פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

העסקתי עוזרת בית פעם בשבוע 5 שע' בכל פעם במשך 10 חודשים.
העוזרת הפסיקה לעבוד בשל הריון.

האם הנני צריכה לשלם תשלום כלשהו בגין חופשה, הבראה ופיצויים לתקופה זו?:
במידה וכן מה התחשיב?

שלום אביבה

במידה ועוזרת הבית הודיעה לך שהיא מתפטרת מהעבודה מיוזמתה, ולאחר שעבדה רק 10 חודשים, אינך צריכה לשלם לה פיצויים ו/או דמי הבראה. את ימי החופשה שצברה ראוי לפדות בשווה כסף. אני מציע לך לדאוג ולקבל ממנה מכתב התפטרות מסודר, שימנע אפשרות שהיא תתבע אותך בעתיד ותטען כי פיטרת אותה במהלך ההריון...

אני מועסק מטעם חברת השמה בחברה אחרת,
מסיבות שונות שתי החברות לא הגיעו להסכמה באשר להמשך עבודתי בחברה. (הסיבות אינן קשורות לתיפקודי)
חברת ההשמה מנסה למוצוא עבורי מקום אחר, כרגע ללא הצלחה, נעשה לי שימוע ואף קיבלתי מכתב פיטורין.
האם לאחר שאפוטר אני רשאי לעבוד בחברה בא אני עובד היום או שיש תקופת צינון או איסור אחר?
תודה,
יוסף

שלום יוסף

כל עוד אינך חתום על הסכם עבודה שאוסר עליך לעבוד באותו מקום, ברור שאין לכך כל מניעה חוקית. למעשה, גם אם הנך חתום על חוזה עבודה מגביל, יתכן מאד ולפי חוק יסוד חופש העיסוק תוכל להמשיך ולעבוד באותה החברה.

עובדת שעבדה למשך 11 חודשים, פוטרה והועסקה מחדש לאחר חודש, הועסקה למשך 10 חודשים נוספים, פוטרה לחודשיים הועסקה מחדש למשך 3 חודשים והפעם התפטרה בעצמה. האם זכאית לפיצויים?!

אני מציינת שהעבודה היא בבית ספר ופוטרתי בגלל החופש הגדול.

שלום

ליטל את אומרת שהתפטרת בסופו של דבר ולכן בכלל לא בטוח שאת זכאית להשלמת פיצויי פיטורים. אני יוצא מתוך הנחה שיש לך הפרשות כלשהן לפנסיה, כך שיש שם חלק מכספי הפיצויים שלך, שאת זכאית לגרור אותם למעסיק החדש שאצלו תעבדי וכספי הפיצויים שנצברו שם אינם חוזרים למעסיק שלך.

אשר לשאלה האם ניתן לטעון שהיה לך רצף העסקה של 3 שנים, לעניות דעתי התשובה היא חיובית בהחלט.

בהצלחה

אם העסקתי עוזרת בית במשך 13 שנה בערך ולא שילמתי לה דבר מלבד המשכורת השוטפת שלה נניח שהמשכורת שלה זה המינימום לפי ביטוח לאומי , היא הועסקה לפי 8 שעות חודשיות בערך.

היא פנתה אלי ברצון להתפטר היא כבר בגיל פנסיה אך איננה יוצאת לפנסיה מה אני צריך לשלם לה על פי חוק? וכמה? תודה רבה מראש לכל העונים

שלום לכם,

שאלה בענייני עבודה:

האם למעסיק מותר לקבוע ימי תקן בחודש לפי מספר קבוע מראש לכל החודשים, כאשר ידועה שבמהלך השנה ישנם חודשים שאינם מגיעים למספר הנקבע מראש?

שמתי לב בהשוואה בין החודשים בהם עבדתי רצוף אשר מספר הימים מתחת למספר התקן והחודשים עם אותו מספר או מעל, קיבלתי ימי חופש שונים.

אני לא אמור לקבל את אותו סכום של ימי החופש / מחלה בחודשים שעבדתי רצוף?

שלום נועם

התקן הוא לרוב עבודה בהיקף משרה מלאה קרי 186 שעות בחודש. ישנם ענפי עבודה שבהם ישנם הסכמים קיבוציים ספציפיים ובהם התקן יכול להיות נמוך יותר. ככל ועבדת באופן רצוף במסגרת משרה מלאה, אתה זכאי לימי חופשה מלאים בגין אותה שנה קלנדרית.

22 ימי עבודה כעקרון זהו התקן למשרה מלאה בחודש אולם, בחודשים שבהם אין 22 ימי עבודה בפועל והעובד עבד את כל ימי העבודה בחודש, הוא צריך לקבל את הצבירה המקסימלית של ימי החופשה, בהתאם לוותק שלו, באופן עקרוני על מנת להיות זכאי למלוא ימי החופשה בגין שנת עבודה, על העובד לעבוד 200 ימים בפועל לאורך כל שנת העבודה. המון בהצלחה

מבקשת לשאול שאלה בנוגע לעבודה שלי.

אם אני עובדת ביום שישי עד השעה 18:00 בערב. משעת כניסת שבת ועד שעת סיום העבודה המעסיק מחויב לשלם שעות שבת? מה התעריף? והאם זה מגובה בחוק?

האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד לאחר כניסת שבת? או שאני יכולה לסרב?

אני עובדת שכירה בספא פרטי.

שלום

שמי יבגני ואני מבקש ייעוץ לגביי ענייני שכר ותעסוקה. חמי התחיל לעבוד בחברה שנותנת שירות אחזקה לבניינים (לא ברור לי האם השירות כולל רק אחזקה או גם שמירה ונקיון).
הוא הועסק בחברה בתור שומר בלילה, עובד נקיון ושמירה בחניון, ואף עובד בניין.

ידוע לי שיש שכר מינימום לעובדי נקיון ושכר נפרד לעובדי השמירה.

האם קיים שכר מינימום לעובדי תחזוקה? עובד כללי?
חמי קיבל את אותו התעריף השעתי ולא משנה איזה תפקיד עשה באותה החברה.

כאשר פניתי למנהל שלו בחברת האחזקה, הוא נתן לי תשובות מתחמקות, וטען ששמירה ללא נשק מזכה בתעריף שכר מינימום רגיל של 23.12 ש"ח \ שעה. ידוע לי שאין תעריף שכר מינימום כזה לשמירה ללא נשק. שכר מינימום בענף השמירה הועלה לאחרונה ל 25.5 ש"ח \ שעה.

באותה נימה, אם אפשר לקבל טלפון של עורכי דין שמתמצאים בהפרת ענייני עבודה באזור פתח תקווה, רצוי דוברי רוסית.
תודה רבה מאוד על כל תשובתיכם

התחלתי לעבוד כממלאת מקום לעובדת לפני לידה.
עשיתי חפיפה כחודש לפני שיצאה לחופשת לידה.
נראה לי שהעובדת לא תחזור וכנראה שלא ימשיכו להעסיק אותי.
האם מקום העבודה מחויב לעשות לי שימוע או יכול לפטר אותי כשיגמרו ימי חופשת הלידה.

שלום,
אני נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה.
לפני צאתי לחל"ד עבדתי במעמד ארעי וקיבלתי שכר לפי שעות העבודה עליהן דיווחתי.
כעת אני מעוניינת להתפטר מעבודתי.

האם אני חייבת בהודעה מוקדמת להתפטרות? ואם כן - מהי?
כמובן שאני מעוניינת שההתפטרות תיכנס לתוקפה בהקדם האפשרי.

תודה.

שלום עדי

כל עובדת חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות, ללא יוצא מן הכלל. אם את אחרי חופשת לידה, יתכן ותוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד/ה ואז תוכלי לקבל פיצויים לפי חוק.

שלום,

אני לא אוכל להמשיך לעבוד בעבודתי עקב מצב בריאותי.

התור לרופא התעסוקתי שנקבע לי הוא לעוד חודש, שזה אומר חודשיים מהרגע שהפסקתי להגיע לעבודה (אין לי יותר ימי מחלה).

אני רוצה לקבל מכתב התפטרות ופיצויים על השנים שעבדתי במקום העבודה.

המנהל אמר לי שאני אכתוב שאני אשלח לו מכתב מאורטופד (לא רופא תעסוקתי) ומכתב על הרצון שלי להתפטר עקב המצב הרפואי שלי ואז הוא יאפשר לי ללכת ולקבל פיצויים.

האם המצב הזה תקין? האם זה בסדר לשלוח לו מכתב כזה? אני פשוט לא אוכל לשבת על קצבת ביטוח לאומי בלבד בזמן הקרוב.

תודה

בוקר טוב אדי

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, לפני שתנסח מכתב או תקבל החלטות כלשהן, בטרם יש בידיך מכתב המלצות של רופא תעסוקתי.

הי, אני עובדת כבר 10 שנים במקום עבודתי כבכירה. בשנה האחרונה לא עבדתי כי חליתי בסרטן. בתקופה זו הייתי בחופשת מחלה. במקביל סייעתי מעט מהבית ולפני חודש חזרתי לעבוד רק שיומיים הספיקו לי כדי להבין שהנסיעה היומית לתל אביב גומרת אותי גופנית. עדיין אני בחופשת מחלה עד ינואר אבל יצאתי מהמחלה.
אני מבינה שבגילי מעל 45 יהיה לי קשה מאוד לחזור לעבוד שם . הטיפולים והמחלה עדיין משפיעים עלי.
אני רוצה להתפטר. האם אקבל פיצויים מלאים ?

קודם כל רפואה שלמה. לשאלתך את יכולה להפסיק לעבוד ולקבל פיצויים מהמעסיק עקב המחלה. החוק מאפשר לקבל פיצויים למחלות מסויימות כגון סרטן ולקבל פיצויים. כך תוכלי לחפש עבודה קרובה יותר ושיותר נוח לך. בהצלחה

שלום יולי

עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי וכן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. אין ספק כי אם מצבך הבריאותי לא יאפשר חזרה לעבודה תוכלי לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד המפוטר מעבודתו.

האם שינוי חוזה עבודה חודשי לעובד שעתי נחשב להרעת תנאים ובמידה ואני יעזוב את מקום העובדה בגלל שינוי זה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלא?

שלום מירב

אכן, במקרים רבים שינוי מסגרת העסקה של עובדת בשכר גלובלי למצב שבו תעבוד לפי שכר שעתי עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה. על מנת לבדוק האם המקרה האישי שלך הנו בגדר הרעת תנאים, תצטרכי לפנות לעורך דין ולהציג בפניו את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

האם חייב לתת במוקד כיסאות נוחות,שאני יושבת עליהם 6 שעות.או שכיסא מפלסטיק מספיק?האם אלה תנאי העבודה שצריך?

כי יש בנות שהתחילו לסבול מהגב בגלל כיסא לא נוח.

שלום הודיה

המעסיק מחוייב לספק לעובדיו תנאי עבודה הולמים ולכן אם ישנם כסאות הגורמים לנזקים בריאותיים, עליכן להעלות את הבעיה מול המעסיק ולבקש ממנה לפתור אותה על מנת שלא יגרמו לכן נזקים בריאותיים.

שלום
אני בת 57עובדת 33 שנים לאחרונה מנהלת הסניף מתנכלת לי מאד ללא סיבה ומנסה להעיף אותי מתפקידי.
ואף ראיינה לתפקיד משהי שמקורבת אליה.
אני עובדת בתפקיד קבוע ועם תקן אך לאחרונה המנהל הראשי זימן אותי ואיים שעלי לעבור מיידית לתפקיד אחר שללא תקן ואם אסרב אז אצטרך להגיע לשימוע.
לא ברור לי למה לשימוע שלא עשיתי דבר האם זה נחשב איום?
מה עליי לעשות הצילו אותי בבקשה דחוף

שלום נועה

עצתי לך לפנות בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין, שיבחן ביחד איתך את מהות תפקידך ואת חוזה העבודה שלך. לעובדת עם ותק כמו שלך יש זכויות ברורות, וכל ניסיון של המעסיק להרע את תנאי עבודתך ו/או לשנות את המסגרת בה את מועסקת, מצריך בדיקה דקדקנית.

עבדתי 5 שנים במקום עבודה, כאשר בחצי השנה האחרונה משכורתי הועלתה ב-20%.
כעת, משפוטרתי, האם הפיצויים לכל התקופה אמורים להיות לפי המשכורת האחרונה, או שהמעסיק יכול לשלם על 4.5 השנים הראשונות לפי המשכורת הקודמת?
תודה מראש על תשובה מוסמכת.
תמר

שלום תמר

א. באתר זה יש מחשבון לחישוב פיצויי פיטורין.

ב. על מנת לחשב פיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון את השכר האחרון שלך כפול חלקיות משרה כפול הוותק שלך בשנים נכון למועד פיטורייך.

שלום ברצוני לדעת במקום עבודה פרטי האם אפשר למעסיק בעבודה להעסיק יותר משני בני משפחה ? אני גם אשמח לדעת מה החוק בעסק פרטי ומה החוק בעבודה ממשלתית תודה

הכוונה בחברות פרטיות

אני עובדת במלון ומורידים לי מהמשכורת ארוחות למרות שאני לא אוכלת בחדר אוכל של המלון בטענה שאין להם בקרה על מי שנכנס ומי שלא.
חוקי או שאפשר לדרוש שלא יחייבו אותי?

שלום נופר

כמובן שזכותך המלאה לדרוש שלא ינכו משכרך תשלום עבור ארוחות שאינך אוכלת בבית המלון, למעשה, עצם הניכוי משכרך ללא אישורך לכת בכתב אינו חוקי ונוגד את חוק הכנת השכר.

צהריים טובים למנהלי הפורום

אני כרגע עובדת שכירה בתפקיד מנהלת סניף במשך 4 חודשים ברשת גדולה. אין לי שום מסמך שמראה על כך שאני מנהלת סניף. כרגע המנהל שלי מעוניין לפטר אותי אבל לא רוצה שאקבל פיצויים (עובדת שנתיים בחברה) הוא אמר לי שהוא מעביר אותי להיות אחמשית בסניף אחר. האם ניתן לעשות משהו בנושא?

שלום נועה

האם יש ברושתך חוזה עבודה המפרט את מסגרת העסקתך ותפקידך בעבודה? בכל מקרה, אם העברה לסניף אחר ושינוי התפקיד הנם בגדר הרעת תנאי עבודה, הרי שהמעסיק לא יוכל לכפות זאת עליך מבלי לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. על מנת להכירע בשאלות אלא יש לבחון כאמור את חוזה העבודה שלך ולקבל עוד פרטים לגבי תפקידך בהווה והתפקיד המיועד.

שלום עורך דין נכבד

בעוד כחודש אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך החופשה המנהל שלי הוחלף והמנהל החדש הביע את כוונתו לשנות לי את התפקיד כשאחזור לעבודה (התפקיד שהיה לי יעבור למחליף שלי). הייתי מאוד מרוצה מתפקידי הקודם והוא טרם לי מאוד מבחינה מקצועית, ביצעתי אותו במשך כשנה וחצי ולא היו תלונות על תפקודי. אינני מעוניינת בתפקיד החדש שהוא בעל אופי תובעני ומשעמם. הבהרתי לו שאשמח לדון בנושא בעת חזרתי לעבודה. החשש שלי שהמנהל יסרב להחזיר אותי לתפקידי הקודם וברצוני לברר אם יש כאן פגיעה בזכויות

שלום סיון

החוק מגן עליך לתקופה של 60 יום אחרי חזרתך מחופשת הלידה, שאז למעסיק אסור בעיקרון לשנות את מסגרת העסקתך ו/או להעביר אותך לתפקיד אחר. כלל זה תקף ברובם המכריע של המקרים למעט מקרים קיצוניים ויוצאי דופן.

שלום רב,
אני רוצה לשאול שאלה של כן או לא, כי כל אחד עונה לי משהו אחר: אני עובדת כשכירה במקום עבודה מס' שנים.
מתנהלות הלנות שכר חוזרות ונשנות בכל חודש! לרוב ההלנות הן מינוריות של ימים בודדים לאחר ה 10 לחודש, היו בעבר הלנות רציניות של חודשים שלמים ואף פיצולם לתשלומים, אך זה קורה לעתים רחוקות.
השכר מתקבל בצ'ק לכל המוקדם ב 10 לחודש, מה שמעכב את הגישה לכסף ב 3 ימים נוספים.
נתון נוסף: המעסיק ניכה כספי קופת פנסיה/גמל מתלוש השכר שלי במשך 4 שנים בידיעה שלא נפתחה עבורי קופת פנסיה (כספים אלו הוחזרו לקופה שנפתחה לאחר 4 שנים בעקבות הגשת תביעה)
נתון נוסף: לאורך כל שנות עבודתי (4 ש') נשלחו למעסיק 3 פניות אישיות ממני בכתב שיחדול מהלנות שכר ויחזיר לי את הפנסיה, בנוסף היו שתי פניות של דרישה לשלם לי שכר מולן ושאני לא מוכנה להלנות הללו - בדרך של אסמס למכשירו האישי של המעסיק, הכל מתועד עם תגובה ממנו. בנוסף נמסר מכתב התראה למעסיק דרך ההסתדרות בנוגע להלנות השיטתיות ובנוגע לפנסיה הגנובה. כשקלו כל הקיצין וההלנות לא חדלו והפנסיה לא שולמה - הגשתי תביעה משפטית שבין היתר דורשת פיצויי הלנה - מה שלא קיבלתי מעולם.
נתון נוסף: עובד נוסף זולתי מקבל שכרו תמיד בזמן ובהעברה בנקאית מיידית.
לסיכום השאלה: הפנסיה לבסוף הוחזרה, אך נכון להיום ההלנות נמשכות. האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת בגין הלנות שכר ולקבל פיצויי פיטורין מבלי למסור התראה נוספת? תודה מראש

שלום לך

לאור מורכבותו של המקרה אותו אתה מתאר אני רוצה להמליץ לך לפנות ולשוחח עם עורך דין, שיבחן את ההתנהלות במקום עבודתך ביחד איתך, על מנת שתוכל לקבל המלצה מנומקת על אפשרויות הפעולה הפרוסות לפניך.

אני עובד אצל מעביד ישראלי בחול מה הזכויות שלי .?

שלום אביב

אם למעסיק שלך יש סניף או חברה רשומה בישראל הרי שדיני העבודה חלים עליך ועל המעסיק. היה ובמסגרת רילוקיישן אתה מועסק על ידי חברה זרה, ללא כל זיקה לישראל, הרי שיחולו עליך הדינים של אותה מדינה אליה אתה עובר.

אל תשכח לבדוק מול המוסד לביטוח לאומי את כל אשר צריך להסדיר בעת עזיבה לצורך עבודה בחו"ל.

שלום רב, חמותי נפלה בבית ושברה את הצלע, יש לציין שיש לה עבר עם ניתוחים פריצת דיסק וטיפול תרופתי כבד. כרגע היא על קביים כבר חודש בבית. ממקום העבודה שלה במשרה מלאה לא נותרו לה ימי מחלה. היא היית אצל רופא אורטופד וכמובן שרשום שם את הבעיה.
1. היא ביקשה מהמעסיק שלה מכתב פיטורין על מנת שתוכל לקבל הבטלה ולקבל פיצויין. אך הוא מושך זמן

2. קראתי באתר של זכויות שאם עובד נפצע עליו להודיע בכתב למעסיק על הפסקת עבודה ואז הוא מקבל את כל המגיע לו.

3.אבל משום מה היא ממתינה לרופא תעסוקתי שהתור עליו הוא בעוד חודש.

שאלות:

1. האם היא חייבת לחכות לרופא תעסוקתי ולא דיי במכתב מהאורטופד בצמוד למכתב התפתרות על רקע רפואי

2. איך היתכן שאדם פצוע שלא יכול ללכת לא יקבל כסף מאף דורם בזמן כל כך ארוך?

המון תודה מראש.

שלום שירן

לא הבנת נכון את מה שקראת. על מנת להפסיק לעבוד עקב מצב בריאותי לקוי ולקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובד מפוטר, יש להביא אישור של רופא תעסוקתי. עד לבדיקה של רופא תעסוקתי ניתן למצות את ימי המחלה הצבורים וכן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

שלום,

אשמח לדעת האם בעקבות החמרת מצב בריאותי אני יכול להביא אישורים שאני לא יכול לעבוד ועליי לעבור ניתוח מרופא אורטופד או רופא משפחה או שאני צריך לחכות לתור לרופא התעסוקתי שנקבע לי לעוד חודש וחצי?
בנתיים אני יושב בבית, לא עובד וללא חופשת מחלה בתשלום ואני מעדיף לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק.

תודה רבה מראש

שלום אדי

כמובן שכל אישור רפואי, של רופא משפחה או אורטופד מומחה, שלפיו אינך יכול לעבוד תקף. אם המדובר על החמרה במצב בריאותי שתמנע ממך לעבוד למשך תקופה ארוכה ו/או שלא תוכל לחזור לתפקודך הקודם בעבודה, כמובן שמומלץ לפנות אל רופא תעסוקתי בהקדם.

רק בריאות

בסוף ספטמבר הצלחתי לעבוד במלצרות למשך חודש וחצי כשאחריהם התפטרתי בעקבות יחס לא הולם כלפיי. לפני שבוע הלכתי למקום העבודה כדיי לאסוף את שני תלושי המשכורת של אוקטובר ונובמבר וגיליתי שהם אינם נכתבו בטענה שלא חתמתי על טפסים מסוימים (איזה טפסים מדובר?). האחמ"שית אמרה לי שתדבר עם המנהלת ותחזיר לי תשובה בקשר למה שעליי לעשות כדיי לקבל את הכסף. רק היום הצלחתי סוף-סוף להשיג אותה והיא אמרה שאין חדש ושהיא לא יודעת מה לעשות.

שלחתי למנהלת הודעות בעצמי וניסיתי להתקשר אליה כבר שלושה ימים אך ללא הצלחה. מה עליי לעשות כדיי לקבל את כספי?

כמו כן, בעבודה לא שילמו לנו 150% בשבת והיו תקריות שבהן אם שולחן היה קם והולך בלי לשלם אז הכסף שאבד היה נלקח מהטיפים של המלצרים. האם יש מקום לתביעה?

תודה רבה!

שלום ערן

המקרה שלך הוא הפרה בוטה של חוקי העבודה - כולל הלנת שכר וככל הנראה גם פגיעה בזכויות עובד אחרות. המלצתי הנה לפנות בהקדם לעורך דין שיטפל בנושא בשמך ומטעמך.

בהצלחה

"עליתי" על מכרז חיצוני לעבודה במשרד ממשלתי.

האם מחובתם ליידע אותי גם אם לא זכיתי במשרה?

שלום רונן

בעצם פרסום הזוכה במכרז תדע כי לא זכית. על פי רוב, גופים ציבוריים נוהגים להודיע לכל המשתתפים במכרז גם על אי זכייתם.

פוטרתי מהעבודה כשהוותק שלי הינו 11 חודש.
קיבלתי הודעה מוקדמת חודש ימים - כעובד חודשי., בדיעבד.
שאלתי:
האם תקופת ההודעה המוקדמת (אם לא עבדתי בה בפועל)מזכה אותי לפיצויי פיטורין. ולהפרשה לפנסיה.
והאם מזכה אותי להבראה - כאשר תקופת ההודעה המוקדמת והוותק ביחד משלימים בדיוק שנה.
,usv nrta

שלום דליה

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדים שפוטרו בסמוך לשנת עבוד המלאה, בהכירו בכך שהמדובר על ניסיון של המעסיק להמנע מתשלום פיצויים. אם זה המקרה שלך, הרי שמומלץ בהחלט להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת שתוכלי לקבל את כל התנאים והזכויות המגיעים לך לפי חוק.

המעסיק שלי מעמיד הסעות לעובדים בשעות הבוקר המוקדמות (6 בבוקר) יש לי ילדים בגנים שנפתחים לא לפני 07:30 כלומר אין באפשרותי להגיע להסעה ללא בייבי סיטר (יומי) בשעות הבוקר.
המעסיק טוען שאינו חייב בדמי נסיעה כיוון שהוא מעמיד הסעות לעובדים. אין הכרח (היי טק) להגיע לעבודה בשעה מסויימת בבוקר. מה הכלל? אם המעסיק (לצרכי הקצנה) היה מעמיד שירות הסעות לחברה ב-3 לפנות בוקר האם זה עומד ביחס ישר לזכותו לא לשלם דמי נסיעה?

שלום גילעד

אם אינך יכול לעשות שימוש בהסעה שהמעסיק מעמיד לרשות העובדים ואתה מגיע לעבודה בתחבורה ציבורית, זכותך המלאה לקבל החזר נסיעות לפי החוק.

התחלתי לעבוד במלון ולאחר חודש גיליתי שהם לא משלמים לי דמי נסיעה. כששאלתי למה לא קיבלתי אמרו לי שלא ביקשתי ושיבדקו את בקשתי.
לאחר כמה ימים הודיעו לי שאני כן זכאית מחודש הבא אקבל אך לא אקבל החזר רטרו כי לא ביקשתי דמי נסיעה.
כשהתקבלתי לעבודה לא נאמר לי שום דבר עם דמי נסיעה ושאני יכולה לבקש. מי שיודע שצריך לקבל זוכה ומי שלא יודע המלון חוסך עליו.
הם יכולים להגיד לי שאני לא מקבלת על החודש שפספסתי דמי נסיעה?

שלום תהילה

דמי נסיעה קבועים בחוק ואין להתנות עליהם. המעסיק חייב לשלם לך דמי נסיעות עבור כל יום שאת עובדת / עבדת עד לתיקרה הקבועה בחוק. במקרה שלך, המעסיק צריך לשלם גם רטרואקטיבית.

היי,
האם כדי לפדות יום חופש על עובד שנעדר ממקום העבודה להגיש בקשה למעסיק ואחרת זה ירד מהשכר ולא מימי החופשה או שכשעובד נעדר המעסיק צריך לשלם ימי חופש גם ללא בקשה כזו מהעובד?
כלומר מה היא ברירת המחדל כשעובד נעדר - האם זה יורד מהשכר או מימי החופש?
בנוסף, האם יש הבדל בזה נוגע לימים הראשונים של ימי מחלה?
תודה רבה!

בוקר טוב אביעד

בגדול, המעסיק אמור להוריד לעובד משכרו עקב העדרות. אם תבקש ממנו והוא יסכים, ניתן להוריד יום חופשה.

תודה

עובד בשכר חודשי גלובאלי מבקש לקזז חסר שעות חודשי באמצעות ניצול חופשה בתשלום (למשל, מעוניין לקחת חצי יום חופשה לקזז 4-5 שעות חסרות בחודש נתון).
האם זה חוקי ואפשרי שהמעסיק יענה לבקשת העובד?

שלום עדיאל

אם המעסיק יאשר זאת אין בכך כל בעיה חוקית.

עוד שאלה באותו נושא:
האם חוקית יכול עובד בשכר שעתי גלובאלי לבקש חצי יום חופש ביום בו החסיר בפועל פחות מחצי יום עבודה (למשל העובד החסיר בשל סידורים באישור כשעתיים וחצי ומבקש לקחת חצי יום חופש).

שוב מדובר בניסיון להשלים חוסר שעות קטן מצטבר בחודש נתון על חשבון חופשה, ולא כדי ליצור עודף שעות/שעות נוספות.