x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/12/2014 16:28
שלום הנני עובדת בשכר חודשי יצאתי לחופש מחלה סה"כ 5 ימים מיום א עד ה' היום הופתעתי לגלות כי משולם לי רק 3 ימים כלומר יום הראשון לא משלמים יום השני 50% והשלישי 50% ומיום הרביעי+ 100% מדוע בחוק יש הבדל בין שכר חודשי לשעתי לפי מה שאני מבינה בגלל שאני חודשית אמורים לשלם לי את כל הימים ורק להוריד לי 5 ימים מהצבירה ובמידה והייתי בחופשת מחלה נניח 7 ימים רצופים אז היו לוקחים לי עדיין רק מהצבירה 7 ימים הכוללים את שישי שבת למרות שאינני אמורה לעבוד בהם אני צריכה בבקשה תשובה עם הסבר ברור יותר תודה רבה
04/12/2014 17:10
שלום אנה
הבנת לא נכון את החוק. עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום. על יום המחלה השני והשלישי מקבלים 50% ואילו מהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא של 100%.
הבנת לא נכון את החוק. עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום. על יום המחלה השני והשלישי מקבלים 50% ואילו מהיום הרביעי והילך מקבלים תשלום מלא של 100%.
03/12/2014 18:03
04/12/2014 16:06
03/12/2014 17:36
האם עובד זכאי לפיצוי כלשהו במקרה של שיפוץ ממושך במקום העבודה הכרןך ברעש חזק
04/12/2014 16:04
שלום אריאלה
החוק אינו קובע פיצויי כלשהו במקרה של רעש במקום העבודה. מאידך, כמובן שעל המעסיק לדאוג כי לעובדיו יהיו תנאים סבירים וקובלים במקום העבודה...
החוק אינו קובע פיצויי כלשהו במקרה של רעש במקום העבודה. מאידך, כמובן שעל המעסיק לדאוג כי לעובדיו יהיו תנאים סבירים וקובלים במקום העבודה...
03/12/2014 17:34
האם עובד בחצי משרה זכאי לפי החוק להפסקת אוכלh
04/12/2014 16:00
שלום אריאלה
על מנת להיות זכאית להפסקה בזמן העבודה, אין זה משנה מהו היקף המשרה שלך אלא כמה שעות את עובדת ביום עבודה.
על מנת להיות זכאית להפסקה בזמן העבודה, אין זה משנה מהו היקף המשרה שלך אלא כמה שעות את עובדת ביום עבודה.
03/12/2014 13:14
שלום
הייתי רשומה בסידור עבודה
וכתוצאה מויכוח עם המנהל הוא הוריד לי ימים ללא אישורי ברגע האחרון
האם זה אפשרי?
האם עליו לשלם לי על הימים האלו בכל זאת? ללא הורדה מימי החופשה שלי ...
הייתי רשומה בסידור עבודה
וכתוצאה מויכוח עם המנהל הוא הוריד לי ימים ללא אישורי ברגע האחרון
האם זה אפשרי?
האם עליו לשלם לי על הימים האלו בכל זאת? ללא הורדה מימי החופשה שלי ...
03/12/2014 16:49
שלום שירן
אסור למעסיק לפגוע במסגרת העסקתך שאז הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. מה שכן, מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה יזומה במסגרת המגבלות שבחוק.
אסור למעסיק לפגוע במסגרת העסקתך שאז הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. מה שכן, מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה יזומה במסגרת המגבלות שבחוק.
04/12/2014 08:01
תודה,לא הבנתי אם זה בסדר מה שהוא עשה ואם לא מה עליי לעשות בנידון?
03/12/2014 20:08
03/12/2014 13:40
03/12/2014 17:25
03/12/2014 17:55
שאלתי היא ;
הבוס שלי משלם לי שעה שער בסיס 23₪ וגם בונוס 7₪ לשעה.
סך יוצא שאני מקבלת 30₪ לשעה. בימי מחלה או חופש למשל אני מקבלת לפי 23₪.
1. האם הוא צריך לעלות לי מ 23₪ לפי החוק החדש ?
2. האם מותר לו להוריד מהבונוס ולהקטין אותו. ( רק אסביר שהבונוס נשאר קבוע ולא משתנה. הוא עושה את זה כדי לא לשלם מיסים ).
תודה לך מר עורך דין !!!
הבוס שלי משלם לי שעה שער בסיס 23₪ וגם בונוס 7₪ לשעה.
סך יוצא שאני מקבלת 30₪ לשעה. בימי מחלה או חופש למשל אני מקבלת לפי 23₪.
1. האם הוא צריך לעלות לי מ 23₪ לפי החוק החדש ?
2. האם מותר לו להוריד מהבונוס ולהקטין אותו. ( רק אסביר שהבונוס נשאר קבוע ולא משתנה. הוא עושה את זה כדי לא לשלם מיסים ).
תודה לך מר עורך דין !!!
03/12/2014 15:26
שלום לך,
היום נודע לי כי הוחלט להעלות את שכר המינימום.
שכרי עולה על שכר המינימום. האם העלאה זו במשק מחייבת להעלות גם את שכרי ?
האם אני יכולה לדרוש גם את ההעלה היחסית הזו לשכר שלי? חשוב לציין כי אני נציגת שרות שעובדת באותה עבודה עם נציגות נוספות שקבלו עד היום מעט מעל לשכר המינמום. אך לא הגיעו לגובה השכר אשר מעלים ...
אני מאידך מרוויחה מעל השכר שיועלה. האם המעסיק צריך להעלות גם לי ??
היום נודע לי כי הוחלט להעלות את שכר המינימום.
שכרי עולה על שכר המינימום. האם העלאה זו במשק מחייבת להעלות גם את שכרי ?
האם אני יכולה לדרוש גם את ההעלה היחסית הזו לשכר שלי? חשוב לציין כי אני נציגת שרות שעובדת באותה עבודה עם נציגות נוספות שקבלו עד היום מעט מעל לשכר המינמום. אך לא הגיעו לגובה השכר אשר מעלים ...
אני מאידך מרוויחה מעל השכר שיועלה. האם המעסיק צריך להעלות גם לי ??
03/12/2014 17:29
03/12/2014 14:30
בקונסרבטוריון האמור יש המון צורות העסקה וחוסר שקיפות משווע לגבי מה מגיע מורים. האם ועד המורים הנבחר יכול לדרוש שקיפות מהמעסיק?
03/12/2014 17:27
שלום שוב
בהחלט! הרי מהותו של הוועד היא לפעול לצורך הגנה והקפדה על זכויות העובדים, ומכאן שבכל מקום שההתנהלות אינה לטובת העובדים ובכפוף לחוק, הוועד צריך לפעול.
בהחלט! הרי מהותו של הוועד היא לפעול לצורך הגנה והקפדה על זכויות העובדים, ומכאן שבכל מקום שההתנהלות אינה לטובת העובדים ובכפוף לחוק, הוועד צריך לפעול.
03/12/2014 14:10
שלום רב, בקונסרבטוריון במרכז הארץ מופרש מהשכר באופן כמעט קבוע (20 חודשים במהלך 3 השנים האחרונות) כסף שמיועד לקרן ההשתלמות, אך הוא לא מגיע לשם אלא נבלע בגרעון של המוסד. ההנהלה טוענת שאין כסף, ואם לכולם יועבר הכסף של קרנות ההשתלמות, לא יהיה כסף לשלם משכורות. מצד שני ההנהלה שוכרת אנשי מנהלה נוספים שמקבלים משכורות גלובליות....מה הייתם מציעים לעשות? הטענה של ההנהלה היא שמי שרוצה לפדות את הקרן - יבקש שהכסף יועבר - והם יעבירו את הכסף רטרואקטיבית + ריביות.
03/12/2014 17:26
שלום רב
אני מציע לכמה עובדים שנפגעים באותה הדרך לפנות ביחד לעורך דין לצורך ייצוג משפטי בנושא. ברור כי המצב אינו תקין.
אני מציע לכמה עובדים שנפגעים באותה הדרך לפנות ביחד לעורך דין לצורך ייצוג משפטי בנושא. ברור כי המצב אינו תקין.
03/12/2014 17:09
שלום, אני עובדת בחנות בגדים בתקן ״מוכרת״.
המנהלים לא מעסיקים צוות ניקיון או מנקה ודורשים מהמוכרים לטאטא ולעשות שטיפת רצפה וכן לנקות אבק בסוף כל משמרת.
האם זה חוקי להכריח מוכרות לנקות?
המנהלים לא מעסיקים צוות ניקיון או מנקה ודורשים מהמוכרים לטאטא ולעשות שטיפת רצפה וכן לנקות אבק בסוף כל משמרת.
האם זה חוקי להכריח מוכרות לנקות?
03/12/2014 17:19
03/12/2014 13:37
03/12/2014 16:53
03/12/2014 13:21
פוטרתי מהעבודה ומגיע לי חודש בשכר בגין הודעה מוקדמת
העניין הוא שאני מתחיל לעבוד עכשיו בעבודה אחרת והשאלה היא אם עדיין מגיע לי השכר בגין ההודעה המוקדמת או שבגלל שאני עובד כבר אז אני לא זכאי לתשלום הזה
העניין הוא שאני מתחיל לעבוד עכשיו בעבודה אחרת והשאלה היא אם עדיין מגיע לי השכר בגין ההודעה המוקדמת או שבגלל שאני עובד כבר אז אני לא זכאי לתשלום הזה
03/12/2014 16:50
שלום לך
אם מגיע לך לקבל תשלום של חודש תמורת הודעה מוקדמת, המעסיק צריך לשלם לך את הסכום הראוי ללא כל קשר לעבודה החדשה שמצאת.
בהצלחה.
אם מגיע לך לקבל תשלום של חודש תמורת הודעה מוקדמת, המעסיק צריך לשלם לך את הסכום הראוי ללא כל קשר לעבודה החדשה שמצאת.
בהצלחה.
03/12/2014 16:33
03/12/2014 15:27
שלום רב,
השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס.
באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה המנוסח ככה?
האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס?
תודה, בן
השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס.
באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה המנוסח ככה?
האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס?
תודה, בן
03/12/2014 15:35
שלום בן
קשה מאד לתת חוות דעת רצינית לגבי חוזה עבודה מבלי לקרוא את כולו. לגבי שעות נוספות, החוק קובע כי מעבר למסגרת מסויימת וברורה של שעות עבודה, המעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר גבוה יותר עבור עבודה בשעות נוספות. חוזה העבודה שלך אמור להסביר מהו היקף שעות העבודה שלך, מה התשלום עבור עבודתך ומה התשלום עבור עבודה בשעות נוספות. המעסיק יכול לקבוע כי הוא לא מתחייב לאפשר לך לעבוד שעות נוספות, אך בכל מקרה, אם וכאשר תעבודה שעות נוספות - המעסיק יהיה חייב לשלם לך עבורן.
קשה מאד לתת חוות דעת רצינית לגבי חוזה עבודה מבלי לקרוא את כולו. לגבי שעות נוספות, החוק קובע כי מעבר למסגרת מסויימת וברורה של שעות עבודה, המעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר גבוה יותר עבור עבודה בשעות נוספות. חוזה העבודה שלך אמור להסביר מהו היקף שעות העבודה שלך, מה התשלום עבור עבודתך ומה התשלום עבור עבודה בשעות נוספות. המעסיק יכול לקבוע כי הוא לא מתחייב לאפשר לך לעבוד שעות נוספות, אך בכל מקרה, אם וכאשר תעבודה שעות נוספות - המעסיק יהיה חייב לשלם לך עבורן.
03/12/2014 12:21
03/12/2014 15:30
03/12/2014 09:58
שלום ,
אני עובדת 1/2 משרה כמזכירה המשכורת שאני מקבלת היא גלובלית, אני מתחלקת עם עוד מזכירה במשרה אז אנחנו גמישות עם השעות כל עוד כל אחת עבדה את מכסת השעות שלה , לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצא שנעדרתי מהעבודה במצטבר של השעות 3 ימים וחצי ובהנהלת חשבונות היא הורידה לי 7 ימי מחלה האם זה חוקי?
היא אמרה לי שבגלל שאני עובדת 1/2 משרה זה נחשב לי ככה אבל כשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שאני צוברת 0.75 ימי מחלה בחודש ...
אני מועסקת כבר מעל לשנתיים וזאת פעם ראשונה שאני מנצלת את ימי המחלה אשמח אם תבהירו לי את העיניין
תודה
אני עובדת 1/2 משרה כמזכירה המשכורת שאני מקבלת היא גלובלית, אני מתחלקת עם עוד מזכירה במשרה אז אנחנו גמישות עם השעות כל עוד כל אחת עבדה את מכסת השעות שלה , לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצא שנעדרתי מהעבודה במצטבר של השעות 3 ימים וחצי ובהנהלת חשבונות היא הורידה לי 7 ימי מחלה האם זה חוקי?
היא אמרה לי שבגלל שאני עובדת 1/2 משרה זה נחשב לי ככה אבל כשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שאני צוברת 0.75 ימי מחלה בחודש ...
אני מועסקת כבר מעל לשנתיים וזאת פעם ראשונה שאני מנצלת את ימי המחלה אשמח אם תבהירו לי את העיניין
תודה
03/12/2014 15:29
03/12/2014 09:44
שלום אני חותם אבטלה כבר 4 וחצי חודשים לאחר שפוטרתי מהעבודה האחרונה ששם עבדתי כשנתיים. וכיום דמי האבטלה נגמרו ואני יקבל בהמשך הבטחת הכנסה עד למציאת עבודה. לפני כחודש וחצי אישתי ילדה תינוקת ראשונה. אישתי רוצה לחזור לעבוד עכשיו לאחר 6 שבועות. האם אני יכול לקבל "חופשת לידה" בתשלום גבוה יותר מהבטחת הכנסה, האם אני רשאי לאחר כ 4 וחצי חודשי אבטלה?
03/12/2014 15:24
שלום רמי
לצערך הרב התשובה לשאלתך שלילית.
לצערך הרב התשובה לשאלתך שלילית.
03/12/2014 09:53
בשבוע שעבר הייתי חולה והוצאת תעודת מחלה מחלה משני ועד חמישי,יום ראשון עדיין הייתי חולה,מקום העבודה לא עובד בשישישבת. האם אני צריך להוציא אישור על ימים שני עד ראשון (כולל) או רק להוציא על יום ראשון ולבקש שיצוין על התעודה שהיא המשך רציף של התעודה הקודמת?
03/12/2014 15:24
שלום אורן
אתה צריך שיהיה ברשותך אישור תקף על כל ימי המחלה שלך.
אתה צריך שיהיה ברשותך אישור תקף על כל ימי המחלה שלך.
03/12/2014 09:58
אני עובדת במשרה חלקית והמעסיק מתעקש לשלם משכורת גלובלית ולא לפי שעות.
עם זאת, החישוב שהוא ביצע בכדי לקבוע את השכר הגלובלי הוא לפי שכר מינימום.
בסופו של יום התוצאה היא משכורת של כ-2,500 שח (בערך)
האם על סכום שכזה עלי לשלם מס הכנסה? ואם כן, אז מהו החישוב?
אציין כי אין זו משרה נוספת אלא המשרה היחידה שלי.
עם זאת, החישוב שהוא ביצע בכדי לקבוע את השכר הגלובלי הוא לפי שכר מינימום.
בסופו של יום התוצאה היא משכורת של כ-2,500 שח (בערך)
האם על סכום שכזה עלי לשלם מס הכנסה? ואם כן, אז מהו החישוב?
אציין כי אין זו משרה נוספת אלא המשרה היחידה שלי.
03/12/2014 12:11
שלום מיכל
עם הכנסה חודשית של 2500 שח אינך מגיעה למדרגת המס הראשונה ולכן אין להוריד משכרך מס הכנסה (בהנחה שזוהי הכנסתך היחידה).
עם הכנסה חודשית של 2500 שח אינך מגיעה למדרגת המס הראשונה ולכן אין להוריד משכרך מס הכנסה (בהנחה שזוהי הכנסתך היחידה).
03/12/2014 08:58
שלום,
לפי החוק משרה מלאה מוגדרת ב186 שעות ןהשכר המינימום הוא 4300. אני עובדת במשרד ייעוץ כלכלי במשרה מלאה כאשר שעות העבודה אינם מגיעות ל186 ונעות יותר לכיוון 150 שעות והשכר שלי בסוף החודש מלא ללא חיסורים מסתכם בפחות מארבע אלף. שזה פחות מהמינימום.
ומציינת שאני מקבלת 26 שקל לשעה.
זה חוקי? האם אני יכולה לעשות משהו בנדון?
שעות העבודה במקום הם מ9 בבוקר עד 16:45 ועוד מורידים לי רבע שעה מההפסקה שלי של 45 דקות כי הם אומרים שלפי החוק זה חצי שעה.
לפי החוק משרה מלאה מוגדרת ב186 שעות ןהשכר המינימום הוא 4300. אני עובדת במשרד ייעוץ כלכלי במשרה מלאה כאשר שעות העבודה אינם מגיעות ל186 ונעות יותר לכיוון 150 שעות והשכר שלי בסוף החודש מלא ללא חיסורים מסתכם בפחות מארבע אלף. שזה פחות מהמינימום.
ומציינת שאני מקבלת 26 שקל לשעה.
זה חוקי? האם אני יכולה לעשות משהו בנדון?
שעות העבודה במקום הם מ9 בבוקר עד 16:45 ועוד מורידים לי רבע שעה מההפסקה שלי של 45 דקות כי הם אומרים שלפי החוק זה חצי שעה.
03/12/2014 12:08
02/12/2014 23:27
03/12/2014 10:03
בוקר טוב טניה
לפי דבריך את עובדת הרבה שעות נוספות בכל חודש - קצת יותר מ-100 למעשה. משרה מלאה הנה 186 שעות עבודה. כל מה שמעבר לכך הנן שעות נוספות ואת אמורה לקבל עבורן תגמול לפי החוק.
לפי דבריך את עובדת הרבה שעות נוספות בכל חודש - קצת יותר מ-100 למעשה. משרה מלאה הנה 186 שעות עבודה. כל מה שמעבר לכך הנן שעות נוספות ואת אמורה לקבל עבורן תגמול לפי החוק.
03/12/2014 00:09
שלום,
החסרתי שני ימי עבודה בשל מחלת ילד בן 17. האם המעסיק חייב ע"פ חוק לזקוף 2 ימים על חשבון ימי המחלה שלי..? (ולא להוריד לי מיתרת ימי חופשה)
תודה
החסרתי שני ימי עבודה בשל מחלת ילד בן 17. האם המעסיק חייב ע"פ חוק לזקוף 2 ימים על חשבון ימי המחלה שלי..? (ולא להוריד לי מיתרת ימי חופשה)
תודה
03/12/2014 09:00
שלום שחר
לצערך התשובה שלילית. החוק מאפשר להורה להישאר בבית עם ילד חולה ולקזז ימי מחלה, כל עוד הילד לא עבר את גיל 16.
לצערך התשובה שלילית. החוק מאפשר להורה להישאר בבית עם ילד חולה ולקזז ימי מחלה, כל עוד הילד לא עבר את גיל 16.
03/12/2014 00:13
03/12/2014 08:58
שלום אופיר
התשובה לשאלתך שלילית.
התשובה לשאלתך שלילית.
02/12/2014 19:20
אני עם רכב צמוד מהעבודה וקבלתי מכה שעשיתי רוורס באשמתי ועשיתי נזק לאוטו,מי אמור לשלם?
יש לציין שרק הרכב שלי ניזוק.
יש לציין שרק הרכב שלי ניזוק.
03/12/2014 08:57
שלום שי
יש לקרוא מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי שימוש ברכב החברה והשתתפות עצמית במקרה של נזק. באין התייחסות לכך, לא ניתן לחייב אותך לשאת בהוצאות התיקון.
יש לקרוא מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי שימוש ברכב החברה והשתתפות עצמית במקרה של נזק. באין התייחסות לכך, לא ניתן לחייב אותך לשאת בהוצאות התיקון.
02/12/2014 19:48
שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת כבר 10 שנים. לאחרונה החל מהלך וכל העובדים החדשים שמגוייסים למחלקה שלי, מגוייסים כעובדי מיקור-חוץ.
ניראה שהמגמה של החברה היא להעביר את כל עובדי המחלקה שלי (כולל אותי) להיות עובדת דרך חברת מיקור-חוץ.
האם זה חוקי ?
האם זו עילה לכך שאני אתפטר אבל הארגון יהיה חייב לשלם לי את מלוא הפיצויים ?
תודה רבה,
אביבה.
אני עובדת בחברה מסויימת כבר 10 שנים. לאחרונה החל מהלך וכל העובדים החדשים שמגוייסים למחלקה שלי, מגוייסים כעובדי מיקור-חוץ.
ניראה שהמגמה של החברה היא להעביר את כל עובדי המחלקה שלי (כולל אותי) להיות עובדת דרך חברת מיקור-חוץ.
האם זה חוקי ?
האם זו עילה לכך שאני אתפטר אבל הארגון יהיה חייב לשלם לי את מלוא הפיצויים ?
תודה רבה,
אביבה.
03/12/2014 08:53
בוקר טוב אביבה
אף אחד לא יכול לכפות עליך לעבור ולעבוד כעובדת במיקור חוץ.
אף אחד לא יכול לכפות עליך לעבור ולעבוד כעובדת במיקור חוץ.
02/12/2014 20:25
עבדתי 3 חודשים ובתחילת החודש הרביעי(החודש הנוכחי) חליתי והודעתי למעסיק ביום השלישי למחלתי ,על התפטרותי. המעסיק דורש לתת לו 3 ימים לפי חישוב של יום על כל חודש עבודה. הבעיה היא שאני עדיין חולה (יש אישור מחלה) וכנראה אמורה להיות שביתה ביום א' הקרוב 7/12/14 ומקום עבודתי גם הוא יהיה בשביתה.המעסיק שהוא קבלן חיצוני ,מאיים להפחית 3 ימים משכרי מהחודש הקודם ,בגלל אי מתן הודעה של 3 ימים מראש. אבל כאמור, הודעתי לו אך אני חולה, וביום א' נראה תהיה שביתה ולא אוכל ל"תת" לו 3 ימי עבודה כנדרש (שאין לי בעיה ל"תת" אותם כמובן) האם מצב מיוחד זה אמור לאפשר לו להפחית משכרי? מקווה שהצלחתי לחדד את שאלתי.. אשמח למענה מהיר בגלל דחיפות העניין.. תודה מראש!
03/12/2014 08:52
שלום אור
אכן עליך לתת למעסיק 3 ימי הודעה מראש שאחרת הוא יוכל להפחית ימים אלה משכרך.
אכן עליך לתת למעסיק 3 ימי הודעה מראש שאחרת הוא יוכל להפחית ימים אלה משכרך.
02/12/2014 19:27
אם נעדרתי מהעבודה ביום הפיגוע בגלל שהייתי בזירת הפיגוע ולא יכלתי לצאת כי סגרו את המתחם והתבקשתי לענות לשאלות השוטרים ובגלל ההלם האם למעסיק יש זכות להוריד את יום זה משכרי ?
02/12/2014 21:03
02/12/2014 13:24
לאחר 4 שנים של קשיים להיכנס להריון בסופו של דבר הצלחתי ובחודש מאי 2014 נולדה לי בת מקסימה. יחד עם זאת, לאחר שחזרתי לעבודה מצאתי את עצמי מהר מאד ללא עבודה.
ב-5.10.14 נערך לי שימוע בו נטען כי איכות המכירות שלי בחברה ירדה באופן ניכר וכי יש המון תלונות על אופי המכירה (טענות שקריות כמובן) טענותיהם הועלו בכתב ונמסרו לי לאחר השימוע. ביום 12.11.14 נמסר לי מכתב פיטורים בו נטען כי היות שלא עשיתי שום שינוי ועל כן החברה נאלצת לפטר אותי וכי סיום עבודתי תיכנס לתוקף 12.12.14.
לאחר שהמכתב נמסר לי הגעתי יותר לעבודה כי הבנתי מהם שאין זה משנה להם אם אגיע לעבודה או לא וזאת נוכח איכות עבודתי...
שאלתי אם הפיטורים היו כדת וכדין
תודה
ב-5.10.14 נערך לי שימוע בו נטען כי איכות המכירות שלי בחברה ירדה באופן ניכר וכי יש המון תלונות על אופי המכירה (טענות שקריות כמובן) טענותיהם הועלו בכתב ונמסרו לי לאחר השימוע. ביום 12.11.14 נמסר לי מכתב פיטורים בו נטען כי היות שלא עשיתי שום שינוי ועל כן החברה נאלצת לפטר אותי וכי סיום עבודתי תיכנס לתוקף 12.12.14.
לאחר שהמכתב נמסר לי הגעתי יותר לעבודה כי הבנתי מהם שאין זה משנה להם אם אגיע לעבודה או לא וזאת נוכח איכות עבודתי...
שאלתי אם הפיטורים היו כדת וכדין
תודה
02/12/2014 21:01
שלום עינת
הנקודה החשובה ביותר היא מתי בדיוק חזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה, שכן למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה שלך ו/או לפטר אותך. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור הנסיבות שתיארת.
הנקודה החשובה ביותר היא מתי בדיוק חזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה, שכן למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה שלך ו/או לפטר אותך. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור הנסיבות שתיארת.
02/12/2014 13:00
שלום רב
אני גימלאית של משרד החינוך בת 69. מקבלת פנסיה וגם ביטוח לאומי. אני עובדת משרה חלקית לפי שעות באותו מוסד שעבדתי
קודם. נאמר לי שמותר לי להשתכר עד 5032₪ בלי שזכויותי יפגעו. האם הכוונה לסכום ברוטו?
אני בדרך! כלל אני משתכרת סכומים קטנים בהרבה והשאלה שלי אם חודש אחד אעבור את הסכום הזה ואשתכר יותר איך זה יפגע בי ?
תודה
אני גימלאית של משרד החינוך בת 69. מקבלת פנסיה וגם ביטוח לאומי. אני עובדת משרה חלקית לפי שעות באותו מוסד שעבדתי
קודם. נאמר לי שמותר לי להשתכר עד 5032₪ בלי שזכויותי יפגעו. האם הכוונה לסכום ברוטו?
אני בדרך! כלל אני משתכרת סכומים קטנים בהרבה והשאלה שלי אם חודש אחד אעבור את הסכום הזה ואשתכר יותר איך זה יפגע בי ?
תודה
02/12/2014 20:59
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
