פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אריק

עצם הליך הפיטורים המיידי מהווה בעיה שכן לא ניתנה לך הודעה מוקדמת. בעניין הטלפון והמחשב, אם הם שייכים למעסיק זכותו המלאה לקחת אותם בעת הפסקת עבודתך. בכל מקרה, אני ממליץ כי תפנה לשיחה אישית עם עורך דין בעניינך.

אני עובד מזה שנים כסוכן מכירות, לעיתים קרובות אני אישית מספק את הסחורה ללקוח (כאשר זקוקים לסחורה מיידית) וזה לחלוטין מקובל על החברה ,במקרה האחרון הוצאתי את הסחורה ממחסני החברה בשעות הערב וסיפקתי ללקוח ,
זומנתי לשיחת נזיפה ולמחרת לשימוע, הסברתי את נסיבות המקרה וכן הצגתי ראיות שזה נעשה ביושר ובתום לב,
בתום השימוע הציגו בפניי מכתב פיטורין הנכנס לתוקף מיידית-בטענה שנכנסתי לשטח החברה בשעות שאינן מתירות כניסת רכבים, ביקשתי להשהות את המכתב ליום נוסף שאוכל לשוחח ולהציג את הראיות גם בפני הממונה עליי (המכיר את פועליי את מסירותי הרבה ותרומתי לחברה)
אכן קיבלו את בקשתי, אך דרשו ממני להשאיר מיידית את הרכב המחשב והטלפון ,
האם ניתן ללא כל התראה מראש לקחת ממני מיידית כל זאת?
יתרה מכך הטלפון שימש לי גם בחיים האישיים וישנו עליו תמונות טלפונים פרטיים וכו' והכל נשאר אצלם- מה ניתן לעשות?