בשבתות מקום העבודה משלם לנו 200%- במקום 150% לפי החוק. אבל במקביל אנחנו לא מקבלים שעות נוספות. האם העובדה שהם נותנים לנו 200% במקום 150% משחררת אותם מלשלם על שעות נוספות?
ואם אני מעיר להם לגבי זה הם יכולים להחליט להוריד את השכר ל150% כפי שמצוין בחוק או שזה נכנס תחת הלנת שכר?