אני עובד כתורן לילה בתחום עבודה ספציפי במקביל אלי יש עובד קבוע במשרה מלאה שעבד בתחום דומה אבל שונה. אותו עובד פוטר ולא הגיע במקומו אף עובד למילואי התפקיד. ההנהלה העבירה את כל העבודה שלו לתורן (כל יום תורן אחר) ללא הוספת שכר או הטבה כלשהי (לתורן יש זמן לבצע עבודות נוספות אך הוגדר לו בתחילת תפקידו כי עליו לעבוד בתחום עבודתו הספציפי בלבד). השאלה שלי היא האם ניתן לטעון להרעת תנאים?