פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם,

שאלה בענייני עבודה:

האם למעסיק מותר לקבוע ימי תקן בחודש לפי מספר קבוע מראש לכל החודשים, כאשר ידועה שבמהלך השנה ישנם חודשים שאינם מגיעים למספר הנקבע מראש?

שמתי לב בהשוואה בין החודשים בהם עבדתי רצוף אשר מספר הימים מתחת למספר התקן והחודשים עם אותו מספר או מעל, קיבלתי ימי חופש שונים.

אני לא אמור לקבל את אותו סכום של ימי החופש / מחלה בחודשים שעבדתי רצוף?

שלום נועם

התקן הוא לרוב עבודה בהיקף משרה מלאה קרי 186 שעות בחודש. ישנם ענפי עבודה שבהם ישנם הסכמים קיבוציים ספציפיים ובהם התקן יכול להיות נמוך יותר. ככל ועבדת באופן רצוף במסגרת משרה מלאה, אתה זכאי לימי חופשה מלאים בגין אותה שנה קלנדרית.

22 ימי עבודה כעקרון זהו התקן למשרה מלאה בחודש אולם, בחודשים שבהם אין 22 ימי עבודה בפועל והעובד עבד את כל ימי העבודה בחודש, הוא צריך לקבל את הצבירה המקסימלית של ימי החופשה, בהתאם לוותק שלו, באופן עקרוני על מנת להיות זכאי למלוא ימי החופשה בגין שנת עבודה, על העובד לעבוד 200 ימים בפועל לאורך כל שנת העבודה. המון בהצלחה