מתייעצת לגבי חברה
עבדה במקום עבודה 5 וחצי חודשים, ולאחר מכן פיטרו אותה עקב קיצוצים.
יש לציין שבמעמד הפיטורים המנהלים ידעו שהיא בהריון (המנהלת האישית והמנהל שמעליה). מתחילת ההריון ידעו. סיבת הפיטורים הייתה קיצוצים, לא בגלל עבודתה, ולא בגלל שהיו בעיות נטו קיצוצים במקום העבודה.
לאחר הפיטורים לא הצליחה למצוא עבודה וככל שהזמן עבר אף אחד גם לא החזיר לה תשובה חיובית לגבי משרה.
האם יש אופציה לתבוע את המעסיק שפיטר אותה..?
בגלל הפיטורים האלה היא נכנסה לחובות כספיים ובגלל הפיטורים ביטוח לאומי לא מכיר בזמן שהיא עבדה.