x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/12/2014 12:53
שלום, אני עובד בחברה יצרנית בתעשיית הברזל וכחלק מההסכם הקיבוצי מגיע לי יום בחירה בשנה. בבירור עם מדור שכר נאמר לי שאכן קיים הסכם כזה אך הוא נוגע רק לעובדי הייצור ולא לעובדי המטה (עבודה משרדית). האם זה נכון? האם כתוב בהסכם הקיבוצי שמגיע יום בחירה רק לעובדי ייצור?
15/12/2014 20:36
שלום צבי
לא - זה לא נכון. יום הבחירה הוא של כל העובדים בענף ולא רק של עובדי יצור.
לא - זה לא נכון. יום הבחירה הוא של כל העובדים בענף ולא רק של עובדי יצור.
15/12/2014 13:52
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. סיכמתי על עבודה בתחילת החודש ושכר חודשי. במיקרה ה 1 לחודש היה יום שבת. המעסיק שילם לי בסוף החודש כאילו התחלתי רק ב 2 לחודש כלומר ניכה לי יום עבודה. האם זה נכון?
15/12/2014 20:35
15/12/2014 16:47
15/12/2014 20:34
שלום מנדי
לא נשמע סביר שעובד מועסק מעל 186 שעות בחודש והיקף משרתו אינו מלא. אני מציע לך לפנות עם חוזה העבודה שלך מול חברת האבטחה לעורך דין, שיעשה סדר בבלאגן.
לא נשמע סביר שעובד מועסק מעל 186 שעות בחודש והיקף משרתו אינו מלא. אני מציע לך לפנות עם חוזה העבודה שלך מול חברת האבטחה לעורך דין, שיעשה סדר בבלאגן.
15/12/2014 17:24
האם כשאני נשארת בבית עם הילד החולה יום או כמה ימים מגיע לי תשלום?
15/12/2014 20:32
שלום עינת
על פי החוק, עובד שהוא הורה לילד שטרם מלאו לו 16 שנה יכול לזקוף מחלה של ילדו לחשבון תקופת המחלה שלו עצמו ואף לצבור כמה ימי היעדרות המותרים לו על פי חוק היעדרות בשל מחלה, ובלבד שהתקיימו אחד מהתנאים הקבועים בחוק:
בן זוגו של ההורה הנעדר מעבודתו עובד ולא נעדר מהעבודה בשל זכאותו לניצול ימי מחלה עבור ילדו או לחילופין במקרים בהם בן זוגו של הנעדר מעבודה הינו עצמאי שלא נעדר מעיסוקו – לכל היותר במשך 8 ימים במהלך השנה.
מקרים בהם הילד הינו בחזקתו הבלעדית של ההורה הנעדר מעבודה או במקרים בהם העובד הינו הורה יחיד. היעדרויות אלו לא יעלו על מספר של 16 ימים בשנה.
על פי החוק, עובד שהוא הורה לילד שטרם מלאו לו 16 שנה יכול לזקוף מחלה של ילדו לחשבון תקופת המחלה שלו עצמו ואף לצבור כמה ימי היעדרות המותרים לו על פי חוק היעדרות בשל מחלה, ובלבד שהתקיימו אחד מהתנאים הקבועים בחוק:
בן זוגו של ההורה הנעדר מעבודתו עובד ולא נעדר מהעבודה בשל זכאותו לניצול ימי מחלה עבור ילדו או לחילופין במקרים בהם בן זוגו של הנעדר מעבודה הינו עצמאי שלא נעדר מעיסוקו – לכל היותר במשך 8 ימים במהלך השנה.
מקרים בהם הילד הינו בחזקתו הבלעדית של ההורה הנעדר מעבודה או במקרים בהם העובד הינו הורה יחיד. היעדרויות אלו לא יעלו על מספר של 16 ימים בשנה.
15/12/2014 18:05
שלום רב.
היום כמו כל פעם בשבוע המנקה הגיע אלי הביתה
אני לא הייתי בבית אז השארתי לו מפתח בחוץ (כמו תמיד)
כאשר המנקה הגיע הוא חיפש את המפתח ולא מצא .
המפתח היה מחוץ לביתי! (כאשר חזרתי הביתה חיפשתי את המפתח והוא היה שמה במקום הקבוע)
המנקה התקשר אלי ושלח הודעה אך לא יכלתי להסתכל מכיוון שאני מורה והייתי בשיעור..
אחר כך בהפסקה ראיתי שהוא התקשר חזרתי אליו והוא אמר שלא היה מפתח והוא דורש את כל הכסף של העבודה 210 שח + נסיעות.
אמרתי לו שאני מוכנה לשלם לו את הניסעות שנסע אל לא על השעות עבודה שלא עשה
אמרתי לו שהמפתח היה מחוץ מחוץ לבית במקום הקבוע והוא המשיך להגיד שאני משקר והוא אמר שמכיוון שלא עניתי לו כשהו התקשר זהו "תירוץ עלוב" ועליי לשלם לו את כל הכסף
האם מבחינת החוק עלי לשלם לו על השעות שהוא היה צריך לעבור או רק על נסיעות או אולי רק על חצי מן השעות.
אם לא הייתי מניח את המפתח במקום הייתי משלם לו על כל השעות אשר פספס אך המפתח היה במקום הרגיל.
היום כמו כל פעם בשבוע המנקה הגיע אלי הביתה
אני לא הייתי בבית אז השארתי לו מפתח בחוץ (כמו תמיד)
כאשר המנקה הגיע הוא חיפש את המפתח ולא מצא .
המפתח היה מחוץ לביתי! (כאשר חזרתי הביתה חיפשתי את המפתח והוא היה שמה במקום הקבוע)
המנקה התקשר אלי ושלח הודעה אך לא יכלתי להסתכל מכיוון שאני מורה והייתי בשיעור..
אחר כך בהפסקה ראיתי שהוא התקשר חזרתי אליו והוא אמר שלא היה מפתח והוא דורש את כל הכסף של העבודה 210 שח + נסיעות.
אמרתי לו שאני מוכנה לשלם לו את הניסעות שנסע אל לא על השעות עבודה שלא עשה
אמרתי לו שהמפתח היה מחוץ מחוץ לבית במקום הקבוע והוא המשיך להגיד שאני משקר והוא אמר שמכיוון שלא עניתי לו כשהו התקשר זהו "תירוץ עלוב" ועליי לשלם לו את כל הכסף
האם מבחינת החוק עלי לשלם לו על השעות שהוא היה צריך לעבור או רק על נסיעות או אולי רק על חצי מן השעות.
אם לא הייתי מניח את המפתח במקום הייתי משלם לו על כל השעות אשר פספס אך המפתח היה במקום הרגיל.
15/12/2014 20:30
15/12/2014 19:52
שלום רב,
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
15/12/2014 20:14
שלום הדר
לאור מורכבות המצב והשימוע הקרוב, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, מכמה וכמה סיבות: ההריון שלך, אפליה אפשרית והכנה לשימוע. רק לאחר שיחה עם עורך דין מטעמך ניתן יהיה להחליט כיצד לפעול. אל תדחי את הנושא.
בהצלחה וערב נעים
לאור מורכבות המצב והשימוע הקרוב, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, מכמה וכמה סיבות: ההריון שלך, אפליה אפשרית והכנה לשימוע. רק לאחר שיחה עם עורך דין מטעמך ניתן יהיה להחליט כיצד לפעול. אל תדחי את הנושא.
בהצלחה וערב נעים
14/12/2014 22:13
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום העבודה לפני כשלוש וחצי שנים.
בשנים 2012, 2013, שולמו לי דמי הבראה באותו החודש בו התחלתי לעבוד.
בשנת 2014 לא שולמו לי דמי הבראה. בבירור נאמר לי כי הוחלט לשלם דמי הבראה לכלל עובדי המקום רק בפברואר 2015 (כלומר יגולם במשכורת של חודש ינואר) וכך מעתה והלאה.
כששאלתי האם הסכום יכלול את החודשים מהתאריך המקורי שהייתי אמורה לקבל ועד לתשלום בפועל - נאמר לי שלא, הסכום יהיה אותו סכום כמו שהייתי אמורה לקבל מלכתחילה.
האם מקום העבודה יכול לדחות את מתן דמי ההבראה ביותר משנה? ולא לתת את הסכום המגיע לפי החודשים עד לתשלום?
בתודה מראש על המענה.
התחלתי לעבוד במקום העבודה לפני כשלוש וחצי שנים.
בשנים 2012, 2013, שולמו לי דמי הבראה באותו החודש בו התחלתי לעבוד.
בשנת 2014 לא שולמו לי דמי הבראה. בבירור נאמר לי כי הוחלט לשלם דמי הבראה לכלל עובדי המקום רק בפברואר 2015 (כלומר יגולם במשכורת של חודש ינואר) וכך מעתה והלאה.
כששאלתי האם הסכום יכלול את החודשים מהתאריך המקורי שהייתי אמורה לקבל ועד לתשלום בפועל - נאמר לי שלא, הסכום יהיה אותו סכום כמו שהייתי אמורה לקבל מלכתחילה.
האם מקום העבודה יכול לדחות את מתן דמי ההבראה ביותר משנה? ולא לתת את הסכום המגיע לפי החודשים עד לתשלום?
בתודה מראש על המענה.
15/12/2014 17:22
שלום לולי
דמי ההבראה בדרך כלל משולמים לעובדים בחודשי הקיץ של כל שנה. אין זה חוקי לדחות תשלום דמי הבראה לשנה הקלנדרית הבאה.
בכל שנה יש לשלם את דמי ההבראה עבור אותה שנה, במועד שנוח למעסיק.
דמי ההבראה בדרך כלל משולמים לעובדים בחודשי הקיץ של כל שנה. אין זה חוקי לדחות תשלום דמי הבראה לשנה הקלנדרית הבאה.
בכל שנה יש לשלם את דמי ההבראה עבור אותה שנה, במועד שנוח למעסיק.
15/12/2014 18:37
תודה על התגובה.
מה האפשרויות הלאה לטפל בעניין, במידה והמעסיק לא משנה את החלטתו?
מה האפשרויות הלאה לטפל בעניין, במידה והמעסיק לא משנה את החלטתו?
14/12/2014 22:32
שלום,
אני בעלת חנות והעסקתי עובדת חדשה שעבדה אצלי בסך הכול 11 יום.
מיום הראשון לעבודה הבאתי לה טופס 101 על מנת שתמלא אותו.
העובדת אינה החזירה לי אותו וכל פעם אמרה לי תירוץ אחר
" שכחתי..אני אביא לך מחר וכו'.."
כרגע העובדת אינה עובדת אצלי.
היא הגישה נגדי תביעה לעורך דין ומבקשת ממני את השכר וכמובן פיצויים.
חשוב לי להדגיש שאני כל הזמן ביקשתי ממנה להביא לי את הטופס ואת הפרטים שלה בשביל שאשלם לה את השכר שמגיע לה..
נוצר מצב שבו אני לא יודעת אליה שום דבר לא את השם משפחה, חשבון בנק..שום דבר אבל היא הגישה נגדי תביעה.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
למי פונים וכיצד?
תודה מראש,
דינה.
אני בעלת חנות והעסקתי עובדת חדשה שעבדה אצלי בסך הכול 11 יום.
מיום הראשון לעבודה הבאתי לה טופס 101 על מנת שתמלא אותו.
העובדת אינה החזירה לי אותו וכל פעם אמרה לי תירוץ אחר
" שכחתי..אני אביא לך מחר וכו'.."
כרגע העובדת אינה עובדת אצלי.
היא הגישה נגדי תביעה לעורך דין ומבקשת ממני את השכר וכמובן פיצויים.
חשוב לי להדגיש שאני כל הזמן ביקשתי ממנה להביא לי את הטופס ואת הפרטים שלה בשביל שאשלם לה את השכר שמגיע לה..
נוצר מצב שבו אני לא יודעת אליה שום דבר לא את השם משפחה, חשבון בנק..שום דבר אבל היא הגישה נגדי תביעה.
מה ניתן לעשות במצב כזה?
למי פונים וכיצד?
תודה מראש,
דינה.
15/12/2014 17:23
שלום דינה
אם הוגשה נגדך תביעה באמצעות עורך דין, עליך להקדים ולפנות לעורך דין שייצג אותך, שכן עליך להגיש כתב הגנה תוך פרק זמן מוגבל הקבוע בחוק. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ואל תדחי את הטיפול בנושא.
אם הוגשה נגדך תביעה באמצעות עורך דין, עליך להקדים ולפנות לעורך דין שייצג אותך, שכן עליך להגיש כתב הגנה תוך פרק זמן מוגבל הקבוע בחוק. פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ואל תדחי את הטיפול בנושא.
15/12/2014 11:16
העובד סיים את עבודתו בחברה ב-30.09 .הוא גם קיבלת מכתב פיטורין באותו יום. במשכורת חודש 09 העובד קיבל, חוץ ממה שהיה מגיע לו, גם חלף הודע מוקדמת בסכום של משכורת חודשית. החל מ-1.10 העובד התחיל לחתום בלשכת התעסוקה, אך בביטוח לאומי סירבו לשלם עבור חודש 10 כי עובד קיבל תשלום חלף הודעה מוקדמת. זה נכון ? זה משהו חדש ?
15/12/2014 10:53
שלום,
אני עובד שעתי בחצי משרה, הרופאה רשמה לי 11 ימי מחלה, כששני האחרונים הם שישי-שבת, בתלוש הוריד לי המעסיק את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שלי, למרות שכמובן אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום,
האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את שני הימים האלו, כיון שהיו בסוף תקופת המחלה וביום ראשון שאחר כך כן עבדתי?
אני עובד שעתי בחצי משרה, הרופאה רשמה לי 11 ימי מחלה, כששני האחרונים הם שישי-שבת, בתלוש הוריד לי המעסיק את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שלי, למרות שכמובן אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום,
האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את שני הימים האלו, כיון שהיו בסוף תקופת המחלה וביום ראשון שאחר כך כן עבדתי?
14/12/2014 01:20
התחלתי לעבוד במקום חדש שהמליצה לי חברה. את הפרטים לגבי השכר שמעתי ממנה ולאחר מכן בראיון עבודה לא הוסברו התנאים כראוי והסתמכתי על מה שאמרה לי החברה. כשהגיעה המשכורת ראיתי שהשכר נמוך ממה שהבנתי ובמשכורת הבאה קיבלתי את ההיפרש שהגיע לי. על חוזה מסודר חתמתי רק לאחר כחודש וחצי. האם אני זכאית לפיצויי לפי החוק מאחר וחוזה העבודה נחתם לאחר למעלה מ30 יום מתחילת עבודתי? אם כן כיצד אני דורשת את הפיצוי?
14/12/2014 07:58
15/12/2014 01:38
הסיבה שאני שואלת היא כי ראיתי בכמה אתרים באינטרנט שיצא תיקון לחוק שאומר שבמקרה כזה המעסיק מחוייב לשלם לעובד פיצויי בסך 15,000 שח ללא הוכחת נזק. לכן אני שואלת האם זה רלוונטי ואיך עושים זאת?
15/12/2014 07:51
בוקר טוב לירז
צריך להפריד בין המציאות לבין החוק היבש. לפי החוק, החל מחודש נובמבר 2011 לבתי הדין לעבודה סמכות ושיקול דעת מלא האם לפסוק למעסיק שלא מסר לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו , קרי חוזה עבודה, פיצויים שישולמו לעובד, ללא הוכחת נזק, בשיעור של עד 15,000 ש"ח. עד כאן החוק היבש.
בפועל, אם את עובדת עבור המעסיק והוא איחר במסירת חוזה העבודה בכמה ימים, והמשכת לעבוד כאשר בידיך חוזה עבודה - תביעה בנושא כאמור אינה צעד מומלץ לראות עיני, למרות שזאת בהחלט זכותך.
צריך להפריד בין המציאות לבין החוק היבש. לפי החוק, החל מחודש נובמבר 2011 לבתי הדין לעבודה סמכות ושיקול דעת מלא האם לפסוק למעסיק שלא מסר לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו , קרי חוזה עבודה, פיצויים שישולמו לעובד, ללא הוכחת נזק, בשיעור של עד 15,000 ש"ח. עד כאן החוק היבש.
בפועל, אם את עובדת עבור המעסיק והוא איחר במסירת חוזה העבודה בכמה ימים, והמשכת לעבוד כאשר בידיך חוזה עבודה - תביעה בנושא כאמור אינה צעד מומלץ לראות עיני, למרות שזאת בהחלט זכותך.
14/12/2014 08:58
על פי הידוע לי ובמיוחד עם צו ההרחבה להסכם הקיבוצי שנכנס לתוקף ב1/11/14 על המעסיק להודיע לעובד על ביטול משמרת שלא באשמת העובד 24 שעות לפני ואם לא עליו לשלם לעובד את מלוא הכסף על המשמרת שבוטלה ..
המעסיק שלי טוען שאין חובה כזאת ומשלם לי רק 4 שעות במקום 8 שעות שזה כמות השעות של המשמרת בסידור העבודה המקורי..
האם הוא מחוייב על פי חוק לשלם לי על 8 שעות..
המעסיק שלי טוען שאין חובה כזאת ומשלם לי רק 4 שעות במקום 8 שעות שזה כמות השעות של המשמרת בסידור העבודה המקורי..
האם הוא מחוייב על פי חוק לשלם לי על 8 שעות..
14/12/2014 21:12
14/12/2014 10:47
אני אמא חד הורית עובדת בחברה, 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, 186 שעות חודשיות. רציתי לדעת האם מגיע לי 1 ימים חופש על כל חודש, או 0.83 כמו שנותנים לי היום?
14/12/2014 21:04
שלום לוטם
צבירת ימי חופשה שנתית קשורה גם בוותק שלך במקום העבודה וגם בענף שאליו את משתייכת. בגדול, עובד המועסק שישה ימים בשבוע זכאי בארבע שנות עבודתו הראשונות לחופשה בת 12 ימים נטו (14 יום כולל שישי שבת) ועובד המועסק בשבוע עבודה בן חמישה ימים זכאי לקבלת 10 ימי חופשה נטו (12 יום כולל שישי שבת) בארבע שנות עבודתו הראשונות.
צבירת ימי חופשה שנתית קשורה גם בוותק שלך במקום העבודה וגם בענף שאליו את משתייכת. בגדול, עובד המועסק שישה ימים בשבוע זכאי בארבע שנות עבודתו הראשונות לחופשה בת 12 ימים נטו (14 יום כולל שישי שבת) ועובד המועסק בשבוע עבודה בן חמישה ימים זכאי לקבלת 10 ימי חופשה נטו (12 יום כולל שישי שבת) בארבע שנות עבודתו הראשונות.
14/12/2014 11:53
שלום.
עזבתי את מקום עבודתי לפני יוצר מחודש.
אני מחכה שחשבת השכר בחברה תשלח לי את טפסי שחרור כספי הפיצויים שלי.
כל שיחה איתה היא אומרת שזה בטיפול ומנתקת לאחר מכן.
האם יש איזשהי דרך לזרז את זה?
האם יש חוק בנושא זה.
אודה לעזרתכם
עזבתי את מקום עבודתי לפני יוצר מחודש.
אני מחכה שחשבת השכר בחברה תשלח לי את טפסי שחרור כספי הפיצויים שלי.
כל שיחה איתה היא אומרת שזה בטיפול ומנתקת לאחר מכן.
האם יש איזשהי דרך לזרז את זה?
האם יש חוק בנושא זה.
אודה לעזרתכם
14/12/2014 21:02
שלום הדר
הדרך הבטוחה והיעילה לזרז את הטיפול בשחרור כספי הפיצויים הנה באמצעות משלוח מכתב רשום ובו דרישה לשחרור הכספים, והסבר שאם הדבר לא יעשה באופן מיידי תאלצי לפנות לבית הדין לעבודה. המעסיק לא ימתין הרבה אחרי קבלת המכתב וישחרר את הפיצויים שלך.
בהצלחה
הדרך הבטוחה והיעילה לזרז את הטיפול בשחרור כספי הפיצויים הנה באמצעות משלוח מכתב רשום ובו דרישה לשחרור הכספים, והסבר שאם הדבר לא יעשה באופן מיידי תאלצי לפנות לבית הדין לעבודה. המעסיק לא ימתין הרבה אחרי קבלת המכתב וישחרר את הפיצויים שלך.
בהצלחה
14/12/2014 14:16
שלום,
התחלתי לעבוד ביום העבודה האחרון של פברואר 2014 (לאחר שלא עבדתי מספר שנים כי הייתי עם ילדיי הקטנים בבית). בעבודה שאלו אותי אם זה בסדר שיכניסו את השעות האלו לשכר של חודש מרץ. בלי לדעת שיש לזה השלכות נוספות (למעט שאקבל את שכרי על שעות אלו חודש לאחר מכן) - אמרתי בסדר. וכן החתימו אותי על טופס 101 בתחילת מרץ. בסוף נובמבר ילדתי. וכשבדקתי את הזכאות שלי לדמי לידה ראיתי שאם עבדתי 9 חודשים - מגיע לי חצי מהדמי לידה ואם עבדתי 10 חודשים מגיעים לי דמי לידה מלאים. פניתי למעסיק ובקשתי שיסדרו את הרישום מאחר ובפועל עבדתי מבחינת זכאותי לדמי לידה - 10 חודשים. המעסיק בדק עם החשב שכר ואמר שאין באפשרותו לתקן את הרישום ולכן אקבל רק חצי מהדמי לידה. האם באמת לא ניתן לתקן זאת? מה עלי לעשות בכדי לקבל דמי לידה מלאים? תודה מראש,
דפנה
התחלתי לעבוד ביום העבודה האחרון של פברואר 2014 (לאחר שלא עבדתי מספר שנים כי הייתי עם ילדיי הקטנים בבית). בעבודה שאלו אותי אם זה בסדר שיכניסו את השעות האלו לשכר של חודש מרץ. בלי לדעת שיש לזה השלכות נוספות (למעט שאקבל את שכרי על שעות אלו חודש לאחר מכן) - אמרתי בסדר. וכן החתימו אותי על טופס 101 בתחילת מרץ. בסוף נובמבר ילדתי. וכשבדקתי את הזכאות שלי לדמי לידה ראיתי שאם עבדתי 9 חודשים - מגיע לי חצי מהדמי לידה ואם עבדתי 10 חודשים מגיעים לי דמי לידה מלאים. פניתי למעסיק ובקשתי שיסדרו את הרישום מאחר ובפועל עבדתי מבחינת זכאותי לדמי לידה - 10 חודשים. המעסיק בדק עם החשב שכר ואמר שאין באפשרותו לתקן את הרישום ולכן אקבל רק חצי מהדמי לידה. האם באמת לא ניתן לתקן זאת? מה עלי לעשות בכדי לקבל דמי לידה מלאים? תודה מראש,
דפנה
14/12/2014 21:00
שלום דפנה
אני ממליץ שתפני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לנסות ולמצוא פתרון יצירתי למצב שנקלעת אליו.
אני ממליץ שתפני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לנסות ולמצוא פתרון יצירתי למצב שנקלעת אליו.
14/12/2014 11:22
14/12/2014 20:58
שלום לביאה
היו לא מעט פסיקות של בית הדין לעבודה לפיהן מעסיק שמפטר עובד/ת לאחר 11 חודשים עבודה ובטרם חפה שנה קלנדרית עושה זאת על מנת להמנע מתשלום פיצויים, ולכן בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובד במקרים אלה פיצויים מלאים, ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר לפי חוקי העבודה.
היו לא מעט פסיקות של בית הדין לעבודה לפיהן מעסיק שמפטר עובד/ת לאחר 11 חודשים עבודה ובטרם חפה שנה קלנדרית עושה זאת על מנת להמנע מתשלום פיצויים, ולכן בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובד במקרים אלה פיצויים מלאים, ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר לפי חוקי העבודה.
14/12/2014 19:28
שלום,
רציתי בבקשה לדעת האם על המעביד לשלם פיצויים לעובד מיד אחרי שהתפטר עקב מצב בריאותי לקוי, אחרי חודש או שיש פרק זמן אחר במקרה כזה?
תודה
רציתי בבקשה לדעת האם על המעביד לשלם פיצויים לעובד מיד אחרי שהתפטר עקב מצב בריאותי לקוי, אחרי חודש או שיש פרק זמן אחר במקרה כזה?
תודה
14/12/2014 20:55
14/12/2014 19:28
שלום,
אני עובדת ברשת שקשורה ללימודים, מזה שנתיים.
העבודה היא פר סמסטר ( שאורכו 4 חודשים)
יש 2 סמסטרים כל שנה.
בדכ המשכורת משולמת ב 10
לחודש לבנק והתלוש נשלח למייל יום לפני.
שבוע שעבר נשלח תלוש שכר ויום למחרת
נשלי מכתב מההנהלה כי הם נתונים במצב כלכלי
בעייתי ושיהיה עיכוב בשכר...
שאלתי: מתי אם בכלל ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר?
האם זה נכון שאם עד ה 19 לחודש ( שזה 9 ימים עיכוב עלפי חוק) לא תשולם המשכורת רק אז ניתן לתבוע??
שאלה שנייה- האם אני יכולה לא להגיע לעבודה?
מדובר על פעם בשבוע , הסמסטר מסתיים בסוף ינואר
שאלה שלישית - איזה זכויות מגיעות לי אם בכלל
בסוג עבודה שכזה ?
אשמח לתשובה מהירה
אני עובדת ברשת שקשורה ללימודים, מזה שנתיים.
העבודה היא פר סמסטר ( שאורכו 4 חודשים)
יש 2 סמסטרים כל שנה.
בדכ המשכורת משולמת ב 10
לחודש לבנק והתלוש נשלח למייל יום לפני.
שבוע שעבר נשלח תלוש שכר ויום למחרת
נשלי מכתב מההנהלה כי הם נתונים במצב כלכלי
בעייתי ושיהיה עיכוב בשכר...
שאלתי: מתי אם בכלל ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר?
האם זה נכון שאם עד ה 19 לחודש ( שזה 9 ימים עיכוב עלפי חוק) לא תשולם המשכורת רק אז ניתן לתבוע??
שאלה שנייה- האם אני יכולה לא להגיע לעבודה?
מדובר על פעם בשבוע , הסמסטר מסתיים בסוף ינואר
שאלה שלישית - איזה זכויות מגיעות לי אם בכלל
בסוג עבודה שכזה ?
אשמח לתשובה מהירה
14/12/2014 20:54
שלום רותם
דחוף אז אני אנסה לענות: הלנת שכר הנה תשלום לאחר ה-9 לחודש ואת יכולה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כבר מחר בבוקר. אין ספק כי אי תשלום שכר מקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר, אך עליך לתת למעסיק התראה במסודרת לפני התפטרות. בכל מקרה ולאור הנסיבות, אני ממליץ לך ליצור קשר עם עורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בדרך למימוש מלא של זכויותיך.
בהצלחה
דחוף אז אני אנסה לענות: הלנת שכר הנה תשלום לאחר ה-9 לחודש ואת יכולה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כבר מחר בבוקר. אין ספק כי אי תשלום שכר מקים לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר, אך עליך לתת למעסיק התראה במסודרת לפני התפטרות. בכל מקרה ולאור הנסיבות, אני ממליץ לך ליצור קשר עם עורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בדרך למימוש מלא של זכויותיך.
בהצלחה
14/12/2014 16:25
שלום רב,
עבדתי בחברה קבלנית 8 חודשים.
ב-10 לנובמבר הודעתי למעסיק שאני עוזב.
הוא אמר שאני צריך לעבוד עוד 8 ימים מלאים.
לאחר 3 ימים חליתי ויש לי אישור מלחה ל-5 ימים. כך סיימתי את העבודה.
ב-10 לדצמבר הופתעתי לגלות שמשכורת עבור חודש נובמבר לא נכנסה. מעסיק לא עונה לטלפונים.
מה עלי לעשות
תודה מראש
עבדתי בחברה קבלנית 8 חודשים.
ב-10 לנובמבר הודעתי למעסיק שאני עוזב.
הוא אמר שאני צריך לעבוד עוד 8 ימים מלאים.
לאחר 3 ימים חליתי ויש לי אישור מלחה ל-5 ימים. כך סיימתי את העבודה.
ב-10 לדצמבר הופתעתי לגלות שמשכורת עבור חודש נובמבר לא נכנסה. מעסיק לא עונה לטלפונים.
מה עלי לעשות
תודה מראש
14/12/2014 17:33
שלום יחיאל
באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה באזור מגוריך ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. כמובן שמוטב לעשות זאת באמצעות פניה אל עורך דין מטעמך אך כאמור, ניתן וזה לא מורכב - להגיש תביעה לבד.
באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה באזור מגוריך ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. כמובן שמוטב לעשות זאת באמצעות פניה אל עורך דין מטעמך אך כאמור, ניתן וזה לא מורכב - להגיש תביעה לבד.
14/12/2014 10:38
שלום רב,
הועסקתי ע״׳ זכיין פרטי
סיימתי את עבודתי ב5.11 ומאז לא שילמו לי עבור יום עבודה
בנוסף לא שילמו את ימי המחלה והחופשה להם אני זכאית כי לא ניצלתי אותם.
וקרן פנסיה שלא הופרשה לי מהיום הראשון ומדובר על תקופה של כ-8 חודשים
מה עליי לעשות?
הועסקתי ע״׳ זכיין פרטי
סיימתי את עבודתי ב5.11 ומאז לא שילמו לי עבור יום עבודה
בנוסף לא שילמו את ימי המחלה והחופשה להם אני זכאית כי לא ניצלתי אותם.
וקרן פנסיה שלא הופרשה לי מהיום הראשון ומדובר על תקופה של כ-8 חודשים
מה עליי לעשות?
14/12/2014 15:50
14/12/2014 10:47
שלום רב
עבדתי במשך שנה וחודשיים במשרד יועץ מס. הייתי רוצה לשאול האם מגיע לי לקבל פיצויים ממנו מכיוון שהתפטרתי עקב מעבר דירה לדרום הארץ כי בעלי איש צבא והעבירו אותו לבסיס בדרום.
תודה
עבדתי במשך שנה וחודשיים במשרד יועץ מס. הייתי רוצה לשאול האם מגיע לי לקבל פיצויים ממנו מכיוון שהתפטרתי עקב מעבר דירה לדרום הארץ כי בעלי איש צבא והעבירו אותו לבסיס בדרום.
תודה
14/12/2014 10:34
שלום רב
שמי סער עובד בחבאת תקשורת כשנה
בחודש יולי ביקשתי להעביר את משכורתי לחשבון בנק אחר
חתמתי על טופס ומילאתי את הפרטים של חשבון הבנק
בחודשים שלאחר מיכן הכל התנהל כראוי והמשכורת הופקדה לחשבון החדש
משום מה ובאופן מסתורי במשכורת האחרונה לפני עזיבתי הופקדה המשכורת לחשבון הקודם,חשבון משותף שלי ושל אימי
חשבון שני לא מנהל את ענייני שם
החשבון שם של אימי בחריגה ואין אפשרות למשוך כספים משם
יצא מזה שצק השכירות שלי חזר מחוסר כיסוי ,נשארתי בלי מזומנים כי הכל נבלע בחריגה של אימי.
ביקשנו בצורה לוחמנית מהמנהלים לבצע ביטול של ההפקדה ולבצע הפקדה כמו שרשמתי בטופס וכמו שהופקד כראוי בחודשים האחרונים.
לא ברור באיזה סיבה מסתורית הוחלט להעביר את המשכורת לחשבון שבעבר הייתי מתנהל בו ולא לחשבון שביקשתי לעדכן
נגרם לי נזק גדול ואבדן כספי
שמי סער עובד בחבאת תקשורת כשנה
בחודש יולי ביקשתי להעביר את משכורתי לחשבון בנק אחר
חתמתי על טופס ומילאתי את הפרטים של חשבון הבנק
בחודשים שלאחר מיכן הכל התנהל כראוי והמשכורת הופקדה לחשבון החדש
משום מה ובאופן מסתורי במשכורת האחרונה לפני עזיבתי הופקדה המשכורת לחשבון הקודם,חשבון משותף שלי ושל אימי
חשבון שני לא מנהל את ענייני שם
החשבון שם של אימי בחריגה ואין אפשרות למשוך כספים משם
יצא מזה שצק השכירות שלי חזר מחוסר כיסוי ,נשארתי בלי מזומנים כי הכל נבלע בחריגה של אימי.
ביקשנו בצורה לוחמנית מהמנהלים לבצע ביטול של ההפקדה ולבצע הפקדה כמו שרשמתי בטופס וכמו שהופקד כראוי בחודשים האחרונים.
לא ברור באיזה סיבה מסתורית הוחלט להעביר את המשכורת לחשבון שבעבר הייתי מתנהל בו ולא לחשבון שביקשתי לעדכן
נגרם לי נזק גדול ואבדן כספי
14/12/2014 01:14
התחלתי לעבוד לפני שלושה חודשים שבמהלכם התחלפה המנהלת שלי. הדבר הקשה עליי בהתחשב בשינויים הרבים שנוצרו בתקופה כה קצרה והודעתי למנהלת שאני חושבת לסיים את עבודתי במקום. היא מבחינתה לא עשתה איתי שום שיחה, וכשאני יזמתי אחת, וניסיתי להסביר מה מפריע לי על מנת כן להשאר ולא לעזוב, היא סירבה לשמוע והחליטה שאני לא מתאימה לה. עכשיו רודפים אחריי שאגיש מכתב התפטרות מסודר ושאגיע ל״שימוע״. האם אני זכאית לפיצויי כלשהו? האם זה מתפרש כפיטורים ולא התפטרות?
14/12/2014 10:29
14/12/2014 10:28
שלום!
אני עובד במשרה חלקית (20 שעות) בשבוע ומקבל השלמת הכנסה.
לפני כחודשיים אשתי החלה לעבוד גם כן במשרה חלקית, ומאז נהיה לי רק בעיות עם ביטוח לאומי.
האם ייתכן שבני זוג שעובדים במשרה חלקית, יקבלו מביטוח לאומי ביחד עם המשכורות של שניהם סכום שמגיע קצת מעל השכר מינימום?
וכמה ביטוח לאומי מורידים בקצבה מהשכר של בת הזוג?
תודה.
אני עובד במשרה חלקית (20 שעות) בשבוע ומקבל השלמת הכנסה.
לפני כחודשיים אשתי החלה לעבוד גם כן במשרה חלקית, ומאז נהיה לי רק בעיות עם ביטוח לאומי.
האם ייתכן שבני זוג שעובדים במשרה חלקית, יקבלו מביטוח לאומי ביחד עם המשכורות של שניהם סכום שמגיע קצת מעל השכר מינימום?
וכמה ביטוח לאומי מורידים בקצבה מהשכר של בת הזוג?
תודה.
14/12/2014 00:36
שלום
אני עובד כמאבטח , יש לי 3 שאלות :
1. אם אני מנצל דמי חופשה אני אמור לקבל את הסכום שהייתי מקבל לו הייתי עובד באותם ימי חופשה ? מפניי שביום עבודה אני נניח מרוויח 200 שקל ,וכשאני מנצל את ימי החופשה שמגיעים לי אני מקבל סכומים קטנים יותר.אני חושב שהם פשוט מחשבים את אחוז המשרה,הימים בהם הגעתי באותו חודש בו ניצלתי את ימי החופשה ועושים חישוב נניח : אם השכר שלי הוא 200 ביום ובחודש מסויים עבדתי 70 אחוז משרה אז הם עושים 200 כפול 70% ומביאים לי על כל יום חופשה140 שקל.
זה דבר שמותר להם לעשות ?
2. שנה שלמה לא שילמו לי דמי חגים,שנה שנייה התחילו לשלם לי דמי חגים,האם דמי חגים הם דבר שחייבים לשלם לי ? ואם לא שילמו לי אז האם אני יכול לדרוש אותם גם עם עברה כבר שנה ?
3. יש לי המון ימי מחלה לא השתמשתי בהם,האם אני יכול לדרוש אותם בכסף או שאם אני לא מנצל ימי מחלה כמחלה אז הם הולכים לי לאיבוד ?
מפניי שבעבודה שלי אם אני יקח ימי מחלה יביאו עובד חדש ואני יאבד את האתר שאני עובד בו ויעבירו אותי לאתר אחר ואם זה לא יתאים לי הם יכולים להגיד לי או שתעבוד איפה שנשים אותך או שתתפטר .
אשמח לתשובות בבקשה
תודה למשיב
אני עובד כמאבטח , יש לי 3 שאלות :
1. אם אני מנצל דמי חופשה אני אמור לקבל את הסכום שהייתי מקבל לו הייתי עובד באותם ימי חופשה ? מפניי שביום עבודה אני נניח מרוויח 200 שקל ,וכשאני מנצל את ימי החופשה שמגיעים לי אני מקבל סכומים קטנים יותר.אני חושב שהם פשוט מחשבים את אחוז המשרה,הימים בהם הגעתי באותו חודש בו ניצלתי את ימי החופשה ועושים חישוב נניח : אם השכר שלי הוא 200 ביום ובחודש מסויים עבדתי 70 אחוז משרה אז הם עושים 200 כפול 70% ומביאים לי על כל יום חופשה140 שקל.
זה דבר שמותר להם לעשות ?
2. שנה שלמה לא שילמו לי דמי חגים,שנה שנייה התחילו לשלם לי דמי חגים,האם דמי חגים הם דבר שחייבים לשלם לי ? ואם לא שילמו לי אז האם אני יכול לדרוש אותם גם עם עברה כבר שנה ?
3. יש לי המון ימי מחלה לא השתמשתי בהם,האם אני יכול לדרוש אותם בכסף או שאם אני לא מנצל ימי מחלה כמחלה אז הם הולכים לי לאיבוד ?
מפניי שבעבודה שלי אם אני יקח ימי מחלה יביאו עובד חדש ואני יאבד את האתר שאני עובד בו ויעבירו אותי לאתר אחר ואם זה לא יתאים לי הם יכולים להגיד לי או שתעבוד איפה שנשים אותך או שתתפטר .
אשמח לתשובות בבקשה
תודה למשיב
14/12/2014 10:28
בוקר טוב רפאל
1. יום חופשה אמור להיות שווה מבחינה כספית בדיוק כמו יום עבודה. אם בחוזה שלך כתוב כי אתה משתכר שכר השווה ל-200 שח ליום, זהו שוויו של יום חופשה.
2. המעסיק חייב לשלם לעובד דמי חגים לפי הקבוע בחוק. אם לא שילמו לך, אתה בהחלט יכול לדרוש לקבל את החסר.
3. לא ניתן לפדות ימי מחלה בתשלום כמו ימי חופשה.
1. יום חופשה אמור להיות שווה מבחינה כספית בדיוק כמו יום עבודה. אם בחוזה שלך כתוב כי אתה משתכר שכר השווה ל-200 שח ליום, זהו שוויו של יום חופשה.
2. המעסיק חייב לשלם לעובד דמי חגים לפי הקבוע בחוק. אם לא שילמו לך, אתה בהחלט יכול לדרוש לקבל את החסר.
3. לא ניתן לפדות ימי מחלה בתשלום כמו ימי חופשה.
11/12/2014 15:45
עבדתי במקום עבודה מעל 5 שנים.
אני מתפטרת עכשיו
רציתי לוודא מה מגיע לי?
ימי חופש + ימי הבראה - זה אני יודעת
לגבי הפיצויים - הרי כל חודש מפרישים לפנסיה סכום ממני + סכום מהמעביד + סכום נוסף לפיצויים. האם הפיצויים הללו שהופרשו לפנסיה הם שלי?
(לא נראה לי שאני חתומה על סעיף 14 - אני חושבת שאין לי ממש חוזה עבודה)
אני מתפטרת עכשיו
רציתי לוודא מה מגיע לי?
ימי חופש + ימי הבראה - זה אני יודעת
לגבי הפיצויים - הרי כל חודש מפרישים לפנסיה סכום ממני + סכום מהמעביד + סכום נוסף לפיצויים. האם הפיצויים הללו שהופרשו לפנסיה הם שלי?
(לא נראה לי שאני חתומה על סעיף 14 - אני חושבת שאין לי ממש חוזה עבודה)
12/12/2014 13:14
13/12/2014 12:02
אבל אני זו שהתפטרתי..
מה שרשמת זה לא כאשר מפטרים אותך?
מה שרשמת זה לא כאשר מפטרים אותך?
13/12/2014 16:45
אכן, משום מה קראתי שפיטרו אותך.
אם כך, במקרה של התפטרות מגיע לך לפדות את ימי החופשה וקבל את דמי ההבראה + עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת ולכתוב מכתב התפטרות. קרן הפנסיה תשתחרר ותמשיך איתך.
אם כך, במקרה של התפטרות מגיע לך לפדות את ימי החופשה וקבל את דמי ההבראה + עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת ולכתוב מכתב התפטרות. קרן הפנסיה תשתחרר ותמשיך איתך.
14/12/2014 09:01
השאלה שלי היית לגבי הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה..
האם המעביד יכול לקחת אותם בחזרה? או שהם נשארים אצלי בקרן הפנסיה?
האם המעביד יכול לקחת אותם בחזרה? או שהם נשארים אצלי בקרן הפנסיה?
14/12/2014 09:27
14/12/2014 09:32
תודה רבה
14/12/2014 09:08
עד מתי האפליה הזאת של עובד שעתי. אני למעלה מ10 שנים עובדת לפי שעות . ביקשתי לעבוד של שכר חודשי לא נתנו לי.. אין לי הסכם עבודה שוום דבר. לא נותנים לי חגים אם זה לא נופל ביום שהייתי אמורה לעבוד. גם אחרי 10 שנות עבודה האם זה חוקי?
14/12/2014 09:29
שלום פנינה
מה שלא חוקי לפי הנתונים שמסרת היא העבודה שאין בידיך הסכם עבודה כתוב. המעסיק מחוייב לתת לעובד חוזה עבודה כתוב המפרט את כל תנאיו בעבודה וכל מצד אחר אינו חוקי. לגבי עבודה לפי שכר שעתי, אין חוק שכופה על המעסיק להעביר אותך למסגרת העסקה לפי שכר גלובלי. לאור מצבך כפי שתיארת, אני ממלית שתפני לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבחון את הזכויות שלך ואפשרויות הפעולה העומדות לפניך.
מה שלא חוקי לפי הנתונים שמסרת היא העבודה שאין בידיך הסכם עבודה כתוב. המעסיק מחוייב לתת לעובד חוזה עבודה כתוב המפרט את כל תנאיו בעבודה וכל מצד אחר אינו חוקי. לגבי עבודה לפי שכר שעתי, אין חוק שכופה על המעסיק להעביר אותך למסגרת העסקה לפי שכר גלובלי. לאור מצבך כפי שתיארת, אני ממלית שתפני לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבחון את הזכויות שלך ואפשרויות הפעולה העומדות לפניך.
14/12/2014 07:40
אני עובד בחברת אבטחה באזור המרכז ואני עובר דירה לישוב באזור פיתוח "עפולה".
לחברה שאני עובד בא יש גם סניפים באזור זה. אני חתום על הסכם הקיבוצי, ברצוני לדעת אם החוק שאומר ש "עובד שהתפטר לרגל מעבר לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח. כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו" חל גם עלי?
תודה
לחברה שאני עובד בא יש גם סניפים באזור זה. אני חתום על הסכם הקיבוצי, ברצוני לדעת אם החוק שאומר ש "עובד שהתפטר לרגל מעבר לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח. כלל זה יחול בתנאי שהעובד יגור לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו" חל גם עלי?
תודה
14/12/2014 07:55
בוקר טוב ראובן
התשובה לשאלתך חיובית.
שבוע טוב
התשובה לשאלתך חיובית.
שבוע טוב
14/12/2014 08:01
האם באפשרותם לאחריך אותי לעבור לסניף שם?
14/12/2014 01:25
אני עובדת ימי שישי לסרוגין, בחוזה העבודה שלי רשום בין 5 ל6 ימי עבודה. הייתי חולה מיום רביעי עד שישי (שישי שבו הייתי צריכה לעבוד לפי סידור העבודה) ולבקשת המנהלת הגעתי בראשון למרות שהייתי עדיין חולה. את האישור מחלה הבאתי על שלושה ימים רביעי, חמישי ושישי. קיבלתי תשלום רק על חצי יום חמישי ועל שישי כלום, האם זה תקין? האם יום שישי לא נספר בימי המחלה למרות שהייתי צריכה לעבוד באותו יום?
14/12/2014 07:56
בוקר טוב לירז
אם היית אמורה לעבוד ביום שישי הרי שאת צריכה לקבל תשלום גם עבורו לפי אישור המחלה.
אם היית אמורה לעבוד ביום שישי הרי שאת צריכה לקבל תשלום גם עבורו לפי אישור המחלה.
14/12/2014 00:02
שלום רב,שמי מרינה,אני בהריון בחודש 5 ואני עובדת ממאי השנה בעבודה החדשה( משהו כמו 7 חודשים) השבוע הגעתי לעבודה וחיכיתי למשכורת שאיחרה,המעביד הביא צ׳קים ב 11/12 במקום ב 9 לחודש.אמרתי לו שזה ממש לא בסדר מבחינתו והוא התעצבן אליי שאמרתי לו ,והחליט לשלוח אותי הביתה להירגע.הוא לא מוכן לשלם לי על היום הזה ולא מוכן לפטר אותי.
מה אליי לעשות?
מה אליי לעשות?
14/12/2014 07:52
שלום מרינה
לפי החוק היבש המעסיק חייב לשלם לך על אותו יום עבודה שבמהלכו שלח אותך הביתה. אם לא ישלם, תמיד תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בנושא.
לפי החוק היבש המעסיק חייב לשלם לך על אותו יום עבודה שבמהלכו שלח אותך הביתה. אם לא ישלם, תמיד תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בנושא.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
