פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אדם מועסק כמאבטח דרך חברת קבלן (ונחשב גם כעבודה מועדפת). השכר השעתי עליו חתם בחוזה העבודה הוא 34.90 שח. לאחר תקופה בעקבות שינוי כלשהו בשכר המינימום במשק, התעדכן השכר השעתי ל 35.70 שח. כעת, החברה הקבלנית זכתה פעם נוספת במכרז והודיעה למאבטחים כי עליהם לחתום על חוזה עבודה חדש לפיו השכר השעתי הוא 34.30 שח וכן מחוייבים לתקופת עבודה נוספת, מעבר לתקופת הזמן שנקצבה בחוזה המקורי. האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? האם יש טיפים כיצד יכול חייל משוחרר להתמודד עם הסיטואציה לאור העובדה כי ההתנהלות היא מול מחלקה משפטית של חברה גדולה? תודה רבה מראש