x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2015 19:15
02/07/2015 08:00
שלום רחלי
אם ימי המלה שלך רצופים והגם שהמדובר על שני אישורי מחלה שונים, חישוב ימי המחלה נעשה ברצף וללא קשר לשבוע קלנדרי שמתחיל ונגמר...
רק בריאות
אם ימי המלה שלך רצופים והגם שהמדובר על שני אישורי מחלה שונים, חישוב ימי המחלה נעשה ברצף וללא קשר לשבוע קלנדרי שמתחיל ונגמר...
רק בריאות
01/07/2015 21:22
02/07/2015 07:58
01/07/2015 22:17
שלום רב, אני עבדתי בחברה יותר משנה, כתבתי מכתב ההתפטרות ובסוף התקופה של השבועיים שחייבת לעבוד בחברה אחרי המכתב, לקחתי חובש מחלה. אני חייבת להשלים את ימי עבודה שיצו לי כחופש מחלה?
02/07/2015 07:56
שלום לך
התשובה שלילית - ימי המחלה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה בדרך החדשה
התשובה שלילית - ימי המחלה הנם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה בדרך החדשה
01/07/2015 23:05
02/07/2015 07:56
02/07/2015 03:00
02/07/2015 07:54
שלום אבי
החל מהשעה ה-9 לעבודה את אמור לקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות בדיוק לפי הקבוע בחוק. תוכל לקרוא כאן באתר על אופן החישוב המדוייק ולפי שעות עבודתך.
בהצלחה
החל מהשעה ה-9 לעבודה את אמור לקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות בדיוק לפי הקבוע בחוק. תוכל לקרוא כאן באתר על אופן החישוב המדוייק ולפי שעות עבודתך.
בהצלחה
02/07/2015 03:56
02/07/2015 07:53
01/07/2015 13:34
02/07/2015 07:51
שלום ניסים
אמנם המדובר על סכום כסף קטן אבל לפי התיאור שלך זה לא חוקי. אם אין ועד עובדים לא אמורים לגבות תשלום לוועד העובדים וגביית תשלום עבור מתנה לחגים הנו אבסורדי שכן המדובר על מתנה - לכן התשלום אינו חוקי. ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את השבת הכספים שנגבו רטרואקטיבית.
בהצלחה
אמנם המדובר על סכום כסף קטן אבל לפי התיאור שלך זה לא חוקי. אם אין ועד עובדים לא אמורים לגבות תשלום לוועד העובדים וגביית תשלום עבור מתנה לחגים הנו אבסורדי שכן המדובר על מתנה - לכן התשלום אינו חוקי. ניתן וצריך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את השבת הכספים שנגבו רטרואקטיבית.
בהצלחה
01/07/2015 13:49
אני עובדת כיום במלון בשרון ועוברת בעוד חודש לקיבוץ הנמצא בגליל המערבי (מעל 40 ק"מ) ולכן עוזבת את עבודתי. האם מגיעות לי כל הזכויות המגיעות לעובד שמפטרים אותו?
02/07/2015 07:50
שלום עדי
אם את עוברת ליישוב המוגדר חקלאי, ורוב הקיבוצים הם כאלה, המרוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה, את זכאית לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.
בהצלחה
אם את עוברת ליישוב המוגדר חקלאי, ורוב הקיבוצים הם כאלה, המרוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה, את זכאית לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.
בהצלחה
01/07/2015 14:06
02/07/2015 07:49
01/07/2015 14:12
שלום אני עבדתי במשך שנתיים אצל אותו מעסיק
ואז הגיע מצב שלא היה לו עבודה בישבילי והוא פיטר אותי בטלפון
ומאז עברו כמה חודשים והוא עוד לא הביא לי מכתב פיטורים
בנוסף מתברר לי שהוא לא שילם לי את כל הזכויות שמגיע על פי חוק כמו פנסיה ימי חופש שעות נוספות ועוד
בנוסף מבירור אם ביטוח לאומי הוא עדיין משלם עלי מה שמעיד שהוא ממשיך להוציא תלוש על שמי למרות שאני מפוטר כבר כמה חודשים (ולא עובד אצלו)
מה אני צריך לעשות בעניין
תודה רבה
ואז הגיע מצב שלא היה לו עבודה בישבילי והוא פיטר אותי בטלפון
ומאז עברו כמה חודשים והוא עוד לא הביא לי מכתב פיטורים
בנוסף מתברר לי שהוא לא שילם לי את כל הזכויות שמגיע על פי חוק כמו פנסיה ימי חופש שעות נוספות ועוד
בנוסף מבירור אם ביטוח לאומי הוא עדיין משלם עלי מה שמעיד שהוא ממשיך להוציא תלוש על שמי למרות שאני מפוטר כבר כמה חודשים (ולא עובד אצלו)
מה אני צריך לעשות בעניין
תודה רבה
02/07/2015 07:47
01/07/2015 15:02
02/07/2015 07:46
01/07/2015 15:10
שלום,
במקום העבודה שלי נקבע שהיקף של משרה מלאה הנו 160 שעות, 3/4 משרה 120 שעות, וחצי משרה 80 שעות. כלומר, היקפי המשרות נמוך מהמקובל במשק.
אך בתלוש השכר רשום, לדוגמא, שבחודש מסוים עובדת עבדה 167 שעות מתוך 186.
כלומר, התקן שמוגדר בתלוש הוא עדיין לפי המקובל במשק.
האם יש צורך לתקן זאת? וכמו כן, האם יש אפשרות לתקן זאת רטרואקטיבית?
יש משמעות כלשהי לנקודה זאת שבתלוש רשומות השעות מתוך סך המשרה המקובלת במשק, ולא על פי התקן שהוגדר במקום העבודה?
תודה רבה.
במקום העבודה שלי נקבע שהיקף של משרה מלאה הנו 160 שעות, 3/4 משרה 120 שעות, וחצי משרה 80 שעות. כלומר, היקפי המשרות נמוך מהמקובל במשק.
אך בתלוש השכר רשום, לדוגמא, שבחודש מסוים עובדת עבדה 167 שעות מתוך 186.
כלומר, התקן שמוגדר בתלוש הוא עדיין לפי המקובל במשק.
האם יש צורך לתקן זאת? וכמו כן, האם יש אפשרות לתקן זאת רטרואקטיבית?
יש משמעות כלשהי לנקודה זאת שבתלוש רשומות השעות מתוך סך המשרה המקובלת במשק, ולא על פי התקן שהוגדר במקום העבודה?
תודה רבה.
02/07/2015 07:44
01/07/2015 12:36
האם אני אמורה לתת למעסיק שלי הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חופשת הלידה לשם טיפול בילד שלי או שאני פשוט מעבירה מכתב התפטרות מעכשיו לעכשיו וזה בסדר?
01/07/2015 17:24
שלום שוש
בכל מקרה של התפטרות יש לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך במקום העבודה והדבר נכון גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד.
בהצלחה
בכל מקרה של התפטרות יש לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך במקום העבודה והדבר נכון גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד.
בהצלחה
01/07/2015 20:26
במכתב ההתפטרות שנתתי לא ציינתי ממתי ההתפטרות תיכנס לתוקף . וחופשת הלידה אמורה להסתיים עוד 7 שבועות . האם למרות מה שציינתי כאן אני אמורה לתת הודעה מוקדמת והאם המכתב ללא תאריך כניסה לתוקף היא תקינה?
01/07/2015 18:44
אני צריכה ייעוץ קל, אני רוצה להודיע לבוס שלי על יציאה לחופשת הלידה שלי....אני לא מתכוונת לחזור למשרה הנוכחית שלי...(הוא כמובן לא יודע זאת) יש נוסח מסויים להודעה על יציאה לחופשת לידה למשך חצי שנה....?
אני לא רוצה שיווצר מצב שהוא יגיד לי שלפי הנוסח שלי משתמע כי אני לא חוזרת בכלל....או התחייבתי לחזור....אני עובדת במשרד עורך דין ... הם אוהבים לפענח נוסחים של מכתבים
אני לא רוצה שיווצר מצב שהוא יגיד לי שלפי הנוסח שלי משתמע כי אני לא חוזרת בכלל....או התחייבתי לחזור....אני עובדת במשרד עורך דין ... הם אוהבים לפענח נוסחים של מכתבים
30/06/2015 15:09
במקום עבודתי במשך 3 שנים אני מקבל על ימי "חול המועד" תשלום של חצי יום עבודה, וכך מקבלים גם כן חברי לעבודה, תשלום זה אינו מופיע במפורש בחוזה, אך הוא מוזכר באופן אישי בהתכתבות שלי עם המעביד.
בימי חול המועד של חג הפסח האחרון לא קיבלתי תשלום בכלל על ימי חול המועד, וכך גם חברי לעבודה.
לדברי המעסיק, התשלום עד היום הוא היה "הטבה" ולכן אפשרי להפסיק את "ההטבה" בכל זמן.
השאלה היא האם המעסיק צודק שאפשרי להפסיק את ההטבה בכל זמן או שמא זה כבר נכלל בהגדרת "הרעת תנאים"?
אם אכן זה הרעת תנאים מה עלי לעשות?
אם עלי לגשת לבית משפט אני חושש מפיטורין, האם החשש מוצדק?
תודה מראש
בימי חול המועד של חג הפסח האחרון לא קיבלתי תשלום בכלל על ימי חול המועד, וכך גם חברי לעבודה.
לדברי המעסיק, התשלום עד היום הוא היה "הטבה" ולכן אפשרי להפסיק את "ההטבה" בכל זמן.
השאלה היא האם המעסיק צודק שאפשרי להפסיק את ההטבה בכל זמן או שמא זה כבר נכלל בהגדרת "הרעת תנאים"?
אם אכן זה הרעת תנאים מה עלי לעשות?
אם עלי לגשת לבית משפט אני חושש מפיטורין, האם החשש מוצדק?
תודה מראש
01/07/2015 18:06
שלום משה
אם תשלום עבור ימי חול המועד הפך לנוהג והופסק לאחר תקופה ארוכה באופן חד צדדי על ידי המעסיק, הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. האם יש תזכורת כלשהי בחוזה העבודה לנושא התשלום עבור חגים (כתבת לא מוזכר במפורש)?
במידה ואין אזכור לכך, העובדים יכולים להתארגן וביחד לכתוב מכתב למעסיק בדרישה לקבל תשלום כנהוג עבור ימי חול המועד.
בהצלחה
אם תשלום עבור ימי חול המועד הפך לנוהג והופסק לאחר תקופה ארוכה באופן חד צדדי על ידי המעסיק, הדבר עלול להתפרש כהרעת תנאי עבודה. האם יש תזכורת כלשהי בחוזה העבודה לנושא התשלום עבור חגים (כתבת לא מוזכר במפורש)?
במידה ואין אזכור לכך, העובדים יכולים להתארגן וביחד לכתוב מכתב למעסיק בדרישה לקבל תשלום כנהוג עבור ימי חול המועד.
בהצלחה
30/06/2015 17:22
שלום
לאחר דין ודברים עם מזכיר המועצה החלטנו שאני אתפטר לצורך גידול הילדה. אחרי שהבנתי שיש קצר תקשורתי בינו לבין הרכזת שהוא טוען שאחזור לעבודה משרת בוקר והיא מסמסת לי שאין לה משרה לתת לי. הם ברוגז. בקשתי להיפרד כידידים - מה שהוא הסכים. תוך כמה זמן אקבל את הפיצוים? 30 יום מיום שליחת המכתב? ממה אתפרנס עד שהיא תיכנס לויצו בספטמבר? מותר לי לחתום? לחפש עבודה?
תודה מראש
לאחר דין ודברים עם מזכיר המועצה החלטנו שאני אתפטר לצורך גידול הילדה. אחרי שהבנתי שיש קצר תקשורתי בינו לבין הרכזת שהוא טוען שאחזור לעבודה משרת בוקר והיא מסמסת לי שאין לה משרה לתת לי. הם ברוגז. בקשתי להיפרד כידידים - מה שהוא הסכים. תוך כמה זמן אקבל את הפיצוים? 30 יום מיום שליחת המכתב? ממה אתפרנס עד שהיא תיכנס לויצו בספטמבר? מותר לי לחתום? לחפש עבודה?
תודה מראש
01/07/2015 17:58
שלום אורלי
התפטרות לצורך טיפול בילד או בילדה מזכים אותך במלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ובכלל זאת פיצויי פיטורין מלאים. לאחר ההתפטרות ניתן לקבל דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום, אותם ניתן לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
התפטרות לצורך טיפול בילד או בילדה מזכים אותך במלוא הזכויות של עובדת שפוטרה ובכלל זאת פיצויי פיטורין מלאים. לאחר ההתפטרות ניתן לקבל דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום, אותם ניתן לקצר או לבטל באמצעות פניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה
30/06/2015 13:47
אני עובד כשנה וחצי במלונות בים המלח , במהלך התקופה החלו התנפחויות ברגליים המגבילות את עבודתי ובכל פעם שהייתי בחופשה בת יומיים ומעלה הנפיחויות נעלמו כליל. ויש לי תעוד רפואי על כך . עקב כך נאלצתי להודיע כי אני עוזב את עבודתי . האם זו סיבה מוצדקת לקבל פיצויים למרות שהעזיבה היא ביוזמתי?
01/07/2015 17:57
שלום יוסי
נדמה לי שכבר עניתי לשאלתך. בכל מקרה, אם אין בידיך אישור של רופא תעסוקתי המעדי כי אינך כשיר לעבודה, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה ורק בריאות
נדמה לי שכבר עניתי לשאלתך. בכל מקרה, אם אין בידיך אישור של רופא תעסוקתי המעדי כי אינך כשיר לעבודה, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה ורק בריאות
30/06/2015 11:26
בוקר טוב לכולם
אני עובדת במקום עבודה 10 חודשים. צברתי בערך 13 ימי מחלה.
יצאתי השבוע לחופשת מחלה שכנראה תמשך חודש אם לא יותר , עקב תאונת דרכים.
השאלה היא כזו: ברגע שניצלתי את הימי מחלה שצברתי ואני לא יכולה עקב מצב בריאותי לחזור לעבוד עדיין. הימים שאני נמצאת בבית הם על חשבוני ? או מישהו בכל זאת משלם לי על המחלה למרות שכל הימים נוצלו ?
תודה מראש.
יום טוב.
אני עובדת במקום עבודה 10 חודשים. צברתי בערך 13 ימי מחלה.
יצאתי השבוע לחופשת מחלה שכנראה תמשך חודש אם לא יותר , עקב תאונת דרכים.
השאלה היא כזו: ברגע שניצלתי את הימי מחלה שצברתי ואני לא יכולה עקב מצב בריאותי לחזור לעבוד עדיין. הימים שאני נמצאת בבית הם על חשבוני ? או מישהו בכל זאת משלם לי על המחלה למרות שכל הימים נוצלו ?
תודה מראש.
יום טוב.
01/07/2015 17:55
שלום לך
אם ימי המחלה אוזלים המעסיק לא ישלם לך עבור ימי היעדרות נוספים למרות שבידיך אישור מחלה מהרופא. אם עברת תאונת דרכים יתכן ותוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי והוא ישא בתשלום עקב אובדן כושר עבודה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם זה אכן המצב.
בהצלחה
אם ימי המחלה אוזלים המעסיק לא ישלם לך עבור ימי היעדרות נוספים למרות שבידיך אישור מחלה מהרופא. אם עברת תאונת דרכים יתכן ותוכלי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי והוא ישא בתשלום עקב אובדן כושר עבודה.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם זה אכן המצב.
בהצלחה
01/07/2015 16:16
בחוזה כתוב "כל צד יהיה זכאי להביא את ההסכם לידי גמר בהודעה בכתב, אשר תינתן 30 יום מראש.
הפסקת עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה תחייב בהודעה מוקדמת בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בדבר הודעה מוקדמת"
1. מה זה אומר? האם עדיין חובת ההודעה של המעסיק על הפסקת עבודה הוא 30 יום?
2. במידה ובחוזה העבודה יש זכאות למגורים ורכב, האם הזכאות היא גם עד היום האחרון של העבודה?
תודה מראש!
הפסקת עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה תחייב בהודעה מוקדמת בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בדבר הודעה מוקדמת"
1. מה זה אומר? האם עדיין חובת ההודעה של המעסיק על הפסקת עבודה הוא 30 יום?
2. במידה ובחוזה העבודה יש זכאות למגורים ורכב, האם הזכאות היא גם עד היום האחרון של העבודה?
תודה מראש!
01/07/2015 17:42
01/07/2015 12:52
01/07/2015 17:25
שלום שוב
עכשיו אני מבין קצת יותר. לא הייתי נסחף במענה. אם אינך רוצה לקבל את ההצעה כתוב פשוט: "איני מעוניין לקבל את הצעתכם" ולא מעבר לכך.
בהצלחה
עכשיו אני מבין קצת יותר. לא הייתי נסחף במענה. אם אינך רוצה לקבל את ההצעה כתוב פשוט: "איני מעוניין לקבל את הצעתכם" ולא מעבר לכך.
בהצלחה
01/07/2015 12:26
כמה יש לשלם לעוזרת בית עבור חופשה והבראה בתום השנה הראשונה משכורתה החודשית נעה בין 750 -1000 ש״ח לחודש
01/07/2015 17:23
שלום בלהה
יש לעשות את החישוב לפי שכרה ובהתאם להיקף משרתה של עוזרת הבית. לצורך החישוב, 186 שעות = משרה מלאה.
בהצלחה
יש לעשות את החישוב לפי שכרה ובהתאם להיקף משרתה של עוזרת הבית. לצורך החישוב, 186 שעות = משרה מלאה.
בהצלחה
01/07/2015 16:29
אני עובד במלון כבר קרוב לשנה במשרה מלאה (5 משמרות בשבוע). בקרוב אטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים, שלאחריה בכוונתי לחזור לעבודה למשרה מלאה לתקופה של כחודש ימים עד אמצע אוקטובר, אז אתחיל ללמוד ואצטרך להפחית את מספר ימי העבודה ל1-2 בשבוע. דיברתי עם המנהלת הישירה שלי ולדבריה, עצם העזיבה לתקופה של חודשיים תיחשב כסיום העסקה, ואיני יכול לחתום על טופס חופשה ללא תשלום, שכן אין בכוונתי לחזור לעבודה במשרה מלאה, והדבר יחשב כהתפטרות מצידי.
האם זה נכון? הם יכולים לדרוש ממני מכתב התפטרות? תודה מראש
האם זה נכון? הם יכולים לדרוש ממני מכתב התפטרות? תודה מראש
01/07/2015 17:15
01/07/2015 11:34
01/07/2015 17:14
01/07/2015 13:28
הופניתי לעבודה מחברת כוח אדם שחברה בהסתדרות והם מבקשים להחתים אותי על טופס שבו אני מאשרת שהם ינכו לי מהמשכורת 0.8% לטובת דמי חבר בהסתדרות.
אני לא מעוניינת להיות חברת הסתדרות, האם אני יכולה לסרב לכך?
אני לא מעוניינת להיות חברת הסתדרות, האם אני יכולה לסרב לכך?
01/07/2015 11:30
01/07/2015 11:57
עדי
החוק אינו מדבר בנושא זה באופן ספציפי, אך מפסיקה נרחבת של בית הדין לעבודה עולה כי המעסיק אינו יכול לגרום לעובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה, אלא אם קיבל את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש. הדבר עולה בקנה אחד גם עם הוראות חוק הגנת השכר.
החוק אינו מדבר בנושא זה באופן ספציפי, אך מפסיקה נרחבת של בית הדין לעבודה עולה כי המעסיק אינו יכול לגרום לעובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה, אלא אם קיבל את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש. הדבר עולה בקנה אחד גם עם הוראות חוק הגנת השכר.
01/07/2015 10:56
מאלצים אותי לקחת חופש בן שבוע מהעבודה על אף שאין בידי ימי חופשה צבורים. האם מותר למעביד להכניס אותי ליתרה שלילית של ימי חופשה???
01/07/2015 11:08
30/06/2015 17:26
היי,
אבא שלי שכיר וגם עצמאי לפני כמה חודשים עבר תאונת עבודה בעסק העצמאי שלו ולא יכל לעבוד במשך 4 חודשים. הוא תבע את ביטוח לאומי והם שלחו לו מכתב שלא מוכנים לשלם לו בגלל שהם לא מאמינים שהתאונה הייתה בזמן עבודה.
מה ניתן לעשות על מנת שאבא שלי יקבל את הכסף שמגיע לו?
תודה מראש
אבא שלי שכיר וגם עצמאי לפני כמה חודשים עבר תאונת עבודה בעסק העצמאי שלו ולא יכל לעבוד במשך 4 חודשים. הוא תבע את ביטוח לאומי והם שלחו לו מכתב שלא מוכנים לשלם לו בגלל שהם לא מאמינים שהתאונה הייתה בזמן עבודה.
מה ניתן לעשות על מנת שאבא שלי יקבל את הכסף שמגיע לו?
תודה מראש
01/07/2015 10:37
שלום מירב
בהחלט ניתן לעשות משהו... לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין שעוסק בתחום, לשכור את שירותיו ולתת לו לעשות את העבודה שלו. במקרים לא מעטים המוסד לביטוח לאומי מנסה להתנער מאחריות (כמו חברת ביטוח כמעט...) שאז יש צורך בהגשת ערר ואולי אפילו תביעה בבית הדין לעבודה לצורך קבלת הכרה בתאונת עבודה.
בהצלחה
בהחלט ניתן לעשות משהו... לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין שעוסק בתחום, לשכור את שירותיו ולתת לו לעשות את העבודה שלו. במקרים לא מעטים המוסד לביטוח לאומי מנסה להתנער מאחריות (כמו חברת ביטוח כמעט...) שאז יש צורך בהגשת ערר ואולי אפילו תביעה בבית הדין לעבודה לצורך קבלת הכרה בתאונת עבודה.
בהצלחה
30/06/2015 22:13
היי חברים,
עבדתי בבית קפה לא מזמן (במשך כל החודש) , רשמתי תאריכים. נתנו לי דף למלא בו את שעות העבודה (היה מקום רק ל 10 ) ועבדתי יותר משמרות. מנהל בית הקפה לא מעוניין לשלם על משמרות ש"אינן חתומות" לכאורה. הסברתי לו כי עבדתי בתאריכים הללו, וכי יש הוכחות בווטאזאפ של הקבוצה שבעצם הגעתי למשמרות הספציפיות הללו.
הוא טוען מכיוון שאין חתימות על הנייר, אינו מעוניין לשלם לי כעת. (סה"כ 3 משמרות לכל היותר שאינן חתומות).
האם לנסות ולפנות לבית משפט או שמאפשוט לוותר על הימים הללו?
תודה רבה
עבדתי בבית קפה לא מזמן (במשך כל החודש) , רשמתי תאריכים. נתנו לי דף למלא בו את שעות העבודה (היה מקום רק ל 10 ) ועבדתי יותר משמרות. מנהל בית הקפה לא מעוניין לשלם על משמרות ש"אינן חתומות" לכאורה. הסברתי לו כי עבדתי בתאריכים הללו, וכי יש הוכחות בווטאזאפ של הקבוצה שבעצם הגעתי למשמרות הספציפיות הללו.
הוא טוען מכיוון שאין חתימות על הנייר, אינו מעוניין לשלם לי כעת. (סה"כ 3 משמרות לכל היותר שאינן חתומות).
האם לנסות ולפנות לבית משפט או שמאפשוט לוותר על הימים הללו?
תודה רבה
01/07/2015 10:35
שלום איתי
עליך לשלוח למעסיק דירשה כתובה ומפורטת לתשלום השכר המגיע לך כולל ציון תאריכים ושעות בהם עבדת. אם המעסיק יבחר שלא לשלם, ההחלטה שלך (בלבד) תהיה האם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לוותר על כך. כמובן שאם יש לך הוכחות לכך שעבדת בימים שהמעסיק מסרב לשלם עבורם, סביר שבית הדין יפסוק לטובתך.
הכל לשיקולך. הצעד הראשון הוא מכתב דרישה מפורט למעסיק.
בהצלחה
עליך לשלוח למעסיק דירשה כתובה ומפורטת לתשלום השכר המגיע לך כולל ציון תאריכים ושעות בהם עבדת. אם המעסיק יבחר שלא לשלם, ההחלטה שלך (בלבד) תהיה האם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לוותר על כך. כמובן שאם יש לך הוכחות לכך שעבדת בימים שהמעסיק מסרב לשלם עבורם, סביר שבית הדין יפסוק לטובתך.
הכל לשיקולך. הצעד הראשון הוא מכתב דרישה מפורט למעסיק.
בהצלחה
01/07/2015 03:14
במענה לאימייל שקיבלתי, אני רוצה לכתוב:
"יש בכוונתי לבצע את עבודתי במסירות עוד מספר שנים עד גיל פרישה בהתאם לחוק. " האם יש בכך משום התחייבות להישאר בעבודה או שבהמשך עדיין אוכל לטעון על הרעה בתנאי עבודה באם יפחיתו אחוזים ממשרתי.
"יש בכוונתי לבצע את עבודתי במסירות עוד מספר שנים עד גיל פרישה בהתאם לחוק. " האם יש בכך משום התחייבות להישאר בעבודה או שבהמשך עדיין אוכל לטעון על הרעה בתנאי עבודה באם יפחיתו אחוזים ממשרתי.
01/07/2015 10:22
שלום דויד
לא ממש הבנתי למה אתה צריך לכתוב הודעה כזאת? הרי יש לך לך חוזה עבודה ומסגרת העבודה שלך ברורה, למה לכתוב דברים נוספים? למרות שעל פניו בכל מקרה של הרעת תנאי עבודה יהיו לך את אותן הזכויות, איני מצליח להבין מה דוחף אותך למשלוח הודעה כפי שכתבת...
לא ממש הבנתי למה אתה צריך לכתוב הודעה כזאת? הרי יש לך לך חוזה עבודה ומסגרת העבודה שלך ברורה, למה לכתוב דברים נוספים? למרות שעל פניו בכל מקרה של הרעת תנאי עבודה יהיו לך את אותן הזכויות, איני מצליח להבין מה דוחף אותך למשלוח הודעה כפי שכתבת...
01/07/2015 08:30
שלום רב
עובד אשר הגיע בסמוך למקום העבודה שבו הוא עובד ולפני שהחתים כרטיס עבודה ואו החל בבצוע עבודתו, היה מעורב בתגרה עם עובד אחר אשר במהלכה נפצע ונזקק לטיפולים.
השאלה-האם בטוח לאומי במסגרת תאונות עבודה מכסה מקרה כזה.
שאלה 2- העובד פנה להסתדרות אשר דורשת מהמעסיק
למלא טופס 250 לבטוח לאומי ובוא למלא את פרטי הארוע כפי שהתרחשו לעיל , האם הענין תקין ונכון?
רק לצורך חומר רקע- העובד התחיל עבודתו אצל המעביד לפני שבועות ספורים בלבד , והחשש של המעביד היא בין היתר במדיה ובטוח לאומי יכיר בתביעה (מה שלא סביר אבל יתכן)יאלץ המעביד לשלם את 12 הימים הראשונים שכחזר לבטוח לאומי- נא התייחסותכם גם לכך
תודה.
עובד אשר הגיע בסמוך למקום העבודה שבו הוא עובד ולפני שהחתים כרטיס עבודה ואו החל בבצוע עבודתו, היה מעורב בתגרה עם עובד אחר אשר במהלכה נפצע ונזקק לטיפולים.
השאלה-האם בטוח לאומי במסגרת תאונות עבודה מכסה מקרה כזה.
שאלה 2- העובד פנה להסתדרות אשר דורשת מהמעסיק
למלא טופס 250 לבטוח לאומי ובוא למלא את פרטי הארוע כפי שהתרחשו לעיל , האם הענין תקין ונכון?
רק לצורך חומר רקע- העובד התחיל עבודתו אצל המעביד לפני שבועות ספורים בלבד , והחשש של המעביד היא בין היתר במדיה ובטוח לאומי יכיר בתביעה (מה שלא סביר אבל יתכן)יאלץ המעביד לשלם את 12 הימים הראשונים שכחזר לבטוח לאומי- נא התייחסותכם גם לכך
תודה.
01/07/2015 10:20
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
