פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, יום שישי קיבלתי את דף המשמרות שלי לשבוע הקרוב, לפי הדף יש לי משמרת היום שמתחילה ב8 בבוקר. הגעתי לעבודה, והאחראית משמרת אמרה לי ששינו לי את המשמרות..שאני עובדת מחר במקום היום, לא ביטלו לי לגמרי את המשמרת אך שינו לי את המשמרות בלי ידיעתי, והגעתי לעבודה היום סתם. שילמתי 30 שקלים הלוך וחזור מהעבודה וכל זה בגלל שאף אחד לא הועיל בטובו להודיע לי על השינוי.. מותר להם לעשות דבר כזה ולשלוח אותי הביתה אחרי שכבר הגעתי לעבודה?

שלום קופאית

המעסיק צריך לשלם לך על ביטול יום העבודה ועבור נסיעות במקרה שתיארת.

היי שמי רתם ואני עובדת בחברה סלולרית בארץ
השאלה שלי היא כזאת.. האם למנהל מותר לזמן עובדים שסיימו את המשמרת שלהם בצהריים לח"מל ביצועים בערב ולאחר שעות העבודה ?
תודה מראש
רתם

שלום רתם

מותר כן, אבל אם הנוכחות חובה המעסיק צריך לשלם לעובדים על השעות האלה כולל תשלום עבור נסיעות.

שלום אני אלכסיי עובד ב חברה ביטחונית דרך קבלן יש לי חוזה על 45 שעות שבעויות שעות נוספות בניפרד. אחרי חצי שנה של עבודה בא מעסיק (קבלן)אומר דבר כזה. ה חברה מתקשה ליחשב שכר(שעות נוספות ) ו חברה עברה ל חישוב שעות נסופות מי חדש למרות זאות משכורת ב 9 ל כול חודש .שעות נוספות נישלם לכם חודש הבא. ו ככה כול חודש נגיד עבדתי ספטמבר ישלמו לי אותם רק ב נובמבר עבדתי אוקטובר נישלם לך ב נדצמבר העם מותר ל מעסיק (קבלן)לעשות דבר כזה? תודה

שלום שוב,

התשובה לשאלתך שלילית. המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות נוספות עד ה-9 לחודש. זאת אומרת שאת משכורת חודש אוקטובר כולל חישוב שעות נוספות יש לשלם עד ה-9 לחודש נובמבר (היום) ולא בתאריך מאוחר יותר מכל סיבה שהיא.

שלום אני אלכסיי עובד ב חברה ביטחונית דרך קבלן ב חוזה כתוב לי 45 שעות שבועיות. אני גר ב נהריה ו מקום עבודה ב מת''ם חיפה משלמים לי 398שח ניסעות. יש הסעות דרך חברה ביטחונית אבל אין הסדר עם קבלן .הקבלן בא ו אומר דבר כזה אני רוצה ש אדם תעבוד מי עבר ל 12 שעות עבודה זאות אומרת עם אני עובד מי 7:30 עד16:45 עם זה 12 שעות 19:00
קבלן מיבקש ש אני המשך שעות נוספות עד 22:00 23:00או 24:00 1:00 מעסיק דורש לינסוע על בסיס עצמאי
אין תחבורה ב שעות לילה רכבת כול שעות עגולה אחרי 22:00 ב ערב ו גם לא כול הזמן . גם עם אני גר רחוק מי נהריה כי 3קילומטרים אוטובוס אחרון 22:30. אין לי אך להגיעה הבייתה ב שעות לילה. שאלה העם ל מעסיק מותר לידרוש ממני ש אני יעשה 16.17 שעות עבודה ו אין לי אך להגיעה הבייתה. ו עם מעסיק מותר לפטר אותי?על סמך ש לא בצעתי מה ש הוא דרש. תודה

שלום לך

לא הצלחתי להבין את שאלתך. נסה לכתוב בצורה ברורה יותר או ליצור קשר עם עורך דין שיסייע לך.

שלום, הנני עובדת מדינה משנת 1994. את הקביעות קיבלתי בשנת 2005. נמצאת בפנסיה הצוברת. האם יש עילה לתביעה מדוע אני לא בפנסיה התקציבית? מאז שירותי וד לקבלת הקביעות הועסקתי בחוזה שהתחדש כל שנה.
תודה מראש

שלום לך

התשובה לשלתך תלויה בכמה משתנים שאותם לא פרטת. אני ממליץ לפנות לעורך דין על מנת לקבל מענה מדוייק יותר.

שלום,
החוזה הוא חוזה מיוחד סוג העסקה חוזה משימה חולפת
בתפקידי אין צורך לעבור מכרזים (התנאי רק בלעבור מיבחן)
הטענה הופנתה להסתדרות הלאומית, לעורך דין בשנים שחלפו אך תשובת הנציבות היתה שלילית. לא מספקת אותי תשובה זו..
האם יש עוד משתנים שתרצו לדעת?
האם יש עורד דין מומלץ לנושא זה/עילה זו?
תודה.

שלום אני אלכסיי רוצה ליקבל תשובה. עבדתי ב מסגרת קבלנות 4.2 שנים אין ב חוזה סעיף 14. היתפתרתי רשמתי מיכתב התחלתי ש עבודה לא מתאימה לי. מעסיק שלח אותי לתקן מיכתב כתבתי כך.אני אלכסיי ת.ז______ מודיע על התפתרותי כי חודש לפני.עקב חתונה בקרוב.מצאתי מקום עבודה אחר
מבקש מהעסיק לשלם לי את כל מה מגיע לי כעובד שכיר.
העם מגיע לי פיצויים על 4.2 שנים את כולו או רק חלק שלי או לא מגיע? תודה

שלום לך

לעובד שמתפטר מעבודתו מרצונו לא מגיע לקבל פיצויי פיטורין, זכות השמורה לעובד במקרה של פיטורין ביוזמת המעסיק.

אני נצאת כרגע בביית בתאונת עבודה כבר חודשיים נפלתי בעבודה על ברזל ונפגעתי בצלעות יש לי כאבים חזקים . ואני חייה על משככחי כאבים העבודה שלי היא טיפול בילדים במקום מסודר. עוד מעט החופשה שלי מסתיימת. אגב עשו לי צילומים והצילומים היו תקינים אבל הכאבים ממשיכים להיות לא נסבלים מה עליי לעשות. אני רוצה לפנות לרופא תעסוקתי איך עושים זאת. ומה הוא יוכל לעשות בהמשך. תודה רבה ומחכה לתשובה.

שלום אמירה

את יכולה לבקש מהרופא המטפל שלך בקופת החולים הפניה לביקורת של רופא תעסוקתי. לאחר הבדיקה תוכלי לקבל מהרופא התעסוקתי המלצות לגבי חזרה לעבודה בהדרגה או המלצה על אי כושר חלקי או מלא.

בהצלחה ורק בריאות

עבדתי אצל המעסיק שלי כשנה, החל מאוקטובר 2013 ועד לאוקטובר 2014. בגלל שבחודש הראשון (אוקטובר 2013) עסקתי בהקמת העסק בשטח (מסעדה קטנה), התחלתי לעבוד בעסק עצמו רק בנובמבר 2013. המעסיק התחיל להוציא לי תלושי משכורת רק החל מנובמבר 2013, ואתר ש"נסתדר בהמשך" לגבי אוקטובר. עד היום הוא לא "סידר" את זה.
תחילה עבדתי לפי שכר שעתי ועשיתי המון שעות. המשכורות שלי היו מעל 7,000 ש"ח. לאחר כמה חודשים, הגעתי להסדר עם המעסיק לתשלום גלובלי של 6,000 ש"ח ויריקה בכמות שעות העבודה. קיבלתי תשלום זה במשך מעל לכחצי שנה של עבודה במקום.
ביולי 2014 נסעתי לחופשה בת 3 שבועות לחו"ל. כשחזרתי, חיכתה לי הפתעה מהמעסיק. בגלל קשיים של המקום, הוא נאלץ להחזיר אותי לשכר שעתי של 30 ש"ח לשעה, והגביל אותי לשעות עבודה של 11:00-16:00, 5 שעות ביום. הוא הבטיח שכאשר המצב ישתפר, הוא יעלה לי את השכר. בגלל שזה נחת עליי כרעם ביום בהיר ולא הייתה לי עבודה נוספת, הסכמתי לעיניין, בתקווה שבעוד חודש-חודשיים הוא יחזיר לי שכר נורמלי.
זה נמשך 3 חודשים, בהם קיבלתי בערך כ-3,000 ש"ח נטו. היו הרבה מקרים בהם נשארתי מעבר לשעה 16:00 (עד 18:00), מפני שהשותף החדש של המעסיק אשר היה אמור להחליף אותי בערבים, התעכב. בגלל שאני רשומה בהתאחדות הסטודנטים הארצי (אני לודמת קורס קטן של פעם בשבוע בערב, ב"המכללה הישראלית לאנימציה"), לא הייתה לי זכאות להשלמת הכנסה. בגלל השעות הלא קבועות (כאמור, הייתי נשארת בהרבה מקרים אחרי 16:00) והלא נוחות, לא יכלתי למצוא עבודה נוספת.
וכך, במשך 3 חודשים קיבלתי מהמעסק 3,000 ש"ח לערך, דבר שהכניס אותי לבעיה מאוד מאוד גדולה בבנק.

לקראת סוף החודש השלישי, כשהבנתי שהמעסיק לא מתכוון להעלות לי את השכר ולא איכפת לו שאני לא יכולה לשרוד את החודש עם משכורת כזו, התפטרתי.

בגלל שהשלמתי שנה של עבודה (למרות שיש לי רק 11 תלושים), מגיעים לי על פי החוק פיצויי פיטורין. כאשר פניתי למעסיק בעיניין, הוא סירב לשלם.

כמו כן, המעסיק לי הפריש בגיני שום תשלום פנסיה (אחרי 6 חודשי עבודה כמו שהוא אמור לעשות).

ברצוני לתבוע את המעסיק. בגלל שאף פעם לא תבעתי מישהו ובטח שלא מעסיק, אני אובדת אצות. האם יש לי קייס לתביעה? איך תובעים אותו? צריך עורך דין או שאפשר לבד?

אשמח לכל עזרה והכוונה....
תודה!

שלום אלינה

שאלתך מורכבת והתשובות תלויות בכמה גורמים נוספים, שאותם לא פרטת. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת שתוכלי לדעת כיצד לפעול בדיוק.

המעסיק מעתיק את מקום העבודה ליותר מ 40 קמ, ולכן העובד רשאי לקבל פיצויי פיטורים, האם אלו פיצויים מוגדלים?
מהו הזמן שבו העובד יכול לנסות להגיע למקום החדש, ולהחליט שהוא בכל זאת בוחר לקבל את הפיצויים. ולא מאבד את זכותו לפיצויים?

שלום מיכל

אכן, אם מקום העבודה שלך העתיק את מקום מושבו למרחק העולה על 40 קילומטר ממיקומו הנוכחי את זכאית להתפטר בדין מפוטרת.

אם אני עובד לפי שכר שעתי ואני מעוניין לעבוד גם בשישי שבת (בשניהם ולא באחד מהם).
אני מוכן לחתום על הסכם שזה מרצוני החופשי, יש אפשרות לכך?

החוק מונע מסטודנטים לעבוד בימים שהם חופשיים?

החוק אומר שאמור להינתן מנוחה בשישי או שבת ליהודים.
אפשרי שיום המנוחה יהיה יום ראשון ?

שלום שי

אם אתה רוצה לעבוד בימי שישי שבת אין לכך כל מניעה חוקית ובלבד שיהיה לך יום חופשי אחד בשבוע.

שלום רב,
אני עובדת כאחות בקופת חולים כללית כ-15 שנה.
רוצה לעבור קופת חולים אחרת לעבוד במשרה מלאה( עכשיו אני עובדת במשרה חלקית)
השאלה שלי היא לגבי הפיצויים, האם אני אקבל אותם גם במקרה של התפטרות? האם קופות החולים חתומות על סעיף 14?

תודה מראש

שלום אלה

אין הרבה קשר בין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין לשאלתך, שהתשובה עליה שלילית. אם תחליטי להתפטר המעסיק לא יצטרך לשלם לך פיצויים.

היי שלום, אני עובדת בחנות בגדים.. לא חתמתי על חוזה עבודה כשהתחלתי לעבוד.. לפני חודש התחלתי עבודה חדשה. בחנות הבגדים לא רוצים לפטר אותי, אני נותנת משמרת בשבוע וזהו. אתמול המנהל שלי פירסם סידור עבודה וראיתי שאני לא עובדת השבוע, הוא אמר לי גם שיהיו אולי שבועים שהוא לא יתן לי עבודה, הוא יתן לי מתי שהוא יהיה צריך אותי כי כרגע יש לו מספיק עובדים. האם זה חוקי לא לתת לי שבועים לעבוד?

שלום ויקי

לא הצלחתי לרדת לסוף דעתך. אם התחלת לעבוד במקום עבודה חדש והודעת על כך למעסיק הקודם, ניתן לראות בכך התפטרות שלך מהעבודה. אם לא הבנתי נכון, אנא הסבירי את עצמך ואשתדל לענות.

שלום,
ילדתי לפני כשלושה שבועות.
עבדתי באופן רציף באותו מקום עבודה במשך השנתיים וחצי האחרונות.
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי ולחפש מקום עבודה אחר.
עד שאמצא מקום עבודה אחר - הבנתי כי אני יכולה לחתום אבטלה במידה ולא אמצא מקום עבודה אחר וזאת לאחר 90 יום מיום התפטרותי.
שאלותי הן:
מתי עליי להתפטר? האם ספירת 90 יום יכולה להתחיל כבר מעכשיו? האם עליי לחכות לסוף חופשת הלידה שלי?
האם עליי לתת הודעה מוקדמת למקום עבודתי?
תודה רבה

שלום לירון

את יכולה להחליט מתי בדיוק להתפטר וספירת הימים תתחיל ממועד התפטרותך, בכפוף למתן הודעה מוקדמת למעסיק.

אני מועסק בחברת שמירה מזה כשנתיים וחצי, החברה הפסידה במכרז את האתר שבו אני עובד ובשיחה עם המפקח הוא טען שאין החברה יכולה להציע לי אתר עבודה חלופי באותם תנאים בהם אני מועסק כרגע (מבחינת שעות ושכר), אלא רק עבודה באתר אחר שבו עובדים פחות שעות ובשכר נמוך יותר.
לכן אני מתכוון להישאר לעבוד באתר הנוכחי תחת החברה החדשה.
שאלותיי הן:
1.האם במצב כזה אני מחוייב לתת הודעה מוקדמת לחברה על כוונתי לעזוב?
2.האם באפשרותי לעזוב את החברה בדין מפוטר מהסיבה שהחברה לא הציעה לי עבודה באתר אחר תחת אותם תנאים בהם אני מועסק כרגע?

שלום נדב

אכן מדבריך עולה כי תוכל להתפטר בדין מפוטר ככל הנראה, ובמצב כזה יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות להציע לך עבודה בתנאים דומים. אם המעסיק לא יעשה זאת, תוכל להתפטר כאמור.

בכל מקרה המלצתי הנה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני נקיטת צעדים כלשהם.

אם עובד מבקש להמיר מתוך 4 ימי מחלה את הימים השני+השלישי שעליהם מקבלים 50% על כל יום להמיר ביום חופש אחד והמעסיק לא מסכים האם זו עבירה על החוק?

שלום שרי

אם המעסיק מסרב - זוהי זכותו המלאה והוא אינו עובר על החוק.

אימא שלי העסיקה עובדת משק בית- ניקיון באופן לא קבוע, בערך פעם בחודש - חודשיים, אבל לאורך שנים. 16 שנים. עכשיו אימא שלי קיבלה מטפלת זרה, ולכן איננה זקוקה לניקיון

רציתי לדעת מה מגיע לעובדת.

אנחנו לא עשינו לה ביטוח, או שילמנו לה ביטוח לאומי.
היא עבדה כשעתיים וחצי בכול פעם שבאה וקיבלה 125 שקלים.

שלום לך

אי תשלום ביטוח לאומי ואי דיווח על העסקת עובדת משק בית יוצרים בעיה חוקית. אני מציע לכם לפנות להתייעצות עם עורך דין על מנת לטפל במצב ולהמנע מבעיות אפשריות.

אני עובד דרך חברת כח אדם,לפני שבועיים עזבתי את מקום העבודה, יש אצלי מדים ונעליים של אותו מקום, אבל אני לא מוצא את זה. האחראית בכח אדם אמרה לי שעד שאני לא אחזיר את המדים והנעליים אני לא אקבל את שכר חודש 10/14. מותר להם לא לשלם לי את כל המשכורת? שמעתי שבמקרים כאלה יש קנס של סכום סמלי, אבל אסור להם לעכב את כל המשכורת,אני צודק?

שלום גבי

אסור בשום אופן לעכב תשלום שכר עבודה לעובד - זוהי הלנת שכר ואתה רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. גם לגבי הורדה מהשכר - הדבר אפשרי רק אם הסכמת על כך מראש ובכתב.

שלום
המעסיק שלי מסרב לשלם לי את השכר שבשבילו עבדתי.
בחודש אוקטובר עבדתי כ-3 ימים, ואחריהם התפטרתי מסיבות אישיות.
כעת שמגיע ה10 לחודש הוא צלצל אליי ואמר שאינו ישלם לי את הכסף המגיע לי. (480ש"ח)
מה עליי לעשות?
לאן לפנות?

תודה ויום טוב.

מעביד מסרב לשלם ליאה 01/01/1970 02:00
שלום
המעסיק שלי מסרב לשלם לי את השכר שבשבילו עבדתי.
בחודש אוקטובר עבדתי כ-3 ימים, ואחריהם התפטרתי מסיבות אישיות.
כעת שמגיע ה10 לחודש הוא צלצל אליי ואמר שאינו ישלם לי את הכסף המגיע לי. (480ש"ח)
מה עליי לעשות?
לאן לפנות?

תודה ויום טוב.
הוסיף שעבדתי באותו מקום כ- 3 חודשים לפני שהחלטתי להתפטר

אני עובדת חדשה בחברה שרק כעת התברר לי שהיא רשומה כמפירת חוק.
אם לא אקבל את המשכורת הקרובה, האם אני
1.איך עלי לנהוג באופן מידי במקרה ולא אקבל את המשכורת הקרובה ב10 לחודש נובמבר?
2.האם אני יכולה להמשיך לעבוד (אין לי עבודה אחרת כרגע) ולעזוב רק לאחר שאמצא עבודה אחרת ואז לתבוע?
תודה רבה

שלום תום

אי תשלום שכר עבודה עד ה-9 לחודש העוקב מהווה עבירה על החוק ולמעשה המדובר בהלנת שכר. ניתן לתבוע את המעסיק גם לאחר שעוזבים את מקום העבודה, בכפוף לתקופת ההתיישנות הקבועה בחוק.

שלום,
עבדתי במשרה חלקית (לפי שעות) ועכשיו המעביד דרש ממני לעבור למשרה מלאה (משכורת חודשית גלובלית) ואם לא אסכים הוא יפטר אותי.
לאחר שעברתי למשרה המלאה, ביקשתי מהמעביד הסכם עבודה חדש והוא סירב בטענה ש"לא צריך".
האם זה חוקי? האם הוא מחויב לתת לי הסכם חדש?
מה הזכויות הנוספות שאני אמור לקבל במעבר למישרה מלאה?

שלום לך

כמובן שבעת שינוי מהותי בהיקף המשרה כמו בעת מעבר מעבודה במשרה חלקית לעבודה בהקיף משרה מלאה על המעסיק לחדש ולהתאים את חוזה העבודה שלך למצב החדש. למעשה, זוהי חובתו של המעסיק לעשות זאת לפי חוק.

שלום.
אשתי עובדת זה כ-20 שנה ברשות מקומית מודיעין-מכבים רעות.
התחילה לעבוד בשנה 1994 ויוצאת לפנסיה בעוד כארבע שנים.
אשתי עובדת במשרה חלקית של 50% - ומקבלת על פי חוקת העבודה ברשיות המקומיות שכר עבודה לפי 60%.
כן מקבלת מענק יובל של 60%.
לאחרונה פנינו לאקטואר שהסב את תשומת לבנו שדמי המחלה והחופשות נזקפים לזכות אשתי לפי 50% משרה ולא 60% כפי השכר והמענק במשולם לה.
שאלתי היא:
1.מה הדין במקרה זה.
2.האם יש הוראה מפורשת בנושא, והיכן היא.
3.כיצד עלינו לפעול על מנת למצות את זכויותינו במידה ואכן הרשות זיכתה את אשתי עד היום רק ב-50% בנוגע לדמי מחלה/חופשה שנתית.

תודה מראש.

שלום שמואל

אני מציע לכם לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, שכן יש צורך לראות את חוזה העבודה של אשתך ולבדוק במקביל את חוקת העבודה ברשויות המקומיות. ישהם עוד כמה נושאים שדורשים בדיקה מעבר לתשלום דמי מחלה וימי חופשה, כמו דמי הבראה לדוגמא.

מאחר ואשתך עובדת ותיקה, רצוי לפנות לבדיקה אישית באמצעות עורך דין כאמור.

שלום אני עובדת באחד הבנקים הגדולים בארץ, לפני שנה קיבלתי קביעות לאחר 5 שנות עבודה. עברתי סניף שעיקר התמקדותו במכירות, בסניף הקודם זה לא היה העיקר. אני לא טובה במכירות, האם יכולים לפטר אותי למרות הקביעות בגלל זה? ומה הסיבות לפיטורי עובדים קבועים? מה הכוונה לסיבה מספקת? תודה

שלום טל

בגדול, המעסיק יכול להחליט על פיטורי עובד וכל עוד שהפיטורים נעשים לפי החוק, אין לעובד יכולת אמיתית לסכל את הפיטורים. מתי עברת לסניף הנוכחי? במקרים מסויימים, בעת שינוי מהותי במסגרת העבודה ניתן לטעון להרעת תנאים ואז יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר או לכפות את החזרתך לתפקיד המקורי. קשה מאד לדעת האם זהו המצב במקרה שלך, שכן חסרים פרטים רבים בשאלתך.

המלצתי לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת שתוכלי להעריך נכונה את מצבך בעבודה.

שלום!
עבדתי למשך שבועיים וחצי בתור מחליפה של מישהי שהתחתנה, השכר שהובטח לי היה 2000 שח. מאז עברו חצי שנה ועוד לא קיבלתי את הכסף. השאלה שלי האם אני זכאית לפיצויים בגין הלנת שכר? זה מקום שעבדתי בו רק למשך השבועיים הללו.

שלום חגית

התשובה חיובית - את זכאית לקבל את התשלום שהובטח לך בתוספת פיצויי בגין הלנת שכר. לצורך קבלת התשלום כנראה שתצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בהצלחה ושבוע טוב.

איך עדה אם מופרשת לי פנסיה חוץ מביטוח לאומי

שלום עוזי

אתה רשאי וצריך לפנות אל המעסיק ולבקש לדעת בדיוק לאן מופרשים כספי הפנסיה שלך. תוכל לראות בתלוש המשכורת שלך אם יש הורדה כאמור וכפי שציינתי, הקרן שייכת לך וזכותך המלאה לדעת כל פרט אודותיה.

שלוםת האם מותר לי לסרב לעבוד שעות נוספות
במידה ועבדתי 8 שעות ביום והמעסיק דורש ממני לעבוד עוד שעות?

שלום טארה

המעסיק אינו יכול לכפות עליך לעבוד שעות נוספות אם הדבר אינו כתוב במפורש בחוזה העבודה שלך. קחי בחשבון כי אם תסרבי לדרישת המעסיק תעמוד לו הזכות המלאה לפטר אותך מהעבודה ולמצוא עובדת אחרת שתסכים לבצע את הנחיותיו...

אני עובדת שנתיים במקום עבודה . בעל העסק לא מפריש לפנסיה למרות דרישותיי . למי פונים במקרה כזה ומה לעשות

שלום אורלי

את צריכה לפנות אל המעסיק, בכתב ובאופן רשמי, ולדרוש את המגיע לך לפי חוק. במידה ולא ישלם גם לאחר שתפני אליו בכתב יעמדו לפניך מספר אפשרויות, אך אני מציע לפנות לעורך דין לשיחת ייעוץ לפני הכל.

שלום,
בשנת 2012 התחלתי את העבודתי בחברת בת קטנה.. לאחר שנה וחצי של עבודה, החברה החלטיתה לעשות מיזוג עם חברת אם שלה (אותם בעלים אבל חברות שונות).. בעקבות המיזוג רוב עובדים פוטרו (בצורה חוקית) וחלק הועסקו מחדש בחברת אם, להמשך טיפול בפרויקטים שהתחילו עוד בחברת בת. אני הייתי אחד מאלו שהועסקו מחדש.

פיטרו אותנו ואז העסיקו אותנו מחדש בחברת אם. החוזה החדש כלל סעיף על הודעת עזיבת מקום (מרוני) כחודשיים מראש. משום שפחדתי להישאר בלי עבודה, החלטתי (מרוב הפחד להישאר בלי) שאני חותמת על החוזה בכל מקרה (אני מתגוררת לבדי בארץ ואין לי שום אפשרות להישאר בלי עבודה אפילו לזמן קצר)..

היום עברו כחצי שנה של עבודה בחברת אם. במקרה ואני מוצאת עבודה טובה יותר בשבילי, על פי החוק (במשרדי זכויות עובד נאמר לי כי חוזה שאני חתומה עליו לא חוקי) אני אמורה להודיע למעסיק שלי על הודעת עזיבתי כ 6 ימים לפני. (יום על כל חודש עבודה).

מה אם הוא ידרוש ממני הודעה של חודשיים מראש כפי שרשום בחוזה? האם זו חוזה חוקי? האם הוא לא ישלם לי משכורת? מה עלי לעשות? (חשוב לי לציין כי המעסיק שלי הוא עורך דין בעצמו... אז איך הוא מחתים אותי על חוזה לא חוקי?)

אשמח מאוד לעזרתכם.

שלום ג'ני

אכן, אם תעזבי אחרי 6 חודשי עבודה תצטרכי לתת 6 ימי הודעה מוקדמת ולא יותר. המעסיק לא יכול שלא לשלם לך שכר או לעכב את השכר מכל סיבה שהיא, שאחרת המדובר בהלנת שכר, ואין זה משנה מהי הסיבה.

שלום,
קיבלתי פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת שכוללת את שכר הבסיס בלבד. אך השכר הרגיל שלי מרכב משכר בסיס +הוצאות כמו טלפון, אוכל ונסיעות. חשוב לציין, כי קיבלתי 2500ש"ח כול חודש בגין סעיף נסיעות.

כאשר התקבלתי לעבודה היו לי תנאי שכר מסוימים וסוכם מול המעסיק שאני אגיע לשכר נטו הרצוי דרך סעיף נסיעות.

אני זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת האם אוכל לדרוש לשלם לי עוד 5אש"ח? הרי לא מדובר בהוצאות אלה בתנאי שכר נלווים. איך ניתן להוכיח זאת?
תודה מראש

שלום סרגיי

אני מניח שעל מנת לתת תשובה מדוייקת ומנומקת לשאלתך, יש צורך לעיין בחוזה העבודה שלך ובתלושי השכר. על פניו נראה שהמעסיק עשה תרגיל על מנת להקטין את השכר הקובע שלך, בכך שהגדיל את התשלום עבור נסיעות. בכל מקרה, יש לבדוק את הדברים לעומק ואני מציע לך לפנות לעורך דין.

בתי עבדה בחנות בגדים כשנתיים , אבקש לדעת האם הייתה אמורה לקבל תנאים סוצייאלים - הפרשה לקרן פנסיה
אם כן החל ממתי מהיום הראשון ?
וכמה אחוזים היה המעביד אמור להפריש וכמה אחוזים העובד

תודה

שלום סימה

אם לבתך לא היתה קרן פנסיה פעילה בעת שהגיעה לעבודה בחנות הבגדים המעסיק היה צריך להתחיל להפריש עבורה כספים כעבור 6 חודשים ועד ליום הפסקת עבודתה. אם היתה לה קרן פנסיה פעילה בעת שהחלה לעבוד בחנות הבגדים, ההפרשה היתה צריכה להתחיל כעבור 3 חודשים ולהיות רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתה בחנות.

סוף שבוע טוב!

שלום,
עקב פרוייקט שנגמר בחברה בחודש דצמבר, נמסר לי שהתפקיד שלי מתבטל בגלל צמצומים. אני עובדת בחברה למעלה משנה. המנהל שלי סיכם איתי על סיום התפקיד בסוף נובמבר - אמצע דצמבר, בפועל עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים ואני אמורה לקבל. שאלתי היא: האם מרגע קבלת מכתב הפיטורים הנני זכאית לחודש משכורת לפי חוק? גם אם אני מקבלת את המכתב בסוף נובמבר בסיום ההעסקה? מה שאומר שמגיע לי לקבל חודש משכורת גם כשאשב בבית?

תודה מראש
טל

שלום טל

אכן, לאחר שנת עבודה הנך זכאית לחודש הודעה מראש וכמובן שאת זכאית לתשלום מלא עבור חודש זה.

תודה על התשובה המהירה,
העניין הוא שקיבלתי הודעה מראש בע"פ של חודשיים ובזמן הזה אני ממשיכה להגיע לעבודה כרגיל, אך בפועל מכתב פיטורים לא קיבלתי. האם אני עדיין אהיה זכאית לחודש נוסף לאחר קבלת מכתב פיטורים רשמי?

תודה

טל

לא תקבלי הודעה מוקדמת פעמיים. העובדה שלא קיבלת מכתב פיטורים היא בעיה אחרת ואת צריכה לפנות אל המעסיק ולדרוש את המכתב.