ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
בועז
08/12/2013 02:26
בועז 08/12/2013 02:26
עבדתי בשמירה במתקן דרך חברת כח אדם.
המתקן בו עבדתי סיים את העסקתי.
חברת הקבלן הציעה לי שתי משרות- לאחת התראיינתי ולא התקבלתי.
השנייה הייתה מרוחקת מביתי.
חברת הקבלן בה עבדתי דרשה כי אכתוב מכתב פיטורים כי סרבתי לשיבוץ מחדש.
האם החברה יכולה לדרוש מכתב כזה?
האם אני זכאי לתשלום ימי עבודה לתקופה בה לא שובצתי למשמרות אך לא מצאו לי עבודה?
08/12/2013 08:38
עורך דין ארז כהן 08/12/2013 08:38
החברה אינה רשאית לדרוש ממך מכתב התפטרות.
ניכר כי החברה מחפשת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, כאשר ניתן לראות במקרה כפיטורים דה פקטו.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך המשך טיפול.
מאירה
07/12/2013 14:29
מאירה 07/12/2013 14:29
בעלי עובד בחברה גדולה במעדניה בחודש האחרון נראה כי סגן המנהל מתנכל לו ונותן לו פחות שעות עבודה.

השבוע נתן פחות שעות עבודה ויום חופש על חשבוננו האם זה אפשרי? האם לאפשר לזה להמשיך? זה יפגע בזכויות שלו בעבודה?
08/12/2013 08:31
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:31
מאירה שלום,

פגיעה בהיקף משרה יכולה להוות הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
אייל
07/12/2013 13:27
אייל 07/12/2013 13:27
אני עובד בעבודה שנתיים הודעתי על התפטרות
כמה ימים אני אמור להישאר בעבודה מרגע ההודעה .
08/12/2013 08:29
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:29
באם הנך עובד שעתי עליך ליתן 21 ימי הודעה מוקדמת, אך אם הנך עובד במשכורת חודשית, אזי עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
נטלי
06/12/2013 14:38
נטלי 06/12/2013 14:38
שלום רב
הייתי בחופשת לידה שהתארכה ל-9 חודשים. חזרתי מחופשה ולאחר 60 יום פוטרתי. מגיע לי לחתום בלשכה ולקבל אבטלה? אין לי תלושי שכר ב-9 החודשים שהייתי בחל"ד. איך זה עובד במקרה הזה?

תודה מראש.
נטלי
08/12/2013 08:26
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:26
נטלי שלום,

הנך זכאות לאבטלה בכפוף לתקופת האכשרה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
ששי
06/12/2013 00:31
ששי 06/12/2013 00:31
אני נמצא בקורס שאני מקבל עליו 25₪ לשעה לפני התחלת עבודה , והתחלתי לפני שבוע. עוד כמה ימים ה 10 , אני אמור לקבל משכורת על ה 8 ימים שעברו ב 10 הזה או הבא?
08/12/2013 08:24
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:24
ששי שלום,

בגין עבודה בחודש דצמבר תקבלי בחודש ינואר.
עובד
05/12/2013 18:35
עובד 05/12/2013 18:35
עובד שעתי המועסק כ-3 שנים במקום עבודה מסויים ומחליט להתפטר. האם זכאי לאבטלה מביטוח לאומי? או רק כשמפוטרים ע"י המעסיקים זכאים לאבטלה. בתודה מראש.
08/12/2013 08:23
עו"ד אריק שלו 08/12/2013 08:23
בעת התפטרות יש תקופת המתנה של 90 יום, לצורך זכאות לדמי אבטלה.
מורן
05/12/2013 18:04
מורן 05/12/2013 18:04
שלום רב,
אני עובדת במשמרות. לפני כחודשיים הייתה לי תקופת מחלה של מעל 14 יום ולפי הנחיות משאבי אנוש עליי לקבל אישור מרופא תעסוקתי לחזרה לעבודה.
האם מקום העבודה רשאים להשאיר אותי בבית ללא משכורת בהמתנה לרופא התעסוקתי? אם כן האם יש הגבלה על תקופת הזמן? אם לא, מה הם מחויבים לעשות?

תודה רבה, מורן
05/12/2013 18:19
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 18:19
כל עוד יש ברשותך אישורי מחלה כדין על המעסיק לשלם בגין ימים אלו.
באם חזרת מחופשת המחלה על המעסיק להחזיר אותך לעבודה באופן מיידי.
אורלי
05/12/2013 17:57
אורלי 05/12/2013 17:57
הי

המעסיק שלי בשנה וחצי האחרונות עושה קומבינות. הוא עושה תרגילים עם תלושי השכר ויצא מזה שכמה וכמה זכויות שלי קופחו. העברתי את התלושים לבדיקה של רואה חשבון, שמסר כי התלושים אינם תקינים וכי המעסיק שילם לי בחוסר והעביר כספים לקרן פנסיה ופיצויים בחוסר. רציתי לדעת, מעבר להשלמת הכספים לפי החוק, האם קיימת סנקציה נגד מעסיק שמבצע קומבינות במכוון בתלושי שכר של עובדים?
05/12/2013 18:14
עו''ד אריק שלו 05/12/2013 18:14
אורלי שלום,
ניתן לדרוש החזר של הכספים שלא הופרשו בתוספת הצמדה וריבית כדין.
כמו כן, ניתן לפנות בתלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת
עלמה
05/12/2013 16:17
עלמה 05/12/2013 16:17
שלום וברכה,

לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעת הוא דורש סכום ההפרשה שלי שהינו מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
05/12/2013 16:31
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 16:31
לא ניתן לבצע ניכוי של יותר מרבע משכר העבודה, על כן יש לדרוש את פריסת התשלום בהתאם.
05/12/2013 16:31
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 16:31
המעסיק זכאי לדרוש את החלק שלך שלא הופרש כדין.
ניתן להגיע איתו להסכמה לגבי פריסה של התשלום.
שרונה
05/12/2013 16:22
שרונה 05/12/2013 16:22
האם המעביד צריך היה להפריש לי לקרן פנסיה שיש לי כבר, מאחר ויש לי רצף מהמקום עבודה הקודם?
האם זכאית לימי חופש ?ובמקרה פיטורין איך מתבצע התשלום?
האם הוא חייב לרשום במכתב פיטורין תאריך פיטורין?

תודה ,שרונה
05/12/2013 16:26
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 16:26
שרונה שלום,
באם יש לך פנסיה, אזי על מעסיק להפריש לאחר 3 חודשי עבודה ובאופו רטרואקטיבי.
כמובן הנך זכאית לימי חופשה כדין.
יש לציין במכתב פיטורים את מועד סיום ההעסקה.
רועי
05/12/2013 16:03
רועי 05/12/2013 16:03
אתם יכולים לעזור?
05/12/2013 16:12
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 16:12
רועי שלום,

כאן ניתן לקבל ייעוץ משפטי בדיני עבודה.
אלינור
05/12/2013 15:00
אלינור 05/12/2013 15:00
מה הדין לעובדת אשר עובדת בגן ילדים, ביקשה ממלאת מקום במיידי, לאחר חיפושים לא נמצאה מ"מ ונאמר לעובדת שאין באפשרותה ללכת ולעזוב. ולמרות זאת קמה והלכה ללא אישור.
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
05/12/2013 15:07
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 15:07
חובה לקיים שימוע לפני פיטורים.
כמו כן, יש ליתן הודעה מוקדמת כדין.
05/12/2013 15:06
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 15:06
אם חוזרת לעבודה אז אין מדובר בהתפטרות.
עם זאת, יש לערוך עמה שיחת אזהרה כי ככל והדבר יקרה בשנית יהווה הדבר כהפרת משמעת חמורה העלולה לגרום לפיטוריה ללא פיצויים. מומלץ לתעד את השיחה.
מיכל
05/12/2013 14:59
מיכל 05/12/2013 14:59
היי ,

אני עובדת בחברה מאוד גדולה מזה 3 שנים . הפעילות שאני עובדת בה עברה טלטלות ומנהלים רבים ויחד איתה גם אני . אני עובדת לפי חוזה של שכר בסיס+עמלות.

מינואר 2013 עד היום לא קיבלתי עמלה בגין המכירות שלי וזאת בהתעלמות אלגנטית של המנהלים המתחלפים כאן . כמו כן , קודמתי לתפקיד שקודמיי היו מרוויחים 15K , 20 K אך אני לא זכיתי לדיון שכר כבר שנתיים וחצי ומקבלת שליש ממשכורתם .

ראוי לציין שאני רודפת אחרי המנהל שלי כבר חודשיים וחצי לשיחה אישית על תנאי העסקתי , תשלומים וכו' והוא דוחה את הזימונים ומתחמק ממני בכל פעם מחדש.

אני אובדת עצות .

במידה ואתפטר / אפוטר (אגרום לו לפטר אותי בדרך פחות נעימה) יש לי קייס ?
מה אני יכולה לעשות ?
05/12/2013 15:06
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 15:06
מיכל שלום,
יתכן וניתן להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקה והכוונה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.
05/12/2013 15:03
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 15:03
אי העלאת שכר אינה מוכרת כנסיבה המצדיקה התפטרות כדין מפוטר אך אי תשלום עמלות כן.
אם יפטרו אותך כמובן שתהיי זכאית לפיצויים כחוק, כל עוד לא גרמת לפיטורייך בנסיבות המצדיקות שלילה של הפיצויים (גנבה ממעביד, מעילה באמון וכדומה).
יעל
05/12/2013 12:55
יעל 05/12/2013 12:55
שלום רב,
רציתי לדעת אם יש חוק שמחייב מעסיק להפריש אחוז מסוים לפיצויים ואם כן אז מה האחוז המינימאלי הנדרש ממנו להפריש על פי חוק?
תודה מראש
05/12/2013 12:58
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 12:58
יעל שלום,

אכן המעסיק חייב להפריש לפיצויים.
נכון ל-2013 - 5% משכר ברוטו.
יעל
05/12/2013 14:19
יעל 05/12/2013 14:19
פניתי למחלקת משאבי אנוש בחברה שלי ונאמר לי שאם למעסיק אין סעיף 14 בחוזה, הוא לא חייב להפריש לפיצויים.
אין לי מושג מה זה סעיף 14. האם זה אומר שאם אפוטר מותר לו לא לשלם לי פיצויי פיטורין?
תודה על העזרה!
05/12/2013 14:27
עו''ד אריק שלו 05/12/2013 14:27
על המעסיק חולה לשלם פיצויי פיטורים בגין פיטורי עובד.
משנת 2008 חובה על כל מעסיק להפריש לקופת גמל: רכיב תגמולי מעביד + רכיב הפיצויים, בהתאם לשיעורים הקבועים בחוק.
כמו כן, צו הרחבה הכללי משנת 2008, טומן בחובו את הסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים.
אלה
05/12/2013 12:23
אלה 05/12/2013 12:23
בעלי הוא מאבטח מוס״ח מזה 8 חודשים. המנהל שלו העביר אותו מהעמדה הקבועה בה עשה כשבעים שעות שבועיות (55 שעות בעמדה א׳ וכ 12 שעות בעמדה ב׳) לעמדה בה הוא עושה רק ארבעים שעות שבועיות (מהאתר השני הוא הוסר). המנהל רוצה לפטר את בעלי אבל לא יכול כי אנחנו בהליכי טיפולי פוריות. פנינו להנהלה מס׳ פעמים,גם בכתב וגם בעל פה,זה לא עוזר. בעלי לא זכאי לפיצויים. מה אנחנו יכולים לעשות?
05/12/2013 12:33
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 12:33
אסור להרע בתנאים בתקופת טיפולי פוריות.
ניתן לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.
משרדנו עומד לרשותכם.
אלה
05/12/2013 12:43
אלה 05/12/2013 12:43
במידה ובעלי פונה להנהלה,מבהיר להם בכתב ובעל פה שמדובר פה בהרעת תנאי שכר של עובד שעובר טיפולי פוריות,ובכל זאת תנאי ההעסקה לא משתנים,האם בעלי יכול להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את החברה ע״ס 50,000 ₪ (פגיעה בעובד שעובר טיפולי פוריות) בנוסף לכל שאר הפרשי השכר?
05/12/2013 13:02
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 13:02
בהחלט כן. אחרי שהם יקבלו מכתב שכזה הם אמורים להבין את הרמז.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
05/12/2013 12:32
עו''ד אריק שלו 05/12/2013 12:32
שלום,

הדבר כמובן שאינו חוקי וניתן לראות בכך הרעה בתנאי העסקתו.
אנא פנו לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אלה
05/12/2013 12:38
אלה 05/12/2013 12:38
האם בעלי יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל סעד כלשהו על הרעת תנאי עבודה בגין בקשת זכויות חוקיות?
מורן
05/12/2013 11:42
מורן 05/12/2013 11:42
עובד חתם על הסכם עבודה לפיו הוא מתחיל לעבוד בתאריך 3.11 (שיוצא יום ראשון בשבוע) במקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע, כלומר ימים 1 וכן 2 בנובמבר לא היו ימי עבודה.
כיצד על המעביד לחשב את שכר העובד ?
האם לשלם לא שכר מלא על חודש נובמבר (שכן לא החסיר אף יום עבודה במהלך החודש) או לחילופין להפחית 2 ימי עובדה מתוך 30 ימי החודש ( כלומר לשלם לו 93% מהשכר ?
אודה לתשובתכם המהירה :)
05/12/2013 11:47
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 11:47
שלום,

מהיום בו התחיל לעבוד בפועל.
מורן
05/12/2013 12:07
מורן 05/12/2013 12:07
כלומר 93% מהשכר ?
05/12/2013 12:28
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 12:28
כן, לפי יחסיות המשרה.
התנכלות 05/12/2013
עומר
05/12/2013 11:35
עומר 05/12/2013 11:35
המנהל שלי העביר אותי בניגוד לרצוני מהאתר הקבוע שלי והבטיח לי שלא אפגע מבחינת השעות. האתר הראשון שלי נתן לי 55 שעות שבועיות,האתר החדש נותן לי רק 40 שעות שבועיות,במהלך השבועיים שאני שם לא נמצאה לי ולו משמרת המשך אחת. האם מדובר כאן בהרעת תנאי עבודה מכוונת? אני צריך לציין שפניתי למנהל שלי מספר פעמים לגבי תנאי ההעסקה שלי,בלי הרבה תוצאות בשטח.
05/12/2013 11:39
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 11:39
שלום,

אכן מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות מאפשרת להתפטר בדין מפוטר.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
ירון
04/12/2013 19:24
ירון 04/12/2013 19:24
יחסי העובד מעביד ביני לבין המעביד שלי התחילו ברגע שהתחלתי את קורס המוס״ח. אחרי קורס המוס״ח הונחתי על ידי האחראי עלי להמתין בבית. ארבעה ימים עברו בלי הצבה. האם אני זכאי לקבל תשלום על הימים האלה?
ירון
05/12/2013 11:25
ירון 05/12/2013 11:25
קיבלתי פה שתי תשובות מנוגדות. שתיהן מעורכי דין מביני עניין. אז מה התשובה הנכונה?
05/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:40
הדבר כמובן תלוי בהסכם העבודה באשר להיקף המשרה ומספר המשמרות אולם בעקרון חובת המעסיק לספק לך עבודה ובמידת הצורך לשלם שכר עובד בטל.
05/12/2013 08:39
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 08:39
אינך זכאי לתשלום עבור ימים בהם לא עבדת בפועל.
relinor
05/12/2013 10:39
relinor 05/12/2013 10:39
מה הדין לעובדת אשר עובדת בגן ילדים, ביקשה ממלאת מקום במיידי, לאחר חיפושים לא נמצאה מ"מ ונאמר לעובדת שאין באפשרותה ללכת ולעזוב. ולמרות זאת קמה והלכה ללא אישור.
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
05/12/2013 10:41
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 10:41
שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך פיטורים, עם זאת יש לבדוק את שאר הנסיבות. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ ראשוני.
איתי
05/12/2013 10:23
איתי 05/12/2013 10:23
שלום לכולם,

אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.

החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.

האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
 
05/12/2013 10:40
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 10:40
שלום,

הדבר מהווה הרעת תנאים שכן הוא פוגע בשכר אותו היית רגיל לקבל.
יוסי
05/12/2013 10:22
יוסי 05/12/2013 10:22
המשכורת הקבועה הינה 10000 שקל.

חישוב שעת עבודה הינה מה-10000 חלקי 186 , לצורך חישוב שעות נוספות..

רק מ - 80 אחוז מה-10000 - שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).

האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?
05/12/2013 10:23
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 10:23
שלום,

חישוב קובע עבור פיצויי פיטורים הוא משכורת עבר כל שנת עבודה שלא כוללת בד"כ הפרשות למיניהם.
הלנת שכר / הרע...
05/12/2013 09:48
הלנת שכר / הרעת תנאים. 05/12/2013 09:48
שלום.
אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים.
עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית.
בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב.
לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה.
חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.
בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה
גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב).
חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ.
מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות:
1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב).
2. להתפטר ולקבל פיצויים.

אשמח לקבל את תשובתכם האם מקרה זה גובל בהלנת שכר.
האם המעסיק מורשה לבצע מהלך וזה והאם ביכולתי לסרב ללא פגיעה במקום עבודתי ובשכר שלי.

תודה רבה לכם!
05/12/2013 10:02
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 10:02
אין מדובר בהלנת שכר.
זכותך לסרב לפגיעה בתנאים ולהתפטר תוך קבלת פיצויי פיטורים.
מה עדיף 05/12/2013
טלי
05/12/2013 06:31
טלי 05/12/2013 06:31
אני עובדת משרד החינןך 34 שנה כגננת
ברצוני לפרוש בגלל מצב בריאותו של בעלי
האם לכתוב בבקשה לפרישה
פרישה מרצון
או פרישה בעקבות מצב בריאותו
של בעלי?
מה עדיף מבחינת זכויותי לפנסיה?
05/12/2013 08:46
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:46
באם ברצונך לפרוש מרצון בשל הנסיבות הרלוונטיות מוטב לפנות לממונים ולנסות לגבש הסכם פרישה מרצון. הסכם כאמור יוכל לכלול תנאים מיטיבים שנהוג לתת במשרד החינוך לעובדים הרוצים לפרוש פרישה מוקדמת.
05/12/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 08:36
אין הבדל בין השניים מבחינת זכויותייך לפנסיה.
טל
05/12/2013 00:39
טל 05/12/2013 00:39
הי

פוטרתי מהעבודה ולא שולמו לי פדיון ימי חופשה. כמו כן, יש חוסרים של סכומי כסף לאורך תקופה ארוכה, שלא הופרשו לפנסיה. את כל זה גיליתי רק אחרי הפיטורים.

המעסיק לא מוכן לשלם אחרי שכתבתי לו 2 מכתבים. אני מובטל ומקבל דמי אבטלה שבקושי מספיקים לחיות. הלוואי והיה לי כסף לקחת עורך דין אבל בגלל שאין לי הכנסה, אני חייב לתבוע את המעסיק לבד. רציתי לדעת האם יש צורך לשלם אגרה כשמגישים תביעה על פדיון ימי חופשה + הפרשות לפנסיה?

במידה וכן, האם אפשר לקבל פטור מהאגרה בגלל מצב כלכלי קשה? האם העובדה שאני מתקיים מדמי אבטלה מספיקה בשביל לפטור אותי מהאגרה?

תודה ולילה טוב.
05/12/2013 08:44
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:44
באפשרותך לתבוע את הזכויות הרלוונטיות גם בלי עו"ד. יש לשלם בגין חלק מהרכיבים אגרה וניתן לקבל פטור מאגרה בהגשת בקשה מתאימה.
05/12/2013 08:42
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 08:42
פדיון חופשה פטור מאגרה והפרשה לפנסיה חייב באגרה, עם זאת, לא בטוח שתעבור את סכום המינימום שהוא 70-141 ₪.
ניתן לבקש פטור מאגרה תוך פירוט מצבך הכלכלי.
גלי
04/12/2013 21:19
גלי 04/12/2013 21:19
אני עובדת בנק ותיקה ,משרה מלאה,פעמיים בשבוע גם אחהצ שעות פיצול (שיש להן תעריף גבוה יותר).

לפני שנה נאלצתי לעבוד באישור רופא תעסוקתי רק 6 שעות ביום במשך חצי חצי שנה.

הבנק לא שילם לי בתקופה הזו את שעות הפיצול.
האם זה תקין?
05/12/2013 08:41
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:41
שלום,

אם לא עבדת בפועל המעסיק אינו מחויב לתת לך תשלום עבור השעות האלו.
מ.ש
04/12/2013 21:13
מ.ש 04/12/2013 21:13
שלום רב
מזה שנים אני לא מוצאת מקום עבודה וזו פעם שניה שאני עובדת בתפקיד המוגדר זמני. בעבודה הנוכחית אני חתומה על חוזה ל7-9 חודשים, נשארו לי עוד שלושה חודשים לסיום העסקה. בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון, מה הזכויות שלי במקרה הזה והאם אוכל להשאר בעבודה הנוכחית יותר ממה שהוקצב בחוזה. האם זה תלוי רק ברצון המעסיק,או שיש חוק המגן עליי למרות שהמשרה זמנית.

תודה על מענה
05/12/2013 08:40
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 08:40
חוזה לתקופה קצובה של פחות מ- 12 חודשים אינו מקנה חסינות בפני פיטורים בהיריון.
עם זאת, אסור לא להאריך לך את החוזה רק בשל היותך בהיריון.
05/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:39
שלום.

באם מדובר בחוזה לתקופה קצובה אין המעסיק מחויב לחדשו, לכן המעסיק רשאי לסיים את העסקתך.
מאור
05/12/2013 00:43
מאור 05/12/2013 00:43
שלום,

- אני עובד במקום עבודתי 11 חודשים.

- ב-9 החודשים הראשונים קיבלתי החזרי נסיעות ע"ס של 150 ש"ח

- בפועל אני מוציא כל חודש 450 ש"ח, כאשר אני משתמש בתחבורה ציבורית, בכרטיס הנסיעה הזול ביותר (זה יוצא לי כ-24 ש"ח ליום, הלוך-חזור).

- לפני כחודשיים הסברתי למנהלת שאני לא מקבל החזר נסיעות מלא (הקודמת התחלפה) והיא העלתה לי את הנסיעות.

- ביקשתי מהמנהלת לקבל החזר רטרו על כל 11 החודשים האחרונים (יוצא כמה אלפים)

- המנהלת אמרה שלדעתה אינה יכולה, ושהיא תברר.

שאלותי הן כאלה:

1. האם היא חייבת להחזיר לי רטרואקטיבי לתקופה הנ"ל?

2. במידה שהיא מסרבת אם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה? האם זה כדאי? (לא אכפת לי לאבד את מקום העבודה).

3. במידה שאפנה לבית דין לעבודה. האם הוא יחייב את המעסיק להחזיר לי את הסכום או שאפילו הוא יכול לפסוק על תשלום פיצויים?

תודה מראש,
05/12/2013 08:39
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:39
שלום,

אכן אתה יכול לדרוש את הסכומים רטרו אקטיבית.
לכל אדם יש את זכות הפניה לערכאות ברגע שנפגעו זכויותיו.
Rocky195
05/12/2013 01:21
Rocky195 05/12/2013 01:21
שלום, אני עובד כבר כשנה במסעדה והחלטתי לסיים את עבודתי שם, בתלוש המשכורת אני מקבל שכר שעתי ואני עובד בין 5-6 פעמים בשבוע, במסגרת עבודתי אני מקבל גם טיפים, אך איני מקבל הפרשה לקרן פנסיה ביטוח מנהלים וכו... האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אפילו שלא הופרשו לי סכומים לקרן פנסיה?
חייב לציין שמקום עבודה זה אינו משלם שעות נוספות ותנאים סוציאלים בסיסיים אחרים...
בתודה מראש.
05/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:37
הנך זכאי לפיצויי פיטורים ולהפרשות לפנסיה באופן רטרואקטיבי.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
05/12/2013 08:38
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 08:38
הנך זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה לרבות בשל רכיב הפיצויים.
כמו כן, הנך זכאי לדרוש זכויות סוציאליות כחוק.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ וייצוג.
שלי
04/12/2013 22:20
שלי 04/12/2013 22:20
האם חוקי שבחברה פיצויי הפיטורים הניתנים לעובד הם 75% בלבד מגובה משכורת כפול מס שנות עבודה ולא 100% ?
במידה וחתמתי על הסכם אשר הנושא כתוב בו ללא הבנה האם ניתן לערער / לתבוע ? האם לא חוקי?
05/12/2013 08:38
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:38
שלום,
פיצויי פיטורים ניתנים כאשר משכורת אחת עבור כל שנת עבודה.
חוזה שנוגד את החוק הינו חוזה פסול.
משה
05/12/2013 07:37
משה 05/12/2013 07:37
אני עובד שעתי ארבע פעמים בשבוע.
עקב מחלה, לא הגעתי שלושה ימים בשבוע אחד (לא באופן רצוף. החסרתי, הגעתי ואז החסרתי יומיים).
לא סיפקתי אישור מחלה.
עדכנו אותי כי יקנסו אותי על כך שלא הבאתי אישור.
הקנס בפועל הוא אי קבלת בונוס שאני מקבל על עמידה ביעדים.
אני לא עובד חודשי אלא שעתי.
מותר להם לעשות את זה?
05/12/2013 08:36
עורך דין ארז כהן 05/12/2013 08:36
לא חוקי לנכות בונוס בשל קנס אלא בשל אי עמידה ביעדים.
05/12/2013 08:36
עו"ד אריק שלו 05/12/2013 08:36
משה שלום,

באם לא הצגת אישורי מחלה כדין, אזי המעסיק אינו מחויב לשלם לך בגין ימים אלה.
אך יחד אם זאת, הניכוי נוגד את חוק הגנת שכר.