פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, הנני נימצאת בחופשת מחלה,ואובדן כושר עבודה זמני מיוני 2015, למספר חודשים, עד שנה. יש אישור מביטוח לאומי, אך בפועל הם עוד לא משלמים לי(בירוקרטייה) ולכן אני כבר 3 חודשים בבית בלי הכנסה בכלל.
עבדתי עד אז 3 שנים מלאות באותו מקום.
האם מגיעים לי דמי הבראה עבור שנה זו (אם כי לא סיימתי אותה)עובדת בגן ילדים.
והאם על שלושת החודשים האחרונים של השנה מגיעים לי גם ימי חופש?המעביד נתן לי רק 5 ימי חופש, על השנה ואמר כי לא אקבל את היתרה, כי יצאתי לחופשת מחלה, אובדן כושר עבודה.
תודה על תשובתך.

עורך דין יכול להיות שאתה לא רואה את ההודעה ב"ציטוט" אז כתבתי חדשה.

בנוגע לשאלה הקודמת שלי, קיימת אפשרות כזאת שהמעסיק יכול לפטר את אישתי גם
כשהיא בהריון? או שזה בגלל שהיא לא הודיעה, המעסיק רשאי לעשות זאת ע"י התמ"ת שהזכרת?

שמעתי שיש דבר כזה שאישה שעובדת שבועיים/חודש אסור
לפטר אותה... יכול להיות?

שלום

בהסכם העסקה שהוצע לי נכלל הסעיף הבא:

"11.1. העובד מתחייב כי במשך תקופה של 12 חודשים מיום סיום יחסי העבודה ... לא יפנה ולא יתקשר ... עם לקוחות או מתחרים של החברה, בפעילות זהה ו/או דומה ו/או מתחרה לפעילות בה עסק בחברה."

המשמעות כפי שהבנתי - אני לא יכול להתחיל לעבוד בחברה אחרת במשך שנה אחרי סיום עבודתי בחברה. האם סעיף כזה מקובל? הרי כל החברות בתחום ספציפי הן בהגדרה מתחרות, האם החברה תוכל לתבוע אותי אם אעבור לחברה אחרת?

תודה.

שלום יעקב

סעיף אי תחרות מקובל מאד בחוזי עבודה, במיוחד בתחומים מסויימים כמו תחוןם ההייטק. על מנת להכריע בשאלה מה תוקף הסעיף האמור יש לבחון את החוזה במלואו ולהבין בדיוק מי המעסיק ובאיזה תחום / תפקיד אתה עומד לפעול.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

בעקבות תאונת עבודה נעדרתי כשבוע מהעבודה,
האם היעדרות זו יורדת מימי המחלה הצבורים שלי?

שלום אבירם

התושבה חיובית בהחלט.

גמר חתימה טובה

שלום, אני עובד ביום כיפור(22.9) מהשעה 15:00 ועד השעה 7:00 בבוקר ביום שלישי(23.9)

שאלתי היא כזו: כיצד אני מחשב את שעותיי? כלומר מאיזו שעה אני אמור לקבל 125%, 150%, 175% וכו'...

תודה רבה לכם על עזרתכם

שלום יאיר

בשאלות של חישובי שכר נקודתיים עליך לפנות אל חשבת שכר או רואה חשבון מטעמך. אין אפשורת לערוך תחשיבי שכר מעל גבי הפורום.

בהצלחה

שלום.
אישתי התקבלה לעבודה בשבוע 13 להריונה.
לא שאלו אותה והיא לא הודיעה שהיא בהריון.
היא כבר עובדת כמעט חודש.

אני רוצה לדעת בבקשה האם היא צריכה להודיע שהיא בהריון
ומה הזכויות שלה והאם אי אפשר לפטר אותה ולמה בדיוק היא
זכאית ומוגנת עפ"י החוק.

שלום איתי

אשתך תצטרך להודיע למעסיק שהיא בהריון בהגיעה לחודש החמישי לכל המאוחר. כרגע אין כל חובה לעשות זאת. במהלך ההריון המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד התמ"ת לצורך פיטוריה של אשתך.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

RE: עובדת בהריון שנכנסה לעבודה עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום איתי

אשתך תצטרך להודיע למעסיק שהיא בהריון בהגיעה לחודש החמישי לכל המאוחר. כרגע אין כל חובה לעשות זאת. במהלך ההריון המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד התמ"ת לצורך פיטוריה של אשתך.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

קיימת אפשרות כזאת שהמעסיק יכול לפטר את אישתי גם
כשהיא בהריון? או שזה בגלל שהיא לא הודיעה, המעסיק רשאי לעשות זאת?

שמעתי שיש דבר כזה שאישה שעובדת שבועיים/חודש אסור
לפטר אותה... יכול להיות?

הוחתמתי על חוזה אישי מול המעסיקה שהיא אגודה שיתופית כשומר, בחוזה צויין כי אין תחולה לצו ההרחבה בענף השמירה. האם צו ההרחבה לא חל על מושב שיתופי?

שלום מיכל

על פניו צו ההרחבה בענף השמירה אמור לחול וככל הנראה אין כל תוקך לחוזה שמנסה לטעון אחרת.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

אני אחרי ניתוח פסלטי וקיבלתי אישור מחלה מרופאת משפחה שלי ושלחתי אותו למעסיק. אך המעסיק טוען שזה לא נחשב לימי מחלה אפילו שיש אישור מחלה מרופא.אלה יקוזז מימי החופש שלי.
במידה וזה כן ימי מחלה האם תוכלו בבקשה לשלוח לי איזו שהי אסמכתה ההוראה על כך?

שלום כריסטין

הדעות חלוקות בנושא שאלתך ולמעשה אין פסיקה חד משמעית בנושא. לפי עניות דעתי כל אי כושר בגלל סיבה רפואית אמור להיות מוכר למרות שיש מעסיקים רבים שלא משלמים לעובדים שנעדרים מהעבודה לאחר ניתוח אסתטי לדוגמא. אני מניח שלא רחוק היום שנושא מעניין זה (מעניין את מי שעוסק בנושא דיני עבודה לפחות) יגיע לדיון בבית הדין לעבודה ואז יקבעו מסמרות בנושא.

גמר חתימה טובה

היי,

רציתי לדעת:

א - למי שעובד 7 שעות בערב סוכות עובדים חצי יום כמה שעות תכלס צריכה לעבוד?

ב - אם לוקחים חופשה או יותר נכון מחייבים אותי לקחת חופש ואין לי מספיק ימים שצברתי זה חוקי לחייב אותי לצאת לחופשה? (יש לציין שחופשה עתידית לא יהיה כי צריכה ללדת כל רגע).

תודה

שלום זיוה

א. בערב חג עובידם חצי יום עבודה על פי רוב.
ב. רק בתשלום במקרה שאין לך ימי חופשה צבורים.

גמר חתימה טובה

הייתי בראיון עבודה למשרה, הודיעו לי שהתקבלתי, שיהיו שלושה ימי הכשרה בתחילת אוקטובר וביקשו ממני לתת משמרות שבהן אוכל לעבוד בשבוע וחצי שאחרי שלושת ימי ההכשרה, וכך עשיתי.

במקביל, התראיינתי גם למשרה אחרת, שאני מעדיף אותה על פני המשרה הראשונה. עוד לא קיבלתי תשובה לגבי הקבלה למשרה הזו.

אם אתקבל למשרה השנייה, וארצה לעבוד בה, כיצד עליי לפעול אל מול המעסיק הראשון? (אני מניח שיש להפריד בין שלושה מקרים; אם אתקבל למשרה השנייה לפני ימי ההכשרה של המשרה הראשונה, אם אתקבל אליה סמוך לימי ההכשרה ואם אתקבל אליה אחרי ימי ההכשרה).

תודה מראש!

שלום לך

לא ציינת מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי אותה הכשרה שאתה אמור לעבוד. אם לא כתוב דבר תוכל פשוט להתפטר. אם כתוב שעליך לשאת בעלות ההכשרה הרי שכך יהיה הדבר ככל הנראה.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום רב,
בתאריך ה11.8 סיימתי לעבוד בעבודה אשר הועסקתי בה שנתיים עקב מעבר לעיר אחרת וסיום לימודים. בוצע לי שימוע פיטורין חודש לפני סיום ההעסקה ומשכורת יולי אוגוסט שולמה במועדה (1.9).
מאז אני ממתינה לפיצויי הפיטורין שלי.
נאמר לי על ידי הבוסית לשעבר שלי בתחילת ספטמבר שנשלח אליי טופס בדואר ועלי למלאו ולהחזירו.
שום טופס לא הגיע (לא מפתיע בהתחשב במצב הדואר, ובכל זאת).
היום יצרתי עימה קשר כדי לעדכן שלא הגיע אליי הטופס, והיא מצדה טענה כי מכיוון שהמוסד שבו עבדתי היה סגור לשבוע בסוף אוגוסט (חופשה מרוכזת) הדואר התעכב ולכן עלי לחכות עד אחרי סוכות כדי לקבל את הטופס המדובר. כלומר, מעל חודשיים מאז סיום ההעסקה.

שאלתי היא- האם זה חוקי? האם אין תקופת זמן מסוימת שאין לעבור אותה בתשלומי פיצויים? האם זה נחשב להלנת שכר? מה ניתן לעשות כדי לקבל את הכסף? לא מדובר בסכום מאוד גדול, כי בכל זאת זו הייתה עבודת סטודנט, אך עדיין בסכום משמעותי עבורי, שאני מאוד זקוקה לו.

תודה רבה וחתימה טובה.

שלום ניצן

החוק קובע כי על המעסיק לשלם את חלקו בפיצויי הפיטורים שמגיעים לך עד 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה ולא מאוחר מכך. אם זה לא נעשה, ואין זה משנה מה הסיבה, המדובר על הנלת פיצויי פיטורין.

גמר חתימה טובה

שלום רב,
אני עובדת בשדה התעופה 10 חודשים (מנובמבר)
עד חודש מרץ עבדתי בשבתות וחגים
וממרץ הפסקתי לעבוד בשבת , פשוט בסידור עבודה תמיד הייתי מגישה שאני לא יכולה לעבוד משישי ערב עד שבת ערב.
לפני כשבוע כשהיו החגים לא יכלתי לחסום בסידור כל כל הרבה ואמרתי למנהלת שלי שאני התחלתי בתהליך בירור יהדות כי הוריי לא נישאו בארץ, (ואני מתחתנת בקיץ) ולכן אני רוצה להפסיק לעבוד שבתות וחגים
המנהלת פנתה אליי ואמרה לי שהיא צריכה לבדוק אם זה אפשרי...
האם יכולים להכריח אותי לעבוד בשבת וחגים ??
ואם אני לא אעבוד האם הם יכולים לפטר אותי ?

שלום מרינה

להכריח אותך וודאי שאי אפשר - לפטר אותך אפשר כל עוד זה לא נעשה עקב סירוב לעבוד בשבת שאחרת המדובר על אפליה אסורה.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

המסעדה שאני עובד בה נסגר לשבועיים עקב שיפוצים האם המעסיק חייב לתת לי משכורת על השבועיים האלה? אשמח לקבל תשובה מהירה, תודה.

שלום מקס

מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה יזומה על חשבון ימי חופשה שנצברו לזכות העובדים, כל עוד יש לעובדים ימי חופשה צבורה. אם אין לך ימים צבורים המעסיק צריך לשלם לך שכר עבור כל יום חופשה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת במשרד עו"ד קרוב לשנתיים,
השעות שלי היו מ - 11 עד 19:00,
לפני כ- חצי שנה מזכירה השנייה למשרד יצא לחופשת לידה למשך כחצי שנה והשעות שלי השתנו ל9-17:00, כמו כן קיבלתי העלה בשכר בעקבות ניהול משרד ומפני היותי לבד, בתקופת הזמן הזה יצאתי ללמודים וכיום הפקידה הנוספת חזרה לשעות עבודתה, אך ביקשתי מהמנכל האם אפשר לשנות השעות, בהתחלה לקח זאת לא ברוח טובה, אך לאחר מכן הצעתי כי אני יעבוד פעמיים בשבוע מ11-19 ושלוש פעמיים בשבוע 9-17, הסכים בתנאי שיוריד את שעות משרתי לשלוש פעמיים בשבוע 6 שעות במקום 8 שעות, הסכמתי וכעבור שבוע, לקח אותי לשיחה והכין מכתב ובו: 1. התחלתי ללמוד לפני מס' חודשים בשעות אשר חופפות לשעות עבודתי במשרד 2. משום כל אין לי אפשרות לעבוד בשעות העבודה עליהם סוכמתי. 3. נוכח זאת הנני מודיעה כעת על התפטרותי מהעבודה 4. אבקש לשקול העסקתי על בסיס שעות עבודה כאשר שכרי יעמוד על ___ ש"ח
ואמר לי לחתום על מכתב זה, הוא מנסה תרתי משמע שאתפטר על מנת שלא יביא לי מכתב פיטורין ושלא ישלם לי פיצויים, אבקש לדעת האם זה תקין שאני מסכימה לשעות העבודה ולשכר שמבקש לתת ועדיין אומר ברגע שלא יתאים לי את בעצם מתפטרת כי יצאת ללימודים וזה לא מתאים למשרדי,
האם דבר זה תקין?? מה ניתן לעשות ? ואיזה חוק יש לכך?
תודה, מיטל

רציתי לשאול אני עובדת כבר 5 שנים במקום עבודה וילדתי ברוך השם בן לפני שנה. אני עבדתי 9 שעות. היום 8 שעות ואני הודעתי לבעל הבית שאני מגיעה ב-8 ועשרה ויוצאת ב-4 ככה...והוא הבין. פתאום הוא כועס על זה.

זה כבר חצי שנה שאני מאחרת ואמרתי לו שזה מתאים לי ככה והוא רוצה נראה לי לפטר אותי. האם אזכה לפיצויים?? השעות שלי היו 7 וחצי עד 4 וחצי לפני כן

הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים

שלום, בספטמבר הקודם אירעה לי תאונת עבודה (נפלתי רגלית ביציאה ממנה) חודש וחצי קיבלתי דמי פגיעה, אחר כך ילדתי וקיבלתי דמי לידה. ומבפבואר אני בבית ועכשיו מקבלת השלמת הכנסה. השאלה שלי היא כזו, מה החובות של המעסיקה שלי כלפי אם בכלל? לפטר היא לא תפטר אותי אני מאמינה כדי לא לשלם לי פיצויים וגם כי זה לא מפריע לה היא המשיכה רגיל בלעדי (כבר שנה בכל זאת..) אם אני רוצה להתפטר כי הסוג עבודה הזו לא מתאים לי יותר. מה מגיע לי?

שלום שירה

האם הארכת את חופשת הלידה שלך? בכל מקרה באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים, שאז המדובר יהיה בהתפטרות בדין מפוטר שתקים לך את הזכות לקבל את מלוא הזכויות שלך עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום
אשמח לעזרתכם:
עבודה חדשה. אני עובדת חצי משרה גלובלי.
על פי סיכום עם המעסיק אני יכולה לעבוד מבחינת ימים ושעות איך שנוח לי בתנאי שאגיע מבחינת סהכ שעות לחצי משרה. שכר לחצי משרה 6000 שח ברוטו.
התחלתי לעבוד ב 23.8. עבדתי 6 ימים בפועל .35 שעות. עבור חודש אוגוסט.
לפי החישוב שלי הייתי צריכה לקבל 35 שעות כפול 64 שח לשעה .
חשבת השכר טוענת שלעולם הסכום שייצא בגלובלי לא יתאים לשכר שמחושב שעתי.
יצא שקיבלתי עבור 35 שעות 1790 שח שזה יוצא פחות שכר פר שעה.
עזרתכם בבקשה להבין כיצד צריך להיות מחושב.
תודה רבה! !!

שלום אתי

על פניו השכר אמור להיות יחסי לפי חישוב פשוט כפי שביצעת, אלא אם היה לך סיכום אחר מול המעסיק.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום,
לפני חודשיים עבדתי יום אחד בתמיכה טכנית ועזבתי. המעסיק שילם לי שכר עבור יום עבודה זה אבל לא קיבלתי תלוש משכורת. האם אני זכאית לקבל תלוש עבור יום זה. ומה לגביי דמי ביטוח לאומי עליי לשלם באופן פרטי או המעסיק? בתודה מראש.

שלום אנה

המעסיק צריך לך תלוש שכר גם לגבי יום עבודה אחד ואת התשלום לביטוח לאומי הואצריך להפריש כאחוז מסויים משכרך - זאת המחוייבות שלו.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום!
בסוף יולי הגשתי מכתב התפטרות וחזרתי בי.
בסוף אוגוסט הגשתי שוב מכתב התפטרות, 7 ימים לפני התאריך שבו הייתי אמורה לסיים את תפקידי בעבודה, חליתי, המעביד טוען שלא מגיע לי דמי חופשת מחלה מאחר שהגשתי מכתב חודש לפני.
המעביד מתעלם מהמכתב האחרון.
האם זה חוקי.?
תודה מראש על תשובתך

שלום אריאנה

על פניו זה לא תקין, כי המעסיק קיבל לכאורה את חזרתך מהתפטרות ואישר לך להמשיך לעבוד עד שהחלטת להתפטר בשנית - לכן את ימי המלה הוא צריך לכבד.

גמרחתימה טובה

היי,
התחלתי לעבוד במקום שנפתח לפני שבוע. תשלום המשכורת עובד בשיטה הבאה: כל הטיפים מתחלקים בין המלצרים כאשר בסוף היום יורד 10 אחוז לטובת פנסיה ביטוח לאומי ונסיעות. התשלום הוא 30 שח לשעה מהטיפים כאשר אין בשבת 150 אחוז. חשוב לציין שהוא מפיק תלוש משכורת.

רציתי לבדוק האם זה חוקי?

תודה רבה על העזרה!

שלום יערה

למעט העובדה שביום שבת המעסיק לא משלם 150% כל השאר אינו בעייתי על פניו.

גמר חתימה טובה ובהצלחה

אני עובד לפי שעות ומקבל שכר לפי שעות . בחוזה העבודה שלי אני חתום על 5 שעות מ2 בצהרים עד 7 בערב. בפועל אני מגיע לעבודה יותר מוקדם מ2. השאלה היא האם אני זכאי לשכר בעבור ערב יום כיפור ואני לא מריך לבוא לעבודה או שאני מגיע רק לכמה שעות ומקבל שכר מלא? חשוב לציין שעובדים אצלנו בערב כיפור עד השעה 3
אשמח לתשובה

שלום יוסף

אם אתה עובד שעתי ובערב יום כיפור תעבוד כמו גם ביום חמישי, למחרת החג, המעסיק יצטרך לשלם לך שכר עבור החג וזאת בהנחה שיש לך ותק של 3 חודשים לכל הפחות במקום העבודה.

בהצלחה

אני עובד פעמיים בשבוע בימים ראשון ושלישי השאלה מה החוק אומר בנוגע לערב החג ששעות העבודה שלי רשומות מ2 עד 7 ובערבי החג עובדים אצלנו עד השאלה 3
השאלה שלי היא גם לגבי ערב כיפור וגם לגבי ערב ראש השנה שלא הגעתי לעבודתי האם אני זכאי לשכר?
תודה רבה על תשובתך

שלום רציתי לשאול אם נפלים לי משמרות בחגים ואני בחופשת מחלה האם אני זכאית לקבל תשלום של מחלה אם בפועל לא היתי חולה לא היתי עובדת ביום זה ???

שלום הודיה

לא ממש הבנתי את שאלתך. אם היו קבועות לך משמרות בימי חג ואת לא מגיעה בגלל חופשת מחלה מגיע לך לקבל תשלום רגיל (ולא תעריף חג) באותם ימים.

רק בריאות וגמר חתימה טובה

העיניין הוא שעקב החג אין משמרות קבועות כי הן נופלות ולכן לא אמורה לעבוד אבל נימצאת בחופשת מחלה האם אני זכאית לקבל אותה ????

אני עובדת ,9, חודשים במקום עבודה
עברתי ניתוח ואני כרגע חודש ימים בחופשת מחלה
ממי עלי לקבל את שאר הימים שנותרו לתשלום (
( נותרו לי 13 ימי מחלה ) ממקום העבודה
מי משלים לי את שאר הימים??

לפני שבוע סיימתי את עבודתי לאחר שפוטרתי ונתנו לי ימי התראה מוקדמת.

בגלל שעבדתי מעל שנה בחברה מגיע לי כמובן פיצויים.

מנהלת החשבונות של החברה טוענת שהסכום של הפיצויים שמגיע לי שאקבל במשכורת האחרונה מורכב כך: הסכום שמגיע לי על פי חוק פחות הסכום שהופרש לקופה כל חודש.. ושבעצם אקבל רק את ההפרש בין השתיים ולא את סכום הפיצויים המלא בנוסף למה שהופרש לקופה.

השאלה היא אם אני אמורה לקבל את הפיצויים המלאים בלי קשר למה שהופקד לקופה או שרק את ההפרש כמו שהיא טוענת?

שלום רלי

אכן, תשלום הפיצויים מגיע בחלקו מהכספים שהופרשו מדי חודש לצורך פיצויים ומכיסו של המעסיק. את בכל מקרה אמורה לקבל את מלוא הסכום שמגיע לך בהתאם לוותק שלך והכנסתך בתקופת העסקתך.

גמר חתימה טובה ובהצלחה

אני בן 59 יש לי ותק של עשר שנים כמנהל עבודה בבניין
במקום העבודה האחרון שלי עבדתי שמונה חודשים ופוטרתי
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי האם לפי ותק הכללי שלי או ותק שלי במקום הנוכחי.
תודה על העזרה

שלום אברהם

מתוך הכתבה המעניינת על הזכות לצבירת ימי חופשה שנתית ממש כאן באתר:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית.

עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים

בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים

בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית

מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל

גמר חתימה טובה

עובדת שמסיימת חופשת לידה אך יש לה אישור רפואי שאינה מסוגלת לחזור עדיין לעבודה,
1] האם ימים אלו נחשבים כחופשת מחלה?
2] האם זה נחשב שהיא חזרה לעבודה בסיום חופשת הלידה לגבי זה שהיא תקבל שכר על חופשת החגים וכדומה.
תודה

שלום חגית

1. כן.
2. כן - בכפוף לחוזה העבודה ותנאי העסקתה של העובדת.

בהצלחה

שלום,
אני מבקשת לשאול האם צו ההרחבה בענף החקלאות חל על מו"פ צפון שהוא יחידת המחקר והפיתוח של היצור החקלאי באיזור הצפון.
המופ מורכב מחוקרים וטכנאי מחקר ומעובדים זמניים שמסיעים לעבודת הטכנאים.
השאלה נוגעת יותר לעובדים הזמניים שהם עובדים עונתיים. העבודה מתבצעת מרביתה בשטח.

שלום לימור

על פניו נראה שהתשובה חיובית, אך רצוי כמובן לפנות אל ועד העובדים על מנת לברר סוגיה זאת בצורה חד משמעית.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

משכורת של עובד מורכבת משכר יסוד שזה קבוע ובונוס לפי ביצוע שזה משתנה כל חודש. האם צריכים להפריש לי פנסיה גם מהבונוס?
בנוסף רוצים להחתים אותי על סעיף 14. מה זה אומר? האם צריכים להפריש מהבונוסים או לא?
תודה

שלום רחל

הסבר לגבי משמעותו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ארוך יחסית, ויש כאן באתר כתבה די מקיפה שמסבירה את שחשוב לדעת - קראי אותה.

ולא, לא מפרישים כספים לפנסיה על בסיס בונוס אלא רק לפי שכר הבסיס שלך.
בהצלחה

שלום, בעלי עבד בחצי השנה האחרונה בעירייה והשתכר כ- 3400 ש' לחודש. משכורתי בגובה 8000 ש'. האם בעלי זכאי להשלמת הכנסה?

שלום לך

מוטב לפנות בנושא זה מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

גמר חתימה טובה

שלום.
אני מועסקת במקום עבודתי כחצי שנה בתפקיד מנהלת משרד. בחוזה עליו חתמתי ישנם הגדרות תפקיד ופירוט של ימי עבודה +משכורת
המנכל ביקש שאפחית יום עבודה בשבוע ויפחיתומלי מהמשכורת 1000 שח+ פעם בשבןע למשך שנה אנקה את המשרד.
האם אני יכולה לסרב לחתום על החוזה להתפטר ולהגיש תביעה על הרעת תנאים? חשוב להזכיר שאני עובדת 6 חודשים בלבד

שלום לך

את כמובן לא חייבת לקבל את התנאים החדשים אם אינך רוצה, אלא שאז המעסיק יוכל לפטר אותך או שתוכלי לבחור להתפטר עקב הרעת תנאים - בכל מקרה לא יגיע לך לקבל פיצויי פיטורים שכן את עובדת רק חצי שנה.

גמר חתימה טובה ובהצלחה