פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום להב

המעסיק חייב לפי חוק למסור לכל אחד מעובדיו תלוש משכורת במועד תשלום השכר. חוק הגנת השכר קובע סנקציה במקרה של אי מסירת התלוש:

עונשין (תיקון מס' 24) תשס"ח-2008 (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014

25ב. (א) מעסיק העושה אחד מאלה, דינו – מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (בסעיף זה – חוק העונשין):

(1) לא מוסר לעובדו תלוש שכר עד המועד האמור בסעיף 24(ג), בניגוד להוראות סעיף 24(א); עבירה לפי פסקה זו היא מסוג העבירות של אחריות קפידה;

(2) מוסר לעובדו תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד, כולם או חלקם, בניגוד להוראות סעיף 24(ב).

(ב) מעסיק שניכה סכומים משכרו של עובד, בניגוד להוראות סעיף 25, דינו – מחצית הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(3) לחוק העונשין.

מעבר לכך, ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

האם זאת עילה לתביעה? והאם יש חוק שאומר שתלוש השכר חייב להגיע בתאריך המשכורת?