פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.
במקום העבודה שלי עובדים במשמרות.
מידי פעם אני מתבקש להישאר במשמרת צהריים המתחילה בשעה 15:00 עד השעה 00:30.

היות ובהסכם קיבוצי, משמרת לילה משולמת במפעל בתעריף של 150%, חישבו לי כל משמרת צהריים שנשארתי בה שעה נוספת כמשמרת לילה.

לאחרונה מנהלת משאבי אנוש החליטה כי היא טעתה עד כה והתעריף אמור להיות משולם כך:
7 שעות ראשונות כמשמרת צהריים רגילה ורק מהשעה השמינית ייחשב כשעות נוספות.

רציתי לדעת האם זה נכון או שחייבים לשלם לי את כל משמרת הצהריים שנשארתי בה לאחר השעה 00:00 כמשמרת לילה.

תודה רבה,
מאיר.

שלום מאיר

אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת לבדוק את הנוש אלעומק ביחד עם חוזה העבודה שלך. קשה לתת תשובה לשאלתך ללא קריאה של הסעיפים הרלוונטיים בחוזה.

אני עובדת בחברה 10 שנים. לפני שנה חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14 וגם היתה לי עלייה בשכר. במקרה שמפטרים אותי איך מחשבים את הפיצויים?

תודה

שלום אנה

כפי שעניתי הבוקר לשאלה דומה, על מנת לחשב פיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון שכר אחרון כפול חלקיות משרה כפול הוותק שלך בשנים נכון למועד פיטורייך.

שלום,
לפני כמה זמן שלחתי לכם דוא"ל. עד היום לא קיבל שום תגובה. זה היה על סגירת מלון לכמעט 2 חודשים .....

שלום פטריסיה

את מוזמנת לפנות בכל עת אל מוקד הייעוץ הטלפוני של פורטל זכויות העובדים ולקבל מענה בכל שאלה בענייני עבודה:

072-334-2000

אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים, כרגע בהריון חודש שמיני, הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ואני צריכה להכשיר אותה, כרגע החליטו לפטר גם את הבחורה הנוספת שעובדת איתי והודיעו לי שאצטרך להכשיר במקביל (!!!) גם את העובדת שתגיע במקומה. שזה אומר שאני אצטרך גם לעשות את העבודה השוטפת וגם להכשיר שתי בנות חדשות, וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון קשה. (והמעסיק רואה שכל שבוע יש לי ימי מחלה...אבל זה לא מעניין אותו...) האם אני חייבת להכשיר את שתיהן? רק אחת?
(ברמה העקרונית העבודה שלי היא מענה לטלפונים של לקוחות, אבל הבוס אומר שהוא משלם לפי שעה ובשעה הזו אני חייבת לעשות כל מה שהוא מבקש ממני!!! אפילו דברים אישיים בשבילו)

שלום עדי

המחוייבות המקצועית שלך למעסיק צריכה להיות מפורטת בחוזה עבודה כנדרש לפי חוקי העבודה. אינך צריכה לעשות מעבר לכתוב בחוזה.

ואם אין חוזה? אני צריכה לעשות כל עבודה שהוא נותן לי עבור השעות שאני מקבלת ממנו תשלום עליהם , (כמו שהוא אומר)

מבדיקה שעשיתי לאף אחת מהעובדות כאן אין חוזה! (6 בנות...)

שלום עדי

המעסיק עובר על החוק בכך שלא העביר לך ולעובדים אחרים חוזה עבודה כתוב ומפורש, המסביר בדיוק מה הם תנאי העבודה שלך. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת להבין כיצד עליך לנהוג במצב הקיים.

בוקר טוב
עובד שכיר שהיקף עבודתו השתנה לאורך השנים. מבקשים לחשב פיצויי פיטורין. האם יש להצמיד את הסכום שהרויח כל שנה, לערך ביום תשלום פיצויי הפיטורין, לצורך החישוב? תודה מראש על העזרה

שלום אלי

על מנת לחשב פיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון שכר אחרון כפול חלקיות משרה כפול ותק של העובד המפוטר אצל המעסיק המפטר.

בהצלחה

שלום,
מעוניינת לדעת האם מדובר בהרעת תנאים,
לפניי שנה חזרתי מחופשת לידה ולפניי חזרתי סוכם עם המנהלת שלי שאני אחזור אם ישנו את שעות העבודה שלי ל8 שעות יומיות מ8 עד 16 ללא פגיעה בשכר וכך גם סוכם .
לפניי חודש ביקשו ממני לעבוד עד 18 וכשאמרתי שאין לי אופציה כזו פיטרו אותי.
האם מדובר בהרעת תנאים??
תודה

שלום דנה

לצערך, למעסיק יש את הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי. מה שכן, ברור שאם פוטרת עליו לשלם לך את מלוא זכויותייך לפי חוק. כמו כן, עליו להקפיד לקיים שימוע ולתת לך הודעה מוקדמת כנדרש ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה.

אוקיי הבעיה היא ש4 חודשים לפניי כן שרציתי לעזוב אותו מעסיק שכנע אותי להישאר ואף נתן לי העלאה במשכורת כדיי שלא אלך ואחת הסיבות ששכנעו אותי להישאר זה בגלל שהוא דיבר על השעות הנוחות שהוא נותן לי
הכל היה בסדר עד שיום אחד הייתי חולה ולא יכולתי לבצע משהו שהוא ביקש ויום למחרת הוא זימן אותי לשימוע בטענה שהשעות שלי לא נוחות לו יותר....
היה שימוע ובשימוע הוא אמר שאני עובדת מצויינת והבעיה היא רק השעות
כך שאין לי יותר מידיי מה לומר על זה הוא כמובן יודע שאין לי אופציה לעבוד עד מתי שהוא רוצה ...
מה עושים במצב כזה? זה מרגיש מאוד לא חוקי ופייר במיוחד לא שגרמו לי לוותר על עבודה אחרת כמה חודשים לפניי
תודה

שלום דנה

למרות המקרה שאת מתארת, וכל עוד הליך הפיטורים היה תקין, אין לך הרבה מה לעשות. למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר עובדת בכל שלב של העסקתה ולפי החלטתו הבלעדית.

ולשנות ולהוסיף שעות עבודה זה לא הרעת תנאים?

דנה

גם אם היתה הרעת תנאים, הרי שבמקרה זה היית יכולה להתפטר בדין מפוטר. המעסיק פיטר אותך, כך שנקודת הסיום היא אותה נקודה - יש לך זכויות מלאות של עובדת מפוטרת, כפי שהיו לך אם היית מתפטרת בדין מפוטר.

אני עבדתי בכרטיס אשראי ויזה כאל במשביר וקיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת,ובמכתב רשמו לי שהפיטורים יכולו רק מ14/1/15 ודרשו ממני לא להגיע לעבוד ,האם זה חוקי? האם אני זכאית לפיצוי על ימי העבודה שהפסדתי מיום ראשון האחרון 14/12/14?

שלום בתאל

הליך הפיטורים שלך אינו תקין מאחר ולא נערך לך שימוע. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק מה אפשרויות הפעולה שעומדות בפניך על מנת שזכויותיך לא יקופחו.

נערך לי שימוע בתאריך 26/11/14 אבל לא הוחלט על פיטורי המשכתי לעבוד כרגיל עד 16/12/14 שהודיעו לי לא להגיע לעבודה יותר ,גם עם נחשיב את השימוע כהודעה מוקדמת זה לא נחשב חודש ימי התראה (אני עבדתי שם שנתיים ו3 חודשים )

שלום רב,
שאלתי לגבי פיצוי פיטורין.
עבדתי בחברה מסוימת עם חוזה לזמן מוקצב של שנה.
3 חודשים לפני סיום החוזה המנהלת קראה לי לחדרה ואמרה שאינה זקוקה יותר לשירותי ולכן היא "מפטרת" אותי אמרתי לה שיש לנו הסכם לשנה אז היא חזרה בדעתה ואמרה שהיא כן משאירה אותי בעבודה. מפאת זאת בגלל התייחסות המנהלת אמרתי לה שאינני מעוניינת להישאר בעבודה כזו וביקשתי להתפטר שאלתי את המנהלת איזה מסמכים להכין והיא אמרה שלא צריך כי בלאו הכי החוזה מסתיים בעוד מספר חודשים מועט. ואכן החוזה הסתיים בתאריך המיועד לו( חוזה של שנה). האם מגיעים לי פיצוי פיטורין?
גם אם "התפטרתי" שלושה חודשים לפני סיום החוזה אבל החוזה היה "פעיל".

שלום לך

לעובד שמתפטר אין זכות לקבל פיצויי פיטורים. בנוסף לכך, אם עבדת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה ותוקף החוזה תם - גם אז אין לך זכות לקבל פיצויי פיטורים.

שלום רב,
עבדתי בעבודה מסוימת שנגמר לה החוזה והיה צריך להכין מסמך של סיום עבודה שהמנהלת שלי עדיין לא הכינה.
התחלתי עבודה חדשה ללא קשר לעבודתי הקודמת.
האם כשעדיין לא הכינו לי מסמך של סיום עבודה במקום מסוים והתחלתי לעבוד במקום אחר, ישנה עם זה בעיה?
תודה על התשובה!

שלום

עם עבדת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה ותוקף החוזה תם, אין כל מניעה שתתחיל לעבוד במקום אחר. בהצלחה וערב נעים.

שלום

אני ועובד נוסף פוטרנו ממקום עבודתנו לאחר 8 שנים מבלי שנערך לנו שימוע, לא קיבלנו הודעה מוקדמת, לא שולמו פיצויי פיטורין ולא פדיון ימי חופשה. המעסיק הוא למעשה חברה בע"מ כאשר הבעלים של החברה הוא המנהל שלה ובעל מניות יחיד. ברור שאנחנו רוצים לתבוע את החברה - השאלה האם אפשר לתבוע את בעל המניות / מנהל החברה ולעשות לו הליך של הרמת מסך ?

שלום פריד

אין כל סיבה לפנות להליך של הרמת מסך לעניות דעתי. אם החברה פעילה וניתן להפרע ממנה, דרך המלך הנה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה שהעסיקה אתכם והפרה את הזכויות שלכם. פנו לעורך דין בטרם קבלת החלטות.

לבוס יש מערכת יחסים בהסכמה עם אחת העובדות שכתוצאה ממנה היא החליטה להתעלל בי. האם אפשר לומר שאני "צד ג" שסובל התעללות עקב מעשים שהם בגדר הטרדה מינית?

שלום לינדה

כמובן שאינך צריכה לסבול התעללות מצד עובדים אחרים במקום העבודה ואין זה משנה מה הסיבה להתעללות. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת להבין את המצב ואת דרכי הפעולה האפשריות.

היי,התפטרתי ב 11.12.2014 מעבודתי, במכתב מהמעסיק נכתב שישולם לי 30 ימי הודעה מוקדמת ואני לא צריך להגיע לעבודה.
1. למה כתוב שאקבל משכורת עד 8.1? האם ימי שישי שבת גם מחושבים? לדעתי יש טעות זה לא צריך להיות עד 11.1?.
2. האם ניתן להתחיל לעבוד בזמן הודעה מוקדמת במקום אחר? ומה צריך לעשות מבחינת מס הכנסה וכדומה?
תודה

שלום משה

בתקופת ההודעה המוקדמת סופרים ימי עבודה. וכן, אתה יכול למצוא עבודה ולהתחיל לעבוד במקום חדש בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

אמרו לי שזה כולל ימי שישי שבת
אתה כותב שזה ימי עבודה
מה נכון?

במידה והמעסיק פיטר אותי בגלל הרעת תנאים, המעסיק אמר לי שלפי חוק אני מחוייבת להגיע לעבודה לעוד 30 יום , האם זה אכן נכון שאמורה להגיע לעוד 30 יום?

שלום עדי

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת לפי הוותק במקום העבודה. אם אינך רוצה להגיע לעבודה בתקופה זאת, איך חייבת לעשות זאת אלא שאז לא תקבלי את השכר שמגיע לך לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.

המעסיק טען שלפי חוק אני מחוייבת להגיע לעבודה ולתת לו את ה30 יום?
האם זה אכן נכון ?

עדי

כפי שציינתי, את יכולה לוותר על תקופת ההודעה מראש אם כך תרצי, שאז לא תקבלי שכר עבור הימים האלה.

ברשותי רכב צמוד מהעבודה (רכב ליסינג) עליו אני משלמת שווי שימוש (מס) בלבד. הרכב מיועד לצרכי העבודה וכהטבה לנסיעות פרטיות.
האם המעביד יכול לתת את הרכב לעובד אחר במהלך שעות העבודה לצרכי עבודה? האם המעביד יכול לדרוש ממני להגיע לטיולים עם הרכב או להסיע עובדים לטיול (רכב הסעות)?
תודה מראש

שלום מור

הדבר תלוי בהסכם העבודה שלך מול המעסיק וסיכומים שהגעת אליהם בנושא הרכב.

שלום,
בעוד כשלושה שבועות אני עתידה לחזור לעבודה מחופשת הלידה שלי. המעסיק שלי הודיע שהוא רוצה להפחית את היקף המשרה שלי. האם זה חוקי?

שלום טליה

בהחלט לא חוקי - חוק עבודת נשים קובע כי אין לערוך כל שינוי במתכונת העסקתה של אישה החוזרת מחופשת לידה, למשך 60 יום מאז חזרתה.

מה זכויות העובדים המפוטרים בשל סגירת עסק פרטי?
האם יש חשיבות לגיל העובדים במידה והם מתחת לגיל 21? אך עובדים למעלה משנה.
מהו הזמן הנדרש להודעה לעובד?

שלום רועי

אם העסק נסגר דינם של העובדים זהה לדינם של עובדים מפוטרים ומגיע להם לקבל פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.

עובד שביצע עיסקה בקופה רושמת העביר את כרטיס מספר פעמים וניתקל בסירוב עיסקה. ההוראה במקום העבודה היא לא לבצע עיסקות ידניות ואו טלפוניות. בכל זאת הקיש העובד קוד שקיבל מהלקוח ואילץ את המערכת להדפיס שובר ידני שאינו מאושר. הגיעה תביעה לתשלום מחברת האשראי היות ומדובר בכרטיס נטען שלא היה טעון בכסף כמובן בידיעת הלקוח וכרטיסים מסוג זה לא ניתן לאתר את בעל הכרטיס. על כן יש לשלם את החוב. האם ניתן לחייב את העובד בשל הפרת ההוראה?

שלום רועי

ניתן לחייב עובד בתשלום קנס או לנכות סכומי כסף משכרו רק אם נתן העובד את הסכמתו לכך בכתב, במסגרת חוזה העסקתו.

עובדת משק בית שמלאו לה 60 בשנת 2004. מקבלת קצבת זקנה מ-4/2004. ממשיכה לעבוד עד היום. האם חוק פנסיית חובה חל עליה? תודה.

אדם עובד במקום עבודה מאז שנת 2000.
לאחרונה הגיע לגיל 70 .

המעסיק פנה אליו בע"פ אמר לו שהוא מפסיק להעסיק אותו לפני כחודש וחצי אולם עד כה לא הוציא לו מכתב פיטורים/סיום העסקה.

מאז שיחתם לא משובץ העובד לעבודה ויושב בבית.

בחודש הראשון - פדה המעסיק 30 ימי חופשה המגיעים לעובד.
החודש יפדה המעסיק עוד 18 ימי חופשה שנותרו .

השאלות :

1. האם המעביד היה צריך לעשות לעובד שימוע ?

2. האם המעביד היה צריך למסור לעובד מכתב פיטורים ?

3. האם המעביד רשאי לפדות ימי חופשה ולא לשלם לעובד משכורת ונלוות שהרי בפועל לא נמסרה לו הודעת פיטורים רשמית ?

4. האם המעביד לא אמור היה להמציא לעובד טופס 161 המופנה לרשות המיסים - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד ?

5 האם המעביד לא היה אמור להמציא לעובד טופס 106 - תעודה על פי תקנות מס הכנסה ?

לגבי עובד שעתי בשבוע עבודה של 5 ימים, הביא אישור מחלה מיום שישי עד ליום חמישי שאחריו.
אני מבינה שמבחינת ניכוי ימי מחלה - הניכוי ממכסת ימי המחלה הוא רק 5 ימים כי מדובר בעובד שעתי ולכן לא מחשבים את שישי שבת, אך מה לגבי התשלום: האם יום שישי ושבת נחשבים כיום ראשון ושני למחלה, ואז מיום ראשון, שזה היום השלישי למחלה משולם לו 50% ומיום שני עד חמישי מקבל שכר מלא או שגם הספירה מתחילה מיום ראשון כמו הניכוי ממכסת ימי המחלה?

מי משלם עבור התקופה שהעובד מושבת מעבודתו לאחר תאונת דרכים?

שלום איקה

המעסיק ישלם לעובד שנפגע בתאונת דרכים לפי ימי המחלה הצבורים של העובד. במידה ועובד יאלץ לשהות בבית למשך פרק זמן ארוך יותר וימי המחלה יאזלו, ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ובהמשך גם להגיש תביעת נזיקין כנגד החברה שמבטחת את הרכב שהיה מעורב בתאונה בביטוח חובה.

בהצלחה

מבקשת הבהרה: על פי דיני עבודה אין על המעסיק חובה לשלם ימי מחלה במקרה של תאונת דרכים בדרך מהעבודה והתשלום עבור ההיעדרות משולם על ידי הביטוח הלאומי. מה נכון לעשות לפיכך?

בוקר טוב,
המעסיק עומד לשלם לי עבור ימי חג שלא שילם במשך תקופה ארוכה.
ברצוני לדעת האם זה תקין שאת שלושת חודשי העבודה הראשונים הוא מוריד מהחישוב.
תודה רבה.

שלום אפרת

עובד או עובדת חדשים אינם אמורים לקבל תשלום עבור ימי חג בשלושת החודשים הראשונים לעבודתם.

תודה רבה

שלום,
האם יש להתחשב בתקופת חופשת הלידה בתשלום לצורך חישוב הוותק של עובדת שיצאה לחופשת לידה ומעוניינת להאריך אותה לפי סעיף 7(ד)(1) לחוק (המקנה זכות להיעדרות של רבע ממס' חודשי העבודה)?

שלום רב!
אשמח למידע בנוגע להתפטרות בגלל הסבת תפקיד.
הוותק שלי הוא 3 שנים וחודשים.
*מה זמן ההודעה המוקדמת שצריכה לתת למעסיק?
*האם אקבל את דמי החופשה, מחלה וההבראה שצברתי?
*האם מגיע לי "פיצוי" כספי חוץ מהמשכורת האחרונה של חודש לכל שנה?(זה לפי החוק או לפי רצון המעסיק?

תןדה מראש!

בוקר טוב מור

תקופת ההודעה המוקדמת הנה חודש ימים. לא ממש הבנתי את כוונתך ב"הסבת תקפיד". האם המעסיק שינה באופן חד צדדי את תנאי העבודה ותפקידך? מה בדיוק הניע את ההתפטרות?

שלום רב,
החוזה שלי גלובלי המכיל חלק של שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לי על פיטוריי.
שאלות:
1. עבדתי שעות רבות בימי שישי ושבת וכן בלילות. האם הם חלק מהשעות הנוספות שהוגדרו בחוזה השכר או לחילופין מגיע לי תשלום נוסף עליהן?
2. לפי החוזה כעבור חצי שנת עבודה אני זכאי להפרשה לפנסיה רטרואקטיבית. הפיטורין בוצעו מעט אחרי החצי שנה וטרם הופרשו לי כספים לפנסיה. כיצד אני אמור לקבל את תשלומי הפנסיה כעת הרי ברור שאני לא אתקשר מול הסוכן פנסיה של החברה לאחר שפוטרתי? ובמידה והחברה תפריש כספים כחלק מהברוטו שלי כיצד אדאג שלא אפגע מבחינת מיסוי שהרי תשלומי הפנסיה לא ממוסים מס הכנסה?

תודה, נועם

שלום נועם

1. קשה לתת מענה באשר לשאלותיך בנקודות בהן עוסק חוזה העבודה שלך, בלא לקרוא ולהבין אותו. החוזה אמור לתת מענה לעניין השעות הנוספות.

2. המעסיק חייב לקיים את תנאי החוזה ואם התחייב להפריש כספים לפנסיה כעבור חצי שנה ורטרואקטיבית, עליו לעשות זאת בלא קשר לפיטורים.

שלום

יצאתי לחופשת לידה שמסתיימת באמצע ינואר לאחר שהארכתי את חופשת הלידה. לפני כחודש פניתי למעסיק ואמרתי לו שאני חוזרת לעבוד לאחר שאמצע משפחתון לתינוק. מצאתי ופניתי למעסיק ושאלתי אותו האם העבודה תהייה כרגיל הוא בתגובה אמר שלחודש הקרוב יהיה לו עבודה בשבילי ולאחר מכן לצערו העבודה במשרד מועטת ולא מבטיח שיעסיק אותי. אני איני מעוניית לעבוד לחודש עבודה בלבד האם ניתן לראות בהודעתו כפיטורין

שלום אושרה

אסור למעסיק לפטר אותך למשך תקופה של לפחות 60 יום לאחר שובך לעבודה מחופשת הלידה. מעבר לכך ובמענה לשאלתך, רק במקרה שתזומני לשימוע ולאחר שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורין, תוכלי לראות את עצמך מפוטרת.

אם המפעל בו אני עובד מתנגד לצירוף של עובדים חדשים לועד העובדים ומאיים בפיטורים?? איך עליי להגיב?

שלום יגאל

איך יכול המפעל להתנגד לצירוף חברים חדשים לוועד העובדים? ההחלטה על צירוף או החלפת חברי ועד הנה של העובדים בלבד. בשביל זה יש ועד.

חוששני שלא הסברתי את עצמי נכון.
שאלתי הייתה האם חוקי לא להחשיב שעות נוספות באחוזי משרה?
בתודה מראש!

מנדי

אחוזי המשרה שלך נקבעים לפי השעות שאתה עובד בכל חודש.

האם מגיע הפרשי הצמדה וריבית להפרשי שכר של חמישים משכורות ?

שלום מושי

התשובה לשאלתך חיובית למרות שבפועל, ברוב המקרים מעסיקים אינם מקפידים על כך ומשלמים הפרשי שכר ללא תוספת ריבית.

לפני כחצי שנה התחלתי עבודה חדשה באיסוף בגדים למיחזור ממיכלים . אני נוהג ברכב מסחרי ואוסף את הבגדים יחד עם עוזר .

בחוזה העבודה יש סעיף שקובע את שעות העבודה ואת השכר תמורתו . מצויין שם שאני יעבוד 22 ימי עבודה תמורת 6500 ₪ נטו . העבודה היא מ- 6:00-16:00 והשכר כולל שעות נוספות אם יהיה צורך בכך . יום שישי אין עבודה .

לפי חישוב שלי אני נותן בחודש 22 שעות נוספות כי אני עובד 10 שעות ביום 9 שעות רגילות ושעה נוספת בכול יום. סיום העבודה מבחינת שלי מבחינת בעל העסק הוא אחת מהשניים או שאני מסיים את סידור האיסוף ואז אני נקרא למפעל לפרק את המטען אם זה לפני שלוש או שאספתי ולא נותר מקום באוטו וגם אז אני נקרא למפעל אם סיימתי לפני שלוש להמשיך עד שלוש . יש אבל מצבים שיש לי מקום באוטו וטרם סיימתי את הסידור והעבודה גולשת מעבר לשעה ארבע אז מצופה ממני להמשיך הלאה עד למילוי הרכב .

איפה כאן הגבול מבחינת השעות ? האם אני רשאי להפסיק את העבודה בארבע גם אם לא הספקתי למלא את כול הרכב ?

האם זכותי לקחת בחשבון בשעות הנוספות שאני נשאר גם את הנסיעה ממקום הסיום עד הבית שכן לפעמים אני מסיים רחוק מהבית . האם זכותי כאן לעצור את העבודה בארבע ולשוב הביתה שכן גם זה לוקח לעיתים כשעה ? האם אני כעקרון מחויבי להשאר שעות נוספות ? תודה על ההתייחסות

שלום חיים

אתה צריך לעבוד לפי מסגרת השעות שסוכמה עם המעסיק במסגרת חוזה העבודה שלך, וכך גם לגבי עבודה בשעות נוספות. כל משתנה חיצוני אינו רלוונטי וחוזה העבודה שלך הוא שקובע את תנאי העבודה ומשכה.