אני עובדת בחברת אבטחה וכרגע אני נמצאת בתאונת עבודה כמעט 5 חודשים. אחרי אבחון של רופא תעסוקתי נקבע שאיני כשירה לעבודה פיזית אלא עבודה משרדית בלבד.
אני לפני פגישה עם ראש היחידה שלי, השאלה שלי היא האם מותר לו לפטר אותי אם אין לו עבודה משרדית לתת לי או שהוא חייב לשלם לי את הזמן שאני יהיה בבית אם הוא יגיד לי שאין לו עבודה משרדית לתת לי?