ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/05/2018 09:35
תמר 27/05/2018 09:35
הודעתי על התפטרות ועפי חוק יש לי חודש לתת בעבודה. הייתי שבועיים במחלה והמנהלת שלי אומרת שזה לא נחשב ועליי להשלים את השבועיים האלה לאחר התאריך האחרון שעליי להיות בעבודה. האם זה חוקי ?
בנוסף האם זה משנה אם המחלה היא בשבועיים האחרונים או הראשונים מרגע ההודעה ? התייעצות נוספת- מרגע הודעתי על התפטרות המנהלת שלי מכפילה לי את העבודה פי 4 בכוונה בטענה שאני עוזבת והיא רוצה שאעשה הכל..וכמובן שאם אני לא מספיקה זה מלווה בהערות ומשפטים לא במקום וכו' האם זה נחשב להרעת תנאים ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זאת הרעה בתנאים, נכון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה