ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
איציק
16/12/2013 19:20
איציק 16/12/2013 19:20
היי

היום המעסיק שלי אמר כי כל העובדים יחוייבו בחצי יום חופש על יום שישי האחרון ועל חצי יום חופש על יום ראשון האחרון בגלל שהעסק היה סגור בסופה. אנחנו עובדים במסעדה בירושלים והיא באמת לא עבדה ביום שישי וביום ראשון, אבל לא באשמה של העובדים. המעסיק אומר שהוא פועל לפי החוק ומממן לעובדים על חשבונו חצי יום חופש... האם זה נכון וחוקי?
17/12/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 17/12/2013 08:40
שלום,

דיני העבודה אינם מחייבים את המעסיק לשלם שכר לעובד אשר נבצר ממנו להגיע לעבודתו עקב מזג האוויר כל עוד מקום העבודה המשיך לפעול. המעסיק אינו מחויב לשאת בעלויות השכר של העובדים עקב יום זה והוא ייחשב יום היעדרות. עם זאת, בהסכמת המעסיק יכולים העובדים לבקש לזקוף יום היעדרות זה על חשבון חופשה צבורה.
הבראה 16/12/2013
שוש
16/12/2013 20:04
שוש 16/12/2013 20:04
המנהל שלי הפריש לי כל חודש מתחילת עבודתי כ 200 ₪ על סעיף הבראה. אני רק חצי שנה שם ואני רוצה להתפטר ולתבוע בגלל שהם לא משלמים את הזכויות שלי. הוא יכול לתבוע את דמי ההבראה בחזרה? אני לא ביקשתי אותם ולא חתמתי על כלום
RE: הבראה 17/12/2013
17/12/2013 08:37
עו"ד אריק שלו 17/12/2013 08:37
שלום,

בהתאם לחוק הגנת השכר לא ניתן להוריד מהמשכורת שלך את הסכומים הללו.
ננה
16/12/2013 19:09
ננה 16/12/2013 19:09
אני כבר ממש בבלבול.

אשמח לקבל עזרה בחישוב תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית לעוזרת בית המועסקת אצלי פעם בשבוע למשך 4 שעות ומקבלת 180 ש"ח עבור כל פעם. זוהי שנתה השנייה בעבודתה אצלי.

תודה רבה מראש!
17/12/2013 08:36
עו"ד אריק שלו 17/12/2013 08:36
שלום,

ימי החופשה הניתנים לה יהיו יחסיים לתקופת עבודתה. ימי החופשה לעובד בשנתו הרביעית הם 10 ימים בשנה ודמי הבראה עבור 7 ימים בשנה. כאמור החישוב צריך להיעשות בצורה יחסית למשרה בה עובדת עוזרת הבית.
אני
16/12/2013 20:36
אני 16/12/2013 20:36
אני עובד בערייה כ 20 שנה. רק כעבור כ- 7 שנים מתחילת העבודה שלי פתחו לי קרן השתלמות. האם אפשר היום לדרוש את מה שלא הופקד לי בשנים הראשונות?
17/12/2013 08:32
עו"ד אריק שלו 17/12/2013 08:32
שלום,

השאלה היא האם הדבר סוכם בניכם תחילה או שיש הסכם קיבוצי אשר קובע כי על המעסיק להפריש לקרן השתלמות מיומך הראשון.
ח.ת
16/12/2013 19:07
ח.ת 16/12/2013 19:07
התחלתי לעבוד השנה בחברה בה מקובל לנצל את ימי החופשה עד סוף השנה, כשביקשו ממני לנצל את כל ימי החופשה שלי ניסיתי להסביר שהחוק מאפשר לי לקחת גם שנה הבאה.

התשובה הייתה שכתוב בחוק שצבירת ימי חופשה תתאפשר רק באישור המעביר, לדעתי כשכתוב בחוק "צבירת ימי חופשה" הכוונה חייבת להיות שהצבירה היא רק אחרי מועד החופשה המוגדר בחוק, מועד החופשה לימי חופשה שנצברו ב 2013 הוא ב 2014 ככה שבטוח שאין שום סיכוי שאני "צובר" ימים כשאני משאיר אותם אצלי מ 2013 (השנה בה התחלתי לעבוד) ל 2014.

בסופו של דבר הראו לי שלמעביד מותר להוציא אותי לחופשה מתי שהוא רוצה ולכן הוא מכריח אותי לנצל את כל ימי החופשה לפני סוף השנה

האם זה תקין?
17/12/2013 08:31
עו"ד אריק שלו 17/12/2013 08:31
שלום,

המעסיק יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה עד סוף השנה.
איציק
16/12/2013 20:53
איציק 16/12/2013 20:53
שלום.

האם תשעת החודשים כעובד קבלן נחשבים
לחישוב זמן לקביעות כעובד מדינה?

תודה
17/12/2013 08:30
עו"ד אריק שלו 17/12/2013 08:30
שלום,

אכן הוותק נשמר.
איקס
16/12/2013 18:25
איקס 16/12/2013 18:25
שלום, שמי X ואני קטינה בת 17.5 התחלתי לעבוד בחברת מקדונלדס לפני שנה וחצי. כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה עבודה בו מפורטות הזכויות שלי והחובות שלי וכן זכאות לפיצויים וכו'.

לא קיבלתי העתק של החוזה, לאחרונה אני מנסה לקבל העתק שלו שיהיה גם אצלי כדי שאוכל לראות את זכויותיי וחובותיי בכל זמן שאצטרך.

אני רוצה העתק של החוזה עבודה אצלי בבית. זה נשמע לי הגיוני וברור שהחוזה עבודה יהיה גם אצל המעסיק וגם העובד יקבל העתק שלו.

מקדונלדס מנסים למנוע ממני לקבל העתק של החוזה עבודה אז רציתי לשאול האם זה חוקי למנוע ממני לקבל העתק של החוזה עבודה? תודה רבה
16/12/2013 18:32
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 18:32
ניתן לבקש מבית הדין לעבודה צו עשה לצורך קבלת העתק חוזה עבודה.
שלומי
16/12/2013 17:40
שלומי 16/12/2013 17:40
שלום,

אני עובד במשכורת חודשית, בשבוע עבודה של חמישה ימים.
חליתי מיום שישי ועד שני ויש לי על כך אישור מחלה.

האם ימי שישי ושבת נחשבים לצורך חישוב ימי המחלה?

כלומר, באופן הבא:

שישי - יום 1 - 0%
שבת - יום 2 - 50% (לא מקבל דמי מחלה, אינו יום עבודה)
ראשון - יום 3 - 50%
שני - יום 4 - 100%

כמיטב הבנתי את לשון החוק, כך יש לחשב. אבל נתקלתי בפורומים אחרים וכם במקום העבודה שלי בתשובות סותרות.

תודה רבה.
16/12/2013 18:27
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 18:27
ימי העבודה נספרים קלנדרית ולא על פי ימי העבודה. לכן אם חופשת המחלה ניתנה ביום חמישי, עבור יום חמישי לא משלמים, עבור שישי שבת גם אין משלמים כי לא היית אמור לעבוד, אך אם גם ביום ראשון אינך עובד החישוה יהיה 100%.
16/12/2013 17:55
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 17:55
אכן המגמה הרווחת בפסיקה היא לראות את ימי המחלה מנקודת מבטו של העובד ולא של המעסיק ולכן החישוב שלך הוא נכון.
רחלי
16/12/2013 17:53
רחלי 16/12/2013 17:53
שלום,
אני עובדת במכירות מה זה כ-3 חודשיים, לפני כשבועיים הגעתי לעבודה וראיתי שמנהלת החנות הביאה לי מחליפה,והפחיתה לי את המשמרות מ6 פעמים בשבוע לפעמיים בשבוע.

כאשר שאלתי את המנהלת על המשמרות היא אמרה לי שאין מכירות בחנות (בתגובה אמרתי לה שאני לא אשמה שאין אנשים בקניון ואני תמיד מנסה למכור כמה שיותר) ושהיא רוצה לנסות מישהי אחרת(חברה של אחת העובדת). בנוסף היא ניסתה להעביר אותי לעבוד בסניפים אחרים של החנות, ללא הועיל.

במשך ה-3 החודשיים שעבדתי אף פעם המנהלת לא ניגשה אליי בטענה על תפקודיי בחנות והיה נראה כי היא מאוד מרוצה מעבודתי.

אני כבר שבוע לא מקבלת משמרות מהעבודה, ויושבת בבית.
היום שהתקשרתי למנהלת לשאול אותה על העבודה היא אמרה לי שהיא תשלח לי הביתה מכתב פיטורים.

שאלתי היא כזאת:האם מותר לפטר עובד ללא שימוע?(בטח שללא סיבה מוצדקת)

אשמח לתשובה, תודה!
16/12/2013 18:26
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 18:26
חובה על המעסיק לקיים שימוע כדין טרם פיטורים.
פיטורים ללא שימוע הם פיטורים שלא כדין.
16/12/2013 17:56
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 17:56
כל עובד זכאי לשימוע, אך ככל שתקופת העבודה קצרה יותר כך הפיצוי בגין אי עריכת שימוע לעובד יהיה בדרך כלל קטן יותר, אם בכלל.
הילה
16/12/2013 17:53
הילה 16/12/2013 17:53
שלום רב,
האם מעביד יכול שלא לכבד אישור מחלה (של עובד חודשי במשרה מלאה). כלומר אם עובד מיצה את ימי המחלה שלו לאותה שנה וכעת הוא ב- 0 ימי מחלה אך שוב חלה. האם מעסיק יכול שלא לשלם לעובד על ימי מחלה אלו? על אף שיש לו אישור מרופא?
תודה.
16/12/2013 17:57
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 17:57
המעסיק אינו חייב לשלם על ימי המחלה אם אין לעובד ימי מחלה צבורים, אך לפנים משורת הדין יכול להכניס את העובד ליתרת מחלה שלילית על חשבון ימי המחלה העתידיים.
דורין
16/12/2013 15:40
דורין 16/12/2013 15:40
היי

מקום העבודה שלי, באזור התעשיה הר חוצבים בירושלים, לא היה פעיל (סגור) ביום חמישי האחרון, ביום שישי, ואתמול ביום ראשון. לכן אף אחד מהעובדים לא הגיע לעבודה וגם לא אני. המעסיק אמר היום כי הימים האלה היו ימים על חשבון החופשה השנתית של העובדים. לי זה לא נראה הכי הגיוני...

מי צריך לשאת בעלויות האלה והאם סגירת עסק בגלל מזג האוויר צריכה להיות על חשבון ימי חופשה שנתית צבורה?
16/12/2013 17:10
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 17:10
במקרה שיורד שלג, ועובד לא הגיע לעבודתו עקב חסימת הדרכים, אין מדובר במצב בו המעסיק מונע מהעובד לעבוד, אלא במצב בו נמנע מהמעסיק ומהעובד כאחד להגיע לעבודה עקב כוח עליון (תנאי מזג אוויר).

לפיכך, כיוון שאין חובה מכוח הדין ופסיקת בתי הדין לעבודה לשלם לעובד שכר בגין היעדרות מסוג זה, אין המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה בגין יום שכזה. יתכן שהמעסיק יוכל לזקוף יום שכזה על חשבון החופשה השנתית של העובד, בכפוף לכך כי לעובד ימי חופשה צבורים לזכותו, ובכפוף לכך כי על חופשה בת 7 ימים ומעלה המעסיק ייתן הודעה מראש של 14 יום.
16/12/2013 15:56
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 15:56
אכן מדובר בימי חופשה.
רונן
16/12/2013 16:14
רונן 16/12/2013 16:14
שלום רב,
אני בעוד שבוע מתחתן , ושמעתי שיש איזשהו חוק שאומר שמי שמתחתן זכאי ל 3 ימי חופשה על חשבון העבודה , יש לציין שאני עובד בחברת שיווק .

תודה :-)
16/12/2013 17:06
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 17:06
המעסיק יציע לעובד לקחת ימי חופשה לרגל נישואיו על חשבון ימי החופשה השנתיים שלו. זו הפרקטיקה המעוגנת בחוק.
16/12/2013 16:32
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 16:32
מדובר בהצעת חוק שלא נכנסה לתוקף.

ימי חופשה הם ממכסת הימים הצבורים שלך.
אנה
16/12/2013 15:37
אנה 16/12/2013 15:37
שלום, אני וחברה שלי עובדות באותו המקום בשהם וגרות בבת ים, ואנחנו מגיעות עם רכבה הפרטי, התברר לי שאני לא מקבלת נסיעות וכאשר שאלתי את המעסיק הוא טען שכל עוד אני מגיעה ברכב פרטי של חברה הוא לא חייב לשלם לי נסיעות ורק כאשר אני נוסעת באוטובוס אז מגיע לי החזר. האם זה נכון? תודה רבה
16/12/2013 17:05
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 17:05
באם הינך רחוקה ממקום העבודה מעל 500 מ', המעסיק חייב לשלם לך נסיעות
16/12/2013 15:56
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 15:56
זה לא נכון. את זכאית לדמי נסיעות.
מירה
16/12/2013 14:34
מירה 16/12/2013 14:34
הי, אני עובדת בתור סייעת בגן ילדים פרטי. עובדת לפי שעה
רציתי לדעת אם במידה ולא הגענו מספר ימים בעקבות הסופה וביטול ימי הלימודים, אני זכאית לתשלום יום עבודה מלא
16/12/2013 14:51
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 14:51
אם המקום העבודה היה פעיל אזי ניתן לבקש לנצל ימי חופשה צבורים ואין המעסיק מחויב בתשלום.
בשונה מכך, באם מדובר בחופשה כפוי, קרי המעסיק הוא שסגר את מקום העבודה,אזי, ניתן לדרוש תשלום שכר.
הילה
16/12/2013 12:33
הילה 16/12/2013 12:33
שלום רב
אני מועסקת בחברת אבטחה מעל שנתיים ונותנת שרותי מזכירות (לא אבטחה) לעירייה.
האם עלפי חוקי התעסוקה לא הייתי אמורה ליהיות אחרי 9 חודשים עובדת עירייה?
תודה הילה
16/12/2013 13:14
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 13:14
באם הינך עובדת בחברת קבלן המעסיק לא חייב לקלוט אותך כעובדת עירייה, אלא אם את עובדת כוח אדם
הילה
16/12/2013 14:33
הילה 16/12/2013 14:33
סליחה על ההתעקשות אבל הבנתי שהיו תקדימים ולכן זה תלוי בסוג השרות שאני נותנת והמערכות שאיתם אני עובדת
16/12/2013 13:01
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 13:01
חובת הקליטה חלה היא רק בחברות כוח אדם ולא על מי שמועסק דרך חברת שמירה המספקת שירותים.
הילה
16/12/2013 13:03
הילה 16/12/2013 13:03
ידוע לי על כך אך אני נותנת שרותי מזכירות ולא באבטחה לעירייה
אני עובדת באופן ייר עם המערכות שלהם
תמיר
16/12/2013 14:14
תמיר 16/12/2013 14:14
הי

רציתי לדעת האם כל עובד שכיר שעוזב את מקום עבודתו בגלל מעבר דירה ליישוב מרוחק זכאי לקבל פיצויי פיטורים לפי החוק? אני עבדתי בחברה פרטית בחיפה מאז שנת 2006 וגם התגורתתי בחיפה. בסוף חודש ינואר 2014 אני עובר לגור ברמלה, שם קניתי דירה. אם הבנתי נכון, מגיעים לי פיצויים ואני אשמח לאישורכם בנושא.
16/12/2013 14:25
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 14:25
עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא אם מדובר אחד החריגים שהחוק קובע, כגון: מעבר לישוב חקלאי/אזור פיתוח.
16/12/2013 14:24
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 14:24
אין זכאות לפיצויים בשל מעבר דירה אלא בנסיבות החריגות המפורטות בחוק כגון בשל נישואים או מעבר לאזור פיתוח/יישוב חקלאי.
שלג 16/12/2013
שי
16/12/2013 13:42
שי 16/12/2013 13:42
אם לא מגיעים לעבודה בשלג מקבלים כסף
RE: RE: שלג 16/12/2013
16/12/2013 14:14
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 14:14
אם המקום העבודה היה פעיל אזי ניתן לבקש לנצל ימי חופשה צבורים ואין המעסיק מחויב בתשלום.
בשונה מכך, באם מדובר בחופשה כפוי, קרי המעסיק הוא שסגר את מקום העבודה,אזי, ניתן לדרוש תשלום שכר.
RE: שלג 16/12/2013
ירון
16/12/2013 13:51
ירון 16/12/2013 13:51
למה שתקבל כסף אם לא הגעת לעבודה?
זהבה
16/12/2013 12:40
זהבה 16/12/2013 12:40
מה מספר השעות היומיות השבועיות והחודשיות למשרה מלאה של אישה כמוני שעובדת בתפקיד סייעת בגן ילדים פרטי? מה הוא משך הפסקת הצהריים המגיעה לי לפי חוקי העבודה ועל חשבון מי זמן ההפסקה ?

מה נחשב לשעות נוספות כאשר אני עובדת כל יום תשע שעות וביום שישי חמש שעות? בתודה מראש על המענה האדיב שלכם!
16/12/2013 13:23
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 13:23
מספר השעות היומיות להיקף משרה מלאה הינו 186 שעות חודשיות.
עובד אשר מועסק במקום העבודה במשך שש שעות עבודה ומעלה, זכאי להפסקה בת 45 דקות לפחות. בכלל זה, מגיעה לעובד הפסקה אחת רצופה של חצי שעה לפחות. במידה ומדובר ביום עבודה קצר, לפני מנוחה שבועית או לפני חג, העובד זכאי להפסקה של חצי שעה לכל הפחות. הפסקה בעבודה מוגבלת גם מבחינה מקסימאלית והיא אינה יכולה להתארך עד כדי למעלה משלוש שעות.
הפסקת אוכל בעבודה הינה על חשבון העובד. ישנם מקרים בהם המעביד משלם על הפסקת האוכל אך חשוב לציין כי לא מדובר בחובה לפי חוק.
16/12/2013 13:03
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 13:03
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
הפסקה היא 3/4 שעה ביום על חשבון זמן העובד.
שעות נוספות במקרה שלך הן לאחר 8 שעות ביום חול ו- 3 שעות ביום שישי.
עומר
15/12/2013 14:08
עומר 15/12/2013 14:08
עבדתי במקום עבודה 11 חודש, ונרשם לי בתלושים שיש לי 11 ימי חופש. לאחר עזיבתי קיבלתי תשלום על 8 ימי חופש בלבד.
שיצרתי קשר עם החברת כוח אדם הם אמרו לי שאני זכאי ליום חופש רק אם עשיתי 22 ימי עבודה ומעלה בחודש , ומה שהם עשו זה לקחו את כל הימים שעבדתי וחילקו אותם ב22 מה שהוביל ל8 ימי חופש בלבד. החישוב שהם עשו נכון? אני זכאי ליום חופש רק אם עבדתי 22 יום באותו חודש?
16/12/2013 13:16
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 13:16
ימי החופשה נגזר מהיקף המשרה
15/12/2013 14:11
עורך דין ארז כהן 15/12/2013 14:11
החישוב שלהם נכון.
ימי חופשה אכן נגזרים מחלקיות המשרה.
מורן
16/12/2013 12:37
מורן 16/12/2013 12:37
אני עובדת 9שעות כל יום וחישבו לי יום חופש לפי 5 שעות..האם זה הגיוני?
16/12/2013 13:18
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 13:18
החישוב כלל אינו נכון, המעסיק צריך לשלם לך יום חופשה מלא ע"פ השעות בהם הינך עובדת ללא שעות נוספות.
16/12/2013 13:04
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 13:04
לא הגיוני ולא חוקי להכפיל את חלקיות המשרה גם בימי החופשה וגם בכמות השעות היומית כך את בעצם נפגעת בתשלום הפדיון.
קורל
15/12/2013 19:49
קורל 15/12/2013 19:49
שלום,
המעסיק דורש ממני 11 ש"ח על ארוחות שמקום העבודה מספק.

אך ניגשתי למעסיק ואמרתי לו שאני רוצה להביא אוכל מהבית ולא לשלם על הארוחות.

המעסיק אמר שזה לא אפשרי ושזה חובה לשלם ואני יכולה להביא אוכל מהבית.

מה אני יכולה לעשות? אני יודעת אסור לו לחייב אותי. למי אני יכולה לפנות?

תודה.
16/12/2013 08:47
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:47
באם אינך אוכלת כלל במקום העבודה ניתן לבקש שלא ינוכה לך שכר בגין זה.
קורל
16/12/2013 12:48
קורל 16/12/2013 12:48
אני לא רוצה לאכול במקום, אך המעסיק טוען שאלה הם חוקי החברה ואני מחוייבת לשלם אש"ל על הארוחות.. גם אם אני לא אוכל את האוכל של המקום (ואביא מהבית)
האם יש חוק בדיני עבודה שתומך בזכותי לא לשלם אש"ל אם איני אוכלת את האוכל של המקום ומביאה אוכל מהבית??
למי ניתן לפנות על מנת שאוכל להתעמת עם העסיק ולעמוד על זכותי?
אנטולי
16/12/2013 11:05
אנטולי 16/12/2013 11:05
שלום רב, אני עובד באבטחה באזור תעשיה ראם. כבר חודשיים ברציפות שאני מקבל רק חצי משכורת שמגיעה לי ורק לאחר בירורים ופניות הם שולחים לי שיק עם שאר סכום השכר. הם טוענים בכל פעם שזאת טעות ואין מה לעשות. אודה מאד אם תסבירו לי מה אני יכול לעשות במקרה הזה?
16/12/2013 11:24
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 11:24
ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין האזורי לעבודה.
ירין
16/12/2013 11:10
ירין 16/12/2013 11:10
המעביד רוצה למחוק לי ימי חופשה שהרווחתי ב 2013 בסוף השנה. לטענת המעביד החוק אומר שאסור לי "לצבור" ימים.
טענתי מולו שהכוונה ב"לצבור" היא לנצל את ימי החופשה מעבר לזמן שהוגדר והזמן שהוגדר על פי חוק הוא שנה אחרי (או בחודש האחרון של אותה שנה).
כלומר את ימי החופשה שהרווחתי ב 2013 אני יכול לנצל ב 2014.
שאלה ראשונה - מי צודק? אני או המעביד.
שאלה שנייה כשהראיתי למעביד את החוק הוא העיר שהניסוח הוא:
"החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה."
והוא טען שהמילה "או" אומרת שמותר לו לשלול ממני את ימי החופשה כי הוא מציע לי לקחת אותם בחודש האחרון ולכן האפשרות השנייה (שנה אחרי) לא נחשבת.
16/12/2013 11:21
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 11:21
במידה וצברת ימי חופשה ולא ניצלת אזי תוכל להעביר אותן לשנה הבאה.
המעסיק אינו רשאי למחוק ימי חופשה.
גיא
16/12/2013 11:03
גיא 16/12/2013 11:03
עבדתי בחברת טכנולוגיות בירושלים בעשרת החודשים האחרונים ומשכורתי היתה מועברת לחשבוני כל 9-10 לחודש, החודש שסיימתי הם מתנים את קבלת שכרי על החודש האחרון בהגעתי אליהם לקחת צ'ק. עזבתי את העבודה כי עברתי לגור בצפון, ומאד לא נוח לי לנסוע לירושלים. הייתי רוצה עזרה האם זה מותר ומהן זכויותיי ?
16/12/2013 11:17
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 11:17
באם לאורך כל התקופה התשלום היה מתקבל על ידי קבלת צ'יק, אזי הדרישה לבוא ולקחת את הצ'יק הינה לגיטימית.
מתכנת הודי
16/12/2013 09:58
מתכנת הודי 16/12/2013 09:58
אני עובד בתיכון בעיר כלשהי כמדריך למחשבים. המעסיק הוא לא העירייה אלא חברה כלכלית של העירייה שמעסיקה אותי בשכר לכאורה סביר אבל הקטע המרגיז הוא שהעבודה היא עונתית.

כלומר אני עובד מחודש אוקטובר עד סוף יוני - סוף שנת הלימודים. מרגע זה אני למעשה מפוטר ולא מקבל מכתב פיטורים... האם זה חוקי ? עכשיו הקטע המרגיז הוא שאני תלוי בהם לפרנסתי.

הם משלמים משכורת ופנסיה כחוק אבל אין לי קביעות. אני בעצם סוג של עובד קבלן - אבל עובד בתנאים לא תנאים. האם יש בחוק חובה מצידם לתת לי מכתב פיטורים ? או לפחות לדאוד שאני אחתים אבטלה ?
16/12/2013 10:28
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 10:28
ככלל עובד המתפטר מעבודתו לא זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, ישנם מספר מקרים בהם רואים התפטרות כפיטורים וקמה לעובד הזכאות לפיצויי פיטורים וביניהם התפטרות של עובד עונתי. סעיף 11(ב) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי התפטר עובד עונתי לאחר שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה מחמת שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה - רואים אותו כאילו פוטר.
יונה
16/12/2013 10:12
יונה 16/12/2013 10:12
בגלל תנאי מזג האוויר הקשים. אני גרה במעלה אדומים ועובדת בירושלים. גם אם הייתי רוצה, לא היתה לי דרך להגיע לעבודה. רציתי לדעת האם היעדרות מהעבודה בגלל תנאי מזג האוויר הקשים היא סיבה לקזז לי כסף מהשכר או להוריד לי ימי חופש, אן שהמעביד אמור לשלם על הימים האלה?
16/12/2013 10:19
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 10:19
באם המקום העבודה היה פעיל אזי ניתן לבקש לנצל ימי חופשה צבורים ואין המעסיק מחויב בתשלום.
בשונה מכך, באם מדובר בחופשה כפוי, קרי המעסיק הוא שסגר את מקום העבודה,אזי, ניתן לדרוש תשלום שכר.
ליהי
16/12/2013 09:44
ליהי 16/12/2013 09:44
אני עובדת מ2010 בחברה במשרה חלקית.
כל שנה במהלך חודש אוגוסט לא היה צורך בעבודתי ולכן לא לא ניתנה לי משכורת.
כיום המעביד שלי טוען שבגלל שלא היו לי 12 חודשי עבודה רצוופים הוא לא צריך לשלם לי דמי הבראה (למרות שבאף שלב לא פוטרתי והוותק שלי נשאר מ2010).
כמו כן הוא מעולם לא העביר מהמשכרות שלי לטובת פנסיה.
השאלה שלי האם זה נכון שבגלל שחודש אחד בשנה לא עבדתי הוא יכול לשלול ממני את דמי ההבראה?
והאם זה חוקי שהמעביד לא יפריש עבורי לפנסיה?
16/12/2013 10:15
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 10:15
חובה על המעסיק להפריש לפנסיה כדין.
באם התקיימו יחסי עובד מעביד לאורך שנה אזי יש זכאות לדמי הבראה.
מתעניינת
15/12/2013 22:14
מתעניינת 15/12/2013 22:14
לאבי מפעל משפחתי (חברה בע"מ) בתחום המתכת הכבדה, בו מועסקים גם 2 אחיי שאחד מהם הוא גם מנכ"ל החברה. בחברה מועסקים כ- 8 עובדים ועוד 5 עובדים זרים (סה"כ פחות מ- 20 עובדים).

לאחרונה התקבלה בחברה דרישת תשלום ממשרד עו"ד בעבור "התאחדות בעלי המלאכה" אשר דורשים תשלום ראשוני עבור 4 שנים אחורה של 1279 ש"ח כמקדמה ולאחר תשלום זה יש לשלוח אליהם טופסי 126 של השנים הללו לשם עריכת חישוב מחדש וכי החברה תידרש לשלם מחצית האחוז עבור כל שנה, מסך כלל שכר העובדים המבוטח. העלות היא לא פחות מסך של 30,000 ש"ח.

בשיחה טלפונית עם משרד עורכי הדין נאמר כי הם גובים דמי טיפול אלו מחברה המעסיקה 1-20 עובדים. מעל 20 עובדים אין צורך לשלם לארגון זה.

האם החברה חייבת לשלם את דמי הטיפול הארגוני של התאחדות בעלי המלאכה ?
16/12/2013 08:53
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:53
אם ההסכם הקיבוצי/צו ההרחבה אכן חל רק על מפעל של מעל ל- 20 עובדים הרי שאין חובת תשלום, אך יש צורך לבדוק מכוח מה ההתאחדות מבקשת לבצע הגבייה.
מ.ב
15/12/2013 23:44
מ.ב 15/12/2013 23:44
באמצעות חב' ליסינג עם לוגו החברה בצד, כאשר מוריד מהשכר הוצר ניידות 3000 שח/חודש, אם זה חוקי? ביקשתי רכב סופרו אימברזה ללא לוגו חברה, נאמר או BMW וניכוי ניידות או סיום עסקה. למרות שאיני זקוק לא לזה ולא לזה כיש פיאט פונטו 2006 וזה מספק אותי. תקין או לא תקין?
16/12/2013 08:53
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:53
אשמח אם תבהיר את שאלתך.
אבי
16/12/2013 04:37
אבי 16/12/2013 04:37
קודמתי לפני כ שנתיים לראש צוות ואחראי מחלקה .ע''י הבעלים - במפעל . כאמור באותו את היו לי כ - 4 עובדים 2 מפעילי מכונה . עוזר מפעיל + מלגזן . נכון להיום אנחנו ללא 1 מפעיל מכונה וללא מלגזן ולעיתים גם ללא עוזר . מהסיבה שהמעסיק רוצה לחסוך . מכאן והלאה המעסיק דורש ממני בפועל לעבוד על שני מכונות יחדיו באופן קבוע ללא עוזרים דבר אשר מעיד על שינוי תחום התפקיד . ב - 12 שעות עבודה בכל יום במקביל המעסיק כלל אינו מתייחס אליי וחל שינוי בדרישות שלו כלפיי . מעבר לזה לא חל שום שינוי מאז המינוי בנוגע לשכר או שיפור שכר בהתאם לתפקיד ולעומס העבודה והשחיקה . האם יש הרעה בתנאים ? תודה אבי
16/12/2013 08:52
עו"ד אריק שלו 16/12/2013 08:52
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים, אך יצוין שהחוק דורש הרעה משמעות ומהותית בתנאי העבודה.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
16/12/2013 08:49
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:49
עומס עבודה בדרך כלל אינו מוגדר כהרעה בתנאים אך ניתן לבדוק את המקרה בצורה פרטנית.
משרדנו עומד לרשותך.
אבי
16/12/2013 04:17
אבי 16/12/2013 04:17
אני עובד במפעל למתכת בתחום התעשייה והייצור . אנחנו עובדים לפי 5 ימים בשבוע . על בסיס שעתי יומי . לפי חוק שעות עבודה התשי''א 1951 . כאמור אנחנו עובדים במפעל באופן קבוע 58 שעות עבודה לשבוע 3 ימים 12 שעות ו - 2 ימים 10 שעות . האם אני יכול לסרב לעבוד באופן קבוע 58 שעות ? האם למעסיק יש היתר חופשי וקבוע לפי שעות אילו ? מה עלי לעשות ? ואיך אני יכול לדעת אם אכן יש למעסיק היתר ? למרות שהוא מורה שאני יעבוד לפי 58 שעות באופן קבוע . במקביל אנחנו לא כפופים להסכם קיבוצי לא בעל פה וא בכתב .
16/12/2013 08:51
עורך דין ארז כהן 16/12/2013 08:51
לפי היתר כללי במשק ניתן להעסיק עד 15 שעות נוספות בשבוע, שזה 58 שעות עבודה שבועיות.
זכותך לנסות לבקש הפחתת היקף משרה.