פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שבוע שעבר הוצאתי תעודת מחלה על ימים שני עד חמישי כולל,הבעיה היא שגם אתמול,30/11,עדיין לא הבראתי,אז נשארתי בבית לנוח. האם אני צריך לבקש חופשת מחלה גם על שישי שבת כדי שהרצף יימשך,או שמספיק לבקש תעודת המשך על יום ראשון ?

שלום יונתן

אתה אמור לבקש מהרופא שלך אישור על ימי מחלה לכל התקופה שבא אתה חולה ולא עובד.

אני עובדת במקום ציבורי עם ובחוזה עבודה שלי נכנס סעיף שאני כפופה למנהל של חברה לא קשורה לעסק האם העסק חייב לשלם לי גם על מקום ההעסקה הנוסף??

שלום תמר

לא ממש הבנתי את שאלתך. את עובדת במקום ציבורי וכפופה למנהל שלא עובד באותו מקום? נסי להסביר.

שלום ,
רציתי לדעת איך משלמים קרן השתלמות לעובד..
לדוגמא: נניח שהשכר שסגרתי עם המעביד הוא 3000 ש"ח לחודש ובפועל היו לי כמה ימי חופש, והשכר שקיבלתי הוא 2000 ש"ח, האם קרן ההשתלמות משולמת לי מהשכר בפועל (2000 ש"ח) או מהשכר הקבוע שסגרתי עם המעביד (3000 ש"ח)???
מאיזה סכום משולם ה- 7.5% של המעביד???
תודה רבה
דנה

אני עובד הסדנא קטנה עם עוד כעשרה עובדים,אני שייך לציבור הלא מעשנים ,במקום העבודה שלי אין איסור או אכיפה של עישון וחלק מהעובדים מסתובבים עם סיגריה בפה ברוב שעות היום. שלחתי כמה מכתבים (בעילום שם) למנהל,שהוא בעצמו מעשן כבד,וביקשתי שיאכוף את חוק ״פינת עישון מסודרת״,שום דבר לא השתנה!!! האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה על פגיעה בבריאותי והסעד יעבור אלי,או שהסעד ייחשב לקנס מנהלתי ואז הכסף יעבור למדינה?

סיגריות ברוך 01/01/1970 02:00
אני עובד הסדנא קטנה עם עוד כעשרה עובדים,אני שייך לציבור הלא מעשנים ,במקום העבודה שלי אין איסור או אכיפה של עישון וחלק מהעובדים מסתובבים עם סיגריה בפה ברוב שעות היום. שלחתי כמה מכתבים (בעילום שם) למנהל,שהוא בעצמו מעשן כבד,וביקשתי שיאכוף את חוק ״פינת עישון מסודרת״,שום דבר לא השתנה!!! האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה על פגיעה בבריאותי והסעד יעבור אלי,או שהסעד ייחשב לקנס מנהלתי ואז הכסף יעבור למדינה?
שלום,אפשר לקבל מענה?

כמה שאלות :
פרשתי מהעבודה ואני רוצה למשוך את כספי הפיצויים שהצטבר בקופה. נאמר לי שצריך להביא טופס 161 . האם טופס זה מקבלים אותו רק שמפטרים או גם במקרה של התפטרות ?

כמו כן האם ניתן למשוך כסף מקופת פנסיה בלי ניכוי של 35% מס. ?

אודה לכם על עזרתכם !!!

שלום יוסף

המעסיק אמור לתת לך טופס 161 חתום שיאפשר לך לשחרר את כספי הפיצויים. בכל הנוגע לענייני מיסוי, אני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין ו/או רואה חשבון מטעמך.

אני עובדת בעיריית תל אביב , בהיקף 61% משרה, נפגעתי בעבודה, והעבירו אותי לעבוד כמזכירה בית ספר 3 פעמים בשבוע אם אותו היקף משרה שהיה לי, אך נודע לי שעכשיו אני מקבלת את התשלום יומי. האם יש משמעות לדבר ומהי?

שלום אביבה

אנא פני לעורך דין מטעמך, שכן יש לבחון את חוזה העבודה הקודם שלך והאם נעשו בו שינויים עקב שינוי מקום העבודה. קשה לתת תשובה לשאלות שלך ללא בדיקה מעמיקה של החוזה שברשותך.

אם אני עובד בעמדה אחת משש ועד חמש,ואז הולך למשמרת המשך במקום אחר,המשמרת שם מתחילה בשעה שש וחצי ונגמרת בשמונה וחצי. האם אני יכול לבקש שעות נוספות לפי הפירוט הבא : 6 - 3 (שמונה שעות בסיס). 3 - 5 (שעתיים של 125%) 5 - 8:30 (שלוש וחצי שעות של 150%).

היי אוהד

אנא הסבר שוב את שאלתך, שלא היתה מספיק ברורה. האם המשמרות נעשות באותו מקום עבודה או אצל 2 מעסיקים שונים? מהן שעות העבודה בכל משמרת ?

RE: שעות נוספות עורך דין 01/01/1970 02:00
היי אוהד

אנא הסבר שוב את שאלתך, שלא היתה מספיק ברורה. האם המשמרות נעשות באותו מקום עבודה או אצל 2 מעסיקים שונים? מהן שעות העבודה בכל משמרת ?
השאלה הזו נשאלה ב 25/11. המענה הזה שהוא בעצמו שאלת המשך שלכם,נכתב ב 27/11,עניתי על זה באותו יום ועד היום לא קיבלתי מענה,למה?

RE: שעות נוספות עורך דין 01/01/1970 02:00
היי אוהד

אנא הסבר שוב את שאלתך, שלא היתה מספיק ברורה. האם המשמרות נעשות באותו מקום עבודה או אצל 2 מעסיקים שונים? מהן שעות העבודה בכל משמרת ?
עניתי על שאלת ההמשך,אפשר תשובה בבקשה?

שתי המשמרות הינן תחת אותה חברת אבטחה. המשמרת הראשונה : 06:00 - 17:00. המשמרת השניה : 18:30 - 20:30. בין שתי המשמרות ישנו טווח של שעתיים וחצי, השאלה שלי היא : האם על טווח השעות (בין 16:00 ל 18:30) אני אמור לקבל שכר והאם רצף השעות הנוספות נמשך?

שלום אוהד

התשובה חיובית ל-2 השאלות שלך.

תודה (:

שעות נוספות אוהד 01/01/1970 02:00
אם אני עובד בעמדה אחת משש ועד חמש,ואז הולך למשמרת המשך במקום אחר,המשמרת שם מתחילה בשעה שש וחצי ונגמרת בשמונה וחצי. האם אני יכול לבקש שעות נוספות לפי הפירוט הבא : 6 - 3 (שמונה שעות בסיס). 3 - 5 (שעתיים של 125%) 5 - 8:30 (שלוש וחצי שעות של 150%).
אפשר בבקשה לקבל תשובה מעורך דין?

לפי מה שאני יודעת,אתה זכאי לקבל תשלום על השעות שעשית במשמרת הראשונה,ועל השעות של המשמרת השניה,אבל לא על ההפרש בין סיום המשמרת הראשונה להתחלת המשמרת השניה. אבל זה די מתנגש עם שאלה שמישהו בשם ״נריה״ שאל, ושם ענו לו שהוא זכאי לקבל תשלום על כל השעות.... אשמח לקבל פיתרון לפלונטר הזה.

ערב טוב,
פוטרתי מעבודה שבה עבדתי שנה ושלושה חודשים
עברו מאז כ 5 חודשים..ועדיין לא קיבלתי את דמי הפיצויים.
דיברתי עם המנהל. הוא כל פעם אומר אני מטפל בעניין..ברגע שאמלא טפסים, אדבר אתך. עד היום לא לא קיבלתי ממנו שיחה...
למי אפשר לפנות? בית משפט לתביעות קטנות,יכול לעזור?
תודה מראש

שלום נטלי

את צריכה ויכולה לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה, שלו הסמכות הבלעדית לדון בעניינים אלה. כמובן שמומלץ תמיד לפעול באמצעות עורך דין מטעמך, אך אין ספק כי ניתן להגיש תביעה גם לבד.

אני מנהלת בית קפה בתל אביב . המעבידים שלי החליטו לפטר אותי בטענה שמצבם לא טוב והם לא יכולים לאפשר לעצמם להחזיק מנהלת יומיים אחרי עשיתי בדיקה וגיליתי שאני בהריון. שוחחתי עם בעלת המקום ואמרתי לה והיא טענה שאין לה יכולת להחזיק אותי ושאלה מה הייתי רוצה שיקרה? היא אפילו הציעה לי להחזיר אותי להיות מלצרית שמשתכרת מטיפים. אני אמורה לסיים את תקופת ההודעה מראש בעוד יומיים. מה הם זכויותיי? האם הם יכולים להוריד אותי לתפקיד מלצרית (בהריון) ? האם אני זכאית לחופשת לידה? מכיון שהבעלים לא מחזירים לי תשובה מה עלי להודיע להם? תודה

שלום ספיר

אני מציע לך להקדים ולפנות לשיחה אישית עם עורך דין, לצורך בחינה מעמיקה של זכויותיך במקום העבודה ויפה שעה אחת קודם.

אם חתמתי על חוזה של שכר גלובלי למה אני מתבקשת להחתים כרטיס ??וגם אמרו לי שהם יכולים לבקש ממני להגיע לעבוד שישה ימים במידת הצורך ואז שעות העבודה שהם 186 ש יתפרסו על גביי שישה ימים ולא חמישה האם זה תקין??

שלום לך

לפי החוק בישראל, כל עובד ועובדת חייבים להחתים שעון נוכחות והמעסיק מחוייב לנהל על כך מעקב מדוייק.ולגבי ימי העבודה, הכל תלוי בסיכום שלך מול המעסיק ובתנאי חוזה העבודה שלך.

חוק חופשה שנתית קובע זכאות למלוא החופשה למי שעבד לפחות 200 יום בשנה.
כיצד יודעים בכל חודש כמה חופשה יש לצבור לעובד (זיכוי חודשי בתלוש בימי חופשה - לא תשלום בכסף) כאשר לא ידוע אם בסופו של דבר יעבוד 200 יום לפחות?

בוקר טוב לך

החופשה השנתית נצברת בכפוף להיקף המשרה של העובד/ת ולפי חוזה העבודה שלו.

היי ,
אני בהריון בסיכון גבוה , עובדת שעתית , שעות עבודה יומית של : 8.36 מעבר לכך נחשבות לי שעות נוספות בעבודה .
האידיאל הוא להגיע ל186 שעות עבודה חודשית ,
לעיתים איני מצליחה להגיע ל186 שעות חודשיות כי יש לי בדיקות או מקרים לא צפויים שקשורים /לא קשורים להריון
ועליהם איני מביאה אישור מיוחד.

אני יודעת שבתקופת ההריון מגיעות לי שעות הריון (40 שעות)
שאלתי היא :
תחילת עבודתי בשעה: 08:30 עד 16:30
ב23/11/2014 מהשעה: 08:30 עד 10:30 נכחתי בבדיקות בבמרפאה על שעתיים אלו הבאתי אישור רפואי .
על השעתיים הללו לא שילמו לי בטענה שבאותו היום נשארתי שעות נוספות(אמנם באישור)אך מאחר ונשארתי יומית שהיא מעבר ל8.36 נמסר לי שלא מגיע לי תשלום עבור השעתיים בהם לא נוכחתי , למרות האישור הרפואי .
האם זה חוקי לא לשלם לי עבור השעתיים?

שלום לך

המעסיק אכן אמור לשלם לך על השעות האלה לפי החוק.

הי תודה על תגובתך
חשוב לי לציין שאני עובדת לפי שעה ולא גלובלי .
לפי בירור שלי מול המעסיק נמסר לי שעבור אותו יום בו החסרתי מכיוון שהייתי בבדיקות הריון , אקבל כסף עבור אותן השעות שהחסרתי רק במידה וסיימתי את מקום עבודתי בשעה: 16:30 לאחר 8.36 שעות בדיוק (שזה כולל את השעות אותן החסרתי)
ובמידה ובעצם עברתי את ה8.36 ומשכתי שעות מעבר לכך באותו היום אקבל כסף רק עבור השעות הנוספות ולא עבור שעות ההיריון.
האם חוקי?

שלום,

אני עובדת כמפעילת חדר בקרה במתקן כחלק ממערך אבטחה שמספקת החברה שבה אני עובדת. עקב היותי בקיעה ברוב התפקידים, לעיתים כאשר יש חוסר בתקן של סייר בתפקידים שאינן דורשים אבטחה, המעסיק נותן לי משמרות מסוג זה.

במשמרתי האחרונה הובהר לי לפני המשמרת שאני אהיה בתפקיד סיירת, כרגיל. בעת המשמרת הוסבר לי כתפקידי יהיה לאבטח קבוצה של מנקים ממגזרים שונים, לבד, ללא מאבטח נוסף.

אציין שלא ניתנה לי הכשרה או הסבר לביצוע התפקיד. לאחר שהבעתי אי רצון לבצע את המשימה מאחר וחשתי שלא בנוח להימצא לבד בחברת גברים כאשר איני יודעת לאבטח את המתקן, ולהיות מצויה במקום ללא נפש חיה (כאשר המתקן ריק מאנשים), נאמר לי " או שאת מבצעת את התפקיד או שאת הולכת הביתה".

לאחר שסירבתי לבצע את התפקיד, התקשר אליי המעסיק וטען כי אין שום הבדל בין גברים ונשים המועסקים בחברה, והסירוב לבצע את התפקיד חמור מאוד.

לאחר כמה שעות, בסידור העבודה לשבוע הבא נוכחתי לגלות כי לא שובצתי לאף משמרת, ובסידור הגשתי 4-5 משמרות. זה היה ברור לי שזהו עונש.

כמו כן באותה שיחת טלפון אמר לי המעסיק כי הוא מאוד מאוכזב מהעבודה שלי - כמפעילת חדר בקרה, ואני מתדרדרת ( דבר שלא נאמר לי אף פעם ואף סמכו עליי והאצילו עליי סמכויות).

כאשר ניסיתי לברר את פשר הפסקת עבודתי, לא ענה לי המעסיק, ולא חזר אליי.

לאחר יומיים קיבלתי טלפון להגעה לשימוע.

בנוסף אציין, שאני עובדת בחברה שנה ו-9 חודשים. כאשר הועסקתי בין 5-6 משמרות בממוצע. בחודשיים האחרונים הורידו לי את מספר המשמרות ל-3 מפני שיש עובדים חדשים ואין אפשרות לתת לי יותר משמרות. כמו כן כשפניתי למבצעי הסידור נאמר לי שאני אגואיסטית ועלי להתחשב בשאר העבדים.

א. האם אילוץ לבצע תפקיד כמו שציינתי הוא התנכלות?

ב. האם הפסקת עבודה אפשרית כעונש? וללא הסבר?

ג. האם המעסיק יכול לזמן אותי לפגישת שימוע ללא הסבר לפני?

ד. האם חלה הרעת תנאים בתפקידי?

ה. האם כעובדת בחברת אבטחה ניתן לפטר אותי ללא פיצויים? ואיך ניתן להתגונן מעלילות שקר?

ו. מה הדבר הכי טוב שעלי לעשות במצב כזה. הרי המעסיק בשלב זה מחפש סיבה לגרום לי לעזוב את העבודה כי כעת יש לו מספר עובדים גבוהה ואינו זקוק לי.

שלום ספיר

א. את אמורה לבצע את תפקידך כפי שמוגדר בחוזה העבודה שלך וכפי שהורגלת לבצע לאורך תקופת העסקתך.

ב. המעסיק יכול להחליט אם ומתי לפטר עובד מהעבודה.

ג. המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע ובמהלך השימוע עליו להסביר לך את הסיבה לזימון ואת הטענות שיש כנגדך.

ד. יתכן מאד שהמדובר בהרעת תנאי עבודה אבל מאחר וחסרים פרטים רבים בשאלתך, לא ניתן לפסוק בנושא ללא בחינה מעמיקה של הנסיבות וחוזה העבודה שלך.

ה. לא. אם תפוטרי המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים לפי חוק.

ו. הדבר המומלץ הוא לפנות לעורך דין ולהתכונן לבאות. לשימוע שיתקיים ולאפשרות של פיטורים.

בהצלחה

שלום וצהריים טובים עורך דין נכבד,

יצאתי לחופשת לידה ב- 13/10/14 והגשתי דוח שנתי לביטוח לאומי כפי שביקשו.

בהגשה נאמר לי שלוקחים בחישוב שלושה חודשים אחרונים של עבודה (יולי, אוגוסט, ספטמבר). צירפתי מכתב עם בקשה שייקחו בחשבון חודשים לפני ולא חודשיים האחרונים כפי שנהוג עקב חופשת קיץ של בני הגדול, לכן לא עבדתי במשך 10 ימים והמשכורת יצאה נמוכה משמעותית.

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאין באפשרותם לעשות דבר כי לא מדובר בימי מחלה בגלל הריון, ואני יכולה לפנות לבית משפט עם תביעה - לנסות לעשות משהו.

השאלה שלי - האם יש סיכוי שאקבל את ההפרש אם אגיש בתביעה את התלושים בהם רשומים תשלום לשעה ותשלום יומי קבוע שאני אמורה לקבל.. למה שלא יחשבו לפי זה, ואם בחודש אחרון הייתי עובדת יומיים וכל השנה מלא אז לא היו משלמים לי?
אודה על תשובתך

שלום ריקי

בהחלט קיים סיכוי שבית הדין לעבודה יקבל את תביעתך. בכל מקרה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בטרם הגשת תביעה לבית הדין לעבודה וכמובן שצריך לבדוק את הכדאיות הכלכלית שבהגשת תביעה כאמור.

ערב טוב..
לפני שבוע הייתי חולה למשך 5 ימים ורק אחרי ה5 ימים בבית הלכתי לרופא והוא נתן לי חופשת מחלה על כל ה5 ימים אחרי שהגשתי זאת לעבודה הם אמרו שמכיוון שזה רטרו אחורה ולא קדימה אני לא יכולה לממש את חופשת המחלה הזו ורציתי לדעת אם זה הגיוני ואכן הדבר אשמח לתשובה תודה

שלום הדר

למעסיק אין ברירה אלא לכבד את אישור המחלה. אין שום בעיה להביא אישור מחלה רטרואקטיבי והחוק אף מחייב אותו לכך.

אני עובדת שכירה בחברת שמירה מזה שמונה שנים חמישה ימים בשבוע משעה 7 בבוקר עד לשעה 15 אחרי שמונה שנים הועברתי למקום אחר באותה חברה ומהשמרות ושעות העבודה הוחלפו.

מזה חצי שנה המעסיק שלי עושה כל שעולה על רוחו מחליף לי ממשמרת בוקר לערב . מפחית לי ימים ללא רצוני ואפילו לפעמים אני מקבלת סידור עבודה של שלוש או ארבע פעמים בשבוע ולפעמים אפילו פחות מזה .

עלי לציין אני מאוד רוצה להמדיך לעבוד חמישה ימים בשבוע משמרות בוקר כפי שעבדתי שמונה שנים בכיף ברצוני להדגיש לא רוצה להתפטר. מה עלי לעשות?

שלום דליה

מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי מסגרת העבודה? אליך לדרוש מהמעסיק להמשיך ולהעסיק אותך באותה מסגרת שבה עבדת במשך 8 שנים.

שלום לכם

אני עובדת שכירה מזה 4 וחצי שנים באותו מקום עבודה - חברה פרטית. אני עוברת טיפולי פוריות והמעסיק שלי יודע על כך. מאז שהטיפולים החלו הוא מאד לא מרוצה מזה שאני נעדרת וכשאני מקבלת אישורי מחלה ולא מגיעה לעבודה. המעסיק פנה אל משרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי מהעבודה. משרד התמ"ת דחה את הבקשה שלו וקבע כי הסיבה העיקרית לרצון שלו לפטר אותי היא טיפולי הפוריות ולכן אסור לפטר אותי.

המעסיק הודיע לי ביום חמישי האחרון כי הוא מעביר אותי לתפקיד אחר בחברה, שהוא תפקיד נחות בהרבה מזה שביצעתי לאורך כל השנים. המדובר על הרבה פחות סמכויות והרבה פחות אחריות. ברור לי כי המעסיק רוצה שאני אתייאש ואתפטר מרצוני. זה מאד לא הוגן.

השאלה שלי, מבחינת חוקי העבודה אילו זכויות יש לי במצב כזה? מה באפשרותי לעשות?

שלום גלי

על פניו ישנן 3 אפשרויות, ולכך הגעתי מתוך המסקנה שהמעסיק אינו מעוניין שתמשיכי לעבוד. מאחר ואסור לו לפעול כפי שפעל ללא אישורך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לכל התנאים של עובד שפוטר. אם אינך רוצה להתפטר, את יכולה לנהל משא ומתן מול המעסיק לגבי תנאי העסקתך לבד, או באמצעות עורך דין מטעמך. האפשרות השלישית והכי פחות סבירה להנחתי, היא לפנות אל בית הדין לעבודה בברשה לייתן צו עשה שיורה למעסיק להשיבך למסגרת העסקתך הרגילה, כפי שהיה לפני שהתחלת בטיפולי פוריות. ההחלטה כיצד לפעול היא שלך כמובן והחוק מגן על הזכויות שלך בזמן טיפולי הפוריות כפי שאת כבר מבינה.

בהצלחה בעבודה ובעיקר בטיפולים.

אני עובד במקום עבודה כשנה ושמונה חודשים.

לפני כחודש וחצי עברתי לתפקיד חדש לאחר שיחה עם המנהל
סגרנו על 28 לשעה בשוטף 8 שעות ביום .
כאשר אני מחליף טבח אני מקבל 32 לשעה 8 שעות.
ללא הסכם כתוב.

במהלך החודש עבדתי כשעה וחצי יותר מהשעות שלי במצטבר. המנהל נתן הוראה לפקידה לאפס את אותם ימים ל8 שעות.
החלפתי את הטבח 3-4 פעמים עד עתה . המנהל הורא לפקידה לשלם תעריף רגיל 28.

כל זה נעשה לקראת סוף החודש בלי להודיע לי .
בנוסף במשך כבר כשנה אנחנו מקבלים תלוש משכורת בין ה20-27 לחודש.

מה אני עושה?

שלום שי

אתה צריך לבקש מהמעסיק לתת לך חוזה עבודה כתוב ומסודר. זה דבר ראשון ולמרות שזאת החובה של המעסיק. דבר שני, אתה אמור לבקש ולקבל את התשלום המגיע לך עבור עבודה בשעות נוספות ואת התשלום לפי התעריף הגבוה יותר עבור הימים והשעות שהחלפת את הטבח וכפי שסיכמת עך מעסיקך.

שלום,
במשך כשנה וחצי עבדתי במוסד אקדמי כעובד חוץ של חברה חיצונית. המוסד האקדמי הודיע לי כי אין לו תקן להמשך עבודתי בתפקיד שבו עבדתי במשך השנה וחצי, אך יהיה מוכן להעסיק אותי אצלו כעובד מן המנין, אך בשכר שנמוך משמעותית (מעל 2000 ש"ח) שבו השתכרתי כשעבדתי מטעם החברה החיצונית. האם זה תקין?

שלום דניאל

לא ממש הבנתי מי מעסיק אותך. בכל מקרה, נראה על פניו כי המדובר בהרעת תנאי עבודה ולכן אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייועץ משפטי בטרם תקבל החלטות כלשהן ועל מנת שתוכל להבין כיצד מומלץ לפעול במקרה הפרטני שלך.

שלום רב, שמי ארנולד.
אני עובד במפעל כבר 22 שנים. היום אני כבר בן 75. בכוונתי להתפטר בחודש הקרוב, בכל זאת, בגילי זה כבר נהייה קשה.
השאלה שלי היא לפי איזו משכורת, וכמה משכורות לוקחים בחשבון בחישוב הפיצויים שלי?
הרי לפני 22 שנים משכורת המינימום הייתה נמוכה משמעותית מהיום, ואם לוקחים למשל משכורת ממוצעת לאורך השנים זה יהיה יותר נמוך מאשר אם יקחו את שלושת המשכורות האחרונות שלי.
כמו כן, האם מחלה שהייתה לי בחודש הקודם וחגים לפני חודשיים יכנסו גם לחישוב הפיצויים כאשר בעצם הם יגרעו מהחישוב?
עוד שאלה, אם עברו 22 שנים ושמונה חודשים, האם השמונה חודשים האלה יכנסו גם כן לחישוב הפיצויים?

תודה רבה לכולם מראש, אשמח לכל עזרה אפשרית בפורום.

ארנולד

שלום רנולד

בעיקרון, גובה הפיצוי מחושב לפי המשכורת האחרונה במכפלת שנות הוותק שלך. מאחר ואתה עומד להפסיק לעבוד לאחר שנים כה ארוכות, לאחר גיל פרישה, אני ממליץ לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת שתוכל למצות את כל הזכויות המגיעות לך. בהצלחה וכל טוב.

היי
אני עובדת במקום עבודה כ- 5 שנים,
4 שנים מתוכם עבדתי בטלמרקטינג {מוקד שיחות}
לאחר מכן קודמתי והחלפתי את מנהלת השיווק לחצי שנה {חופשת לידה} ולאחר מכן נשארתי כסגנית מנהלת שיווק {עוד כחצי שנה}.
כל הזמן הזה עבדתי ללא תקן והייתי עובדת שעתית.
חשוב לי להדגיש שכשמנהלת השיווק חזרה לעבודה אמרו לי שככל הנראה אעבוד עד ה-2.11 אך עד היום לא דיברנו איתי על עזיבה.
לפני יומיים אמרו לי שאין לי תקן להמשיך והציעו לי לעבוד כ-50% משרה כמזכירה של בית ספר מסוים ו-50% להישאר במשרה שלי. מפני משמדובר על משרה ניסיונית, אני ממשיכה לעבוד שעתית ויתכן כי בעוד מספר חודשים, אם יוחלט להמשיך עם התפקיד, יוחלט להעביר אותי כעובדת מן המניין. נאמר לי כי השכר שלי לא יפגע ואף ישתדלו להגדיל אותו ב 200-300 ש"ח. אם אחליט לא לקבל את המשרה (מפני ש50 אחוז מהתפקיד, לא הולם את כישורי לדעתי) זה יחשב כפיטורים או התפטרות ומגיעים לי פיצויים על פי החוק.?.

שלום

לאור מורכבות הנושא אין אפשרות לענות על סמךל מידע חלקי. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין מטעמך, בצירוף חוזה העבודה שלך ותלושי שכר.

שלום,

לאחר 3.25 שנים של עבודה בחברה, ב13.11.14 פוטרתי מעבודתי. באותה נשימה בה נמסר לי מכתב הפיטורין, חתמתי (מרצוני) על ויתור ימי העבודה שמקום העבודה מחויב לתת לי. עקב כך, נמסר לי מכתב מעודכן בו תוקף הפיטורין הוא אכן מה 13.11.14.

כעת (למעלה משבועיים אחרי) פניתי למחלקת השכר בבקשה לקבל לידי טופס 106 ובעיקר טופס 161 הרי שבלעדיו לא אוכל לקבל את הפיצויים. בתגובה נאמר לי כי יש לבצע עבורי "גמר חשבון" ושעלי לפנות רק ב10.12 (מועד תשלום המשכורת תמיד היה ב-9 לחודש) וייתכן וכי תהיה תשובה לקראת סוף דצמבר.

לאור העובדה שעבודתי הופסקה מיידית וניתן לחשב את משכורתי האחרונה (אוקטובר) ואף את השעות הבודדות של חודש נובמבר עד הפסקת העבודה, האם תשובה זו היא חוקית?

א. אם כן, כמה זמן מותר להם "למשוך" את הנושא?

ב. אם הדבר אינו חוקי, האם עלי לפנות לגוף כלשהו בתלונה או ישירות לבית הדין?

ג. בשנה האחרונה לעבודתי נוסף לי "ביטוח מנהלים", לצערי לא הבנתי את משמעות החוק בנושא פיצויי הפיטורים במקרה זה ואשמח להבהרה.

אציין בשלב זה כי כל רצוני הוא לקבל את הטפסים המגיעים לי ולאחר מכן את הפיצויים בהתאם ולא מעבר לכך.


תודה מראש

שלום. עבדתי בחברה X שהיא בת של חברה A במשך שנתיים. לאחר מכך הודיעו לי שמחברים את חברה X עם A ולפני 2אופציות:
1. לעבור לעבוד לחברה A
או
2.להתפטר ולקבל את כל הפיצויים.
קיבלתי מסמכים ובהם רשום שאני אקבל 6500 ש''ח.
השאלה האם חישבו נכון את סכום הפיצויים אם עבדתי בחברה שנתיים ובסיס המשכורת ברוטו היה 4800 ?
אודע על התשובה, תודה רבה!

שלום יאנה

על מנת לחשב את הסכום המגיע לך עבור פיצויי פיטורין (וישנן זכויות נוספות כמובן) עליך לפנות לרואה חשבון, חשבת שכר ו/או עורך דין מטעמך, בצירוף תלושי השכר שלך.

שלום
התפטרתי מעבודתי ובשיחה נאמר לי שאקבל פיצויים למרות שהתפטרתי.

לאחר מכן בעל הבית חזר בו ואמר שלא ישלם לי לאחר תקופה רציתי לחזור למקום עבודתי אך לבסוף זה לא יצא והודעתי לו שלא אחזור ואם אפשר לקבל את הפיצויים שלי הוא אמר לי שהוא ישחרר לי את הכסף ויעביר לי העברה בנקאית ואחזיר את הבגדי עבודה ומאז אותה שיחה הבנאדם לא עונה לי לטלפונים ומסרב לשלם לי את הפיצויים כמו שהבטיח לי.

קיימת לי הוכחה בהודעה ששלח לי שהוא יעביר לי את הפיצויים כמו כן גם נסיעות הוא שילם לי 300 שקל שבפועל חופשי חודשי עולה 529 שקל. בתודה עומרי

שלום עומרי

אם לא שולמו לך פיצויי פיטורין ולא קיבלת תלשום עבור נסיעות תוכל וזכותך המלאה לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום
אני עובד לפי משכורת שעתית 5 ימים בשבוע והגעתי למשמרת ביום רביעי ושיחררו אותי בהתחלתה כי לא הרגשתי טוב, הלכתי לרופא וקיבלתי 3 ימי מחלה (רביעי-חמישי-שישי).
היום הבוסית שלי הודיע שהיא רושמת לי חיסור על יום שישי כי למרות שהיה לי חופש מחלה הייתי צריך להגיע מה שגורם להורדת הבונוס החודשי שלי ולאי-תשלום על יום המחלה.
זה חוקי? כדאי לי ללכת עם זה לבית המשפט?

שלום לך

אם יש לך אישור מחלה מרופא המשפחה הרי שהמעסיק חייב לכבד את האישור ולא יכול להתעלם ממנו לפי החוק. לגבי כדאיות הפניה אל בית הדין לעבודה, הרי שזה נתון לשיקולך.

אני עובד בחברת אבטחה ונודע לי מהחברה כי עליי לעבור אתר כי הלקוח הקודם הפסיק את שירותיו את חברת האבטחה.
האתר "החדש" לא נוח לי מבחינת מיקום והסדרי העבודה לכן עמדתי על שלי: או להישאר באתר הנוכחי או שיפטרו אותי (על-מנת לקבל פיצויים). מה שקרה שלא הסכמתי לעבוד באתר החדש וגם לא הסכמתי להתפטר מטעמי ומעולם גם לא פיטרו אותי. הוצאו נגדי מכתבים שקריים הטוענים שלא הגעתי לשיחות שימוע ולמשמרות שנקבעו לי לא הגעתי. (גם זה לא נכון). עכשיו נודע לי שעשו לי "סגירת חשבון" וקיצצו לי מהשכר 504 ש"ח על משמרות ש"נתנו לי בטעות" ועוד 150 ש"ח על ביגוד שמעולם לא ביקשו ממני חזרה. האם יש עילה לתביעה? מה עליי לעשות? לי ידוע שכאשר איני רוצה לעבוד באתר החדש הם צריכים לפטר אותי, הרי נכנסתי לעבוד בחברת האבטחה רק על-מנת לעבוד באתר שהיה לי קרוב מאוד לבית ונוח מבחינת הסדרי העבודה.
תודה רבה

?

האם יש בכלל זכויות לעובד ללא תלוש?

שלום גבי

אני מניח משאלתך כי אתה עובד ומקבל שכר שחור. כמובן שיש לך זכויות מלאות, והמעסיק שלך עובר על החוק. אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי לצורך מיצוי זכויותיך וכדאי לך להסדיר את מסגרת העסקתך לפי חוקי העבודה ובהקדם האפשרי - לטובתך האישית.

אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים,התחלתי את עבודתי כאיש מכירות וקיבלתי בעבור כל מכירה 200 ש,ח בנוסף לשכר בסיס שהוא 4500 ש"ח.
בחצי שנה האחרונה קודמתי למנהל צוות מכירות והשכר שלי מורכב מבסיס 5000 ש"ח + עמלות תפוקה קבוצתית, מכלל המכירות של העובדים.

אם כך האם ניתן לכלול את רכיב ה"בונוס" כרכיב עמלה בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורין?!

שלום יוסי

במרבית המקרים עמולות ו/או בונוסים אינם נכללים במסגרת השכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורין. ישנם מעט מקרים חריגים שבהם ניתן להכליל בונוסים קבועים במסגרת זאת. אם תרצה לבדוק לעומק, תצטרך לפנות לעורך דין הבקיא בתחום בצירוף תלושי משכורת.

בהצלחה

למרות צוו הרחבה בענף המעביד לא מוכן להפריש לקרן השתלמות האים זה חוקי

שלום דוד

המעסיק חייב לציית להוראות צו ההרחבה. במידה ולא, פנה אל ועד העובדים, להסתדרות ו/או אל בית הדין לעבודה.

מכון שאין לנו ועד האים ניתן לתבוע תובענה ייצוגית בבית הדין לעבודה

דוד

אתה צריך לשוחח עם עורך דין על מנת להבין מה הן האפשרויות להגיש תביעה בנושא.

אני נהגת הסעות שהייתה אמורה לעבור ניתוח לפני כשבוע. הניתוח הנל נדחה לינואר 2015 ולאחריו לא יהיה כשירה לעבודה במשך כשלושה חודשים רציתי לדעת על זכויותיי בתקופה שלפני הניתוח ואחריו.יש לציין גם שאני עובדת וותיקה בחברה שבה אני מועסקת (15 שנה).תודה על התייחסותך.

שלום אורית

אם הנך מוגבלת בעבודה כרגע, לפני הניתוח, פני לבדיקה אצל רופא תעסוקתי אשר המלצותו יחייבו את המעסיק. לאחר הניתוח תוכלי לנצל את כל ימי המחלה הצבורים שלך.לאחר מיצוי ימי המחלה תוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. החלמה מהירה ורק בריאות!

תודה על התייחסותך, אך יש לי כמה שאלות נוספות שאשמח עם יענו:מה חלקו של המעסיק במקרה הנל?והאם חוץ מניצול ימי המחלה אני יכולה לעשות עוד משהו בנוסף?וכמו כן כמה ימי מחלה מגיע לי על פי חוק במקרה?

אורית

לגבי צבירת ימי מחלה: עובדת זכאית ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש עבודה מלא שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. זה אומר 18 ימים בשנה. אין אפשרות לצבור יותר מ-90 ימי מחלה, לאחר ניכוי התקופה שבגינה קיבלה העובדה תשלום. חודש עבודה מלא הוא 25 ימי עבודה ובמקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, חודש מלא יחשב 21 ימים ושני שליש.

המעסיק מחוייב לשלם לך לפי החוק עבור כל ימי המחלה הצבורים שלך ובפכוף לאישור רפואי. כפי שציינתי, אם תקופת העדרותך ארוכה מאד ומצבך הריאותי אינו מאפשר חזרה לעבודה באותם תנאים, את יכולה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי והן לבדיקה של רופא תעסוקתי.

בהצלחה ורפואה שלמה.