היעדרות של מעל 30 ימים מחמת ההריון עשוייה לזכות את העובדת בגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי והיעדרות מסוג זה לא תפגע בזכויות המצטברות של העובדת התלויות בנושא הוותק שלה בעבודה.
מי יכול להסביר לי את זה? אם יש לי לדוגמה 24 ימי מחלה בתשלום ואני במחלה של מעל 30 אז על הפרש 6 לא משלמים אבל בסוף מקבלת אוטומטית שמירת הריון ותשלום איזשהו?