x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/10/2015 21:44
אני עובדת בחברה קטנה, לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגוייס עובד נוסף. כעת החברה החליטה כי היא מצמצמת הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. שאלתי האם אהיה זכאית לתנאים כלשהם ונאמר שמכיוון שנתנו לי לבחור ובחרתי שלא משל אני התפטרתי ולכן אינני זכאית לפיצויים. האם זה תקין? האם העברת האחריות אליי היא התחמקות מתשלומי פיצויים? האם מקובל לעובד להחליט על גורל תקן? תודה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: צמצום כוח אדם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
