ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/12/2013 19:07
ח.ת 16/12/2013 19:07
התחלתי לעבוד השנה בחברה בה מקובל לנצל את ימי החופשה עד סוף השנה, כשביקשו ממני לנצל את כל ימי החופשה שלי ניסיתי להסביר שהחוק מאפשר לי לקחת גם שנה הבאה.

התשובה הייתה שכתוב בחוק שצבירת ימי חופשה תתאפשר רק באישור המעביר, לדעתי כשכתוב בחוק "צבירת ימי חופשה" הכוונה חייבת להיות שהצבירה היא רק אחרי מועד החופשה המוגדר בחוק, מועד החופשה לימי חופשה שנצברו ב 2013 הוא ב 2014 ככה שבטוח שאין שום סיכוי שאני "צובר" ימים כשאני משאיר אותם אצלי מ 2013 (השנה בה התחלתי לעבוד) ל 2014.

בסופו של דבר הראו לי שלמעביד מותר להוציא אותי לחופשה מתי שהוא רוצה ולכן הוא מכריח אותי לנצל את כל ימי החופשה לפני סוף השנה

האם זה תקין?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוק חופשה שנתית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה