פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת 8 שעות ביום 93.5% משרה, כל חודש צוברת כמעט יום חופש.
באוגוסט אני אנצל ימי מחלה....וב 1.9 יוצאת לחופשת לידה....לפי המשוער שלי.
באוגוסט וגם בספטמבר אהיה במינוס מבחינת ימי חופש...יום וחצי בערך....
במהלך החופשה לידה..הרי ממשיכים יחסי עובד מעביד...
השאלה אם אני צוברת ימי חופשה....?

כי אני לא מתכוונת לחזור לעבודה הנוכחית...אבל האם ברגע שאודיע להם על התפטרות בינואר 2016 או דצמבר 2015 אצטרך לשלם להם על המינוס של ימי החופש או שלא אהיה במינוס....בגלל המשך הצבירה...

מקווה שהסברתי את עצמי טוב