פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,
הפנימיה אותה אני מנהלת עברה מעמותה אחת לעמותה אחרת בפברואר. בעמותה הראשונה עבדתי ב100% משרה במשכורת של 9000 שח, בעוד בעמותה החדשה מנהלות פנימיה עובדות ב50% משרה ומשכורת.
המעבר בין העמותות היה בפברואר 2015. בחוזה שנחתם בינתיים השאירו את שכרי כפי שהיה אך במקביל היו המון דיבורים באויר לגבי הפחתת השכר שלי- וצויין בפני כי באופן הדרגתי יורידו בשכרי. בתחילת יוני 2015 נודע לי באופן רשמי כי בספטמבר 2015 רוצים להוריד את שכרי ל75% משרה, כשבהמשך יורידו את השאר.
שאלתי היא-
אמנם בחודשים אלה לא הבעתי התנגדות אקטיבית לשינוי אך גם לא הסכמה. הרגשתי חסרת אונים לגבי המעבר ואף אחד לא שאל את דעתי.
עדיין לא חתמתי על חוזה חדש, ובחוזה שאני חתומה עליו יש לי 100% משרה ואין סעיף שמדבר על הורדה בשכר או תנאי כלשהו.
האם זה חוקי להוריד לי בשכר? האם יש מקום להתנגד כעת? מה תועיל לי ההתנגדות?

שלום חנה

אין זה מקובל להוריד את היקף המשרה או לפגוע בשכר שלך ללא הסכמתך, שכן המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. את אינך מחוייבת לקבל את הרעת התנאים ולמעשה אם תסרבי לכך והמעסיק יתעקש, תוכלי להתפטר בדין מפוטר. אם המשרה חשובה לך ואינך רוצה לעזוב מומלץ לפנות לעורך דין כבר בשלב זה על מנת להתייעץ ולהבין כיצד מומלץ לפעול בניסיון לשמור על המשרה מבלי לפגוע בשכר או בהיקף המשרה, בהנחה והדבר אפשרי.

בהצלחה