אם את רוצה להתפטר עם זכויות של מפוטרת לצורך טיפול בילד, את יכולה לעשות זאת בטרם הילד יגיע לגיל 9 חודשים, ללא כל בעיה. מצד שני, אם תתחילי לעבוד במקום עבודה אחר תצטרכי להיות מסוגלת להוכיח כי תנאי העבודה טובים יותר ומאפשרים לך להיות יותר זמן בבית עם הילד.
לגבי הטרדה מינית במקום העבודה - איני מסכים לגישה שצריך לעבור על הנושא בשתיקה ואני ממליץ לך לפנות ולו לצורך קבלת חוות דעת מקצועית, אל עורך דין מנוסה בתחום העבודה, על מנת לשקול את צעדיך בטרם קבלת החלטות אופרטיביות.