פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

שאלה חשובה לי אליכם..אם אני עובדת בעבודה כלשהי משרה מלאה במשמרת בוקר , ואני רוצה לעבוד בעוד עבודה במשמרת ערב .. האם אני חייבת לדווח לעבודה שלי שאני עובדת בעוד עבודה? כמובן שתיאום מס אני אעשה כחוק. אבל השאלה אם הן חייבות לדעת אחת על השניה .. ( אחת מהן יודעת , השניה עדיין לא . אני פשוט פוחדת שזה יפגע בתפיסה שלהם כלפי ומקום העבודה שם חשוב לי)

תודה

שלום עופרי

חופש העיסוק מאפשר לך לעבוד בכל מקום שאת רוצה ומתי שאת רוצה, כל עוד אין לך התחייבות במסגרת חוזה העבודה כלפי מקום העבודה הראשון בו את כבר מועסקת, לפיה אסור לך לעבוד במקום עבודה נוסף. אציין כי גם התחייבות כזאת צריכה להיות מידתית וראויה אם היא קיימת.

בהצלחה

עבדתי לפני מספר שבועות באולם עבדתי בערך מ8בערב עד 2-3 לפנות בוקר בסוף הערב המעסיק נתן לי דף שאיתו אני אמור לבוא בתיחלת חודש ואיתו אני אמר לקבל 120 שקל שזה צחוק והוא עוד הוסיף שאם אני לא מגיע ביו ה1-5 לחודש הוא לא משלם לי חשוב לציין הוא פתאום התקשר אלי ואמר לי לבוא לעבוד דחוף בלי שום אישורים או משהו בסיגנון. ברצוני לשעת מה אפשר לעשות בנושא

שלום מתן

זכותך המלאה לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעה לתשלום שכר כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום לכולם ,
אני עובדת במוקד כשנה , כאשר התקבלתי לעבודה שאלו באיזה שפות אני דוברת , מעולם לי דיווחתי שאני תומכת בשפה הרוסית או שאני מדברת ברמה מספיקה לתמוך ,כל כמה פעמים מחזירים לי ולעוד נציגים את האפשרות לתמיכה ברוסית , היום הבנתי מהמנהלת שלי שזו שיטת מצליח ובגלל שאני רוסייה אני מחוייבת לתמוך בשפה הרוסית.
האם זה חוקי ?
ומה עליי לעשות בנידון ?
בשלב זה המנהלת שלי תפטר אותי היא דאגה באופן אישי להבהיר לי זאת .

שלום יאן

יש להתנהל במקרה זה באמצעות הודעות בכתב מול המעסיק. כתבי וצייני כי אינך מדברת רוסית ברמה מספקת על מנת לתת תמיכה ומענה לדוברי רוסית. אין הרבה מה לעשות מעבר. למעסיק קיימת הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מהעבודים לפי שיקול דעתו בכל מקרה.

בהצלחה

תי שאלות בבקשה (מצטער אם זה ארוך טיפה)

1. המעסיק שלי ביקש ממני להכין אקסל של כל שעות העבודה שלי, כולל כניסה ויציאה, וכולל סה"כ שעות חודשיות, ולשלוח לו במייל כל סוף חודש - שזה מקובל עליי.

הבעיה היא : שפתאום הוא רוצה שאפרט לו מתוך ה 191 שעות חודשיות שעשיתי: כמה שעות הם שעות נוספות של 120 אחוז, כמה שעות יש לי של 150 אחוז, כמה שעות יש לי של 175 אחוז, וכמה שעות יש לי של 200 אחוז, כלומר הוא ממש רוצה שארד לעובי הקורה בדו"ח שעות שאני שולח לו, וממש אעשה לו פילטר של השעות.
ואין לי מושג בזה! אני לא הנה"ח, אני איש מחשבים!

השאלה אם מותר לו לעשות זאת?
ניסיתי להסביר לו שזה לא תפקידי, זה תפקיד של מחלקת הנה"ח \ חשב שכר

אבל הוא טוען שזה כן התפקיד שלי, ואני חייב לעשות את זה


2. השאלה השניה היא: אותו מעסיק דורש 9 שעות משרה יומית, אבל ללא הפסקה (9 שעות רצוף)
זאת אומרת שגם אם אני רוצה, אין לי את החצי שעה הפסקה
שגם זה מקובל עליי

אבל השאלה היא : אם הוא דורש עבודה רציפה של 9 שעות כל יום, האם הוא חייב לשלם לי שכר כל יום עבור החצי שעה הזאת שאני בלי הפסקה?


תודה

שלום לך

אינך צריך לפרט את "סוג" השעות שעבדת. זוהי משימה של מנהלת חשבון או חשבת שכר של המעסיק ובאחריותו בלבד.

כמובן שאם המעסיק לא נותן הפסקה (שזה לא חוקי לכשעצמו) הוא לא יכול להוריד תשלום עבור הפסקה וחייב לשלם עבור כל שעות העבודה...

בהצלחה

א-
האם יש בחוק מספר ימים רצופים שאפשר להעסיק את העובד ? למשל אני כובד בחברה כאחראי משמרת לילה ויוצא לי פעם בחודש לעבוד 10 או 12 ימים רצופים האם זה חוקי ?

ב-
לגבי מתנה לחג בפסח הייתי עובד חדש דרך כוח אדם ולכל העובדים החליטה החברה שאני עובד בה לתת את כל דמי החדים בתלום 1 במשכורת במזומן ומכיוון שעדיין לא ניקלטתי בחברה לא קיבלתי את המתנה , ועכשיו בראש השנה נותנים לכולם כרטיס מתנה מסויים שאמור להשלים את הסכום ששולם בפסח , האם מדובר על אפליה או שזה תקין .

שלום אחמד

א. יש לתת לכל עובד לפחות יום מנוחה אחד בשבוע לפי החוק.
ב. אם אתה עובד קבלן ומקבל את שכרך מחברת הקבלן, אינך יכול לטעון לאפליה מול העובדים הישירים בחברה.

בהצלחה

היי אני ואשתי זכאים ל2 נקודות זיכוי במס הכנסה בגין ילד נכה . החלטנו להעביר את 2 הנקודות לאשתי בשל משכורת גבוהה יותר. כיום המצב שונה. יש מצב כיום להתחלק איתה בנקודות?

שלום רונן

לא, נקודות הזיכוי הנן פרסונליות / אישיות, ולא ניתנות להעברה גם לא בין הורים ובני זוג נשואים.

בהצלחה

היי,

אני מועסק כשנה ו4 חודשים במקום עבודתי, כאשר לפני כחצי שנה הועברתי לתפקיד עם אחריות גדולה יותר והעמלות שלי ירדו באופן משמעותי (אין בחוזה סעיף בנושא זה).

בחצי השנה האחרונה שוחחתי עם סמנכ"ל משאבי האנוש וסמנכ"ל השירות כמה פעמים בנושא התפקיד החדש והשכר, הצעתי לחזור לתפקיד הקודם שהיה מתגמל יותר משמעותית והם סירבו בכל פעם.

ביום ראשון היתה לי שיחה נוספת מול הסמנכ"ל ומול 2 המנהלים הישירים שלי. שאלתי את הסמנכ"ל האם יש לנו לאן להתקדם יחד. הוא אמר שלא, וכפי שהוא רואה את זה מוטב שניפרד, ובבוקר תבוא המזכירה שלו ותוציא לי מכתב יפה ומסודר, נלחץ ידיים וניפרד כידידים. אמרתי לו שזה מקובל עליי ולחצנו ידיים והפגישה הסתיימה

עכשיו קיבלתי סיכום פגישה, ומצויין שם כי אם אני לא מרוצה אני יכול לתת להם מכתב פיטורין

ציטטתי מההקלטה את דברי הסמנכ"ל במייל וציינתי שאני מעוניין לסיים את הסאגה הזו בצורה מכובדת ויפה ושיעמדו בהבטחות שלהם

חובה לציין כי אינני מעוניין להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי בשל התנהלות קלוקלת ולא כנה אל מול העובדים

מה אני יכול לעשות ? האם ההקלטה שסותרת את הסיכום שהוציא הסמנכ"ל הינה עילה משפטית ?

שלום ויטלי

אם אני מבין נכון אתה הבנת שמפטרים אותך על כל המשתמע מכך, ואילו במכתב סיכום פגישה ניסו לצייר תמונה לפיה אתה מתפטר מהעבודה מתוך בחירה...אם זה אכן המצב, שלח מכתב (לא בעל פה) וציין כי אינך מתפטר מהעבודה מאחר ובשיחה עם סמנכ"ל החברה הוא הודיע לך על פיטוריך ואתה מבקש שיכבד את דבריו, זאת למרות שלא ערך ללך שימוע כחוק.

תראה איך יגיבו ותתקדם משם.

בהצלחה

יש לי 2 שאלות בעניין דיני עבודה בבקשה.

1. האם מעסיק באופן קבוע לא נותן חופש שבועי המוגדר לפי חוק (36 שעות) ונותן הרבה מעבר ל60 שעות בשבוע ואומר להתפטר אם זה לא מתאים, חוץ מלהגיש תלונה למשרד הכלכלה יש עוד מה לעשות עם זה? אפשר לתבוע את המעסיק?

2. לבנאדם אין אזרחות ישראלית אבל יש מס' תעודת זהות ואישור עבודה. עובד באותו מקום שנה וחצי. אין הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות ופיצויים במשך כל התקופה למרות שלכל העובדים באירגון יש. במידה ויחליט להתפטר האם זכאי לכל זה לפי החוק? עדיף יהיה לתבוע ים עורך דין או אפשר לבד?

תודה ויום טוב!

שלום לך

1. ניתן בהחלט להגיש תלונה במשרד הכלכלה וניתן להגיש תביעה אזרחית נגד המעסיק. יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל.

2. עובד זכאי לכל התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק ללא תלות בארץ מוצאו. החוק אינו מפלה בין עובדים. מומלץ בהחלט להקדים ולפנות אל עורך דין במקרה זה ולצורך מימוש הזכויות.

בהצלחה

האם עובד שעתי (5 שנות עבודה בענף שרותים לחברות התעופה) התפטר ,זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה(ללא דברים חריגים) ואם התשובה חיובית,איזה הפיצויים(חישוב) הוא אמור לקבל(יש ביטוח מנהלים)? בתודה

שלום יוסי

עובד שמתפטר ללא סיבה מיוחדת, יכול לפדות את הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך. יש לזכור כי בפדיון כספי הפיצויים שהצטרבו בקרן הפנסיה אין כל הגיון כלכלי והרבה יותר חכם לחסוך אותם לגיל פנסיה.

בהצלחה

המעביד הפריש לקופת הפיצויים שלי(ביטוח מנהלים) סכומים לא מלאיים(פחות מ8.3% ועל משכורת יותר נמוכה), האם במקרה של התפטרות מעבודה, הוא צריך לעשות השלמת פיצויים?

תוך כמה זמן מיום שחלה פגיעה בסמכויות שלי בעבודה, אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות בגין מפוטרת בגלל הפגיעה בסמכויות?

האם מגיע לי דמי הבראה עבור תקופה של חצי שנה לאחר התפטרות?!

עובדת משק הבית שלי מבקשת שאשלם יום כיפור, מכיוון שהוא יוצא על יום שלה, אני מבינה שעל פי חוק אני אמורה לשלם לה דמי חגים, אך מה עם היא מנקה ביום רביעי קבוע רק בחודשים האחרונים, לפני זה היא למדה וניקתה בימי שני, כלומר יום רביעי רק לאחרונה נהיה היום הקבוע שלה.
מה החוק קובע בנושא?

אני אב לפעוט שאובחן כאוטיסט.עובד במקום מסודר. ניצלתי את ימיי חופשתי עד תום , ונותרו לי מס מועט של ימיי מחלה. במידה ואני מנצל את ימי מחלתי עד תום בטיפול בילד. שאר הימים על חשבוני? או שישנם עוד ימיי טיפול בנוסף לצבירה?

האם שלילת סמכויות שכבר נעשתה נגדי, ללא הודעה מפורשת שזה מה שעומדים לעשות, יש בה משום פגיעה ביוקרה המקצועית? האם שלילת הסמכויות מהווה סיבה להתפטר בבחינת מפוטרת?

שלום לינדה

במקרים רבים ניתן לטעון כי שלילית סמכויות של עובדת מהווה הרעת תנאי עבודה. במקרים אלה יש לשלוח מכתב למעסיק בדרישה לתיקון הרעת התנאים, ואם המעסיק לא יתקן את המצב, ניתן להתפטר בדין מפוטר.

בכל מקרה לגופו, מומלץ לפני הכל לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום.
לאחרונה הותקן מיקרופון בחדר העבודה שלי אשר מקליט את כל מה שאני עושה במשרד. הדבר פוגע בפרטיותי משום שאני לעיתים משוחח בטלפון על דברים אישיים שאני לא מעוניין שהמעסיק יאזין להם.
האם מותר למעסיק להתקין מיקרופון ולהאזין לי כל הזמן?

שלום שחר

אם המיקרופון הותקן בידיעתך מראש והסכמתך אין בכל כל בעיה. מצד שני, אם הדבר נעשה שלא בהסכמתך וללא ידיעתך הרי שמדובר על האזנת סתר אסורה לפי חוק!

בהצלחה

היי, ראשית תודה על התגובה המהירה!
שנית - המיקרופון הותקן בידיעתי אך לא בהסכמתי.
האם מותר למעסיק להתקין אותו למרות התנגדותי אך תוך ידיעתי?

שלום,
אני כרגע בחופשת לידה של חצי שנה ושוקלת להתפטר ממקום עבודתי לאחר שנתיים במקום. השאלה שלי היא האם אני יכולה למצוא עבודה אחרת באותו היקף משרה לאחר ההתפטרות? ואם התשובה היא שאסור והחלטתי בכל זאת להתפטר ולהיות בבית עם הילדה אז אחרי כמה זמן כבר מותר לי למצוא איזה עבודה שארצה?
המון תודה.

שלום שירי

לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד או הילדה ניתן למצוא עבודה חדשה מיד, ולו שמקום העבודה החדש יספק לך את האפשרות להיות יותר זמן בבית עם הילדה. זה אומר הלכה למעשה: פחות משמרות, בלי משמרות לילה, לפחות נסיעות, היקף משרה קטן יותר, לא לעבוד בסופי שבוע וכל סיבה אובייקטיבית אחרת ולו שתוכלי להוכיח שאת אכן נמצאת עם הילד או הילדה יותר.

בהצלחה

אני עובד בחנות והשכן לידי מתווך ואחד מהצוות יוצא מהחנות ובא מול הדלת של החנות שלי מדבר בטלפון ומעשן סיגריות והולך וחוזר מול החנות שלי ולפעמים יושב מול הפנים שלי הרבה פעמים במשך כל היום דברתי עם בעל החנות אמרתי לו שהעובד שלך מפריע לי שהולך וחוזר מול הדלת שלי עם הפלאפון והסיגריה לחד דלת כניסה של החנות שלי והוא אמר לי זה לא מעניין אותי כי העובד שלו בחוץ אני לא אחראי עליו ושזה בעיה שלי שאני אריק צריך לדבר עם העובד ולהגיד לו שהוא מפריע לי
השאלה שלי האם מותר לעובד של השכן לעשות דבר כזה ואם מותר לי לצלם אותו להגיש תלונה למשטרה

שלום אריק

לשאלתך אין קשר לנושא דיני עבודה ולכן זה אינו הפורום הנגון לקבל עליה מענה לצערי.

בהצלחה

אם אני מחליפה במשך חצי שנה בתפקיד את המנהלת שלי שיוצאת לחופשת לידה, האם יש לי בגין החצי שנה הזו זכות לדרוש שכר אחר?

שלום לך

לא הבנתי את כוונתך. שכר אחר מאשר מה? על המעסיק לשלם לך את השכר שסוכם איתך.

בהצלחה

שלום אני רוצה לברר בקשה, אני עובדת במשכורת לפי שעות בארגון מסויים, שעתיים בשבוע באותו יום. אני רוצה להגיש את התפטרותי ואין בחוזה התייחסות מסויימת לתקופת ההודעה המוקדמת לכן אני מבינה שההתפתטרות תחל חודש אחרי....שתי שאלות לי
האם החישוב של "החודש" תתחיל מיום הגשת מכתב ההתפטרות או מיום קבלת התשובה
בחודש זה ישנם חגים , אם נופלים חגים על יום העבודה האם חישוב חודש מיום ההתפתטרות נשאר בעינו (הכוונה אפילו אם לא היה חג במקום יום עבודה) או הכוונה חודש של ימי עבודה בפועל

שלום דנה

לא ציינת כמה זמן את עובדת באותה חברה ותקופת ההודעה המוקדמת תלויה בעיקר בוותק שלך במקום העבודה.

תקופת ההודעה המוקדמת הנה קלנדרית וכוללת ימי חג וסופי שבוע.

בהצלחה

ערב טוב.

אני עובדת בחברה 9 שנים ומסיימת בעוד תקופה לא ארוכה את חופשת הלידה שהארכתי לשנה.

מכיוון שאין לי סידור לילד אני נאלצת להתפטר. בבירור מול המשרד נאמר לי שאין בעיה שארשום מכתב התפטרות ואציין בו שאין לי כל דרישות כלפיהם, והם ישלמו לי את כספי הפיצויים.

רציתי לברר :

1. האם מגיעים לי פיצויים גם אם אני מתפטרת?

2. מכיוון שאני עדיין בחופשת לידה ללא תשלום האם אני זכאית לקבלת כל התנאים הסוציאליים כולל שי לחג?

לתשובתכם אודה.

בתודה מראש וחג שמח,
טלי

שלום טלי

1. לפני מה שאני מבין בנך / בתך עברו את גיל 9 חודשים ולכן אינך יכולה להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד/ה. מכן שלא תוכלי לקבל פיצויי פיטורין.

2. על פניו כן.

בהצלחה

יש לי שאלה קטנה,

עד לא מזמן עבדתי בחברת אבטחה מסויימת, אותה חברת אבטחה הפסידה המכרז ושאלו אותנו אם אנחנו רוצים להמשיך בחברה החדשה או בחברה שהפסידה, כמובן שכולם בחרו בחברה שזכתה, החברה הישנה ביקשה מאיתנו לחתום על מסמך כדי לקבל את הכסף של ימי החופש שלא השתמשנו בהם, המסמך אומר שאנחנו לא מתכוונים לתבוע את החברה בעתיד על שום דבר, חתימה על המסמך הייתה תנאי לקבלת הכסף האם זה חוקי?

תודה מראש.

שלום עומרי

יש לוודא כי מלוא הזכויות, מעט ימי חופשה כאמור, עוברת למעסיק החדש וראוי להעלות זאת על הכתב לפני חתימה על מסמך ויתור תביעות.

בהצלחה

שאלה, אם פיטרו את בעלי לאחר שמונה שנות עבודה במקום, הוא רשאי להוציא את הפיצויים מקרן הפנסיה ללא תשלום מס או שזה גם כרוך בתשלום?

עוד שאלה, שילמו לו פיצויים רק לפי שעות (זה מכירות חלק אינטגרלי מהשכר זה הבונוס) כדי להגיש כתב תביעה לאותו המקום צריך את כל התלושי שכר שמונה שנים אחורה? ואם לא שילמו לו בכלל את התשעה ימי חובה שמגיעים לכל עובד ניתן לתבוע גם על זה? (לדוגמא: יום העצמאות שמגיע תשלום מלא. פשוט החסירו כל השנים את כל הימים האלו)

תודה רבה

שלום שלי

בכל שאלה הנוגעת לענייני מיסוי מוטב להתייעץ עם רואה חשבון לצורך קבלת תשובה מדוייקת, בכל מקרה לגופו.

על מנת לתת ייעוץ לפני הגשת תביעה בענייני עבודה יש לעיין בחוזה העבודה של בעלך וכן בתלושי השכר שלו כמובן.

בהצלחה

שלום רב, אני פונה אליכם בעקבות מה שקורה אצלי בעבודה בקשר להפסקות. אני עובדת במפעל מ16.30 ויש לנו הפסקת אוכל של חצי שעה לאחר 4 שעות עבודה, שהיא כמובן ללא תשלום. לפעמים יש ימים שאנו עובדים יותר מ9 שעות, עד3-5 בבוקר, למרות זאת בזמן האחרון האחראית משמרת שלי הפסיקה להוציא אותנו להפסקות, ולטענתה לא מגיע לנו. היא אומרת שאנו "תצאו אך אני לא אחרית על כך, אם המנהל יפנה אליי", וגם בנוסף אם אני אצא לבד להפסקה זה יעצור את העבודה ואין מישהי שתחליף אותי, כי זו לא הפסקה מסודרת. ברצוני לבדוק מהי ההפסקה שמגיעה לי לאחר 9 שעות, מהזמן שלה, ועל חשבון מי היא ?

שלום
אם אני מתפטר מהעבודה המנהלים שלי יכולים לבטל לי בונוס שמגיע לי?
ואני אסביר את עצמי
אני עובד במוקד מכירות שאנחנו מקבלים בונוסים על המכירות שאנחנו עושים
אם אני עוזב את מקום העבודה אפשר לשלול ממני את הבונוס שמגיע לי מהמכירות שעשיתי רק בגלל שעזבתי את מקום העבודה?

מה החוק אומר בנוגע לבונוסים שמגיע לעובד ?

בונוסים התכוונתי על עמלות שמקבלים על מכירה

אני עבדתי בחנות בחופש הגדול במשך 3 שנים (כלומר 3 חופשים) והמנהל שלי כל פעם העלה לי את השכר לפי הגיל שלי. בפעם הראשונה הוא שילם שלי 20 שקל לשעה אחר כך 22 ובחופש האחרון הוא היה ממש נואש והוא הציע לי 28 אבל כבר הייתה לי עבודה אחרת. לקראת סוף החופש הוא אמר לי שהתפנתה משרה וקפצתי על המציאה כי 28 זה יותר ממה שקיבלתי. לא דיברנו על שכר כי זה היה די ברור שהשכר הוא 28. לקראת הימים האחרונים של הקיץ כל העובדים עזבו ונשארתי לבד הודעתי לו שאני לא יוכל לעבוד בוקר כי יש לי סידורים והוא אמר שאין מה לעשות אין לו עובדים הודעתי 3 ימים לפני והוא שלל! בסופו של דבר הגענו להסכם שאני יצא לסידורים ויחזור. חשוב לציין שמראש בהודעות סיכמנו שאני יעבוד 9:00-18:00 בגלל שיצאתי לסידורים שהוא בעצמו החליט ושאני הייתי אחראית להודיע לו מראש על הסידורים אני סוג של ׳אכלתי אותה׳ אחרי שיזרתי לחנות הוא ציפה שאני יעבוד עד 8 בערב ואמרתי לו שאני רציתי להיפך לדבר איתו על זה שאני רוצה להשתחרר מוקדם הוא אמר שנראה לפי המכירות שלי ושנדבר. דיברתי איתו לקראת 6 אמרתי לו שאני רוצה לסיים ב6 שמ9 בבוקר אני על הרגליים ושיש לי מחר לימודים ושלא סיימתי את כל הסידורים שלי כי יצאתי לשעה וזה לא היה כל הסידורים שלי הוא התחיל לצעוק עלי ואמר לי שאני חייבת לו 8 שעות ושבגלל שיצאתי באמצע אז שעתיים יורדות לי מהמשכורת עם לא שעתיים וחצי והלכתי בול לשעה מעשרה ל13:00 עד 14:53. בסופו של דבר הוא צעק עלי שאני שקרנית ושהוא בשוק והוא אמר לי שאני לא זזה נשם לפני 7 בערב בסוף הבנתי שאין טעם להתווכח ושאני ישאר עוד שעה. לקראת 7 הוא בא אל המקום והתחיל להגיד לי שאני דרמה קווין ושאני עושה מכל דבר סיפור ודיבר ממש מגעיל אני כמעט בכיתי מרוב השפלה הוא עמד שם עם עובד חלופי שהוא הביא אבל צחקקתי וחייכתי כדי לא להראות לו שאני ממש פגועה ומאז אני מסננת אותו. אני קצת פוחדת שהוא יעשה לי פתאום בעיות עם הכסף כדי להתנקל אלי כי לעובדות אחרות הוא מביא 23 שקל לשעה. הוא יכול פתאום להחליט שהוא מוריד לי מ28 שקל לשעה ל23? תודה רבה..

אני יודעת כי קיים חוק אשר מחייב הודעה למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון לעבודה.
אך במידה והמקום עבודה אינו מחזיר תשובה האם ישנם תקדימים של תביעות קטנות בנושא?

אמא שלי עובדת במשק בית מזה כ9 שנים היא שברה את היד לא בעבודה . היא קיבלה ימי מחלה עד ל1.10.15 והמעסיקה שלה שלחה לה מכתב שמהיום 31.8.15 היא מפוטרת כביכול היא הודיעה חודש מראש בזמן שאמא שלי מסיימת את ימי המחלה .האם מותר לפטר בזמן ימי מחלה? האם להודיע חודש לפני שנגמרים ימי המחלה על פיטורים זה בסדר? והאם עובדת במשק בית יכולה לחתום אבטלה?

בקשר לשאלה שהפניתי לפני יומיים בקשר לזה שהרופא תעסוקתי קבע שאני לא כשיר לעבוד יותר בגלל סיבה רופאית ברגליים, מדובר בעבודה באבטחה בנתב״ג דרך קבלן, היום הם דיברו אותי והזבירו לי שאין להם לספק לי עבודה אחרת והם מצפים ממני שאגיש מכתב התפטרות. הם יודעים ואמרו את זה במפורש שלהם אסור לפטר אותי בגלל החוק.
ברור לי שאני לא מתכוון לעשות את זה כי יש לי ותק של שנה ו8 חודשים בחברה זה פיצויים וגם אחר כך אני לא אוכל להחתים בלשכה עד שאמצא עבודה אחרת.
אז רציתי לברר מה אני כן יכול לעשות בנידון כי מרגיש תקוע עכשיו?

שתי שאלות בבקשה (מצטער אם זה ארוך טיפה)

1. המעסיק שלי ביקש ממני להכין אקסל של כל שעות העבודה שלי, כולל כניסה ויציאה, וכולל סה"כ שעות חודשיות, ולשלוח לו במייל כל סוף חודש - שזה מקובל עליי.

הבעיה היא : שפתאום הוא רוצה שאפרט לו מתוך ה 191 שעות חודשיות שעשיתי: כמה שעות הם שעות נוספות של 120 אחוז, כמה שעות יש לי של 150 אחוז, כמה שעות יש לי של 175 אחוז, וכמה שעות יש לי של 200 אחוז, כלומר הוא ממש רוצה שארד לעובי הקורה בדו"ח שעות שאני שולח לו, וממש אעשה לו פילטר של השעות.
ואין לי מושג בזה! אני לא הנה"ח, אני איש מחשבים!

השאלה אם מותר לו לעשות זאת?
ניסיתי להסביר לו שזה לא תפקידי, זה תפקיד של מחלקת הנה"ח \ חשב שכר

אבל הוא טוען שזה כן התפקיד שלי, ואני חייב לעשות את זה


2. השאלה השניה היא: אותו מעסיק דורש 9 שעות משרה יומית, אבל ללא הפסקה (9 שעות רצוף)
זאת אומרת שגם אם אני רוצה, אין לי את החצי שעה הפסקה
שגם זה מקובל עליי

אבל השאלה היא : אם הוא דורש עבודה רציפה של 9 שעות כל יום, האם הוא חייב לשלם לי שכר כל יום עבור החצי שעה הזאת שאני בלי הפסקה?


תודה
וסליחה על החפירה

האם עובד בדרג ניהולי (מנהל רכש בחברה) בעל ותק של למעלה מ-20 שנה, צריך לתת הודעה מוקדמת על התפטרות של יותר מ-30 יום קלנדריים?

שלום,
האם ישנו חוק הקובע מהו המרחק/מטר המקובל להליכה עד לנקודת איסוף?

לפי סעיף 10 (1)
"חוק פיצויי פיטורים" - חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג1963-;

האם מעבר דירה (מצפון למרכז) נחשב לנסיבות מיוחדות שיכולות לפטור עובד ממתן הודעה מוקדמת?

[10. פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת

הוראות סעיפים 2 עד 7 לא יחולו -

(1) על עובד, בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק זה; שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת ובהתייעצות עם ארגוני עובדים וארגוני מעבידים שלדעתו הם יציגים, נסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש מהעובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת...