פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני גרושה (61), פרשתי מעבודתי בטרם הגעתי לגיל פרישה. האם אני זכאית לקצבת זקנה ?

שלום רותי

תוכלי לקבל קצבת זקנה בעת הגיעך לגיל 64 שהוא גיל הפרשיה לנשים לפי חוק.

בהצלחה

גיל קבלת קצבת זקנה הינו 62 לאישה נכון להיום.

האם לאחר חופשת לידה יכול המעסיק להעביר אותי מהתפקיד שהיה לי לפני חופשת הלידה ולמקום עבודה רחוק יותר ממה שהיה לי לפני חופשת הלידה ?

שלום מרסל

התשובה הפעם שלילית. המעסיק צריך להחזיר אותך לאותה עבודה בה הועסקת בטרם צאתך לחופשת לידה ולאותו היקף משרה בדיוק - ללא תנאים.

בהצלחה

האם התנאים הסוציאלים שלי כגון קרן השתלמות ,פנסיה ,הבראה ,חופשה ומחלה אמורים ליהנות משולמים ומצטברים עבורי גם בזמן שמירת ההריון?

שלום מרסל

כן בהחלט.

רק בריאות ולידה קלה

היי

אשמח לתשובות אני עובדת שכירה כבר 3 חודשים בעבודה ואני בהריון ואמרתי למנהלת שלי שאני רוצה לנסוע סוף חודש לאילת לחופשה. היא אמרה אם את נוסעת אז ביי ביי... אין לך לאן לחזור.

מותר לה לעשות את זה?

שלום שיראל

גם בתקופת ההריון כמו בכל תקופה אחרת בעבודה, עליך לקבל אישור מהמעסיק על מנת לצאת לחופשה. למעסיק יש זכות מלאה לאשר או שלא לאשר לך חופשה כאמור, ולפי שיקוליו הוא.

בהצלחה

אני עובדת בחנות בגדים במשמרות לא קבועות אך לרוב מקבלת את כל המשמרות שאני מבקשת או רק אחת פחות.

הבנתי שבמהלך תקופה של תשעה חודשים מהלידה אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים.. זה נכון? ושאלה נוספת, בתקופה שאני מודיעה לה מראש על התפטרותי היא עלולה לפגוע לי במשמרות בצורה משמעותית בטענה שאין עבודה, יש לי מה לעשות עם זה?

תודה מראש

שלום ספיר

בהחלט, באפשרותך להתפטר בטרם ימלאו לתינוק 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. המעסיק מחוייב לספק לך עבודה לפי חוזה העבודה שלך ולפי היקף משרתך.

בהצלחה

אז ככה, התפטרתי מהעבודה כדי לטפל בתינוק כי זה היה משרה מלאה ורחוק מהבית יותר מ-40 ק״מ, ההתפטרות נכנסה לתוקף בתאריך 9.5 אבל! ב-2.5 (בזמן חל״ת) מעדתי ברחוב שברתי את הקרסול ועברתי ניתוח, קיבלתי חודשיים מחלה ובינתיים אני מרותקת לכסא גלגלים... רוצה לקבל דמי אבטלה בינתיים או משהו כזה... מה עושים?

שלום עדן

את יכולה להגיש תביעה לקבלת דמי תאונה למוסד לביטוח לאומי. כן כן, באפשרותך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנסיבות שהובילו לפגיעתך בעבודה, שכן יתכן וישנה עילה להגשת תביעת פיצויים כנגד הגורם שאחראי לפגיעתך.

בהצלחה

המעביד = חברה בורסאית 5000 עובדים בערך!

העובדים שותים קפה בכוסות חד פעמי.

המעביד מחייב את כווווולם להשתמש במכסה " כדי למזער נזק אם נשפך קפה" = האם יכול לחייב גם לשתות עם מכסה ? ( או בכלל לא / או רק להגיע לעמדה עם המכסה ?)

האם יכול לחייב את העובדים לשתות רק עם קש למשל ?

האם זה חוקי בכלל לחדור לפרטיות עם כללי התנהגות אירגונית לשתיית קפה ?

שלום ניב

איני רואה כל מניעה בהחלת כללים בנושא, למניעת נזק לחברה. כידוע, לקפה יש נטיה להשפך על מקלדות ומחשבים וזה גורם לנזק. אין כל מניעה לעניות דעתי לחייב את העובדים לשתות קפה עם מכסה על כוס כשהם ישובים מול מחשבים. יש בכך המון הגיון.

בהצלחה

היי,
האם העלת שכר המינימום שעלה בחודש אפריל אשתקד תקף לגבי מתמחה שעובד חמישה ימים בשבוע 9 שעות בכל יום.
סך הכל 45 שעות שבועיות.

שלום עידו

שכר המינימום חל על כל העובדים במשק ואין זה משנה מה התואר שלך בעבודה. אם חלים יחסי עובד מעביד, חלים חוקי העבודה וכך המעסיק מחוייב לשלם למי מעובדיו שכר שלא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק.

בהצלחה

חברה אשר עובדת בחברה במשרה מלאה קצת מעל לשנה, במקרים של התפטרות/פיטורים כל צד מחוייב לתת לשני חודש התראה לפי החוק. ברצונה להגיש התפטרות בטרם מצאה עבודה חדשה ולכן היא מאוד צריכה את החודש שהיא נותנת להם.

האם חוקית הם יכולים להגיד לה שאם היא מתפטרת אז שתלך עכשיו בלי שכר של חודש אחרון או שגם הם מחוייבים כלפיה במידה והיא מתפטרת?

שלום שני

המעסיק יכול בהחלט להחליט שהוא אינו רוצה שתמשיכי להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, שאז ובמקרה כזה הואיהיה מחוייב לשלם לך בכל מקרה עבור תקופה זאת. זאת אומרת שגם לא תצטרכי לעבוד וגם תקבלי תשלום מלא. רק תדאגי לוודא כי יש לך אישור רשמי וכתוב מהמעסיק שמורה לך שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה בדרכך החדשה

שלום. הנני עובד מדינה מזה 3 שנים (ללא קביעות). היום נודע לי רק כבדרך אגב (ע"י מייל שקיבלתי באופן לא ישיר מהסתדרות האקדמאים) כי מקום עבודתי היה אמור לפתוח בעבורי קופת גמל מרגע תחילת עבודתי ולא עשה כך. מה הדין לגבי כך ומה המשמעויות הנלוות לכך? האם ניתן לפתוח קופת גמל ולקבל את הסכומים המגיעים לי רטרואקטיבית? האם בכך הנני נהנה גם מוותק רטרואקטיבי של הקופה או שמה לא, ומה לגבי ההפרשות שהמעביד היה אמור לנכות משכרי מקופת הגמל?- האם מרגע שתפתח לי קופת גמל (אם בכלל) עלול המעסיק לגבות משכרי את חלקי בהפרשות רטרואקטיבית? כיצד בכלל ניתן לחשב את סכומי ההפרשות שהיו אמורים להיות ומה הדין המוכר עפ"י מקרים תקדימיים שקרו בעבר? (במידה ואתם מכירים מקרים כאלו) והאם דין עובד מדינה במגזר ציבורי הנו אותו דין של עובד במגזר הפרטי? תודה מראש

שלום צחי

אם המעסיק היה מחויב לפי הסכם חתום להפקיד עבורך כפסים בקופת גמל, הרי שבאפשרותך לפנות אליו בדרישה כתובה להפקדת מלוא הכספים שמגיעים לך רטרואקטיבית. הוותק הוא עניין אחר, שכן לא ניתן להחיל ותק בקופת גמל רטרואקטיבית וזה כמובן פוגע בך...

היי
אני מחכה כבר הרבה זמן לפיצויי פיטורים מחברת ביטוח, התהליך החל מול סוכנות ביטוח שעובדת עם המקום עבודה בו פוטרתי, בסוכנות הביטוח אמרו לי שאני צריך להמתין 30 ימי עסקים, כשעברו ה30 התקשרתי שוב ואז מסרו לי שצריך לחכות עד 45 ימי עסקים אחרי 50 התקשרתי שוב ומסרו לי שזה 60 ימי עסקים ושזה יכול גם להתעכב מעבר לכך (פוטרתי בנובמבר ומיד הרצתי את כל המסמכים מול אותה סוכנות ביטוח היה חסר מסמך ולא עדכנו אותי אז זה התעכב עד תחילת פברואר)

האם יש דבר כזה "הלנת פיצויי פיטורים"? אם כן מה הדד ליין של חברת הביטוח/ סוכנות הביטוח?

שלום שלומי

בהחלט שיש דבר כזה הלנת פיצויי פיטורים, ובמקרים שכאלה יש לעובד זכות תביעה רק כנגד המעביד. מאידך, בהנחה שהמעביד שיחרר לך את כל הטפסים החתומים הדרושים לשיחרור הכספים מחברת הביטוח, אין לך עילה כלשהי כנגדו. במקרה קיצון, ניתן בהחילט לתבוע את חברת הביטוח, אך לא עקב הלנת פיצויים... אם הכספים לא יגיעו בימים הקרובים, יתכן ומוטב כי תפנה לעורך דין שיטפל בנושא.

בהצלחה

שלום רב
ברצוני לדעת האם תואר ראשון במדעי החברה מוכר כגמול השתלמות ? או שמא עלי ללמוד שעות נוספות? הינני עובדת עירייה כפחות משנה כסייעת משלבת ומדורת בדירוג מנהלי דרגה 6 או לחילופין האם מגיעה לי תוספת בשכר בשל היותי בעלת תואר ראשון

שלום אורית

מוטב להפנות שאלתך בנושא זה אל ועד העובדים שלכם בעירייה. בהצלחה

שלום, אמי עובדת כסייעת בגן ילדים. היא התחילה את עבודתה בשנת 1991 בתור סייעת רוטציה (ללא קביעות, אלא על בסיס מילוי מקום),בשנת 2006 היא קיבלה קביעות. היום היא בת 62 ושוקלת לפרוש.. הבעיה היא שמסרבים להכיר בוותק שלה משנת 1991, אלא רק משנת 2006-מה שאומר פיצויי פיטורין נמוכים יותר, וכן שנות וותק נמוכות יותר מבחינת גיל הפרישה (היא נדרשת ל10 שנות וותק..אך אם השנים מחושבות מ2006-היא תוכל לפרוש רק בינואר 2016.)
האם דבר כזה ייתכן? למחוק שנים של עבודה?

שלום ליאת

את מתארת מקרה חמור ולא חוקי. הפני את אמך לשיחה עם עורך דין, שינחה אותה כיצד להתנהל מול המעסיק הסורר. 10 שנות ותק אינן הולכות ברגל ובטח שלא יכולות להיעלם מתחת לשטיח...

בהצלחה

אני כרגע גרה ועובדת בבאר שבע. אם אני עוברת למצפה רמון או מושב אשלים. ומתפטרת בגלל זה. האם מגיעים לי פיצויים

שלום אנה

מעבר דירה לגשעצמו אינו מזכה בפיצויי פיטורים. אני ממליץ לך לקרוא את סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין, שם תמצאי את מכלול האפשרויות המאפשרות לך להתפטר בדין מפוטר בעת מעבר דירה.

בהצלחה

שלום רב.

הנני מועסקת במפעל קרוב ל 3 שנים.
לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שלי שברצוני להרשם ללימודי ערב פעמיים בשבוע ולכן אצטרך לצאת חצי שעה מוקדם פעמיים בשבוע. בשבועיים האלה יצאתי ללימודים וחיכיתי לתשובה סופית מהמעסיק . היום הוא הודיע לי שהוא לא מאשר לי יציאה ללימודים. מה הן זכותיי לגביי קבלת מכתב פיטורים? הוא מבקש ממני שאני אתפטר.

אודה לתשובתכם

תודה מראש

שלום אורטל

המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לצאת מהעבודה לפני המועד שבו את אמורה לסיים ולמעשה אינו מחוייב להתחשב בכל בקשה שלך לשינוי מסגרת עבודתך הפורמלית. הכל עניין של רצון טוב והסכמה בינכם.

היי יש לי שאלה, בחופשת פסח המעסיק שלי סגר את המשרד קרתה אי הבנה ולכן לא שילם לי באפריל ימי חופשה כפי שביקשתי והשכר של אפריל יצא נמוך מאוד...הבנתי מביטוח לאומי שניתן להגיש בקשה לאחר הלידה לא לקחת בחשבון את חודש אפריל וזה נתון לשיקול דעתם האם לאשר זאת. ידוע לכם האם נוטים להתחשב בבקשות מסוג זה?

בוקר טוב לירון

נוטים להתחשב בהחלט. את צריכה לפנות ולנמק את בקשתך, בכתב ובכפוף להצגת מסמכים רלוונטיים כגון תלושי שכר. ברוב רובם של המקרים זוכים להתחשבות מלאה בנשים יולדות.

בהצלחה

הודיעו לי על הפסקת עבודתי מהרגע להרגע ( זה נודע לי רק כי התקשרתי לברר משהו, אחרת לא הייתי יודעת. נאמר לי שניסו להשיג אותי בטלפון .בדיעבד אני מצטערת שהתקשרתי )
עד הבוקר, כולל ,ליוותי הסעות של תלמידי חנ"מ זו שנה שנייה, אותם ילדים. והייתי אמורה להמשיך עד סוף שנת הלימודים .

הסדרן אמר שמתחילת החודש העירייה מעסיקה מלווים מטעמה.

יש משהו שאני יכולה לעשות אני ממש זקוקה לכסף הזה.

שלום לך

פיטורי עובד ללא עריכת שימוע הנם בעיתיים ומזכים את העובד בפיצויים במקרים רבים. לא אמרת האם שולמנו לך פיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובדת שפוטרה. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין שינחה אותך עיצד לפעול, בכפוף למלוא הנסיבות שהובילו לפיטוריך.

בהצלחה

בוקר טוב

רציתי להבין מכם האם מותר לפטר עובדת שבסוף החודש ימלאו לה חצי שנה בעבודה וברגע שעידכנו על סגירת החברה אמרו לה על סגירת החברה הודיעה שהיא בהריון עדיין ניתן לפטר?

שלום רות

יש לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך פיטוריה של העובדת. סגירת חברה הנה סיבה מקובלת ואם אין סייגים, יתכן מאד שמשרד הכלכלה יאשר לכם לפטרה.

בהצלחה

יש לי שאלה: אני שבוע 35 ויש לי אישורי מחלה מעכשיו לכמה זמן שאצטרך עד שאלד, אבל בעבודה אני במינוס 17 ימי מחלה...

מה זה אומר? שאני לא יכולה לצאת לחופשת מחלה?

אני רוצה רק לציין שאצלנו לא מורידים מהמשכורת ימי מחלה / חופשה. מישהו יודע לענות בוודאות?

תודה

שלום קרן

אם אין לך ימי מחלה את בהחלט יכולה להיות בבית בתקופה זאת רק שהמעסיק לא ישלם עבורה. נסי לבקש מהרופא שלך אישור לצורך שמירת הריון במקרה זה.

רק בריאות ולידה קלה

עבדתי כ21 שנה והופקדו לו כספים לקרן הפנסיה של הדסה ומבטחים - קרן ותיקה.
לפני כ3.5 שנים פוטרתי כתוצאה משינוי מבנה ארגוני.
עבדתי כעצמאית והפקדתי ועדיין אני מפקידה כספים לקופת הפנסיה.
ב8.2014 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה, ביקשתי שימשיכו להפקיד לי כספים לקופת הפנסיה. במקום העבודה מסרבים להפקיד לקופה שלי בטענה שהאחוז שהמעסיק משלם גבוהה בקופות הוותיקות מהקופות החדשות ולכן, ביקשו ממנה שאפתח קופה חדשה.
האם לפי החוק יובלים אמורים להפקיד את כספי הפנסיה לקופה הוותיקה? ואם כן מה אלי לעשות? או שהם יכולים לכפות אלי מעבר לקופה החדשה (מבטחים אינם מוכנים שאני ישלים את הסכום).
אודה לתשובתכם,

שלום אורלי

לפי החוק וללא תנאי, המעסיק מחוייב להמשיך ולהפקיד את כספי הפנסיה שלך לקופה הוותיקה, אלא אם את לא תרצי בכך. אני מציע להתנהל מול המעסיק בנושא זה רק בכתב, על מנת שהכל יהיה מתועד ולא בעל פה. הקפידי על הזכויות שלך!

בהצלחה

עברתי ניתוח בעמוד שידרה איתי בבית חודשים ואני עובד במיפעל כ5 שנים אמרו לי שהניתוח בעמוד שידרה זה לא תאונת עבודה לכן לא פניתי לביטוח לאומי שאלתי זה עם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח של המפעל שבו אני מעוסק כ5 שנים ועם כן אייך אני עושה את זה

שלום שאול

בהנחה שיש לך ביטוח אובדן כושר עבודה והנך נמצא בתקופת אי כושר, אין בכלל ספק שכדאי לפנות אל חברת הביטוח במקרה של ניתוח גב שבדרך כלל זמן ההחלמה ממנו ארוך במיוחד.

רק בריאות

1. התפטרתי מעבודתי בה עבדתי במשך 4 שנים, לאחר 3.5 חודשים מהלידה. בטפסי ההתפטרות מהעבודה לא ציינתי את הסיבה- לטובת גידול הילד( אולם אני זכאית לפיצויים בכל זאת). האם הדבר ישפיע על הרישום בביטוח לאומי לאבטלה?

2. המעסיק מתעכב בהנפקת האישורים שדורש ביטוח לאומי ולכן טרם נרשמתי לאבטלה. האם בכל זאת עליי להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה?

שלום גלית

1. זה בהחלט יכול להשפיע, במיוחד לאור העובדה שלנשים המתפטרות לצורך טיפול בילד קיימת אפשרות לפנות בכתב לצורך קיצור תקופת ההמתנה או ביטולה המוחלט. אם לא התפטרת לצורך טיפול בילד, סיכוייך לקיצור התקופה של 90 הימים קטנים.

2. בהחלט.

אני שבוע 35. היום הוציאו אותי לשבוע מנוחה עקב חשש לרעלת.יש לי יתרת חופשה 4.09 ימים + מחלה 8.25 ימים.

1. מה קורה אם סוחבים אותי במחלה עד הלידה אבל אני לא מגיעה לשמירה?

2. איך מחשבים את חופשת הלידה ? ממחר?

3.אפשר לנכות לי את הימים מעלה כדי שאקבל משכורת כלשהי בלי פגישה בחופשת הלידה?

4. תודה

שלום מאיה

1. תקבלי תשלום עבור ימי המחלה הצבורים שלך.
2. ממועד הלידה.
3. נסי להגיע לסיכום בנושא מול המעסיק, שאינו חייב מצידו לאשר לך לקזז ימי חופשה בעת היעדרות עקב מחלה.

בהצלחה

הרופא נתן לי שמירת הריון. חיכיתי 30 יום. שאני פונה אל המוסד לביטוח לאומי הם עושים חישוב לפי 3 החודשים האחרונים ופה הבעיה... ב-3 החודשים האחרונים המשכורות שלי היו על הפנים (פחות מ3000) כי מצד אחד העבירו אותי סניף בחודש 5 להריון בלי שום סיבה והשעות עבודה היו יותר מצומצמות כי בסניף הזה שהעבירו אותי אין תקן לשעות (מ-6 ימים בשבוע של 7 שעות מינימום כולל שבתות עבר ל 5 ימים בשבוע של 6 שעות לא כולל שבתות) וגם היו לי חופשות מחלה ללא תשלום כי לא היו לי כבר ימים. איך אני פונה אליהם כדי שלא יחשיבו לי את 3 החודשים האחרונים ושיחשיבו לי את החודשים הקודמים להם? הם יתחשבו בזה? כי זה לא שאני בחרתי להפחית שעות וימי עבודה. אני מצרפת להם מכתב שמסביר את זה או הולכת ישר אליהם לדבר איתם?

זה נורא מתסכל שאני ללא משכורת נורמאלית כבר 3 חודשים ועכשיו עם השמירה אמי אקבל אפילו פחות כי אולי לא יסכימו לי לא לחשב את 3 החודשים האחרונים ועוד בעלי סטודנט שעובר חצי משרה כרגע... אני לא יודעת מה לעשות

שלום דבורה

העובדה שהמעסיק פגע בהיקף העסקתך לאורך חודשי ההריון היא הבעייתית יותר לעניות דעתי, ואני ממליץ לך לפות בנושא לקבלת ייעוץ משפטי פרטני. מעבר לכך, ניתן בהחלט לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, להסביר את מצבך ולהציג תלושי שכר אחרונים. אני בטוח שתמצאי אוזן קשבת ואולי אפילו התחשבות במצב.

בהצלחה

שלום, תגידו מותר לביטוח לאומי "לחשוד" בכך שעבדתי ועל סמך זה לסרב לשלם לי דמי לידה? אפרט קצת: 5 חודשים אחרונים של הריון עבדתי בשתי עבודות (אחד מהם מהבית עשיתי משהו מהמחשב ושניה בחנות - מוכרת: שתיהן לא פיזיות) וכשהגשתי מסמכים לדמי לידה אז התקשרה אליי פקידה מביטוח לאומי והתחילה לשאול שאלות על העבודה השניה וביקשה מסמכים נוספים. היא אישרה לי דמי לידה לעבודה הראשונה.

שלחתי לה לפני כשבועיים את המסמכים שהיא ביקשה אך עדיין לא קיבלתי את הכסף על העבודה השניה. האם יש דבר כזה לסרב לשלם לי למרות שעבדתי כחוק ושולם עליי ביטוח לאומי ומס בריאות?

שלום קסניה

ביטוח לאומי יכול בהחלט לחשוד, לבדוק ולהחליט האם לשלם לך או לא. לך שמורה הזכות לערער על כל החלטה של המל"ל ובהמשך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אם יעלה צורך בכך.

בהצלחה

שלום לכולם,
לפני חודשיים, בחודש מרץ, התחלתי לעבוד בעבודה חדשה בתור דיילת באירועים. אחרי שבועיים של עבודה, כאשר היינו בדרך לאירוע בב״ש, מישהי נכנסה בנו. לאחר מכן לא עבדתי במשך חודש והגשתי תביעה לתאונת עבודה. האם על המעסיק לשלם לי את הכסף של האירוע למרות שבסוף לא עבדתי בו, או שאת הכסף על אותו יום אקבל מביטוח לאומי?

תודה

שלום רותם

אם קיבלת יום מחלה באותו היום של האירוע בו נפגעת, הרי שהמעסיק ישלם עבורו לפי החוק.

בהצלחה

אילו חתמתי חוזה עבודה עד 4חודשים וכרגע הנני עובדת במשפחתון כ20 ימים ואיני מרוצה ובחוזה צויין שאני אמורה לתת התראה של חודש ימים להתפטרות האם זה קביל בבית משפט?

שלום מירי

אם את עובדת במסגרת משרה מלאה עליך לתת יום הודעה מראש על כל חודש עבודה ובסך הכל 4 ימים ולא יותר. חוזה העבודה שלך אינו גובר על הוראות החוק.

בהצלחה

אני עובדת בגן ילדים פרטי בתל אביב.

מה הזכות לגבי תשלום חופשה?

(היינו 10 ימים בחופש פסח) האם המעסיק צריך לשלם רגיל על הימים האלה?

קראתי שמגיע 9 ימים בשנה. האם זה מתחלק? אפשר לבחור אלו ימים?

אשמח לתשובה ברורה.

שלום מיכל

מגיע לך לקבל ימי חופשה לפי החוק, ובהתאם להיקף המשרה שלך. למעסיק מותר להוציא אותך לחופשה יזומה, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

שמי יעל, עובדת לפי שעה במשמרות מסודרות שבוע מראש.

בחודש הקודם (אפריל) קרה והבן שלי היה חולה ב7/4 עד ה12/4. לקחתי חופשת מחלה להיות איתו בבית כי הוא היה זקוק לי.
בסידור המשמרות מראש הייתי אמורה לעבוד רק ב7/4 ובשאר מראש לא הייתי אמורה לעבוד. (לכן התאפשר לי בכלל להשאר בבית שאם לא כן לא הייתי יכולה להעדר לכ"כ הרבה ימים).
הגשתי ימי מחלה מה7 עד ל12.
בתגובה המעסיק ענה לי שמכיוון שמראש לא הייתי אמורה לעבוד הוא לא משלם לי את ימי המחלה.

מה החוק אומר בעניין?

שלום יעל

בגדול, החוק די מורכב לגבי תשלום ימי מחלה לעובדים שעתיים או לעובדי משמרות, וכולל חילוק של שעות המחלה לפי היקף המשרה ומספר המשמרות שלך בחודש. צריך קשר עם יועץ מס או חשבת שכר לצורך חישוב מדוייק.

בהצלחה

שלום,

עבדתי במשך שמונה שנים ( 3/1998 - 7/2006 ) אצל אותו מעסיק.
בתאריך 7.2006 קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי אצל המעביד כאשר הסיבה לפיטורים,
כפי שמצויין במכתב היא עקב קשיים כלכליים של המעביד להמשיך ולהעסיק אותי.
המעסיק לא שילם את שכרי באותו החודש , ולאחר חישוב הנני זכאית לסכום של 4000 בגין פיצויי פיטורים.
בתאריך 7.2007 קבע בין הדין לעבודה כי על המעביד לשלם את הסכום הנ"ל ב -12 תשלומים שווים ורצופים.

המעביד העביר אלי את הצ'קים ורק 3 צק'ים נפדו בהצלחה בעוד שאר הצ'קים חזרו.

בסוף חודש זה יתקיים דיון בבית המשפט המחוזי בבקשה בנושא : בקשת החיייב למתן צו הפטר.

מה האפשרויות העומדות בפני? האם יש טעם לפנות לעו"ד או להגיע לדיון ולהתנגד לבקשה?

תודה מראש על המענה.

שלום לך

קשה מאד לתת חוות דעת מלאה במידע כה חלקי וחסר. על פניו, במידה והחייב נמצא בהליך פשיטת רגל ויקבל הפטר בטרם שולם לך חובך, כנראה שלא תראה את הכסף לעולם. פנה בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.