותי עקב מצבי הבריאותי אשר החמיר(סרטן השד וחשש לדלקת פרקים בכפות הרגלים) מהעבודה.ב30.4 הגיעה התפטרותי.אך אני נשארת ימים נוספים אחרי מועד התפטרותי כלומר מתחילה חודש חדש.האם אוכל לנצל את ימי המחלה אשר נותרו לי?.עליי לציין שהעמיתה(בוסית)תשלם לי את הפיצויים ואת הימים שעבדתי בהם ותוציא תלוש חדש.תודה לעונים

שלום רב,
יש לי חנות ממתקים העסקנו עובד חדש בחנות בשעות הבוקר במשך כמעט שבועיים. ביום חמישי ביקש יום חופש טען שאישתו לא מרגישה טוב והודיע שיגיע ביום ראשון ולא הגיע יותר לעבודה. בסוף החודש דרש את המשכורת עבור הימים שעבד. השאלה שלי מה הזכויות שלי כמעסיקה? מאחר ולא הודיע מראש שהוא לא מתכוון להגיע וידע שהוא אמור לפתוח את החנות.תודה

אבא שלי בן 67 ,מפקח בנייה, עבר תאונת עבודה (שבר רגל), הוא כבר ניצל את כל הימים המכוסים על ידי ביטוח לאומי אך עדיין לא כשיר לצאת לעבודה.
מרופא המטפל הוא קיבל אישור מחלה נוסף ל101 יום. בזמן עבודתו אצל המעסיק הנוכחי הוא צבר 90 ימי מחלה לא מנוצלים.
האם המעסיק חייב לשלם לו את 90 ימי המחלה האלו.
תודה מראש.
אולגה

שלום,
אשמח לדעת עבור אימי.
היא בת 64 ותהיה בת 65 בנובמבר 2018.
היא עלתה לארץ ב1980 כרווקה ונישאה וגרה בארץ מאז.
חלק מהשנים לא עבדה אבל מ2003 היא עובדת.
באיזה גיל תוכל לקבל קצבת זקנה?
היא עדיין עובדת במשרה מלאה כמה מותר לה להרוויח כדי להיות זכאית לקצבה?
תודה רבה

נושא כאוב שלדעתי חייב לעלות לסדר היום...
ישנו חוק הלנת שכר. מעסיק שהוכח כי הלין שכר עובד,מחוייב לשלם פיצויים גבוהים מאוד(!!). החוק בא להרתיע מעסיקים לבל ילינו שכרו של עובד. בפועל, שופטי בתי הדין לעבודה נמנעים במכוון(!!!) לפסוק פיצויי הלנת שכר כחוק,אם בכלל ובכך נותנים לגיטימציה מפורשת למעסיקים סוררים להפר את החוק, לנהוג בעבריינות ולהתעמר בעובדיהם...

הייתכן? חוק שנחקק למטרה מאוד ספציפית משיג בדיוק את המטרה ההפוכה?

שלום,

אני נמצאת בשמירת הריון מתאריך 8.1.18
(עתידה ללדת במאי) ביטוח לאומי מוריד לי מהקצבת שמירה - מס הכנסה , ביטוח בריאות וביטוח לאומי.

מנגד מקום העבודה שלי ממשיך להפריש לי (כחוק) כספים לקרן השתלמות , פיצויים וכדומה.

אך מורידים לי מדי חודש בין 35% ל 47% מס!

התקשרתי למקום העבודה והסברתי להם שאני כבר משלמת מס מקצבת הביטוח הלאומי.

אך מקום העבודה טוען שאני מחוייבת במס כי בזקיפות שכר נכנס לי גילום של קרן השתלמות וביטוח תאונות.

הם בטוחים שהם צודקים בהורדת המס ולא מבינים מה לא בסדר.

במרץ הם גבו לי מס של 800 שח
והחודש אפריל 1080 שח!

מה אני עושה? דיברתי עם מחלקת שכר בעבודה שלי שלא כל כך מבינים וכל הזמן אומרים לי שיחזרו אלי , ואז חוזרים ומגמגמים תשובות שהם בעצמם לא מבינים.

שלום,

עבדתי במקום מסוים 11 חודש והתפטרתי לצורך גידול הילדה (בזמן העסקה הייתי גם בחלד) בתאריך 31.03.17 היה יום האחרון בעבודה , מגיעים לי פיצויים על פי החוזה והמעסיק שלח לי טופס למשיכה מכספי הפיצויים באיחור רב יש לציין ורק לאחר בקשתי לפני כחודש, ביקשתי גם טופס 161 שגם הוא לא נמסר לידיי בזמן ועדיין לא קיבלתי מסיבות שונות.

יש לציין שבהתחלה לא חשבתי שאצטרך את הכסף לכן לא היה לי דחוף כל הטפסים, וכרגע מרגיש לי שכאילו מנפנפים אותי.

האם יכולה לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה למרות שעברה שנה (עברה שנה וחודשיים) ולמיטב ידיעתי התיישנות של הלנת פיצויי פיטורים = שנה.

בוקר טוב

תודה שאתם מאפשרים להתייעץ בפורום הנפלא שלכם ובאתר המדהים הזה. קראתי את הכתבה על שעת הנקה ועדיין נשארה לי נקודה שאני רוצה להבהיר. האם שעת הנקה מחושבת מתום חופשת לידה על פי חוק שזה בערך 4 חדשים ומאותו רגע נספרים עוד 4 חדשי זכאות לשעת הנקה בין אם חזרתי לעבוד ובין אם לא? או שזה מהיום שחזרתי לעבוד.. גם אם חזרתי אחרי חצי שנה?

שלום אורית

כל אם זכאית לשעת הנקה למשך 4 חודשים ממועד שובה לעבודה לאחר חופשת לידה או עד הגיעו של התינוק לגיל 10 חודשים – לפי המוקדם ביניהם - כל עוד היא מועסקת במסגרת משרה מלאה.

בהצלחה

שלום. אנו 5 משפחות שמעוניינות להעסיק עוזרת בית אחת שתעבוד כל יום אצל משפחה אחרת. האם כל אחד צריך לשלם ביטוח לאומי בנפרד? או שיש אפשרות לתשלום משותף? תודה

שלום מוקי

כל מעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי בעצמו. אין חשבונות משותפים במוסד לביטוח לאומי. אפילו לו לבעל ואישה נשואים.

בהצלחה

שלום,
האם יש לעובדת במשרה של 7 שעות ביום שעת הנקה?
כלומר שירד לה ל6 שעות ביום?
אשמח לתשובה בדחיפות.
תודה!

שלום מנגו

אם את מוגדרת בחוזה העבודה כמי שעובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הורות לפי החוק.

בהצלחה

מה אני עושה אם ריק לי בתלוש במקום שכתוב אחוזי משרה?

תודה ענקית! ממש ממש עזרתם לי!!

שלום רב ; אם מקום העבודה שלי נותנת לי הסעה ב2 בלילה למקום העבודה ופספסתי את הסעה פעם אחת האם העבודה יכולה להכריח אותי להגיע במונית ספיישל ולא לשלם לי על הנסיעות ?

בוקר טוב

האחריות שלא לפספס את ההסעה היא של העובדת מן הסתם. אם מפספסים את ההסעה צריך להגיע למקום העבודה בכל דרך אחרת.

מעסיק שמקצה לעובדיו הסעה מהעבודה ואליה אינו מחוייב לשלם דמי נסיעות.

בהצלחה

שלום,
במהלך השנה האחרונה, המעביד הפסיק את ההפרשות הסוציאליות אשר הוא מחוייב להן בגין החוק ובגין החוזה החתום ביננו.
נשמע לי מקרה מאוד ברור. האם כך? האם אוכל לייצג את עצמי בבית דין לעיניני עבודה?

תודה

שלום לך

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרו שממנו לשלם את התשלומים שמגיעים לך לפי החוק. אם לא יעשה זאת, אכן ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. כל אדם, עובדת או עובד, יכול לייצג את עצמו בכל ערכאה משפטית, אין חוק שמחייב אותך לקחת עורך דין אבל, ואבל גדול, סיכוייך לזכות בתביעה יגדלו באופן משמעותי אם ייצג אותך עורך דין.

בהצלחה

במידה והאחות מסיימת את המשמרת בשעה 15:00 והאחות המחליפה מאחרת על מי חלה האחריות במידה וקרה אירוע מסויים בבית אבות לקשיש?

שלום נעמי

לא ברור על איזה סוג אחריות את מדברת. בכל מקרה, ברור שמי שלא נמצא בבית האבות לא יכול להיות אחראי.

בהצלחה

קצת ארוך אבל חייבת להתייעץ כי אני באמת כבר לא יודעת מה לעשות...
אני בהריון חמישי (שתי לידות) שבוע 32+ מטפלת במעון של תינוקות 7 חוד'- שנה וחצי
בלי ותק בכלל בעבודה, זה פשוט המקום היחיד שקיבל אותי בהריון...
שבוע שעבר הגעתי למיון אחרי שהרמתי ילדה לא טוב בעבודה ופגעתי לעצמי בגב ועל הדרך אובחנתי עם קיצור צוואר רחם ואושפזתי לקבלת צלסטון (הזריקה להבשלת הריאות). אבל בלי שום פעילות רחמית וכל המדדים תקינים.
מביה"ח קיבלתי חודש מנוחה אורתופדי ושבוע מנוחה מיילדותי עם המשך טיפול ומעקב בקהילה.
אתמול ניסיתי לראות את רופאת הנשים שלי כדי להבין באיזה מצב אני עומדת, אם לחזור לעבודה או להשאר במנוחה אבל לא היה לה זמן להכניס אותי ושחררה אותי עם “את בהריון בסיכון, קחי הפניה פתוחה למיון על כל מקרה שלא יהיה". סתם הלחיצה אותי יותר.
אז היום הלכתי לרופא רנדומלי שרק יבדוק ויתן המלצה, אמר שיש התארכות (עלה מ16 ל24) אבל בגלל החשש מסוג העבודה שלי הוא נותן חופש מחלה עד ה17 למאי כי רק אז יש לי תור אצל הרופאה שלי ורק היא יכולה להמליץ על שמירת הריון. הוא יכול לתת רק חופש מחלה.

עכשיו אני לא יודעת מה לעשות, כל הסובבים אותי אומרים תשארי בבית יהיה בסדר, יאשרו לך שמירה בגלל העבודה וכן הלאה וכן הלאה (אפילו המעסיקה שממש צריכה שאחזור)
אבל החשש שלי הוא שעכשיו אני סתם אשב בבית וכשיגיע הזמן להיפגש עם רופאת הנשים שצריכה להמליץ, גם אם היא תמליץ רטרואקטיבית ביטוח לאומי יחליט לא לאשר מסיבות אלה ואחרות ויצא שישבתי בבית חודש על חשבוני...

בוקר טוב

לפי הנתונים שאת מציגה עליך לפנות לרופא שאחראי על מעקב ההריון שלך ולבקש ממנו המלצה לצורך שמירת הריון. זה הפתרון הטוב ביותר עבורך במצב הדברים. יש באתר זה כתב המקיפה בנושא זה. מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה והריון קל

אחותי עבדה במשרד ממשלתי 5 שנים אך לא הייתה קבועה שם (עבדה שלוש וחצי שנים במשרת סטודנט ועוד שנה וחצי במילוי מקום) ונכנסה להריון, לכן לא פיטרו אותה בסיום החוזה אך פיטרו אותה במועד יציאתה לחופשת לידה (היא יצאה לחופשת לידה שבוע וחצי לפני הלידה). היה להם היתר ממשרד הרווחה לפטר אותה אך לא עשו לה שימוע וכאמור פיטרו אותה בחופשת לידה כלומר שללו ממנה את האפשרות לחזןר ל60 ימים אחרי חופשת הלידה. האם זה חוקי?

כמו כן המשרד לא הודיע לה שהם מתכוונים לפנות למשרד הרווחה כדי לפטר אותה והיא גילתה זאת רק דרך שיחת טלפון של נציגת משרד הרווחה.

אני עובדת שעתית לפי חוק סיעוד (עזרה לקשישים). לאחרונה ביטוח לאומי ביצע רפורמה שמאוד הרעה את תנאי העבודה שלי (ושל כל המטפלות לפי חוק סיעוד). עדיין נותנים לי עבודה, אבל פחות, ועם הזמן כניראה שבכלל יפסיקו לתת לנו עבודה, או עבודה בתנאים שלא כדי ללכת לעבוד. (לא יודיעו על פיטורים, רק לא יתנו עבודה).

האם יש דרך בה אוכל לקבל פיצויי פיטורין ?