פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעביד רוצה למחוק לי ימי חופשה שהרווחתי ב 2013 בסוף השנה. לטענת המעביד החוק אומר שאסור לי "לצבור" ימים.
טענתי מולו שהכוונה ב"לצבור" היא לנצל את ימי החופשה מעבר לזמן שהוגדר והזמן שהוגדר על פי חוק הוא שנה אחרי (או בחודש האחרון של אותה שנה).
כלומר את ימי החופשה שהרווחתי ב 2013 אני יכול לנצל ב 2014.
שאלה ראשונה - מי צודק? אני או המעביד.
שאלה שנייה כשהראיתי למעביד את החוק הוא העיר שהניסוח הוא:
"החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה."
והוא טען שהמילה "או" אומרת שמותר לו לשלול ממני את ימי החופשה כי הוא מציע לי לקחת אותם בחודש האחרון ולכן האפשרות השנייה (שנה אחרי) לא נחשבת.