x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/08/2015 21:16
בשבתות מקום העבודה משלם לנו 200%- במקום 150% לפי החוק. אבל במקביל אנחנו לא מקבלים שעות נוספות. האם העובדה שהם נותנים לנו 200% במקום 150% משחררת אותם מלשלם על שעות נוספות?
ואם אני מעיר להם לגבי זה הם יכולים להחליט להוריד את השכר ל150% כפי שמצוין בחוק או שזה נכנס תחת הלנת שכר?
ואם אני מעיר להם לגבי זה הם יכולים להחליט להוריד את השכר ל150% כפי שמצוין בחוק או שזה נכנס תחת הלנת שכר?
17/08/2015 08:08
בוקר טוב נאדר
אם ובמידה ואתה עובד יותר מאשר 9 שעות ביום שבת החישוב צריך להיות כדלקמן: עבור שתי שעות העבודה הראשונות הראשונות מעבר ל-9 שעות עבודה בשבת, אתה וכל עובד אחר זכאים לתשלום של 125% כפול 150%. מעבר ל-2 השעות הנ"ל הנכם זכאים לתשלום של 150% כפול 150%.
בהצלחה
אם ובמידה ואתה עובד יותר מאשר 9 שעות ביום שבת החישוב צריך להיות כדלקמן: עבור שתי שעות העבודה הראשונות הראשונות מעבר ל-9 שעות עבודה בשבת, אתה וכל עובד אחר זכאים לתשלום של 125% כפול 150%. מעבר ל-2 השעות הנ"ל הנכם זכאים לתשלום של 150% כפול 150%.
בהצלחה
16/08/2015 20:49
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי ללא כרטיס עובד ולכן השעות עבודה שלי נכתבו על ידי המעסיק לפי הודעות סמס בהן כתוב את השעות עבודה. בדרך חזרה הביתה מהעבודה התעלפתי ופונתי לבית חולים באמבולנס, לאחר יממה שוחררתי הביתה עם חופש מחלה, הודעתי למעסיק על מה שקרה ועל כך שאני לא יוכל לעבוד בימים לאחר מכן, שבוע אחרי ששלחתי לו סידור עבודה הוא לא ענה לי ואף חסם אותי מהפלאפון שלו, שלחתי לו הודעות והוא התעלם, בעשירי לחודש לא קיבלתי את המשכורת אלא רק יום אחרי, המשכורת לא שולמה במלואה והמעסיק מסרב לבדוק איתי את העניין אין לי איך לתקשר איתו כי כל מספר שאני מתקשרת אליו ממנו הוא חוסם אותי לאחרונה דיברתי איתו היום והוא אמר שנבדוק את העניין ומה שחסר הוא ישלם לי רק בעשירי הבא שאלתי למה והוא ניתק וחסם גם את המספר הזה, מה אני צריכה לעשות ? תודה רבה .
התחלתי לעבוד במקום עבודתי ללא כרטיס עובד ולכן השעות עבודה שלי נכתבו על ידי המעסיק לפי הודעות סמס בהן כתוב את השעות עבודה. בדרך חזרה הביתה מהעבודה התעלפתי ופונתי לבית חולים באמבולנס, לאחר יממה שוחררתי הביתה עם חופש מחלה, הודעתי למעסיק על מה שקרה ועל כך שאני לא יוכל לעבוד בימים לאחר מכן, שבוע אחרי ששלחתי לו סידור עבודה הוא לא ענה לי ואף חסם אותי מהפלאפון שלו, שלחתי לו הודעות והוא התעלם, בעשירי לחודש לא קיבלתי את המשכורת אלא רק יום אחרי, המשכורת לא שולמה במלואה והמעסיק מסרב לבדוק איתי את העניין אין לי איך לתקשר איתו כי כל מספר שאני מתקשרת אליו ממנו הוא חוסם אותי לאחרונה דיברתי איתו היום והוא אמר שנבדוק את העניין ומה שחסר הוא ישלם לי רק בעשירי הבא שאלתי למה והוא ניתק וחסם גם את המספר הזה, מה אני צריכה לעשות ? תודה רבה .
17/08/2015 08:04
בוקר טוב נופר
עליך להוציא למעסיק מכתב דרישה לתשלום שכר. אם לא יענה למכתבך תוכלי לפנות (גם לבד) אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.
בהצלחה
עליך להוציא למעסיק מכתב דרישה לתשלום שכר. אם לא יענה למכתבך תוכלי לפנות (גם לבד) אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.
בהצלחה
16/08/2015 20:47
שלום רב,
נרשמתי כבר פעמיים לדמי אבטלה בארבע שנים האחרונות.
טרם חלפו ארבע שנים מהפעם הראשונה מתוך הפעמים , יחד עם זאת באף אחת מן הפעמים הנל לא סיימתי את מכסת הימים.
בפעם הראשונה חתמתי לכ שלושה שבועות ובפעם השנייה לחודש.
לאור האמור לעיל האם אני זכאית לדמי אבטלה חוזרים למרות שחתמתי כבר פעמיים בתוך פחות מארבע שנים? כשסך הימים אותם קיבלתי היה פחות מחודשיים בשני הפעמים יחד? בנוסף בפעם הראשונה שחתמתי הייתי בת פחות מ35 ואילו היום אני מעל 35
תודה מראש
נרשמתי כבר פעמיים לדמי אבטלה בארבע שנים האחרונות.
טרם חלפו ארבע שנים מהפעם הראשונה מתוך הפעמים , יחד עם זאת באף אחת מן הפעמים הנל לא סיימתי את מכסת הימים.
בפעם הראשונה חתמתי לכ שלושה שבועות ובפעם השנייה לחודש.
לאור האמור לעיל האם אני זכאית לדמי אבטלה חוזרים למרות שחתמתי כבר פעמיים בתוך פחות מארבע שנים? כשסך הימים אותם קיבלתי היה פחות מחודשיים בשני הפעמים יחד? בנוסף בפעם הראשונה שחתמתי הייתי בת פחות מ35 ואילו היום אני מעל 35
תודה מראש
17/08/2015 08:03
שלום סיגל
על פניו את זכאית לקבל דמי אבטלה אבל תשובה מדוייקת ומוסמכת תוכלי לקבל בלשכת התעסוקה כמובן.
בהצלחה
על פניו את זכאית לקבל דמי אבטלה אבל תשובה מדוייקת ומוסמכת תוכלי לקבל בלשכת התעסוקה כמובן.
בהצלחה
16/08/2015 20:04
17/08/2015 08:02
שלום אורי
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי הנה התפטרות בדין מפוטר ומזכה את העובדת בפיצויים מלאים ובכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.
בהצלחה ורק בריאות
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי הנה התפטרות בדין מפוטר ומזכה את העובדת בפיצויים מלאים ובכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה.
בהצלחה ורק בריאות
17/08/2015 07:47
17/08/2015 08:01
16/08/2015 19:17
אני בת 41 ונמצאת בטיפולי פוריות, עובדת בעבודה הנוכחית שלי כ-4 שנים ולאחרונה המעסיק הודיע לכולם על מהלך של איחוד חברות מה שמחייב התייעלות ובעקבות כך גם פיטורים.
קיבלתי הזמנה לשימוע וזאת למרות שהודעתי מראש על כך שאני נמצאת בטיפולי פוריות.
האם המעסיק יכול לפטר אותי? תהליך שכזה מחייב ייצוג של עורך דין או שאפשר גם אחרת?
מבולבלת מאוד.. תודה מראש לעוזרים.
קיבלתי הזמנה לשימוע וזאת למרות שהודעתי מראש על כך שאני נמצאת בטיפולי פוריות.
האם המעסיק יכול לפטר אותי? תהליך שכזה מחייב ייצוג של עורך דין או שאפשר גם אחרת?
מבולבלת מאוד.. תודה מראש לעוזרים.
17/08/2015 08:00
שלום לך
המעסיק אינו יכול לפטר אותך בזמן טיפולי פוריות מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת מראש. אני ממחיץ לך לפנות בהקדם - לפני השימוע - להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת להיערך לשימוע. יש להקליט את השימוע וכמובן שיש להסביר לנוכחים בשימוע כי את נמצאת בתקופה של טיפולי פוריות. כמובן שניתן להגיע לשימוע כשאת מלווה וממיוצגת על ידי עורך דין מטעמך.
בהצלחה
המעסיק אינו יכול לפטר אותך בזמן טיפולי פוריות מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת מראש. אני ממחיץ לך לפנות בהקדם - לפני השימוע - להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת להיערך לשימוע. יש להקליט את השימוע וכמובן שיש להסביר לנוכחים בשימוע כי את נמצאת בתקופה של טיפולי פוריות. כמובן שניתן להגיע לשימוע כשאת מלווה וממיוצגת על ידי עורך דין מטעמך.
בהצלחה
16/08/2015 19:10
שלום לכולם
אני עובד בחברה פרטית בתחום ההייטק. ביום חמישי האחרון המעסיק העביר באמצעות דוא"ל לכל עובדי החברה מסמך רשמי שכולם נדרשים לחתום עליו, לפיו מדי פרק זמן לא מוגדר, יוכל המעסיק לשלוח מספר עובדים אקראי לבדיקות פוליגרף במכון פוליגרף פרטי כלשהו. המסמך מאשר את הסכמתנו להבדק ואת הסכמתנו לכך שהמעסיק יוכל לעשות כל שימוש חוקי בתוצאות הבדיקה. כמובן שטרם חתמתי. מה דעתכם על המסמך הזה?
אני עובד בחברה פרטית בתחום ההייטק. ביום חמישי האחרון המעסיק העביר באמצעות דוא"ל לכל עובדי החברה מסמך רשמי שכולם נדרשים לחתום עליו, לפיו מדי פרק זמן לא מוגדר, יוכל המעסיק לשלוח מספר עובדים אקראי לבדיקות פוליגרף במכון פוליגרף פרטי כלשהו. המסמך מאשר את הסכמתנו להבדק ואת הסכמתנו לכך שהמעסיק יוכל לעשות כל שימוש חוקי בתוצאות הבדיקה. כמובן שטרם חתמתי. מה דעתכם על המסמך הזה?
17/08/2015 07:58
16/08/2015 19:06
17/08/2015 07:56
16/08/2015 18:07
שלום
אני עובדת במקום עבודה כבר 19 שנה. ומעוניינת לעזוב האם מגיע לי פיצויים
אני עובדת במקום עבודה כבר 19 שנה. ומעוניינת לעזוב האם מגיע לי פיצויים
17/08/2015 07:55
שלום מיכאלה
כל עוד אינך מתפטרת בדין מפוטר לפי אחת העילות המנויות בחוק, תוכלי לשחרר את הכספים שהצטברו לקרן הפנסיה שלך לאורך השנים לטובת פיצויים - למרות שמבחינה כלכלית אין בכל כל היגיון. התייעצי עם סוכן ביטוח או יועץ מס לפני כן, על מנת להבין את המשמעות הכלכלית של פידיון הכספים לאחר 19 שנות עבודה.
בהצלחה
כל עוד אינך מתפטרת בדין מפוטר לפי אחת העילות המנויות בחוק, תוכלי לשחרר את הכספים שהצטברו לקרן הפנסיה שלך לאורך השנים לטובת פיצויים - למרות שמבחינה כלכלית אין בכל כל היגיון. התייעצי עם סוכן ביטוח או יועץ מס לפני כן, על מנת להבין את המשמעות הכלכלית של פידיון הכספים לאחר 19 שנות עבודה.
בהצלחה
16/08/2015 18:05
שלום רב אני חליתי נגמרו לי ימי המחלה וימי החופשה ממי אני מקבלת תשלום. יש לי ביטוח מנהלים
17/08/2015 07:54
16/08/2015 17:51
שלום, עבדתי בחנות (רשת גדולה) במשך חודשיים. בתלוש שכר האחרון משהו היה נראה לי חשוד, כאילו קרתה טעות.
התלוש נשלח במייל, ככה ששלחתי תגובה לאותו מייל שבה אני מבקשת לשלוח לי את דוח השעות.
לא קיבלתי יחס. פניתי למנהל החנות יום אחרי והוא בתגובה אמר שיטפל בזה. עברו עוד כמה ימים ושום יחס מצד אף גורם, וכמובן שלא קיבלתי את מה שמגיע לי על פי חוק.
היום, שבוע אחרי שביקשתי לראשונה, ואחרי שביקשתי כבר ארבעה פעמים לא כולל ההודעה ששלחתי למנהל החנות עכשיו, עדיין לא קיבלתי יחס או את דוח השעות.
מה אני עושה במצב כזה? אין לי גישה טלפונית או פיזית למשרדים שלהם (אני אנסה דרך שירות לקוחות אבל אני ממש בספק.)
יום טוב!
התלוש נשלח במייל, ככה ששלחתי תגובה לאותו מייל שבה אני מבקשת לשלוח לי את דוח השעות.
לא קיבלתי יחס. פניתי למנהל החנות יום אחרי והוא בתגובה אמר שיטפל בזה. עברו עוד כמה ימים ושום יחס מצד אף גורם, וכמובן שלא קיבלתי את מה שמגיע לי על פי חוק.
היום, שבוע אחרי שביקשתי לראשונה, ואחרי שביקשתי כבר ארבעה פעמים לא כולל ההודעה ששלחתי למנהל החנות עכשיו, עדיין לא קיבלתי יחס או את דוח השעות.
מה אני עושה במצב כזה? אין לי גישה טלפונית או פיזית למשרדים שלהם (אני אנסה דרך שירות לקוחות אבל אני ממש בספק.)
יום טוב!
17/08/2015 07:53
שלום עדי
אין למעסיק כל מחוייבות לשלוח לך דוח שעות אך מצד שני, על גבי תלוש השכר שלך אמורה להופיע עמודה שבה כתוב בדיוק כמה שעות עבדת בחודש ספציפי.
בהצלחה
אין למעסיק כל מחוייבות לשלוח לך דוח שעות אך מצד שני, על גבי תלוש השכר שלך אמורה להופיע עמודה שבה כתוב בדיוק כמה שעות עבדת בחודש ספציפי.
בהצלחה
16/08/2015 17:46
שלום,
סיימתי לעבוד במקום עבודתי עקב סיום חוזה. כרגע אני חותם אבטלה בלשכת התעסוקה. הבעיה היא שעל מנת לקבל דמי אבטלה בביטוח לאומי דורשים בין היתר מכתב סיום העסקה שאותו מקום העבודה לא נתן לי למרות פנייתי אליו מספר פעמים בנושא. כרגע ביטוח לאומי לא מאשרים לי את התביעה ללא המכתב. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך?
אודה לתשובתכם.
סיימתי לעבוד במקום עבודתי עקב סיום חוזה. כרגע אני חותם אבטלה בלשכת התעסוקה. הבעיה היא שעל מנת לקבל דמי אבטלה בביטוח לאומי דורשים בין היתר מכתב סיום העסקה שאותו מקום העבודה לא נתן לי למרות פנייתי אליו מספר פעמים בנושא. כרגע ביטוח לאומי לא מאשרים לי את התביעה ללא המכתב. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על כך?
אודה לתשובתכם.
17/08/2015 07:52
16/08/2015 17:46
שלום!
נקעתי את רגלי ממש לפני שעתיים והלכתי לראות רופא. קיבלתי חופש מחלה ל-8 ימים.
לא נפצעתי בדרך לעבודה אז זה לא תאונת עבודה - השאלה שלי האם אני עדיין זכאית לתשלום על ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?
נקעתי את רגלי ממש לפני שעתיים והלכתי לראות רופא. קיבלתי חופש מחלה ל-8 ימים.
לא נפצעתי בדרך לעבודה אז זה לא תאונת עבודה - השאלה שלי האם אני עדיין זכאית לתשלום על ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?
17/08/2015 07:51
בוקר טוב מור
הגם שאין המדובר על תאונת עבודה ימי המחלה נחשבים לכל דבר ועניין ואת זכאית לתשלום לפי החוק - עבור היום הראשון לא תקבלי תשלום, עבור הימים השני והשלישי תקבלי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי תקבלי שכר מלא.
החלמה מלאה
הגם שאין המדובר על תאונת עבודה ימי המחלה נחשבים לכל דבר ועניין ואת זכאית לתשלום לפי החוק - עבור היום הראשון לא תקבלי תשלום, עבור הימים השני והשלישי תקבלי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי תקבלי שכר מלא.
החלמה מלאה
16/08/2015 17:44
שלום לכם
אני צפויה ללדת באמצע חודש נובמבר בע''ה. דמי הלידה יחושבו מן הסתם ע''פ חודשים אוגוסט ספטמבר, אוקטובר.
אז ככה: התלוש של אוגוסט יהיה די נמוך כיוון שאעבוד בו רק חצי חודש, וזאת מכיוון שבמקום העבודה (בי''ס) יש 3 שבועות של חופש בהם המקום סגור ואין לאף עובד אפשרות להגיע לעבוד.
במידה ויש ימי חופשה הם משולמים ומנוצלים, ובמידה ואין-זה על חשבון העובד! לי לא היו ימי חופשה כי את רובם ניצלתי בהמהלך חודשי השנה ולכן יצא שאקבל משכורת רק על חצי חודש...
שאלתי, האם כאשר יחשבו לי את דמי הלידה יתיחסו לנתון זה במידה ואעדכן עליו או שהם שרירותית יחשבו לי על פי גובה המשכורת אותו חודש ותו לא...?
תודה מראש.
אני צפויה ללדת באמצע חודש נובמבר בע''ה. דמי הלידה יחושבו מן הסתם ע''פ חודשים אוגוסט ספטמבר, אוקטובר.
אז ככה: התלוש של אוגוסט יהיה די נמוך כיוון שאעבוד בו רק חצי חודש, וזאת מכיוון שבמקום העבודה (בי''ס) יש 3 שבועות של חופש בהם המקום סגור ואין לאף עובד אפשרות להגיע לעבוד.
במידה ויש ימי חופשה הם משולמים ומנוצלים, ובמידה ואין-זה על חשבון העובד! לי לא היו ימי חופשה כי את רובם ניצלתי בהמהלך חודשי השנה ולכן יצא שאקבל משכורת רק על חצי חודש...
שאלתי, האם כאשר יחשבו לי את דמי הלידה יתיחסו לנתון זה במידה ואעדכן עליו או שהם שרירותית יחשבו לי על פי גובה המשכורת אותו חודש ותו לא...?
תודה מראש.
17/08/2015 07:50
שלום זוהר
את יכולה להצגיע בפני פקידי המוסד לביטוח לאומי את תלושי השכר המלאים שלך וכן את תלוש השכר האחרון, הנמוך יותר, ולהסביר בכתב את הסיבה לכך. בדרך כלל מתחשבים במצבים כאלה בעת חישוב דמי הלידה.
בהצלחה
את יכולה להצגיע בפני פקידי המוסד לביטוח לאומי את תלושי השכר המלאים שלך וכן את תלוש השכר האחרון, הנמוך יותר, ולהסביר בכתב את הסיבה לכך. בדרך כלל מתחשבים במצבים כאלה בעת חישוב דמי הלידה.
בהצלחה
16/08/2015 17:28
17/08/2015 07:49
16/08/2015 23:16
שלום אני עובד כבר 3 חודשים בפיצוציה מקומית הבעלים טוען שהוא מוריד לנו ביטוח לאומי אך אינו מקנה לנו תלוש כהוכחה ,יש ימים שאני עובד 13 שעות ביום והוא אינו משלם שעות נוספות כמו כן שעות שבת וימי שישי ..מה ניתן לעשות בנידון?
16/08/2015 23:28
מה ניתן לעשות? תיקח עורך דין ותתבע אותו. הו אמנצל אותך ועובר על החוק בצורה פראית. בושה וחרפה שיש אנשים שמרשים לעצמם לשים *** על החוק ולזלזל בעובדים שלהם בצורה כל כך פראית.
16/08/2015 16:38
16/08/2015 17:30
שלום רוני
כל עוד המעסיק משלם לך לפחות שכר מינימום ומוציא לך תלוש משכורת, הכולל את כל הזכויות הסוציאליות הקבועות בחוק, מותר לו לשלם לך את שכרך מתוך הטיפים.
בהצלחה
כל עוד המעסיק משלם לך לפחות שכר מינימום ומוציא לך תלוש משכורת, הכולל את כל הזכויות הסוציאליות הקבועות בחוק, מותר לו לשלם לך את שכרך מתוך הטיפים.
בהצלחה
16/08/2015 17:22
שלום , במקום עבודתי נאמר לי שלא נוהגים לעדכן ימי חופשה ,מחלה וכו' בתלוש המשכורת , הרובריקות הנ"ל אינן מעודכנות ואינן משקפות את המציאות , האם על המעביד חלה חובת רישום עדכני חודש בחודשו ? או שלא ?
16/08/2015 17:25
16/08/2015 15:58
צהריים טובים
חמי הוא עצמאי. העובד שהוא מעסיק נעדר מהעבודה.
פשוט לא מגיע ולא מודיע מראש.
בשיחות טלפון של חמי מולו , הוא אמר שזה בגלל סיבות בריאותיות של בת משפחתו. בשיחות או בהודעות שלאחר מכן, אמר/כתב שהוא מתכוון להגיע למחרת וכך חוזר חלילה.
טרם הגיע לעבודה. בשיחות הטלפון לא הביע כוונה שאינו רוצה להמשיך, אלא להפך!!
צבר ותק של שנה בדיוק.
נשלח אליו בדואר רשום זימון לשימוע. הנ״ל לא הגיע ולא התייחס.
מה השלב הבא? בלתי אפשרי להמשיך להעסיק אותו בצורה הזאת. הבנתי שיש דבר כזה שנקרא זניחת עבודה.
מה התנאים ומה ההתייחסות במקרה כזה?
חמי הוא עצמאי. העובד שהוא מעסיק נעדר מהעבודה.
פשוט לא מגיע ולא מודיע מראש.
בשיחות טלפון של חמי מולו , הוא אמר שזה בגלל סיבות בריאותיות של בת משפחתו. בשיחות או בהודעות שלאחר מכן, אמר/כתב שהוא מתכוון להגיע למחרת וכך חוזר חלילה.
טרם הגיע לעבודה. בשיחות הטלפון לא הביע כוונה שאינו רוצה להמשיך, אלא להפך!!
צבר ותק של שנה בדיוק.
נשלח אליו בדואר רשום זימון לשימוע. הנ״ל לא הגיע ולא התייחס.
מה השלב הבא? בלתי אפשרי להמשיך להעסיק אותו בצורה הזאת. הבנתי שיש דבר כזה שנקרא זניחת עבודה.
מה התנאים ומה ההתייחסות במקרה כזה?
16/08/2015 17:24
שלום לירז
המדובר ככל הנראה על נטישת מקום עבודה, ובמצב הדברים ניתן לראות בעובד כמי שהתפטר מתפקידו. לצורך סגירת מעגל, מומלץ לפנות לעורך דין שינחה אותכם כיצד לסגור הרמטית את הקשר עם העובד, על מנת שלא תופתעו מצעדיו בעתיד הקרוב.
בהצלחה
המדובר ככל הנראה על נטישת מקום עבודה, ובמצב הדברים ניתן לראות בעובד כמי שהתפטר מתפקידו. לצורך סגירת מעגל, מומלץ לפנות לעורך דין שינחה אותכם כיצד לסגור הרמטית את הקשר עם העובד, על מנת שלא תופתעו מצעדיו בעתיד הקרוב.
בהצלחה
16/08/2015 15:45
16/08/2015 17:20
14/08/2015 10:08
וכרגע כבר שבוע הבוס לא נותן לי עבודה ולא מפטר אותי. מה אני יכול לעשות בנידון???
16/08/2015 17:18
שלום יוסי
המעסיק חייב לספק לך עבודה ו/או לשלם לך עבור הימים בהם אתה לא עובד, כל עוד לא הוציא אותך לחופשה יזומה על חשבון ימים חופשה שצברת. אם המצב נמשך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
המעסיק חייב לספק לך עבודה ו/או לשלם לך עבור הימים בהם אתה לא עובד, כל עוד לא הוציא אותך לחופשה יזומה על חשבון ימים חופשה שצברת. אם המצב נמשך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
14/08/2015 01:22
הרני עובדת בחברה 6 שנים. לאחר 6 שנים נדהמתי לקבל חוזה הסכם עבודה שיש צורך לחתום עליו. עד היום לא היה חוזה הסכם עבודה (סוכם בע"פ שעות עבודה ושאר התנאים). האם זה חוקי להכריח לחתום על חוזה עבודה לאחר 6 שנים בעבודה? האם המעביד רשאי לפטר והאם במקרה כזה יש עילה לתביעה להרעת תנאים (מעבר לקבלת הפיצויים)?
16/08/2015 17:17
שלום פנינה
החוזה אמור לכלול את תנאי העסקתך הקיימים ולא לשנות אותם לרעתך. בכל מצב אחר, פני לקבלת ייעוץ משפט יפרטני בטרם חתימה על המסמך "החדש".
בהצלחה
החוזה אמור לכלול את תנאי העסקתך הקיימים ולא לשנות אותם לרעתך. בכל מצב אחר, פני לקבלת ייעוץ משפט יפרטני בטרם חתימה על המסמך "החדש".
בהצלחה
15/08/2015 16:32
האם במקום עבודה בו אני מקבלת שכר לפי שעה ועובדים בו 24/7, יש משמעות אם שובצתי לחמישה או שישה ימי עבודה בשבוע מסויים, לצורך חישוב השעות הנוספות?
כלומר-אם עבדתי רק חמישה ימים באותו שבוע ולא שיבצו אותי יומיים, אני אקבל שעות נוספות רק לטחר 8:36 שעות?
חשוב לציין שזה מקום עבודה שאסור בהפסקה לצאת ממנו וחייבים להישאר זמינים ובכוננות.
כלומר-אם עבדתי רק חמישה ימים באותו שבוע ולא שיבצו אותי יומיים, אני אקבל שעות נוספות רק לטחר 8:36 שעות?
חשוב לציין שזה מקום עבודה שאסור בהפסקה לצאת ממנו וחייבים להישאר זמינים ובכוננות.
16/08/2015 17:16
שלום לך
אכן כל שכתבת נכון ומדוייק לגבי שעות נוספות. מה שכן, שימי לב שעל המעסיק לשלם לך עבור ההפסקות במצב הדברים.
בהצלחה
אכן כל שכתבת נכון ומדוייק לגבי שעות נוספות. מה שכן, שימי לב שעל המעסיק לשלם לך עבור ההפסקות במצב הדברים.
בהצלחה
15/08/2015 16:36
היי
אם בין משמרת מלאה שהסתיימה למשמרת מלאה שהתחילה עברו פחות משמונה שעות, איך יחושב שכרי בעבור המשמרת השניה?
האם זה נחשב רצף עבודה מהמשמרת הראשונה?
אציין, שמקובל במקום העבודה לעבוד משמרות מפוצלות כאשר החלק הראשון בן שמונה שעות והשני בן ארבע שעות, ובין החלקים יש ארבע שעות מנוחה כולל נסיעה הביתה-ובמקרה כזה החלק השני של המשמרת נחשב כשעות נוספות והמשך ישיר של החלק הראשון.
מדובר במקום עבודה שעובד 24/7 במשמרות, והשכר הוא שעתי.
אם בין משמרת מלאה שהסתיימה למשמרת מלאה שהתחילה עברו פחות משמונה שעות, איך יחושב שכרי בעבור המשמרת השניה?
האם זה נחשב רצף עבודה מהמשמרת הראשונה?
אציין, שמקובל במקום העבודה לעבוד משמרות מפוצלות כאשר החלק הראשון בן שמונה שעות והשני בן ארבע שעות, ובין החלקים יש ארבע שעות מנוחה כולל נסיעה הביתה-ובמקרה כזה החלק השני של המשמרת נחשב כשעות נוספות והמשך ישיר של החלק הראשון.
מדובר במקום עבודה שעובד 24/7 במשמרות, והשכר הוא שעתי.
16/08/2015 14:38
שלום לך
במקרה המתואר על המעסיק לשלם לך שעות נוספות עבור המשמרת. חישוב השעות הנוספות הנו על בסיס יומי.
בהצלחה
במקרה המתואר על המעסיק לשלם לך שעות נוספות עבור המשמרת. חישוב השעות הנוספות הנו על בסיס יומי.
בהצלחה
16/08/2015 16:50
כוונתי הייתה, בכמה אחוזים יחושבו השעות הנוספות במשמרת השניה? כהמשך ישיר של הקודמת?
כלומר, אם המשמרת הקודמת נגמרה ב150%, אז הבאה ממשיכה משם?
כלומר, אם המשמרת הקודמת נגמרה ב150%, אז הבאה ממשיכה משם?
13/08/2015 22:06
היי, אני עובדת כשכירה במקום עבודה עם ותק של שנתיים. אני בהריון בשבוע 14 וטרם סיפרתי למעסיק שלי על כך. המעסיק שלי קריזיונר וידוע כאחד שכל שניה מאיים בפיטורין... כמו כן הוא חושב שהוא מעל החוק ואינו משלם דמי הבראה ושעות נוספות. היום הוא הודיע לי טלפונית תוך כדי שהוא צורח שביום ראשון אני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין. א. האם מותר לו בכלל לפטר אותי? ב. כיצד אתה מציע לי לנהוג. לתשובתך המהירה אודה מאוד.
16/08/2015 16:48
שלום קים
1. אסור למעסיק לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.
2. להגיע לשימוע, להקליט אותו, ולהודיע למעסיק כי את בהריון במהלך השימוע.
לאחר השימוע, פני לעורך דין.
בהצלחה
1. אסור למעסיק לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.
2. להגיע לשימוע, להקליט אותו, ולהודיע למעסיק כי את בהריון במהלך השימוע.
לאחר השימוע, פני לעורך דין.
בהצלחה
13/08/2015 18:34
אם סגרתי משכורת גלובלי (חודשי) לדוגמא בסיס 5000 נסיעות 500 ושעות נוספות גלובלי 1000. והייתי בימי מחלה של 5 ימים האם משלמים לי גם את הבסיס וגם שעות נוספות או רק את הבסיס?
השמח לתשובה תודה!!
השמח לתשובה תודה!!
16/08/2015 16:44
13/08/2015 17:33
שלום דיברתי היום עם המנהל שלי לגבי פיתורים אחרי 3 חודשים שעבדתי, לפי חוק הודעה מוקדמת אני צריך לעבוד עוד שלושה ימים, בגלל שיש סידור הוא אומר לי שאני צריך לעבוד כל השבוע.
מה לעשות? לא להגיע אחרי שלושה ימים? הוא לא יוריד לי שכר?
מה לעשות? לא להגיע אחרי שלושה ימים? הוא לא יוריד לי שכר?
16/08/2015 16:43
שלום תומר
אתה צודק - 3 ימים ולא יותר. אם המעסיק יפגע בשכר שלך תוכל להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
אתה צודק - 3 ימים ולא יותר. אם המעסיק יפגע בשכר שלך תוכל להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
בהצלחה
13/08/2015 17:33
שלום, במידה וימי ההודעה המוקדמת בהתפטרות חופפים חלקית לימי החופשה השנתית הנהוגה. האם משולמים או יורדים ממכסת ימי החופשה?
16/08/2015 16:42
16/08/2015 15:37
לפני כחודש פניתי לבוס שלי בבקשה לקבל את השכר החודשי (לאחר איחור של יומיים בשכר, דבר הנעשה על בסיס קבוע), לכששמע את בקשתי העלה זעם, ניבל את הפה ופיטר אותי.
יש לציין שלא פניתי אליו בבקשה לשיפור תנאי ההעסקה או חלילה להעלאת השכר...
הוא פיטר אותי מהרגע להרגע. בלי החיך שימוע ובלי מתן הודעה מראש, כמקובל בחוק.
כעת נוכחתי לדעת שהוא שילם לי כבור מספר הימים שעבדתי, מבלי לשלם שכר עד סוף החודש (הוא זה שאמר לי לקום וללכת באותו הרגע), מבלי לשלם דמי הבראה ומבלי לשלם פיצויים.
יש לציין שאם היה נותן לי התראה עפ״י המקובל בחוק, הייתי אמורה לסיים שנת עבודה מלאה בחברה. הוא פיטר אותי שבועיים לפני גמר השנה.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי
יש לציין שלא פניתי אליו בבקשה לשיפור תנאי ההעסקה או חלילה להעלאת השכר...
הוא פיטר אותי מהרגע להרגע. בלי החיך שימוע ובלי מתן הודעה מראש, כמקובל בחוק.
כעת נוכחתי לדעת שהוא שילם לי כבור מספר הימים שעבדתי, מבלי לשלם שכר עד סוף החודש (הוא זה שאמר לי לקום וללכת באותו הרגע), מבלי לשלם דמי הבראה ומבלי לשלם פיצויים.
יש לציין שאם היה נותן לי התראה עפ״י המקובל בחוק, הייתי אמורה לסיים שנת עבודה מלאה בחברה. הוא פיטר אותי שבועיים לפני גמר השנה.
מה עלי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי
16/08/2015 16:40
שלום לך
מעסיק חצוף. זה בדיוק הזמן לפנות ולשכור את שירותיו של עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק עקב אי תשלום שכר, פיטורים שלא כדין, אי עריכת שימוע, אי מתן הודעה מוקדמת ועוד...
אל תוותרי.
בהצלחה
מעסיק חצוף. זה בדיוק הזמן לפנות ולשכור את שירותיו של עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק עקב אי תשלום שכר, פיטורים שלא כדין, אי עריכת שימוע, אי מתן הודעה מוקדמת ועוד...
אל תוותרי.
בהצלחה
16/08/2015 15:24
16/08/2015 16:38
שלום שני
התשובה הרבה יותר קלה ממה שאת חושבת... הכספים שמופרשים לטובת פיצויים בקרן הפנסיה שלך מהווים 35%-45% מסכך הכספים שמגיעים לעובד בעת פיטוריו. לכן, כשאת מתפטרת את יכולה ואמורה לקבל את המפתחות לקרן הפנסיה ואז אם תרצי, תוכלי לפדות את הכספים שהופרשו מדי חודש לטובת פיצויים (אין בכך הגיון כלכלי) רק שכספים אלה הנם חלקיים ואין המדובר על פיצויים מלאים.
מקווה שעניתי לך.
בהצלחה
התשובה הרבה יותר קלה ממה שאת חושבת... הכספים שמופרשים לטובת פיצויים בקרן הפנסיה שלך מהווים 35%-45% מסכך הכספים שמגיעים לעובד בעת פיטוריו. לכן, כשאת מתפטרת את יכולה ואמורה לקבל את המפתחות לקרן הפנסיה ואז אם תרצי, תוכלי לפדות את הכספים שהופרשו מדי חודש לטובת פיצויים (אין בכך הגיון כלכלי) רק שכספים אלה הנם חלקיים ואין המדובר על פיצויים מלאים.
מקווה שעניתי לך.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
