x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/01/2015 07:37
שלום מיטל
כאשר מקום העבודה קובע נוהל המיטיב עם העובדים, ניתן בהחלט להחליט כי הנוהל יחול רק על חלק מסויים של העובדים ולא על כולם. מאידך, אם הנוהל חל על כולם וכעבור תקופה מסויימת הוחלט שלא להחילו עוד על מחלקה מסויימת זה יכול להיות בעייתי ולהתפס כהרעה בתנאי העבודה.
כאשר מקום העבודה קובע נוהל המיטיב עם העובדים, ניתן בהחלט להחליט כי הנוהל יחול רק על חלק מסויים של העובדים ולא על כולם. מאידך, אם הנוהל חל על כולם וכעבור תקופה מסויימת הוחלט שלא להחילו עוד על מחלקה מסויימת זה יכול להיות בעייתי ולהתפס כהרעה בתנאי העבודה.
04/01/2015 22:57
05/01/2015 07:37
שלום מיטל
כאשר מקום העבודה קובע נוהל המיטיב עם העובדים, ניתן בהחלט להחליט כי הנוהל יחול רק על חלק מסויים של העובדים ולא על כולם. מאידך, אם הנוהל חל על כולם וכעבור תקופה מסויימת הוחלט שלא להחילו עוד על מחלקה מסויימת זה יכול להיות בעייתי ולהתפס כהרעה בתנאי העבודה.
כאשר מקום העבודה קובע נוהל המיטיב עם העובדים, ניתן בהחלט להחליט כי הנוהל יחול רק על חלק מסויים של העובדים ולא על כולם. מאידך, אם הנוהל חל על כולם וכעבור תקופה מסויימת הוחלט שלא להחילו עוד על מחלקה מסויימת זה יכול להיות בעייתי ולהתפס כהרעה בתנאי העבודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: העדרות עקב מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
