פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם אישה במהלך הריון שנעדרת מהעבודה לרגל בדיקות הריון, זכאית לקבל שכר על היעדרות גם במקרה שבו היא עובדת במשרה חלקית של ארבעה ימים בשבוע או שהחוק מתיר לקבל שכר רק לעובדת משרה מלאה?

שלום שרון

החוק אינו יוצר אפליה בין עובדות בהיקף משרה מלאה לבין כאלה המועסקות בהיקף משרה חלקית.

נתחיל בזה שאני לא טוב בכתיבת מכתבים לעורכי דין ולא כאן בפורום. אז, סליחה מראש !

נפשתי באכסניה שאחרי זמן מסוים החליט אחד מהשותפים של האכסניה להכניס אותי כעובד מן המניין. עבדתי באכסניה כמה חודשים. ולא כל הימים אלא כמה ימים בחודש. הבעיה היא, שבעל האכסניה החליט על "דעת עצמו" שהוא לא משלם לי משכורת אלא "נותן לי מיטה ע"ח העבודה"!

כמובן שאני לא הסכמתי לכך, אבל לא היו לי שום ברירות. כי ראשית, אהבתי את מיקום האכסניה. שנית, אהבתי את שאר האנשים באכסניה שלישית, באכסניה יש הרגשה של משפחתיות (מה שחסר לי בחיים האישיים) רביעית, שבעל האכסניה הוא טיפוס כריזמטי ודיי קשה לי להגיד לו "לא" ! חמישית, אני גר ברוב ימי השבוע אצל אבי הנכה. הוא וכל המשפחה שלי היא חרדית. ואני חילוני.

כך שאני לא יכול להיות איתם גם בשבתות וחגי ישראל. אז אני הולך לאכסניה. מה שהכי מכעיס אותי ומעצבן אותי מאוד, וזו גם הסיבה שאני מאוד מאוד רוצה לתבוע את האכסניה שזה כולל את כל השותפים (כ 3 במספר) זה בגלל שלושה דברים: 1. השכר, היה גם לא שכר מינימום אלא הרבה פחות מכך.

למשל, אם השכר השעתי עומד על 25 ש"ח אז לילות ושבתות וחגי ישראל, האכסניה לא מוכנה לשלם שעות נוספות, ושעות לילה / שבת / חג. 2. התחלתי לעבוד מחודש 8.2014 ועד לפני כמה ימים. ועל כל החודשים (לא כולל חודש נוב\' + דצמ\') בעל האכסניה קבע שאני לא יקבל תשלום אלא השכר ישולם ע"ח מיטה.

כמובן שהוא החליט את כל זה על דעת עצמו בלבד ! 3. אחרי שדרשתי כמה וכמה פעמים שאני רוצה לקבל את המשכורות שלי, אז הוא כל פעם היה מתחמק ממני בטענות שונות ומשונות. בעיקר היה אומר לי, תבוא ביום רביעי. ואז הכסף יהיה מוכן.

או למשל, רק ב 10 לחודש נותנים משכורת. וכבר עבר ה 10 לחודש, ולא קיבלתי שקל ! וכך זה היה חוזר על עצמו שוב ושוב. עד שהתחלתי ממש להתעצבן עליו, ואמרתי לעצמי שאני כנראה צריך לדבר עם השותף הראשי. וזה מה שעשיתי. שלחתי סמס בווטסאפ לשותף הראשי, שבה אני דורש את השכורות שלי לחודשים נוב' + דצמ'.

במקום שהשותף הראשי יסכים לתת לי את המשכורות, הוא פנה לבעל האכסניה ואמר לו, שהוא לא מוכן שאני ימשיך לעבוד באכסניה יותר ! שיא החוצפה !!! לא מספיק שקרעתי את התחת שלי בשעות לא מקובלות, ובשכר תת של התת המינימום, אלא הוא החליט לסלק אותי מהעבודה באכסניה. קח למשל את השכר שהציעו לי באכסניה.

בעל האכסניה אמר לי שהוא והשותף הראשי קבעו שאני יקבל "1000 ש"ח גלובלי עבור 4 שבתות. שבכל שבת אני יעבוד 15 שעות" !!! זה לא חוצפה ?!? האמת שהוא אמר לי בעל האכסניה, שאני בכלל אמור לקבל 1500 ש"ח לחודש עבור שבתות, אלא בגלל שאני ישן באכסניה, אז אני יקבל "רק" 1000 ש"ח !

אז מה אני רוצה ? אני רוצה את מלוא הסכום שהחוק קובע ! אני רוצה פיצויים עבור הלנת שכר (הובטח לי ביום חמישי האחרון שביום ראשון אני יקבל את המשכורות של החודשיים האחרונים. אני בטוח במיליון ואחת אחוזים שאני לא יקבל. כבר יהיה להם תירוץ מוכן מראש.

למה אין להם אפשרות לתת לי את המשכורות) אני רוצה לקבל עבור "יום כיפור" סכום שלא כתוב בחוק. אלא לפי מה שכל עובד דורש. כמובן בסכום נורמלי. כגון, 3000-5000 ש"ח ל 12 שעות עבודה ביום כיפור.

אז ? האם אתם אומרים שיש לי אפשרות לתבוע ? האם זה בכלל כדאי לי ? תראה, אני יודע שכדאי לי לתבוע. אך אני לא יודע איך לתבוע. ואני הייתי רוצה לקחת עו"ד . אבל עו"ד שיסכים לקבל חלק מהאחוזים שהוא יצליח להשיג לי.

האם יש כזה עו"ד ? ואם יש, האם אותו עורך דין, הוא עו"ד מעולה שא-פשר לסמוך עליו שיצליח להשיג לי סכום מעולה ? אשמח אם תוכלו לחזור אליי במהרה

שלום יחזקאל

אמנם כתבת שאלה ארוכה ומפורטת, אך עלי לציין כי התשובות שאני יכול לתת לך בפורום הנן חלקיות ובחוסר מידע. לאור המצב המורכב במקום עבודתך, אני מציע שתפנה באופן אישי לשיחה עם עורך דין מטעמך, על מנת שיבחן את הבעיתיות הרבה שאתה מציין, ככל שהדבר נוגע לתנאי העבודה שלך. לא ניתן לתת תשובה רצינית בפורום...

בוקר טוב

אני עובדת שכירה בחברת הייטק קטנה - יש לי תפקיד טוב כבר 4 וחצי שנים + משכורת מכובדת. מה שכן, הבנתי כי משעמם לי בעבודה ואין לי לאן להתקדם כאן בחברה בגלל המבנה שלה. ברור לי שאני יכולה פשוט לעזוב, אבל אז אפסיד המון כסף. רציתי להתייעץ אתכם ולהבין איך להתפטר מהעבודה עם פיצויי פיטורין וכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה? האם בשיחה אישית עם עורך דין אוכל לקבל טיפים מעשיים שיעזרו לי להתפטר "נכון" בשביל לקבל את הזכויות של מפוטרת?

שלום נטע

כמו עובדים רבים אחרים שרוצים להתפטר, גם את מנסה לבדוק האם תוכלי מצד אחד לעזוב את מקום העבודה מיוזמתך ומצד שני, להנות מהתנאים השמורים לעובדים מפוטרים. צדקת כאשר שאלת האם פניה אל עורך דין תוכל לעזור לך ולמעשה, באין מידע אחר לגבי תנאי העבודה שלך וחוזה העסקתך, הדרך היחידה למצוא "פרצה" הנה באמצעות פניה אל עורך דין שיבחן את חוזה העסקתך ותנאי העבודה שמקום עבודתך הנוכחי.

הנני עובד בחברת בנייה(מנהל עבושה) ולאחר שנת עבודה קיבלתי מכבת פיטורין. המעביד שלי אמר שמגיעות לי כל הזכויות לפי החוזה כולל פיצויים. לפי החוזה ההתראה אמורה להיות 30 יום כלומר אם אני מקבל הודעה מהיום עוד חושש אני אמור לסיים את עבודתי. יש לי כמו בן 12 ימי חופשה שנתית מצטברים.
המעביד שלי ציין שעלי להחזיר את הרכב של החברה שבבעלותי שבועיים לפי תום התקופה שלי בחברה,האם זה חוקי לקחת לי אוטו וטלפון שבועיים לפני תום 30 הימים?

שלום איתי

במידה וחוזה העבודה שלך לא מציין אחרת, המעסיק יכול לקחת את רכב החברה ואת הטלפון - כן. מה שכן, שים לב כי מגיע לך לפדות בתשלום את ימי החופשה הצבורים שלך כחלק מהזכויות שלך בעקבות הפיטורים.

היום נודע לי כי המעביד שלי אינו מפריש לי כלל פיצויים. את הפרשות הפנסיה וקרן ההשתלמות אני מקבל באופן תקין. פניתי למעביד אך הוא מתעלם. מה לעשות?

שלום דוד

הדרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה פתוחה בפניך. המלצתי, קודם לכך, היא לפנות לעורך דין שיכתוב מכתב דרישה למעסיק. זה בדרך כלל עושה את העבודה "ומנער" את המעסיק.

תודה. השאלה שלי, מה החוק? האם המעסיק עובר על החוק?

אני עובד כבר שנה במקום שבו בעצם לפי מה שבדקתי איתם
יש לי 19 ימי מחלה (פחות או יותר), אני אמור לעבור ניתוח לשחזור רצועה, מה שמצריך החלמה בבית + פיוזותרפיה (זה אומר לפחות חודש וחצי חודשיים לא להגיע לעבודה), מה אני יכול לעשות לאחר שאני מסיים לנצל את כל ימי המחלה שלי?

יש גורם כלשהו שבעצם ממנו אוכל לקבל שכר על הימים שאני עדיין בבית, לפי מה שהבנתי לביטוח לאומי לא ניתן לפנות לאובדן כושר זמני (רק אחרי 3 חודשים).

בנוסף פרט נוסף שרציתי לציין שיש לי ביטוח תאונות אישיות אם אולי אופציה שמהם אפשר לקבל כסף על אובדן כושר עבודה זמני.

אשמח לקבל הכוונה בנושא כי אני רוצה לעבור את התהליך בראש שקט ולא לגרום לעצמי נזק כספי בתקופה שבה איני עובד(יש לי התחייבויות ותשלומים חודשיים קבועים).

שלום דודי

כמובן שתוכל לנצל את ימי המחלה הצבורים שלך. לאחר מכאן, תוכל להפעיל את הפוליסה לאובדן כושר עבודה במידה ואכן יש לך כזאת ולפי התנאים שבפוליסה. כמו כן, תוכל ותצטרך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. בהצלחה ורפואה שלמה

ערב טוב ושלום,

בזמן הצבא עבדתי בעבודה שגם עכשיו אני עובד בה אך שמתי לב שלא הפרישו לי לפנסיה בזמן הצבא אחרי שכבר הייתי מעל לשנה שם , רציתי לדעת אם זה הגיוני והאם זה לפי חוקי העבודה?

שלום יהב

על המעסיק להפריש לך כספים לפנסיה לפי החוק, מרגע הגיעך לגיל 21 שנים. אי הפרשה כאמור מהווה עבירה על החוק.

שלום רב
אני עובד בחברת אוטובוסים
נוסע התלונן כי לא אספתי אותו מהתחנה. למרות שטענתי כי לא היה שם . המעסיק רוצה לקנוס אותי ב 10 שעות עבודה
האם זה חוקי?
תודה מראש

שלום זוהר

כל עוד לא נתת הסכמה מראש ובכתב לקנס מסוג זה, הרי שעל המעסיק חל איסור מוחלט לקנוס אותך בשעות עבודה, בכפוף למגבלות שקובע חוק הגנת השכר.

הודעתי למעסיק על ניתוח שאני אמור לעבור. ההודעה הייתה כחודש וחצי לפני הפעולה.זמן ההחלמה הוא 10 ימים. באותו יום הבנתי שהוא פירסם מודעה לגבי המשרה שלי. האם זה במסגר החוק?

שלום אריה

זכותו של כל מעסיק לפטר את מי מעובדיו לפי רצונו, כל עוד הליך הפיטורים מתבצע בכפוף לחוקי העבודה.

שלום,
3 ימים לפני הספירת מלאי בחנות בה אני עובדת, המנהלת מודיעה לי על הספירה, ושעליי להגיע ב6 לפנות בוקר לסניף (יש לציין שמשמרות בוקר מתחילות ב9 וחצי) .
אני מסבירה לה כי לא יתאפשר לי בגלל תוכניות אישיות שנקבעו חודש ימים, והיא בתגובה אומרת שאגיע יום קודם למועד - מיד אחרי הסגירה ואעשה את המוטל.
אני מסבירה לה שוב כי לא אוכל להגיע בגלל תוכניות אישיות, ושההודעה לא מספיק מוקדמת.

השאלה היא כזו -
האם זו עילה לפיטורין, ואם יש לי סיכוי לצאת צודקת ולהשאר לעבוד בחנות?
במידה ולא, האם אהיה זכאית לדמי פיטורין?

תודה

שלום רייבן

צריך לזכור כי למעסיק זכות מלאה לפטר את מי מעובדיו לפי רצונו, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בכפוף לחוקי העבודה. כמובן שאם המעסיק יחליט לפטר אותך, יהיה עליו לשלם פיצויים ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובדת המפוטרת מעבודתה.

אני נמצאת שנה ו4 חודשים בעבודה ובסוף החודש הזה אני רוצה לעזוב ,אמרו לי שצריך לתת התרעה של חודש מראש. אני לא יכולה .אני מתכוונת להגיד להם שאני עוזבת מיידי . מה הם יכולים לעשות לי בקשר לנושא הזה?
תודה רבה.

שלום שירה

בעקרון, עליך לתת חודש הודעה מוקדמת לאור התפטרותך. אם לא תרצי להגיע לעבודה בתקופה זאת, המעסיק לא ישלם לך עבור התקופה הזאת. לא ניתן לכפות על עובד להמשיך לעבוד בניגוד לרצונו.

ישנה בעיה שעולה בזמן האחרון אצלי בעבודה אני מנהלת חנות בגדים כבר 5 שנים בשעות הפנאי אני לומדת עיצוב אופנה ובנוסף לומדת אצל תופרת ומפרסמת בפייסבוק ובאינסטגרם תעיצובים שלי ושלה ומוכרות את זה עבור סכום סמלי עכשיו עולה הבעיה שלפני שבועיים הקבט של החברה הגיע לשיחה איתי וטען שניכנס אלי לחשבון הפייס והאינסטגרם וראה שאני עושה את זה ועוברת על חוקי החברה שבאף מקום לא נאמר ונרשם שאסור לעשות את זה מה שגם אני בכלל מעצבת סגנון שונה ממה שיש בחנות השאהל שלי האם יש לאותו קבט זכות לדרוש ממני לחתום לו על דף לבן שאני יותר לא עושה את זה וזה אומר לא לפרסם אנשים שקשורים לנושא הזה לא לעשות לייק ולא לפרסם את זאת שמלמדת אותי האם מותר לו בכלל להיכנס אלי לפייס ואינסטגרם ולחטט לי בפרטים האישיים

שלום קרין

לקב"ט או למעסיק אין כל זכות להכנס לחשבון הפרטי שלך ברשת חברתית כמו פייסבוק או אחרות. זאת עבירה על חוק הגנת הפרטיות. החשבון שלך מוגן בשם משתמש יחודי וסיסמא סודית בדיוק על מנת למנוע חדירה של זרים.

אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, על מנת לבחון את דרכי הפעולה שעומדות לרשותך.

המצב :
עובדת זרה המנהלת מערכת יחסים עם ערבי ישראלי הנשוי עם אישה ערבייה.
העובדת הזרה נכנסה להריון, והערבי ישראלי אמר לה שהם יכולים להתחתן אצל הקאדי (שופט ערבי) ללא שהערבי יתגרש מאישתו.
אלו זכויות יש לעובדת הזרה? האם היא זכאית לאותם זכויות של אזרחית ישראלית והיא יכולה להישאר בארץ ללא ויזת עבודה?
הבנתי שהיא מקבלת ויזת תייר למשך 90 יום לאחר הלידה ולאחר מכן היא יכולה להחליט האם להישאר לעבוד או לטוס חזרה. העובדת המולדובית הבינה מבן זוגה שהיא זכאית לזכויות להישאר בארץ. אודה לתשובה .

דניאלה, אתם צריכים לפנות למשרד הפנים ולשאול את השאלות האלה. לפי מה שאני יודע אם אישה זרה נישאת כדין לאזרח ישראלי היא יכולה להישאר לגור בישראל ולהגיש בקשה לקבל אזרחות ישראלית.

אני עובדת קופאית בסופר כחצי שנה
היה לי חוסר של 200 שקל
נדרשתי לשלם את החוסר (כפי שכבר קרה לי פעם קודמת ושילמתי כי היתי חדשה ולא ידעתי)
אבל הפעם לא הסכמתי לכך
לכן האחראית הודיעה לי שאני מפוטרת (ויש לי הקלטה לכך)
האם אני יכולה לתבוע את הרשת על הפרת חוק הגנת השכר

את יכולה לתבוע את הרשת על פיטורים לא חוקיים וגם על חוק הגנת השכר. אסור להוריד לך כסף מהמשכורת בלי הסכמה שלך ואסור לפטר עובד בצורה כזאת, בלי לקיים לו שימוע לפני הפיטורים.

פוטרתי מהעבודה לאחר 25 שנות עבודה . חתמתי בלשכה 4 חודשים . מצאתי עבודה חדשה אך אני מרוויחה פחות מדמי הקיצבה. האם אני זכאית להשלמת הכנסה עד לסיום חודשי האבטלה ?

שלום דלית

בנושא השלמת הכנסה עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבדוק מולם אם את עומדת בקריטריונים הברורים שקבועים בחוק.

סוף שבוע טוב

רציתי לדעת למה במשרד ממשלתי בדגש על שב״ס לא מקבלים בן אדם שקיבל ימי מחלה מבית חולים? מה ניתן לעשות?

שלום אביה

לא הבנתי את שאלתך. האם התכוונת שהמעסיק אינו מוכן לקבל אישור מחלה שניתן לעובד בבית חולים? אם לזה התכוונת, הרי שהמעסיק עובר על החוק.

שלום רב, אני נמצאת בחודשים האחרונים להריון ולאחרונה אושפזתי בגיל מחלה הקשורה לכך. לאחר שחרור מאשפוז הומלץ ע"י רופא בית החולים חופש מחלה של 4 שבועות. ברופא המטפל בקופ"ח רשם המלצה לשמירת הריון. באם זה אומר שלא אוכל לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותי ואני חייבת לשבת ללא שכר חודש שלם? האם זה נתון למעשה לבחירת המעסיק? האם אני יכולה קודם לנצל את ימי המלה שלי ורק לאחר מכן להגיש תביעה בביטוח לאומי? תודה

שלום לידיה

אם יש בידיך אישור מחלה למשך 4 שבועות את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך ולהתחיל בשמירת הריון לאחר שיאזלו ימי המחלה שצברת. אין כל מניעה להתנהל כך.

רק בריאות

התחלתי תעבוד אצל מעסיק בחודש יולי 2013. במסגרת ההסכם אני זכאי ל 10 ימי חופשה בשנה ע"פ חוק. בסוף שנת 2013 עמדו לזכותי 3 ימי חופשה, אותם צברתי ל 2014.
במהלך חודש ינואר 2014 הודיע המעסיק על קיזוז 4 ימי חופש מכל עובדי החברה, בשל "תכנית התייעלות".
בתלוש של חודש מרץ, אכן קוזזו מהיתרה שלי 4 ימי חופש, כולל הימים שצברתי בינואר-פברואר, בנוסף לעוד חצי יום שלקחתי במהלך פברואר.
למרות טענותיי שאני מקבל מינימום ימי חופש בשנה ע"פ חוק ושגם לא ניתנה לי הזדמנות לנצלם לפני ההודעה על הקיזוז, המעסיק טוען שהמהלך חוקי, מכיוון שימי החופש נלקחו מהצבירה.
אשמח לקבל חוות דעת.
תודה.

שלום מני

המעסיק אינו רשאי לקזז לעובדיו ימי חופשה הנצברים מכח חוק. פעולה זאת אינה חוקית.

בוקר טוב

הגשתי תביעה על סך 3500 שח כנגד מעסיק ואז החלטתי להגיש בקשה לתיקון על סך 6000 שח. שיניתי רק את גובה הסכומים של העילות בכתב התביעה המקורי והוספתי עילה חדשה.

בקדם הדיון טענתי שאני מעוניינת להוסיף עילות נוספות ולכן השופט נתן לי שבועיים להגיש כתב תביעה מתוקן. אני לא מעוניינת להגיש כתב תביעה מתוקן אלא מעוניינת שביה"ד יתיר את התיקון של הבקשה שלא התייחס אליה המבקשת לתקן ל6000 שח.

בית הדין לעבודה אמר שלא רואה את הבקשה וזה לא נרשם בפרוקטול, אבל כן נרשם את טענתי שהגשתי בקשה. האם אוכל לבקש את תיקון כתב התביעה (ל6000 שח) ללא הוצאות מאחר שהנתבעת טרם הגישה כתב הגנה?

זה אפשרי בנסיבות אלו? אודה לדעתכם.

שלום נטלי

לא ניתן לדעת בוודאות האם בית הדין לעבודה יחליט לפסוק לחובתך הוצאות משפט ואם לאו. בדרך כלל, אם לא הוגש כתב הגנה בית הדין יאשר לתקן את כתב התביעה וקיים סיכוי סביר שלא יחייבו אותך בתשלום הוצאות. מה שכן - הקדימי להגיש בקשה מסודרת בנושא.

היי,

עבדתי חודש וחצי במקום עבודה שלא נתנו לי בו הפסקה רצופה עפי חוק של חצי שעה ועוד רבע שעה במהלך היום משרה של שמונה וחצי שעות עבודה.

כאשר החלטתי לעצור את זה וכשניגשתי למנכל במטרה להתפטר כי הבנתי שככה זה עובד בחברה הזאת הוא אמר לי "אין לנו בעיה שתצאי 10 דק פה ושם"-מה שתאכלס בעבודה לא הוצע לי מעולם וכאשר הלכתי אפילו לשירותים הייתי טרודה שחלילה לא אתפס לא במקום. ואז כשעניתי למנכל שהם חייבים לתת לי חצי שעה רצופה אז הוא ענה שהוא חושב שאני טועה ושאפילו עפי חוק נראה לו שאין דבר כזה. לא רציתי להתווכח על הנושא כי היה לי כבר ברור מי עומד מולי והבנתי שככה זה פשוט מתנהל שם.

בנוסף העובדים וגם אחד המנכלים מעשנים במשרד עצמו וכשאני התראיינתי למקום העבודה אף אחד לא דאג לציין זאת או לשאול אם הדבר מפריע לי כאשר ברור שזה מפריע וגם זאת הייתה סיבה נוספת להתפטרותי. אני מרגישה שנוצלתי שעבדו עלי ושבזבזתי את זמני. מה עלי לעשות בנידון והאם יש על מה לתבוע אותם?

שלום מורן

את צריכה לפנות לעורך דין ולהתייעץ איתו לגבי הזכויות שלך, הן לגבי הפסקה המגיע הלך לפי חוק ובין לגבי העבודה שמי ממנהלי העסק מעשן במקום העבודה - דבר האסור על פי חוק.

שלום
המעביד שלי עשה עמי חוזה עבודה בו אני צריכה לעבוד שנתיים במקום עבודתי, ולאחר שנה זימון לשיחה נוספת לאפשרות העלאת שכרי . לצערי הרב לאחר שבועיים וחצי ממועד החוזה,החליט להעביר אותי לחברת ביטחון ללא הסכמתי ולמרות שעצם העברתי לעבוד ישירות איליו הייתה שאינני מעוניינת לעבור לאותה חברת ביטחון והודעתי שאעזוב ,ולכן הציע הסכם חוזה בינינו.והנה הוא החליט על דעת עצמו ומשיקולים כספיים להעביר אותי שלא מרצוני לחברה הנ"ל. או שיפסיק את העסקתי...אני סמכתי על מילתו ועל החוזה שיהיה לי עבודה לשנתיים רצוף וויתרתי על הצעת עבודה אחרת בשביל זה. האם אני יכולה לתבוע אותו? ואצל מי? אני מודה לך על תשובתך

שלום ריקי

יתכן ותקום לך עילת תביעה בשל הפרת חוזה בינך לבין המעסיק. על מנת לבחון את הנושא לעומק עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שבמסגרתו יבחן חוזה העבודה המקורי שלך. רק לאחר בחינת החוזה ניתן יהיה לקבל החלטות לגבי עילת התביעה אם בכלל.

שלום, אני אמורה לחזור לעבודה בעוד מס שבועות. שעות העבודה הן 9-18 (בד״כ נשארים גם עד 19:00). שעות פעילות הגן ילדים הוא 7-17. כדי להספיק לקחת את הילד מהגן אני חייבת לצאת מקסימום בשעה 16:00. מניסיון של עובדות קודמות אושר להם פעמיים בשבוע לצאת מוקדם יותר (16:00) ולאחר שבועיים אן שלוש נאמר שחייבות לעבוד עד סוף יום העבודה. העובדות מצאו ״סידור״ ולאחר תקופה פשוט התפטרו. השאלה שלי היא כזאת, ברור לי שהשעות שאני מבקשת לא יאושרו וגם אם כן זה יבוטל תוך זמן קצר, מה אוכל לעשות בנושא? בעלי עובד עד מאוחר ואין לנו עזרה מלבד שנינו. מיותר לציין גם ששעות מאוחרות כאלה( גם אם הגנים היו עובדים עד 19 בערב) לא מאפשרות טיפול הולם בילד. האם עליי *להודיע* למעסיק שאלה השעות שאוכל לעבוד ופשוט לחכות לפיטורים אחרי 60 יום, או שיש חוק כלשהו שמגן עליי? ובנוסף איך חוק השעת הנקה נכנס לתמונה אם בפועל אהיה 7 שעות בעבודה? השעה השמינית תהיה שעה בתשלום או רק אם אהיה 8 שעות בפועל בעבודה ותשולם השעה התשיעית? תודה מראש!

שלום קטי

המעסיק אינו חייב לאשר לך לעבוד פחות שעות מאשר מסגרת שעות עבודתך הקבועה. אם תבקשי להוריד את שעות העבודה והמעסיק יסרב, תוכלי רק להתפטר אלא שאז לא תהיה לך זכות לקבל פיצויים.

אני עובדת בחברה 10 שנים. בשנה אחרונה לחברה הצטרפו בעלים נוספים וחתמתי על הסכם חדש עם שכר גבוההיותר וסעיף 14 . .כרגע רוצים לפטר אותי. איך מחשבים פיצויים על תקופה שהיתה לפני סעיף 14? לפי משכורת הגבוהה יותר או משכורת שהיתה לי לפני שנה?


תודה,
קרן

שלום קרן

חישוב הפיצויים שלך במקרה של פיטורים יעשה לפי ותק של 10 שנים ולפי שיטת חישוב הפיצויים הרגילה. ישנו באתר מחשבון פיצויי פיטורין שאת יכולה לעשות בו שימוש.

נערך לי שימוע בתאריך 26/11/14 אבל לא הוחלט על פיטורי המשכתי לעבוד כרגיל עד 16/12/14 שהודיעו לי לא להגיע לעבודה יותר ,גם עם נחשיב את השימוע כהודעה מוקדמת זה לא נחשב חודש ימי התראה (אני עבדתי שם שנתיים ו3 חודשים )

שלום בתאל

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת לבחון את התנהלות המעסיק במקרה שלך.

היי,לאחרונה הייתי בחופשה ממושכת מהעבודה למשך שבוע,זו חופשה רציפה שהחברה מאלצת אותנו לקחת. לאחר שהסתיים השבוע חליתי וקיבלתי חמישה ימי מחלה מהרופא,כך שהחופשה והימי מחלה בעצם "התחברו" לשבועיים.ביום השלישי למחלה התקשרו מהמקום עבודה שלי והודיעו לי כי הם מגיעים לביקור בית.האם הדבר הוא חוקי?

שלום גיל

הרבה זמן לא שמעתי על מעסיק שמגיע לבית העובד על מנת לבדוק כי הוא חולה. כמובן שאינך חייב להסכים לכך. למעשה, אין כל חובה על העובד לשהות בבית בתקופת מחלה ...

שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים? עם מי לדבר ומה להגיד?

שלום אלינה

אם יודיעו לך באופן רשמי כי עליך להקלט לעבודה באמצעות מעסיק אחר, תעמוד לך הזכות להתפטר בין מפוטר. אני מציע לך שלא לנקוט בכל פעולה בשלב זה, ובטרם תפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שלום רב.
במקום העבודה שלי עובדים במשמרות.
מידי פעם אני מתבקש להישאר במשמרת צהריים המתחילה בשעה 15:00 עד השעה 00:30.

היות ובהסכם קיבוצי, משמרת לילה משולמת במפעל בתעריף של 150%, חישבו לי כל משמרת צהריים שנשארתי בה שעה נוספת כמשמרת לילה.

לאחרונה מנהלת משאבי אנוש החליטה כי היא טעתה עד כה והתעריף אמור להיות משולם כך:
7 שעות ראשונות כמשמרת צהריים רגילה ורק מהשעה השמינית ייחשב כשעות נוספות.

רציתי לדעת האם זה נכון או שחייבים לשלם לי את כל משמרת הצהריים שנשארתי בה לאחר השעה 00:00 כמשמרת לילה.

תודה רבה,
מאיר.

שלום מאיר

אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת לבדוק את הנוש אלעומק ביחד עם חוזה העבודה שלך. קשה לתת תשובה לשאלתך ללא קריאה של הסעיפים הרלוונטיים בחוזה.

אני עובדת בחברה 10 שנים. לפני שנה חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14 וגם היתה לי עלייה בשכר. במקרה שמפטרים אותי איך מחשבים את הפיצויים?

תודה

שלום אנה

כפי שעניתי הבוקר לשאלה דומה, על מנת לחשב פיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון שכר אחרון כפול חלקיות משרה כפול הוותק שלך בשנים נכון למועד פיטורייך.

שלום,
לפני כמה זמן שלחתי לכם דוא"ל. עד היום לא קיבל שום תגובה. זה היה על סגירת מלון לכמעט 2 חודשים .....

שלום פטריסיה

את מוזמנת לפנות בכל עת אל מוקד הייעוץ הטלפוני של פורטל זכויות העובדים ולקבל מענה בכל שאלה בענייני עבודה:

072-334-2000

אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים, כרגע בהריון חודש שמיני, הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ואני צריכה להכשיר אותה, כרגע החליטו לפטר גם את הבחורה הנוספת שעובדת איתי והודיעו לי שאצטרך להכשיר במקביל (!!!) גם את העובדת שתגיע במקומה. שזה אומר שאני אצטרך גם לעשות את העבודה השוטפת וגם להכשיר שתי בנות חדשות, וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון קשה. (והמעסיק רואה שכל שבוע יש לי ימי מחלה...אבל זה לא מעניין אותו...) האם אני חייבת להכשיר את שתיהן? רק אחת?
(ברמה העקרונית העבודה שלי היא מענה לטלפונים של לקוחות, אבל הבוס אומר שהוא משלם לפי שעה ובשעה הזו אני חייבת לעשות כל מה שהוא מבקש ממני!!! אפילו דברים אישיים בשבילו)

שלום עדי

המחוייבות המקצועית שלך למעסיק צריכה להיות מפורטת בחוזה עבודה כנדרש לפי חוקי העבודה. אינך צריכה לעשות מעבר לכתוב בחוזה.

ואם אין חוזה? אני צריכה לעשות כל עבודה שהוא נותן לי עבור השעות שאני מקבלת ממנו תשלום עליהם , (כמו שהוא אומר)

מבדיקה שעשיתי לאף אחת מהעובדות כאן אין חוזה! (6 בנות...)

שלום עדי

המעסיק עובר על החוק בכך שלא העביר לך ולעובדים אחרים חוזה עבודה כתוב ומפורש, המסביר בדיוק מה הם תנאי העבודה שלך. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת להבין כיצד עליך לנהוג במצב הקיים.