x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/05/2015 11:13
19/05/2015 15:56
19/05/2015 09:51
שלום, האם בתקופת שמירת הריון:
1. האם נצבר הוותק לצורך חישוב זכאות ימי חופשה?
2. האם לזכאות למספר ימי החופשה עצמם, נספרת תקופת שמירת ההריון או שמתייחסים רק לתקופת ימי העבודה בפועל ומנקים את תקופת ההיעדרות בגין שמירת הריון?
תודה
1. האם נצבר הוותק לצורך חישוב זכאות ימי חופשה?
2. האם לזכאות למספר ימי החופשה עצמם, נספרת תקופת שמירת ההריון או שמתייחסים רק לתקופת ימי העבודה בפועל ומנקים את תקופת ההיעדרות בגין שמירת הריון?
תודה
19/05/2015 15:52
שלום שני
1. כן.
2. כל התקופה נספרת.
בהצלחה
1. כן.
2. כל התקופה נספרת.
בהצלחה
18/05/2015 22:03
עובדה במשק בית לאחר כשנתיים חלתה הודיעה שלא תוכל לחזור לעבודה
האם עלי לשלם פיצוים וגם דמי מחלה?
האם עלי לשלם פיצוים וגם דמי מחלה?
19/05/2015 15:37
שלום פנחס
כמובן שעליך לשלם לעובדת עבור כל ימי המחלה שצברה. מאידך, אם היא החליטה כי אינה רוצה לשוב לעבודה ללא אישור רפואי של רופא תעסוקתי שבו כתוב כי היא אכן אינה יכולה לעבוד, הרי שאינך חייב לשלם לה דמי פיצויים.
בהצלחה
כמובן שעליך לשלם לעובדת עבור כל ימי המחלה שצברה. מאידך, אם היא החליטה כי אינה רוצה לשוב לעבודה ללא אישור רפואי של רופא תעסוקתי שבו כתוב כי היא אכן אינה יכולה לעבוד, הרי שאינך חייב לשלם לה דמי פיצויים.
בהצלחה
18/05/2015 20:26
שלום, אני יצאתי לשמירת הריון וכרגע אני בחופשת לידה. ביטוח לאומי כבר אישר ושילם הכל (לא יאומן כי יסופר אבל אמיתי). הבעיה היא עם 2 מעסיקים שלי שפשוט לא יודעים מהן זכויותי בנוגע להפרשות הפנסיה ולא מוכנים לעשות שום בירור בעניין ואפילו לא מאמינים / מבינים את מה שאני אומרת להם.
רוצה לוודא שהבנתי נכון: מגיעה לי הםרשת פנסיה מהמעביד גם על שמירת ההריון וגם על חופשת הלידה, נכון? איך מחשבים? והאם מורידים מס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי מהסכום הזה? מה קורה אם המעסיקים לא מעבירים לי את הכסף בזמן? אני עלולה לאבד את קרן הפנסיה שלי??? אשמח לעיצה בעניין...
תודה רבה מקווה שאני ברורה
רוצה לוודא שהבנתי נכון: מגיעה לי הםרשת פנסיה מהמעביד גם על שמירת ההריון וגם על חופשת הלידה, נכון? איך מחשבים? והאם מורידים מס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי מהסכום הזה? מה קורה אם המעסיקים לא מעבירים לי את הכסף בזמן? אני עלולה לאבד את קרן הפנסיה שלי??? אשמח לעיצה בעניין...
תודה רבה מקווה שאני ברורה
19/05/2015 15:31
שלום ורדית
אם עבדת אצל 2 המעסיקים למשך תקופה של לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, מגיעות לך הפרשות לפנסיה בגין תקופת השמירה על ההריון וכן עבור חופשת הלידה. לא מורידים מיסים או דמי ביטוח לאומי מהסכומים המופרשים לפנסיה. אם המעסיקים לא מכירים את הזכויות שלך, הם צריכים לפנות אל רואה החשבון שלהם שיסביר להם הכל.
בהצלחה
אם עבדת אצל 2 המעסיקים למשך תקופה של לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, מגיעות לך הפרשות לפנסיה בגין תקופת השמירה על ההריון וכן עבור חופשת הלידה. לא מורידים מיסים או דמי ביטוח לאומי מהסכומים המופרשים לפנסיה. אם המעסיקים לא מכירים את הזכויות שלך, הם צריכים לפנות אל רואה החשבון שלהם שיסביר להם הכל.
בהצלחה
18/05/2015 19:11
19/05/2015 15:28
19/05/2015 13:51
היי
אני עובדת שכירה במקום עבודתי 7 שנים ילדתי בספטמבר בקיסרי חירום ומאז בדיקות עם הילד שב"ה בריא אבל הוחלט שלא יכול להיות במסגרת של גן עד גיל שנה ולכן הוא בבית. בינתיים גיליתי שאני בהריון חודש חמישי ומתכוונת לחזור לעבודה האם אהיה זכאית לדמי לידה? או אפשרות שבעלי יצא לחופשת לידה במקומי. כמה זמן צריך לעבור מהלידה כדי לקבל אחרי הלידה הזו? מה החוק אומר? תודה על ההתייחסות אשמח לתשובה
אני עובדת שכירה במקום עבודתי 7 שנים ילדתי בספטמבר בקיסרי חירום ומאז בדיקות עם הילד שב"ה בריא אבל הוחלט שלא יכול להיות במסגרת של גן עד גיל שנה ולכן הוא בבית. בינתיים גיליתי שאני בהריון חודש חמישי ומתכוונת לחזור לעבודה האם אהיה זכאית לדמי לידה? או אפשרות שבעלי יצא לחופשת לידה במקומי. כמה זמן צריך לעבור מהלידה כדי לקבל אחרי הלידה הזו? מה החוק אומר? תודה על ההתייחסות אשמח לתשובה
18/05/2015 17:23
שלום לכולם
ביקשתי עזרה בעניין הבנת כספי פיצויים ובכל משרד שהתקשרתי נאמרו דברים שונים. פחות או יותר הבנתי שהפיצויים מורכבים מרכיב שקשור בפנסיה (גם המעסיק וגם העובד מפרישים) + רכיב פיצויים (רק המעסיק מפריש) . אבל לא הבנתי למה אני חייבת לגעת בכספי פנסיה אני לא רוצה להוציא אותם ולא רוצה שינכו מהם 35% !!
תעשו עימי חסר ותואילו להסביר לי ממה מורכבים פיצויים לאדם שפוטר ותוך כמה זמן מחוייב המעסיק לתת אותם?? כל עורך דין אומר לי משהו אחר!
ביקשתי עזרה בעניין הבנת כספי פיצויים ובכל משרד שהתקשרתי נאמרו דברים שונים. פחות או יותר הבנתי שהפיצויים מורכבים מרכיב שקשור בפנסיה (גם המעסיק וגם העובד מפרישים) + רכיב פיצויים (רק המעסיק מפריש) . אבל לא הבנתי למה אני חייבת לגעת בכספי פנסיה אני לא רוצה להוציא אותם ולא רוצה שינכו מהם 35% !!
תעשו עימי חסר ותואילו להסביר לי ממה מורכבים פיצויים לאדם שפוטר ותוך כמה זמן מחוייב המעסיק לתת אותם?? כל עורך דין אומר לי משהו אחר!
18/05/2015 17:55
שלום חן
אינך חייבת למשוך את הכספים מקרן הפנסיה. באפשרותך לשחרר את הכספים שהופרשו לצורך פיצויים אך מומלץ בחום שלא לעשות בהם כל שימוש ולהמשיך לחסכוך אותם עד גיל פנסיה, שכן כפי שציינת בעצמך, כ35% מכלל הכספים שבקרן הפנסיה הנם הכספים המופרשים לאורך השנים עבור פיצויים, ומשיכת כספים אלה טרם גיל פנסיה תקטין בצורה משמעותית את התשלום שנקבל בעתיד - בגיל פנסיה - וחבל.
אינך חייבת למשוך את הכספים מקרן הפנסיה. באפשרותך לשחרר את הכספים שהופרשו לצורך פיצויים אך מומלץ בחום שלא לעשות בהם כל שימוש ולהמשיך לחסכוך אותם עד גיל פנסיה, שכן כפי שציינת בעצמך, כ35% מכלל הכספים שבקרן הפנסיה הנם הכספים המופרשים לאורך השנים עבור פיצויים, ומשיכת כספים אלה טרם גיל פנסיה תקטין בצורה משמעותית את התשלום שנקבל בעתיד - בגיל פנסיה - וחבל.
18/05/2015 17:12
במהלך עבודתי הוצמד לי רכב חברה. בחוזה שערכתי הוספתי סעיף ששוי הרכב יגולם בתלוש המשכורת.
במהלך כל התקופה לא נרשם כלל שווי הרכב בתלוש המשכורת.
במשכורת האחרונה בסיום עבודתי בחברה נרשם לי שווי מס 12 חודשים רטרואקטיבית .
האם מותר לחייב רטרואקטיבית. והאם המונח יגולם אין משמעו כי שווי הרכב יהיה על חשבון המעביד?
תודה רבה
במהלך כל התקופה לא נרשם כלל שווי הרכב בתלוש המשכורת.
במשכורת האחרונה בסיום עבודתי בחברה נרשם לי שווי מס 12 חודשים רטרואקטיבית .
האם מותר לחייב רטרואקטיבית. והאם המונח יגולם אין משמעו כי שווי הרכב יהיה על חשבון המעביד?
תודה רבה
18/05/2015 17:53
שלום ויקי
אין בכלל ספק כי שינה כאן בעיה, שכן אם חוזה העבודה שלך כלל סעיף לפיו שווי הרכב אמור להיות מגולם בשכר החודשי, הרי שזה מה שהיה צריך לקרות ולא קרה בפועל. מומלץ לפנות לעורך דין ולהעביר לו את החוזה לעיון.
בהצלחה
אין בכלל ספק כי שינה כאן בעיה, שכן אם חוזה העבודה שלך כלל סעיף לפיו שווי הרכב אמור להיות מגולם בשכר החודשי, הרי שזה מה שהיה צריך לקרות ולא קרה בפועל. מומלץ לפנות לעורך דין ולהעביר לו את החוזה לעיון.
בהצלחה
17/05/2015 14:36
שלום צהריים טובים שמי לורן בניסטי ואני עובד של חברת ״בן ביטחון״ כמאבטח במתקן ״אמדוקס״ שברעננה ,בחג הפסח בקשתי מהמנהל שלי חופשה של כ4 ימים שאותם כמובן תכננתי לפדות בתשלום כי צברתי אותם,כמובן שהכל תואם מראש עם המנהל שלי ,והוא אישר זאת, במשכורת של חודש מאי הזה ההחזר על הימים לא הופיע כמובן שזה פגע לי בשכר ,פניתי אל המנהל שלי על מנת להבין מה העניין אז הוא הסביר לי שיש חוק חדש והוא שכח להגיד לי את זה החוק אומר שמאבטח שאין לו שבעה ימי חופשה מצטברים ומעלה אינו יכול לפדות את ימי החופשה שלו.
אני חייב את העזרה שלכם פה תודה;)
אני חייב את העזרה שלכם פה תודה;)
18/05/2015 17:01
שלום לורן
לא שמעתי ואיני מכיר חוק כזה, כמו שהמעסיק שלך טוען שקיים...
לא שמעתי ואיני מכיר חוק כזה, כמו שהמעסיק שלך טוען שקיים...
17/05/2015 15:35
שלום רב,
יש לי עובד שקיבל זימון לשימוע, אינו הגיע לשימוע ולא הגיע לעבודה מאז, ניסינו מספר פעמים להתקשר אליו אך ללא מענה.
אשמח לדעת אם יש תקופת המתנה או פעולות נוספות שאני אמורה לעשות ומתי ניתן לראות בכך התפטרות.
בתודה מראש
יעל
יש לי עובד שקיבל זימון לשימוע, אינו הגיע לשימוע ולא הגיע לעבודה מאז, ניסינו מספר פעמים להתקשר אליו אך ללא מענה.
אשמח לדעת אם יש תקופת המתנה או פעולות נוספות שאני אמורה לעשות ומתי ניתן לראות בכך התפטרות.
בתודה מראש
יעל
18/05/2015 17:00
שלום יעל
עליך להוציא לעבוד מכתב המציין כי הוא זומן לשימוע בתאריך X ולא הגיע אליו. בהמשך נעשו ניסיונות ליצור איתו קשר טלפוני בתאריכים 1,2,3 וללא הצלחה. אם לא יצור אתכם קשר תוך 5 ימי עסקים, תראו בו כמי שזנח את עבודתו והתפטר על כל המשתמע מכך. ודאי כי המכתב הזה ישלח לעובד בדואר אלקטרוני ובאמצעות שליח עם אישור מסירה.
בהצלחה
עליך להוציא לעבוד מכתב המציין כי הוא זומן לשימוע בתאריך X ולא הגיע אליו. בהמשך נעשו ניסיונות ליצור איתו קשר טלפוני בתאריכים 1,2,3 וללא הצלחה. אם לא יצור אתכם קשר תוך 5 ימי עסקים, תראו בו כמי שזנח את עבודתו והתפטר על כל המשתמע מכך. ודאי כי המכתב הזה ישלח לעובד בדואר אלקטרוני ובאמצעות שליח עם אישור מסירה.
בהצלחה
17/05/2015 16:07
18/05/2015 16:57
שלום שירן
לא.
למה שתדעי מה הוא השכר עבור משרה מסויימת במקום עבודה מסויים? למה שמישהו ירצה לחשוף בפניך את הפרטים הללו? היית רוצה שהשכר שלך יהיה מפורסם וגלוי לכל?
לא.
למה שתדעי מה הוא השכר עבור משרה מסויימת במקום עבודה מסויים? למה שמישהו ירצה לחשוף בפניך את הפרטים הללו? היית רוצה שהשכר שלך יהיה מפורסם וגלוי לכל?
17/05/2015 18:28
קראתי והפנמתי. אם אחליט להתפתר למען גידול הילד אצטרך להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה, זאת אןמרת שמתוך חצי שנה שלושה חודשים ללא הכנסה .שאלה:על מנת להגיש בקשה עליי לפנות ללשכת התעסוקה , אך מי שפונה למקום זה עושה זאת על מנת למצוא עבודה, אבל אני לא רוצה למצוא עבודה רוצה להיות בבית עם הילד ולא לעבוד בכלל!!אולי בכלל עליי להצהיר " עקרת בית" לא ברור איך עושים זאת ???תודה מראש.
18/05/2015 16:56
שלום שירן
אין אפשרות לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. אכן, הפניה ללשכת התעסוקה מטרתה בסוף היום הנה למצוא לך עבודה. החוק קובע כי לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אם לא תפני ללשכה... אין הרבה ברירה: או לעשות שהוראות החוק או לוותר על דמי האבטלה (או לפעול לשינוי החוק).
בהצלחה
אין אפשרות לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. אכן, הפניה ללשכת התעסוקה מטרתה בסוף היום הנה למצוא לך עבודה. החוק קובע כי לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אם לא תפני ללשכה... אין הרבה ברירה: או לעשות שהוראות החוק או לוותר על דמי האבטלה (או לפעול לשינוי החוק).
בהצלחה
17/05/2015 19:21
שלום רב,
אני עובד כשנתיים וחצי כמדריך פסיכומטרי. העבודה אינה קבועה ותלויה בפניות שלי וכן בפתיחת קורסים באזורי ולכן ישנם מספר חודשים בהם לא עבדתי וגם המשכורת שונה מחודש לחודש. השכר הוא שעתי.
בתלוש שלי אין שום אזכור לזכאות לימי חופשה ומחלה, אשמח לדעת האם לעובד שעתי במצבי (ללא שעות קבועות) יש זכאות לכאלה וכיצד היא מחושבת.
כמו כן, הבנתי שיש חוק לגבי שי לחגים. האם גם לעובד מסוגי יש זכות כזאת?
תודה
אני עובד כשנתיים וחצי כמדריך פסיכומטרי. העבודה אינה קבועה ותלויה בפניות שלי וכן בפתיחת קורסים באזורי ולכן ישנם מספר חודשים בהם לא עבדתי וגם המשכורת שונה מחודש לחודש. השכר הוא שעתי.
בתלוש שלי אין שום אזכור לזכאות לימי חופשה ומחלה, אשמח לדעת האם לעובד שעתי במצבי (ללא שעות קבועות) יש זכאות לכאלה וכיצד היא מחושבת.
כמו כן, הבנתי שיש חוק לגבי שי לחגים. האם גם לעובד מסוגי יש זכות כזאת?
תודה
18/05/2015 16:54
שלום שבי
לעובד שעתי כמו לעובדת בשכר גלובלי יש זכות מלאה לצבור ימי חופשה וימי המחלה בהתאם לחלקיות המשרה שלו. העובדה כי אינך רואה צבירה זאת בתלוש השכר שלך בעייתית בעליל ואינה חוקית לכאורה.
ולגבי שי לחגים - אין חוק מחייב. יש נוהג ולא מעבר.
בהצלחה
לעובד שעתי כמו לעובדת בשכר גלובלי יש זכות מלאה לצבור ימי חופשה וימי המחלה בהתאם לחלקיות המשרה שלו. העובדה כי אינך רואה צבירה זאת בתלוש השכר שלך בעייתית בעליל ואינה חוקית לכאורה.
ולגבי שי לחגים - אין חוק מחייב. יש נוהג ולא מעבר.
בהצלחה
17/05/2015 22:09
היעדרות של מעל 30 ימים מחמת ההריון עשוייה לזכות את העובדת בגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי והיעדרות מסוג זה לא תפגע בזכויות המצטברות של העובדת התלויות בנושא הוותק שלה בעבודה.
מי יכול להסביר לי את זה? אם יש לי לדוגמה 24 ימי מחלה בתשלום ואני במחלה של מעל 30 אז על הפרש 6 לא משלמים אבל בסוף מקבלת אוטומטית שמירת הריון ותשלום איזשהו?
מי יכול להסביר לי את זה? אם יש לי לדוגמה 24 ימי מחלה בתשלום ואני במחלה של מעל 30 אז על הפרש 6 לא משלמים אבל בסוף מקבלת אוטומטית שמירת הריון ותשלום איזשהו?
18/05/2015 16:53
שלום יוליה
את צריכה לפחות 30 ימי מחלה כדי לקבל שמירת הריון. אם ובמידה וקיבלת תשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה כאמור הרי שלא תקבלי בנוסף תשלום גם מהמוסד לביטוח הלאומי. מאידך, אם ובמידה ולא קיבלת תשלום מהמעסיק על ימי המחלה או חלקם, תקבלי תשלום מהמוסד לביטוח לאומי אם וכאשר תביעתך לשמירת הריון תתקבל.
בהצלחה
את צריכה לפחות 30 ימי מחלה כדי לקבל שמירת הריון. אם ובמידה וקיבלת תשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה כאמור הרי שלא תקבלי בנוסף תשלום גם מהמוסד לביטוח הלאומי. מאידך, אם ובמידה ולא קיבלת תשלום מהמעסיק על ימי המחלה או חלקם, תקבלי תשלום מהמוסד לביטוח לאומי אם וכאשר תביעתך לשמירת הריון תתקבל.
בהצלחה
17/05/2015 22:10
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב24.5.15 כתבתי מכתב התפטרות למחר 17.5.15 במכתב כתבתי שהתפטרותי תיכנס לתוקף ב-31.5.15 כלומר שבועיים מהגשת המכתב... שאלתי היא כזאת: האם זה בסדר שנתתי שבועיים? ( אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים)
האם זה משנה שאני נותנת את המכתב עוד בהיותי בחופשת לידה? ודבר אחרון האם מגיע לי בנוסף לפיצויים גם דמי הבראה? ( דמי ההבראה נכנסים למשכורת באוגוסט או ספטמבר)
תודה רבה ושבוע טוב
האם זה משנה שאני נותנת את המכתב עוד בהיותי בחופשת לידה? ודבר אחרון האם מגיע לי בנוסף לפיצויים גם דמי הבראה? ( דמי ההבראה נכנסים למשכורת באוגוסט או ספטמבר)
תודה רבה ושבוע טוב
18/05/2015 16:51
שלום נטע
כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת, אשר משכה המדוייק תלוי בוותק שלך במקום העבודה ובשאלה האם שכרך הנו שכר גלובלי או שכר שעתי.
כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת, אשר משכה המדוייק תלוי בוותק שלך במקום העבודה ובשאלה האם שכרך הנו שכר גלובלי או שכר שעתי.
18/05/2015 16:45
18/05/2015 16:49
שלום לך
בהחלט כן. אי מתן ימי חופשה וימי מחלה לפי חוק הנה הפרה בוטה של חוקי העבודה וזכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בנושא.
בהחלט כן. אי מתן ימי חופשה וימי מחלה לפי חוק הנה הפרה בוטה של חוקי העבודה וזכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בנושא.
17/05/2015 22:11
18/05/2015 16:41
שלום איריס
את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד מתי שאת מחליטה. תום חל"ד הוא מועד נהדר לכך. וכן, בכל מקרה יהיה עליך לתת חודש הודעה מוקדמת, בהנחה שהנך מועסקת יותר משנה במקום העבודה הנוכחי.
בהצלחה
את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד מתי שאת מחליטה. תום חל"ד הוא מועד נהדר לכך. וכן, בכל מקרה יהיה עליך לתת חודש הודעה מוקדמת, בהנחה שהנך מועסקת יותר משנה במקום העבודה הנוכחי.
בהצלחה
17/05/2015 22:13
אני עובדת במקום עבודתי מספטמבר 2013 ועד היום ,חל"ד מסתיימת ב 10/7/15 אני מבינה שה 10/6/15 עליי להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד . איך אוכל לדעת בוודאות מה סכום הפיצויין המגיעים לי? ואיך אוכל לדעת אם אני זכאית לדמי אבטלה? האם מיד אוכל לחתום אבטלה?
דבר נוסף, מסתבר שהמעסיק לא הפריש לי לפנסיה,החלק שלי והחלק שלו .......מה עושים במצב כזה ? לא ידעתי שאני זכאית לפנסיה והוא זרם עם זה.........מודאגת.....תודה
דבר נוסף, מסתבר שהמעסיק לא הפריש לי לפנסיה,החלק שלי והחלק שלו .......מה עושים במצב כזה ? לא ידעתי שאני זכאית לפנסיה והוא זרם עם זה.........מודאגת.....תודה
18/05/2015 16:36
שלום דנה
בעניין חישוב פיצויי פיטורין, זה בדרך כלל משכורת אחרונה כפול מספר שנות ותק בעבודה. אם השכר שלך הוא שעתי עושים ממוצע של 12 משכורות אחרונות. יש לנושא חישוב הפיצויים עוד חריגים ומקרים יוצאים מן הכלל ולכן יש לבצע בדיקה מדודקדת בכל מקרה לגופו. העובדה שהמעסיק לא שילם לך פנסיה חמורה ביותר ומצריכה התערבות של עורך דין לעניות דעתי.
בהצלחה
בעניין חישוב פיצויי פיטורין, זה בדרך כלל משכורת אחרונה כפול מספר שנות ותק בעבודה. אם השכר שלך הוא שעתי עושים ממוצע של 12 משכורות אחרונות. יש לנושא חישוב הפיצויים עוד חריגים ומקרים יוצאים מן הכלל ולכן יש לבצע בדיקה מדודקדת בכל מקרה לגופו. העובדה שהמעסיק לא שילם לך פנסיה חמורה ביותר ומצריכה התערבות של עורך דין לעניות דעתי.
בהצלחה
17/05/2015 22:15
18/05/2015 16:30
17/05/2015 22:16
אשמח להבהרה לגבי 90 ימי המתנה בעקבות התפטרות לטיפול בילדה, כיוון שלאחר החיפושים בדיונים הקודמים פה, יש איזו נקודה שלא ברורה לי.
האם ניתן להמתין את ה-90 ימים בבית ורק אז לגשת ללשכת תעסוקה ולביטוח לאומי, או שכפי שנכתב פה יש להתייצב בפעם הראשונה ולחתום ע"מ לא לאבד את הזכאות ואז להמתין בבית את שאר הזמן שנותר?
מקווה ששאלתי ברורה. תודה מראש
האם ניתן להמתין את ה-90 ימים בבית ורק אז לגשת ללשכת תעסוקה ולביטוח לאומי, או שכפי שנכתב פה יש להתייצב בפעם הראשונה ולחתום ע"מ לא לאבד את הזכאות ואז להמתין בבית את שאר הזמן שנותר?
מקווה ששאלתי ברורה. תודה מראש
18/05/2015 16:29
שלום סבינה
לא כל עובדת שהתפטרה חייבת להמתין 90 יום. דווקא ההיפך הוא הנכון בימים אלה, מסתבר שרוב המתטרות יוכלו לקבל דמי אבטלה באופן מיידי, אם רק יתעקשו בנושא ויפעלו מול המוסד לביטוח לאומי בדרך מושכלת. נשאלו כאן בפורום מאות שאלות דומות בעבר. שווה וניתן לחפש בפורום ולמצוא שאלות ותשובות קודמות בנושא.
בהצלחה
לא כל עובדת שהתפטרה חייבת להמתין 90 יום. דווקא ההיפך הוא הנכון בימים אלה, מסתבר שרוב המתטרות יוכלו לקבל דמי אבטלה באופן מיידי, אם רק יתעקשו בנושא ויפעלו מול המוסד לביטוח לאומי בדרך מושכלת. נשאלו כאן בפורום מאות שאלות דומות בעבר. שווה וניתן לחפש בפורום ולמצוא שאלות ותשובות קודמות בנושא.
בהצלחה
17/05/2015 22:18
אשמח לעזרה להבין... אני חד הורית בשמירת הריון מספטמבר וכעת בחופשת לידה עד ספטמבר הבא. אמורה לחזור לעבודה שעובדת בה מזה 7 שנים ומסתבר שאין לי לאן לחזור.
מתעקשים שאעבוד ערב ואני לא יכולה.
1. מתי אמורה להגיש מכתב התפטרות / פיטורים?
2. צריכה לכתוב שמתפטרת בשביל טיפול בתינוק?
3. תכננתי להגיש תלושים לנעמת להקלה בפעוטון. אם לא יהיו תלושים לא אקבל הקלה?
4. מתי אפשר לחתום אבטלה בלשכה?
סליחה על האורך ומודה מראש
מתעקשים שאעבוד ערב ואני לא יכולה.
1. מתי אמורה להגיש מכתב התפטרות / פיטורים?
2. צריכה לכתוב שמתפטרת בשביל טיפול בתינוק?
3. תכננתי להגיש תלושים לנעמת להקלה בפעוטון. אם לא יהיו תלושים לא אקבל הקלה?
4. מתי אפשר לחתום אבטלה בלשכה?
סליחה על האורך ומודה מראש
18/05/2015 16:26
שלום פזית
1. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל פיצויים מלאים בהנחה שהועסקת יותר משנה.
2. כן.
3. תשאלי בנעמת - איני מודע לכללים שלהם בנושא.
4. לאחר תקופת המתנה של 90 יום, אך ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
1. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, ואז תוכלי לקבל פיצויים מלאים בהנחה שהועסקת יותר משנה.
2. כן.
3. תשאלי בנעמת - איני מודע לכללים שלהם בנושא.
4. לאחר תקופת המתנה של 90 יום, אך ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות פניה כתובה ומנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
17/05/2015 22:19
חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביום.
אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה במשך ארבעה חודשים ולכן אני אעבוד רק 8 שעות.
השאלה שלי היא האם אני מקבלת את השעת הנקה גם כשאני עובדת פחות מ8 שעות?
כלומר אם יום אחד עבדתי מ-8 עד 15 סה"כ 7 שעות אני מקבלת 8 שעות?
או שאני חייבת לעבוד באותו היום 8 שעות מדויקות על מנת לקבל את שעת ההנקה?
תודה
אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה במשך ארבעה חודשים ולכן אני אעבוד רק 8 שעות.
השאלה שלי היא האם אני מקבלת את השעת הנקה גם כשאני עובדת פחות מ8 שעות?
כלומר אם יום אחד עבדתי מ-8 עד 15 סה"כ 7 שעות אני מקבלת 8 שעות?
או שאני חייבת לעבוד באותו היום 8 שעות מדויקות על מנת לקבל את שעת ההנקה?
תודה
18/05/2015 16:20
שלום רחלי
נעשה את זה קל: אם עברת במסגרת של משרה מלאה אכן מגיעה לך שעת עבודה, ובפעול זה אומר שתעבדי כל יום פחות שעה אחרת למשך 4 חודשים, ללא פגיעה בשכר שלך.
מקווה שעזרתי
נעשה את זה קל: אם עברת במסגרת של משרה מלאה אכן מגיעה לך שעת עבודה, ובפעול זה אומר שתעבדי כל יום פחות שעה אחרת למשך 4 חודשים, ללא פגיעה בשכר שלך.
מקווה שעזרתי
18/05/2015 08:43
18/05/2015 16:18
שלום לך
אם מתפטרים לצורך טיפול בילד, ולאישה ותק של שנה לפחות במקום העבודה ממנו היא מתפטרת, באפשרותה לקבל פיצויים מלאיםן בהתאם לחלקיות משרתה.
בהצלחה
אם מתפטרים לצורך טיפול בילד, ולאישה ותק של שנה לפחות במקום העבודה ממנו היא מתפטרת, באפשרותה לקבל פיצויים מלאיםן בהתאם לחלקיות משרתה.
בהצלחה
18/05/2015 09:33
שלום
לפי החוק החדש שמחייב מעסיקים לחזור לעובדים אשמח לדעת: הייתי בראיון לפני קצת יותר משבוע, בסוף הראיון נאמר לי שיקבע לי ראיון המשך לימים הקרובים.מאז לא נוצר איתי קשר.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע לפי החוק החדש?
לפי החוק החדש שמחייב מעסיקים לחזור לעובדים אשמח לדעת: הייתי בראיון לפני קצת יותר משבוע, בסוף הראיון נאמר לי שיקבע לי ראיון המשך לימים הקרובים.מאז לא נוצר איתי קשר.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע לפי החוק החדש?
18/05/2015 16:17
שלום דורית
אם כל התנאים הקבועים בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 התמלאו כלשונם הרי שבאפשרותך להגיש תביעה - כמובן.
בהצלחה
אם כל התנאים הקבועים בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 התמלאו כלשונם הרי שבאפשרותך להגיש תביעה - כמובן.
בהצלחה
18/05/2015 10:10
18/05/2015 16:15
שלום שחר
ככל הנראה התשובה שלילית.
בהצלחה
ככל הנראה התשובה שלילית.
בהצלחה
18/05/2015 10:34
18/05/2015 16:14
שלום מוריה
בגדול כן - גם העובד חייב להפריש את חלקו לפניה לפי חוק. לאור הבעיה מול המעסיק האחרון שלך, אני מציע לפנות לקבל ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
בגדול כן - גם העובד חייב להפריש את חלקו לפניה לפי חוק. לאור הבעיה מול המעסיק האחרון שלך, אני מציע לפנות לקבל ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
18/05/2015 10:39
שלום אני עובדת בצהרון, לפני שבועיים בערך אני חושבת שנפגעתי במעין תאונת עבודה, אחד מהילדים כבן 4 לקח תנופה ופגע בי בגב התחתון עם קודקוד ראשו, ששם עקב תאונת דרכים לפני כשנתיים יש לי בקע, מאוד כאב לי, קראתי לאחראית הזמינו לי מונית למיון, עדיין כואב לי, אורטופד לאחר בדיקת הגב אמר שבלי קשר לבקע שיש לי בגב עוד מהתאונה לפני שנתיים, יש לי "חבלה " בגב, וכן מדובר בתאונת עבודה, בכל אופן הוא הוציא לי עוד ימי מחלה עד סוף החודש והפניה לרופא תעסוקתי והמליץ לי כמובן להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, אז אשמח לשמוע אם יש לי קייס, אני בבית עדיין מחכה שיקבעו לי מומחה עוד על התאונת דרכים הראשונה, השאלה היא אם דבר אחד לא סותר דבר אחר
18/05/2015 16:13
18/05/2015 15:58
18/05/2015 16:02
שלום קטה
על פניו לא, שכן את יכולה לטעון לכך שהיתה הסכמה בשתיקה בינך לפנין המעסיק במשך יותר משש וחצי שנים, וכל שינוי של היקף המשרה לאחר תקופה זאת עלול להוות הרעה בתנאי העבודה לך. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לפני שתקבלי החלטות כלשהן.
בהצלחה
על פניו לא, שכן את יכולה לטעון לכך שהיתה הסכמה בשתיקה בינך לפנין המעסיק במשך יותר משש וחצי שנים, וכל שינוי של היקף המשרה לאחר תקופה זאת עלול להוות הרעה בתנאי העבודה לך. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לפני שתקבלי החלטות כלשהן.
בהצלחה
18/05/2015 16:11
תודה רבה על התגובה המהירה !
18/05/2015 10:40
שאלה, אני עובדת כמטפלת משעות הצהריים 12:45-16:45, השכר הוא גלובלי. בתאריך 1 באפריל התחלתי את השנה הרביעית שלי במשפחה זו. כעת, האם באה בהחלטה, שבקיץ, כלומר, מתחילת יולי, היא רוצה שאעבוד רק 3 שעות יומיות בכדי לקצץ לי את השכר, בתואנה שיש לה הרבה הוצאות של קייטנות וכו.שאלתי, האם זה חוקי?
18/05/2015 16:05
שלום בת שבע
אם זה היה הסיכום בינך לבין המעסיקה ואם כך נהגתן לאורך השנים בהןם את מועסקת במקום הרי שאין המדובר על הרעת תנאי עבודה במקרה שתירקת.
אם זה היה הסיכום בינך לבין המעסיקה ואם כך נהגתן לאורך השנים בהןם את מועסקת במקום הרי שאין המדובר על הרעת תנאי עבודה במקרה שתירקת.
18/05/2015 10:47
עבדתי תשעה ימים במקום עבודה חדש ולאחר מכן התפטרתי והמעסיק לא מוכן לשלם לי את השכר שמגיע לי עבור הימים הללו מוכן לשלם רק נסיעות וטוען שנגרם לו נזק בעקבות התפטרותי מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי ?
18/05/2015 16:03
שלום שרי
עליך לכתוב מכתב רשמי למעסיק ולדרוש לקבל את שכר העבודה שלך מיד וללא דיחוי. באין מענה, פני אל בית הדין לעבודה והגישי תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.
בהצלחה
עליך לכתוב מכתב רשמי למעסיק ולדרוש לקבל את שכר העבודה שלך מיד וללא דיחוי. באין מענה, פני אל בית הדין לעבודה והגישי תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
