פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לא קבלתי תשלום חג בטענה שלא עבדתי יום לפני ויום אחרי...הבעיה שאצלנו עובדים במשמרות ויש עובד קבוע שעובד בוקר והוא המנהל ...ואני עובדת משמרת ערב אין לי את האפשרות לעבוד בוקר כי רק מנהל עובד בוקר אז יצא שהמנהל קיבל תשלום חג ואני לא כי אין לי את האופציה לעבוד בוקר...אני אשמח לקבל תשובה

שלום חנה

בהנחה שאת עובדת שעתית עליך לעבוד בערב החג ויום למחרת החג על מנת להיות זכאית לתשלום עבור החג. זה החוק.

בהצלחה

שלום
אני בחופשת לידה כבר חצי שנה ומקום העבודה שלי הרע את תנאי עבודתי (דרישה ליום שעות עבודה) ולכן אינני מעוניינת לחזור לעבוד בו. אני עובדת כבר מעל 8 שנים באותו המקום.
1. האם יש משמעות למועד הודעת ההתפטרות שלי? האם אני ממשיכה לצבור ותק לצורך פיצויים לאחר 26 שבועות של חופשת הלידה?
2. דמי אבטלה מביטוח לאומי אקבל מיד עם הודעת התפטרותי? למשך כמה זמן מקבלים דמי אבטלה?
3. יש לי עדיין מכסה של ימי חופש במקום העבודה, איך אקבל אותם?
תודה

שלום דלה

1. כמובן שיש משמעות למועד ההתפטרות, בהנחה שאת רוצה להתפטר בדין מפוטרת ולשמור על התנאים והזכויות המגיעים לעובדת שפוטרה. עליך להתפטר בטרם ימלאו לילדך 9 חודשים לצורך טיפול בילד.

2. תוכלי לקבל דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום, למרות שבהחלט ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב לצורך קיצור או ביטול תקופת ההמתנה.

בהצלחה

שלום , אני עובדת ברשת בגדים כבר 4 וחצי שנים והנני מעוניינת להתפטר , אני סגנית מנהלת ורוצים להוריד אותי בדרגת התפקיד עקב יציאה ללימודים ובנוסף לזה היו חילופי בעלות בחברה לפני 10 חודשים והתנאים נשארו אותם תנאים אך יש בעיות במשכורות , בהקשר לנושא הפיטורים האם יש אופציה להתפטר אך לקבל פיצויים במלואם ? ללא שהחברה מפטרת אותי ?!

שלום קטיה

לפי העולה מדבריך לא ניתן להתפטר בדין מפוטר, אם הסיבה שהמעסיק רוצה לשנות את תפקידך בגלל שאת יוצאת ללימודים שאינך זמינה לעבודה במסגרת המשרה הרגילה שלך. ולא, שינויים שנעשו במקום העבודה לפני 10 חודשים אינם רלוונטיים כיום לצורך טענה של הרעה בתנאי עבודה, שכן עבדת בתנאים אלה 10 חודשים ולא התלוננת על הרעה בתנאים עד עכשיו.

בהצלחה

2 שאלות כלליות בקשר להלנת שכר:

א. האם כשיש הלנת שכר ומשלמים לאחר ה-10 לחודש, ספירת השבועות מתרחשת מהשבוע של הראשון לחודש או העשירי?

ב. בהנחה ותאורטית לדוגמא החודש הזה- הראשון יוצא יום חמישי. אז אם משלמים ב-21 לחודש זה ספירה של שלושה שבועות או ארבעה שבועות? (בהנחה שמתחילים את הספירה מהראשון לחודש) כיוון שכביכול השבוע של הראשון לחודש זה עוד שבוע או חלק ממנו באופן כללי.

תודה.

שלום אייל

ספירת הלנת השכר הנה מהיום הראשון של החודש במידה ולא קבלת את שכרך עד ה-9 לחודש.

לא הבנתי את החלק השני של השאלה. נסה להסביר שוב.

בהצלחה

שלום אני עובדת בחברה פרטית שהיתה ציבורית בעבר ועדיין חלים בה הסכמים ציבוריים. בחול המועד מקום העבודה סגור ומנכים לנו שש שעות ביום כמכסת השעות שעבדנו בעבר בחול המועד. הייתי חולה ויש לי אישור מחלה אך המעביד מסרב לקבל אותו כי מקום העבודה היה סגור ולא נדרשתי להגיע. לכן דורש שאמלא חופשה או שינכה משכרי את ימי חול המועד. האם חוקי לא לקבל אישור מחלה ולדרוש הורדה מחופשה או משכר?

שלום רותי

את צודקת והמעסיק טועה.

בהצלחה

היי

אשמח לדעת איך מחשבים את שעות ההיעדרות לבדיקות רפואיות.

אני עובדת משרה מלאה, חייבת לעבוד 8-9 שעות ביום, והשאר נחשבות כשעות נוספות. במידה ואני יוצאת בימים מסוימים לפני מהעבודה משלימים לי באותו היום ל-8 שעות?

שלחתי למחלקת שכר את האישורים הנדרשים שהייתי בבדיקות ושמתי לב בתלוש בחודש האחרון שרשום לי 4.9 שעות הריון ובפועל נעדרתי יותר.

אשמח לתשובה, תודה

שלום יאנה

40 השעות המגיעות לעובדת בהריון ע"J המעסיק הנן לצורך בידוקת הריון וכמשמן כן הן. לצורך בדיקות הריון. זאת אומרת שאם הבדיקה נעשתה בין 12:00-13:00 המדובר על שעה אחת בלבד על חשבון המעסיק ולא מעבר לזה. שימי לב כי גם ברוב המרפאות כשתבקשי אישור על הבדיקה, תקבלי אישור מוגבל בשעות. המעסיק לא צריך לשלם לך מעבר שעת הבדיקה.

בהצלחה

אהלן, התחלתי לעבוד בסופר לפני חודשיים, עכשיו היו חגים והיה המון עבודה ויצא ימים שעבדתי 7 ימים בשבוע ולא נתנו לי איזה יום לנוח מה שמגיע לי בחוק.
התנאים שם הם ממש פח, לא הייתי מקבל שם אפילו הפסקות נורמליות, בקושי יוצא לי לאכול ועוד מורידים לי את החצי שעה הפסקה בכל זאת.
מה אני יכול לעשות?

תודה ויום טוב☺

שלום מארק

אסור להעסיק עובד ללא מתן יום מנוחה שבועי אחד לפחות. איני יודע מה אורך יום העבודה שלך אך בהנחה שאתה עובד סמגרת של משרה מלאה, המעסיק חייב לתת לך הפסקה. לאור הפרת הזכויות שלך אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

המעסיק שלי קיבל צו סגירה לעסק ל 15 יום.

האם העובדים מקבלים שכר בעקבות כך שהעסק נסגר לחקירה ?
אם כן, האם זה תשלום מלא או חלקי?.

האם זה חוקי לכך שלא קיבלנו משכורות עד ה- 9 וזה נחשב להלנת שכר?
תודה .

שלום טל

המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה יזומה כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. למי מהעבודים שאין ימי חופשה צבורים צריך לשלם שכר מלא.

בהצלחה

שאלה האם יש דבר כזה חופשת מחלת ילד?

אנו חברה לשטיפת רכבים בבית הלקוח. אנו מעוניינים שהמדינה תכיר בנו כ"עבודה נדרשת" על מנת שנוכל להציע תעסוקה לחיילים משוחררים מכל הארץ. מה התהליך? כיצד מוודאים שאנו אכן עונים על הקריטריונים ?
Www.bonshine.co.il

צהריים טובים יש לי שאלה אני לקחתי הלוואה מהעבודה על סך 15000 אלף שח וסוכם על כך שאני יחזיר סכום של 2500 שח בחודש × 7 חודשים
ולאור המצב הבעייתי שנוצר ביני לבין בעל הבית הוא החליט לקחת מימני את קול המשכורת החודשית וזה כבר פעם שנייה או שלישית שהוא לוקח לי משכורת מלאה רצוף האם אני יכול לדרוש את פיטורי מימנו
בתודה אוהד

היי, יש לי כמה שאלות:

1. האם טרם היציאה לחופשת לידה אני צריכה למלא איזשהם מסמכים בעבודה ולהחתים את המעסיק על משהו?

2. האם לקיחת ימי מחלה פוגעת באיזשהו אופן בדמי הלידה שמקבלים על בסיס 3 משכורות אחרונות?

3. האם דמי הלידה המבוססים על 3 המשכורות האחרונות חייבות להיות כל 3 המשכורות האחרונות בלבד או שאפשר לבקש שיכירו במשכורות של חודשים קודמים? שואלת בגלל שהיה עכשיו חודש של חגים ורק תוהה איך זה ישפיע.

תודה על המענה.

עבדתי בחנות רהיטים כ-5 שנים. החברה פשטה רגל כשהייתי בחודש השביעי להריון המנהלים דאגו לי למשרה חלופית וליצוג עורך דין לתביעה בביטוח לאומי אשר קיבלתי אשר הגיע לי...

נכנסתי לעבוד בהיותי בחודש שביעי ילדתי וסיימתי את חופשת הלידה ב-30.7 והחלטתי להאריך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים הם אישרו לי (והכל בעל פה) כך שהייתי אמורה לחזור לעבודה ב-30.10 רק שהם סגרו את החנות ובפועל אין לי וותק שם רק 3 חודשים.

מעולם לא חתמתי בלשכה ותמיד שילמתי ביטוח לאומי. ברצוני לדעת האם מגיע לי משהו? ואם כן מה מגיע לי? למי עליי לפנות? והאם מגיע לי לחתום בלשכה? ואם כן מה הפרוצדורה?

שלום לכולם

ילדתי שלישיה ב-22.04.15 חזרתי לעבוד מה 28.09.15.

כרגע אני עובדת 8 שעות כי מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק. היום היתה לי שיחה עם הבוס כי ביקשתי להשאיר את שעות העבודה 8 שעות ביום והוא לא מאשר.

לצערי אני יצטרך להתפטר - באיזה תאריך אני צריכה להגיש התפטרות כדי שאקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי? האם עלי להודיע מהיום? או להודיע עד 22.12.15 כשהם יהיו בני 8 חודשים הרי אני צריכה לתת התראה של חודש מראש...

תודה

1, הובטח לעובדת לעבוד 5 שעות ביום, ברצוני להקטין בחצי שעה, האם זה נחשב הרעת תנאים?

2, עובדת מתפטרת ונותנת הודעה מראש, האם חובה עלי לממש את ההודעה, או באפשרותי לוותר, הכוונה עם אני מוותר האם עלי לשלם על אותה תקופה?

3, עובדת דורשת לעבוד בשעות מסויימות שלא מתאימות לי, או שאפטר אותה, כיוון שהיא לא מוכנה להתפטר, חושש שאקבל תביעה ממנה בהרעת תנאים?

4, איך אני מודיע לעובדת על הזמנה לשימוע, כמה זמן מראש עלי להודיעה על השימוע?

סליחה על כמות השאלות ובעיקר על הבורות בנושא,
תודה

אני עובדת בחברה מזה ארבע שנים ועוזבת. העבודה כוללת רכב. ברשותי 30 ימי חופשה אותם אני מתכננת לקחת לפני העזיבה. האם החברה מחןייבת להשאיר לי את הרכב בימי החופשה?

עוד שאלה לגביי פיצויים. האם הם משולמים רק על שכר הבסיס או שניתן לקבל פיצויים גם על בונוסים? השכר שלי מורכב מבונוסים גבוהים.

תודה מראש!

במהלך השנה הנוכחית נפצע בעלי בעבודה ונותח במרפק. הוא הוכר ע"י ביטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה. לאחר 3 חודשי חופשת מחלה שניתנו לו הודיעו לו בעבודה (אבטחה בתעשיה אווירית שע"י חברת מיקוד) שעקב התאונה אין באפשרותו לעמוד בתנאי הכושר הדרושים וע"כ יצטרך לעבוד בתפקיד אחר באבטחה ועם זאת שכרו יופחת ב- 4.26 ש"ח לשעה!!
בעלי חזר לעבודה מחוסר ברירה אך מה עושים כעת? למי ניתן לפנות (חוץ מעו"ד) ? כי המשכורת החודשית ירדה משמעותית.
עזרו לי
תודה מראש

אני עובדת במשרד ממשלתי ואני בתקן של ממלאת מקום כבר 4 חודשים ולפני כן הייתי שם 3 שנים במשרת סטודנט, הבחורה שאני מחליפה אמורה לחזור ב 1.12 ואני בהיריון ואמורה ללדת בסוף ינואר והשבוע אמרו לי שיכולים לפטר אותי בתחילת דצמבר כאשר הבחורה שאני מחליפה תחזור למרות שאני בהיריון - האם מותר להם לפטר אותי לפי החוק?

לפני כשנה וחצי חתמתי חוזה עם מעסיק באמצעותו הוצבתי לעבודה בפיתוח בטכנולוגית .net אתר אצל לקוח כיום הלקוח יוצא למכרז חדש ולי ניתנה ההזדמנות להגשת למכרז באמצעות חברה אחרת החברה בה אני עובדת היום מאיימת לתבוע אותי מאחר וחתמתי על הסכם סודיות בו התחייבתי כי 12 חודשים מיום סיום העסקתי לא אעבוד אצל אותו לקוח באמצעות חברה אחרת . שאלתי האם זהו סעיף חוקי?האם הם יכולים באמת לתבוע אותי ? ואם כן מה יכול להיות הנזק במקרה שאפסיד בתביעה

במצב של מחלה זמנית של 4-6 חודשים שלא נגרמה כתוצאה מעבודה אם אישורי מחלה,האם יכול להגיש תביעה נכות (זמנית) לביטוח לאומי? או חייב להגיע לרופא תעסוקתי. הבנתי שפניה לרופא תעסוקתי רק במצב של מחלת עבודה או תאונה בעבודה. האם נכון?

אני נכה שחיה מקצבת ביטוח לאומי. אני מקבלת בנוסף קצבת שארים תלוי ממקום עבודתה של אימי. לפני חודש התקבלתי לעבודה במפעל מוגן. האם זה עלול לסכן את קצבת השארים שלי?

שלום,
האם יש פרק זמן מוגדר בו יש לגשת לחתום אבטלה לאחר התפטרות ושלאחריו מאבדים זכות זו? מהו הזמן המקסימלי בין הפיטורים ובין החתימה בלשכת התעסוקה? האם סביר להגיע חודשיים לאחר הפיטורים ללשכה?

שלום ,אני עובדת שעתית -מורה למחשבים עובדת במקם כבר שנה וחצי וטוב לי שם.לפני שלוש שבועות שברתי זרת ברגל.אני כמובן לא במיטבי.....דיברתי עם המנהלת שלי והיא כמובן לחוצה כי היא מחכה לעוד קורסים שיכנסו וחייבת מורה זמין.הייתי בשוק מהתגובה שלה :היא אמרה שאסור לה להחזיק שני מורים מאותו מקצוע ואיימה בפיתורין.מחר אני מגיעה לעבודה כי אני מפחדת.שבוע הבא זה יהיה יותר עמוס..קשה לי .מה עלי לעשות?תודה

שלום ,אני עובדת שעתית -מורה למחשבים עובדת במקם כבר שנה וחצי וטוב לי שם.לפני שלוש שבועות שברתי זרת ברגל.אני כמובן לא במיטבי.....דיברתי עם המנהלת שלי והיא כמובן לחוצה כי היא מחכה לעוד קורסים שיכנסו וחייבת מורה זמין.הייתי בשוק מהתגובה שלה :היא אמרה שאסור לה להחזיק שני מורים מאותו מקצוע ואיימה בפיתורין.מחר אני מגיעה לעבודה כי אני מפחדת.שבוע הבא זה יהיה יותר עמוס..קשה לי .מה עלי לעשות?תודה

בעלי חלה במחלת שחמת הכבד והיה בארצות הברית לצורך השתלת כבד ואני הייתי איתו שם בבית החולים בתקופה האחרונה שהיה מאושפז בטיפול נמרץ
מה הזכאות שלי לגבי ימי מחלה האם במצב כזה זה בהגדרה של ממארת ואני זכאית ל60 או מחלה רגילה ורק 6 ימים
(בכבד עצמו היה לו גידולים קטנים שהחלו
אשמח לתשובה מפורטת
תודה מראש
ג כ

שלום רציתי לשאול האם מעסיק מחויב לשלם ימי חג אם עבדתי בערב החג ויום אחרי החג ???

שלום, לא מזמן פוטרתי מעבודתו במשרד אדריכלות ועיצוב פנים, במהלך העבודה השוטפת במשרד ביצעתי הדמיות אדריכליות לפרוייקט שהמשרד קיבל.

האם יש לי איזה שהם זכויות על העבודות שלי לאחר הפיטורין?
למאות שעבדתי אצלם והשתמשתי במחשבים שלהם לשם כך...?

שלום,

שאלתי בנושא זה בעבר אך כעת המצב השתנה ואני זקוקה לעצה נוספת בדיני עבודה ואשמח לעזרתכם:
עבדתי במשך שלוש שנים במסעדה ובמשך כל תקופת העסקתי לא שולמו לי פנסיה, דמי הבראה וזכויות נוספות. עם עזיבתי פניתי אל המעסיק בבקשה לקבל את הסכומים שמגיעים לי. חשוב לציין כי במשך חצי השנה האחרונה להעסקתי נגבו ממני תגמולי עובד לפנסיה אך מעולם לא הופקדו, וכמו כן תלושי השכר זויפו כך שלמעשה חסרים לי כ-6 ימי חופשה שנתית. בדיוק כמוני, נפגעו גם כל חבריי לעבודה.

בדיוק כאשר התכוונתי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נודע לי שבעלי העסק סוגרים את המסעדה לאלתר, שהם הגיעו לכדי חדלות פרעון ואין באפשרותם לשלם. עשיתי מאמצים רבים כדי ליצור קשר עימם אך ללא הצלחה. כעת נודע לי שככל הנראה בעל העסק ממתין לקבלת צו כינוס.
שאלתי היא - אילו צעדים עליי לנקוט כעת כדי לקבל את מה שמגיע לי? אני יודעת שישנה אפשרות לקבל את הכסף מהביטוח הלאומי, אך האם האפשרות הזו תקפה גם לגבי, שכן בעת סגירת העסק לא נכללתי יותר בין העובדים? האם צו כינוס הוא כמו צו פירוק, או שיש צורך להגיש בקשה לצו פירוק? והאם יהיה נכון להגיש תביעה בבית הדין לעבודה?

ערב טוב

בדקתי בתלושי שכר של חודש קודם ותלושים נוספים ובכל תלוש יוצא מצב שימי העבודה בחודש מסתכמים תמיד בזה שחסר לי 2 ימי עבודה למרות שבשכר עצמו זה לא ניכר, האם זה בסדר או שאני צריך להודיע בעבודה שלי על טעויות בתלוש השכר?

אני עובדת כשנה בחברה.

עד לפני חודשיים עבדתי מהבית לפי שעה (דיווח שעות על ידי)

לפני חודשיים עשינו חוזה עם משכורת גלובלית. יציאה למשרד במרחק נסיעה של רבע שעה מהבית, שעות עבודה 8:30-16:00 ועד 4 פעמים בחודש עוד 8 שעות בערב.

בסוף הם לא פתחו משרד איפה שקבענו אלא במקום שהנסיעה אליו שעה וחצי+-.

השעות עבודה שהם דורשים זה 9:00-15:30 ופעמיים בשבוע 8 שעות ערב או פעם אחת 15 שעות.

נחשב הרעת תנאים?

שלום ספיר

על פניו אכן המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך.

בהצלחה