ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/12/2013 04:37
אבי 16/12/2013 04:37
קודמתי לפני כ שנתיים לראש צוות ואחראי מחלקה .ע''י הבעלים - במפעל . כאמור באותו את היו לי כ - 4 עובדים 2 מפעילי מכונה . עוזר מפעיל + מלגזן . נכון להיום אנחנו ללא 1 מפעיל מכונה וללא מלגזן ולעיתים גם ללא עוזר . מהסיבה שהמעסיק רוצה לחסוך . מכאן והלאה המעסיק דורש ממני בפועל לעבוד על שני מכונות יחדיו באופן קבוע ללא עוזרים דבר אשר מעיד על שינוי תחום התפקיד . ב - 12 שעות עבודה בכל יום במקביל המעסיק כלל אינו מתייחס אליי וחל שינוי בדרישות שלו כלפיי . מעבר לזה לא חל שום שינוי מאז המינוי בנוגע לשכר או שיפור שכר בהתאם לתפקיד ולעומס העבודה והשחיקה . האם יש הרעה בתנאים ? תודה אבי

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם יש עילה להרעת תנאי עבודה ? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה