פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסק בחברה שמביאים לעובדים מענקים כמו מענק שעות נוספות מענק מאמץ הם קוראים לזה אם הורידו אותך זה חוקי או שזה הראת תנאים

אישתי קיבלה הודעת סמס מהמנהל שלה על כך שלא תגיע יותר לעבודה ותקבל זימון לשימוע. אישתי קיבלה את הזימון אתמול והיום המנהל שלה שלח לה סמס שבעצת עו"ד אישתי צריכה לשוב לעבודה עד אשר תתקבל החלטה לאחר השימוע. היום אישתי נאלצה להישאר בבית ויש לה חופשת מחלה של כמה ימים בגלל הילד.
השימוע נערך כביכול בגלל קיצוץ בעובדים, למרות שההודעה הגיעה לאחר תקרית מחוץ לשעות העבודה.
אישתי שאלה את המנהל אם מכתב התפטרות ממנה יבטל את השימוע והוא ענה כי כן ויש צורך להגיש את המכתב + ימי עבודה לפי חודשי העבודה (2).
מהן הזכויות והחובות של אישתי במקרה זה?

שלום לכולם.
אני עובד במקום עבודה מעל לשלוש שנים כאשר שעות המשרד הינם בין 0700 ל 1800 ובימי שישי בין 0700 ל 1300.
בהסכם העבודה שהתקבלתי מצויין בסעיף ימי העבודה 6 ימי עבודה אך חישוב המשכורת נעשה לפי 5 ימים דהיינו ימי שישי אם עובדים מקבלים החל מהשעה ה1 שעות נוספות.(השעות נוספות משולמות לי כחוק )
שאלתי היא זו
א.מה יותר חזק משפטית ההסכם או ימי השכר שמחושבים לי.
ב.האם מקום העבודה יכול להכריח אותי לחתום/לאלץ אותי לעבור לחישוב ימי עבודה שכר לפי 6 ימים ולא 5.

תודה מראש מקרב לב

שלום רב,
ברצוני להתייעץ על מנת להבין האם קיימת הרעת תנאים בעבודתי או לחילופין האם מתבצע משהו שאינו חוקי ולהלן הדברים:
ההנני מועסקת בחברת קבלן קרוב לשנתיים בתחילת עבודתי הועסקתי בהיקף של כ- 90 שעות כמזכירה והוצע לי לעבוד כ- 20 שעות נוספות כמנקה במקום עבודתי ..
הסכמתי וזאת כי רציתי להגדיל את שעות עבודתי ,לאחר מס' חודשים לערך עבודתי במשרד דרשה ממני לעבוד יותר שעות וזאת בהסכמת המעסיק ולכן עבודתי גדלה ל כ- 9 שעות ביום ולפעמים אף יותר -את עבודתי כמנקה כבר לא עשיתי כי לא הייתה האופצייה לעשות אותה ולכן המעסיק פטר אותי מכך והעסיק חברת ניקיון, מאז ועד לפני כחודש עבדתי יותר מ-140שעות בחודש , אחת מהמזכירות העובדות איתי יצאה לפני יותר מחצי שנה לחופשת לידה ובמקומה הגיעה מחליפה ושתניו עבדנו כ-8 שעות ביום (לפעמים יותר ולפעמים פחות) כאשר העובדת חזרה מחופשת הלידה החליטו בחברה כנראה להשאיר את העובדת שהחליפה אותה ובכך גם לשנות את שעות עבודתי כך ששעות העבודה ביום יתחלקו בין שנינו כלומר כ-100 שעות חודשיות לכל אחת יש לציין כי גם נאמר לנו לעבוד במשמרות ולחילופין כמה ימים בשבוע כל אחת וזאת בטענה כי המעסיק אינו רוצה לפטר אף אחת מאיתנו ויחד אם זו אינו יכול לשלם משרה מלאה לשתינו...יש לציין כי יש סעיף בחוזה שעליו אני חתומה האומר כי""העובד יעבוד כנדרש לפי תפקידו ובהתאם להנחיות שיקבל מהאחראי עליו במשרד" סעיף נוסף " אורך יום רגיל של עובד בחברה הינו 9.1 ש"ע (כולל הפסקה האם לאור סעיפים אלו מותר למעסיק לשחק לי בשעות העבודה בצורה שכזאת?
אשמח לתשובה ממכם
תודה והמשך יום נעים!

שלום רחלי

מתוך שאלתך ניתן להבין כי קיימות מספר בעיות בינך בין המעסיק ולא מן הנמנע כי המדובר בין השאר על הרעת תנאי עבודה. לאור מורכבות הנושא, עצתי שלא להסתפק בתשובה כללית בפורום, ויש לפנות לקבלת ייעוץ. משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך, שיבחן את חוזה העבודה שלך ואת התנאים לאורך תקופת העסקתך - הכל על מנת לתת לך תשובות מדוייקות ולהנחות אותך לאפיק הפעולה הרצוי.

בהצלחה

יש לי ביטוח מנהלים מ-9/09 ,הפוליסה: מסלול לחיים משולב פלוס של חברת ביטוח הפניקס-עלי לציין שלא חל הסעיף 14 לחוק בפוליסה.
המעביד מפריש באותם האחוזים כמו ביטוח פנסיה חובה ולא 5% 5% 8.33%.
שאלתי: האם אני אקבל את הפיצויים שלי אם אני מתפטרת ואם כן באיזה אחוזים כי ברור שסכום הפיצויים שנצבר בקופה קטן מסכום הפיצויים המגיעים לי בפועל

שלום לילי

בעת התפטרות שלא בדין מפוטר תוכלי לשחרר את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום רב,
המעסיק לשעבר חייב לי משכורת אחרונה ותלושי שכר שלא קבלתי ממנו, אולם דורש לפני מסירתם חתימה על מסמך שאומר שאינו חייב לי כלום מעבר לכך.האם זה חוקי?
בעיקר בהתחשב בעובדה שבפועל - קיזז בשכר העבודה שמגיע לי כראות עיניו, בנוסף לכך שפוטרתי טלפונית בערב לפני יום עבודה. אני צריכה את התלושים להצגה במס הכנסה, מה עלי לעשות?

שלום לך

דרישת המעסיק אינה חוקית, ומצד שני, אין לה הרבה תוקף. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני כבר עכשיו, בטרם חתימה על מסמכים כלשהם.

בהצלחה

וותק 14 שנה...
הפרשה לפיצויים 8.33% רק אחרי 3.5 שנים.
מגיע פיצויים מלאים עפי הסכם חתום בין הצדדים.
האם המעסיק צריך לשלם עבור 3.5 שנים בהם לא הופרשו כספי הפיצויים את מלוא הסכום?
האם הוא יכול לקזז מהסכום את הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים האישית?
האם הרווחים שנצברו בפוליסה האישית הם של העובד או של המעסיק?
האם זה משנה אם מדובר בענף החקלאות בו ההפרשה לפיצויים אמורה להיות מהיום הראשון.

שלום סתיו

כפי שהבנת בעצמך, המדוב רעל נושא מורכב שמריך בדיקה של חוזה העבודה, מסגרת העבודה שלך וההסכם הקיבוצי. יש לפנות לצורך כך אל רואה חשבון או עורך דין, ולא ניתן לבצע חישוב פיצויי פיטורין מעל גבי הפורום לצערי.

בהצלחה

אני מקבל החזר נסיעות של 350 שקל בחודש אבל משתמש עם הקטנוע האישי שלי 125 סמק למטרות עבודה ( פגישות עבודת שטח ועוד) איך מחשבים סכום של החזר הוצאות קטנוע? תודה

שלום עידן

הכל תלוי בסיכום שלך עם המעסיק בנושא. המעסיק מחוייב להחזר הוצאות נסיעה לפי חוק ולא מעבר לזה.

בהצלחה

בחוזה כתוב שאני צריכה לעבוד מ9-18.
במעמד החתימה סוכם בעל פה על גמישות בשעות העבודה אך סורב לשנות את החוזה בכתב. (מנהל ישיר מגבה זאת).
כך עבדתי עד עכשיו: החסרתי שעות בימים מסוימים והשלמתי באחרים למשרה מלאה לפחות - לא קיזזו.
בחודש האחרון קיזזו מהחופש בימים שעבדתי פחות מ-9 על אף שבימים אחרים השלמתי את השעות.
אציין שלא אוכפים זאת אצל אף אחד מלבדי.

א. האם חוקי?
ב. האם המעסיק לא צריך לשאול אותי אם אני מעדיפה קיזוז מחופש או משכר בפועל?
ג. אני בהריון - האם יש פה אלמנט רדיפה? מנסים לייאש אותי או משהו?

שלום נועה

קשה מאד לענות על שאלותיך בחוסר מידע... בגדול, על 2 הצדדים לחוזה עבודה לקיים את התנאים עליהם חתמו. מאידך, אם לאורך השנים (לא ברור כמה ותק יש לך) הורגלת לעבוד במתכונת מסויימת, למרות החוזה, וכעת המעסיק מבקש לשנות זאת חד צדדית, יש כאן בהחלט בעיה. יש לפנות לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

בחוזה שלי כתוב כי אסור לי לעסוק בעיסוק נוסף בין אם שכר ובין אם לא ללא אישור בכתב

גוייסתי כסטודנט לעבודה. לומד תואר שני, לימודים יומיים בשבוע בשעות אחה"צ ואילך.
(משלים שעות למשרה מלאה או יותר)

האם זה נחשב עיסוק נוסף?

שלום לך

לימודים אינם עיסוק שכן אינך מקבל שכר בעת הלימודים ואפילו להפך...אתה משלם שכר לימוד. אין למעסיק כל זכות להגביל אותך מלימודים בכל מקרה.

בהצלחה

צהריים טובים

יש לי שאלה בנושא דיני עבודה: אם החלטתי להתפטר אחרי הלידה ע"מ לטפל בילד, מתי כדאי להודיע למעסיק? בתום תקופת חופשת הלידה באמצע או ממש בהתחלה?

מה כדאי? מה הן ההשלכות מבחינת תשלומים של ביטוח לאומי ו/או דמי אבטלה? הרי בכל מקרה אצטרך להמתין 3 חודשים עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה? אז למה הרוב מתפטר בסוף חל"ד או חודש לקראת הסוף ולא בהתחלה?

התפטרתי לצורך טיפול בבת שלי בסוף אוגוסט, ועד עכשיו לא קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי. פניתי למנהלת הכספים במקום העבודה הקודם שלי, שהפנתה אותי לסוכן הביטוח שהם עובדים מולו ואמרה לי שהעבירה אליו את המסמכים לשחרור הפוליסה. האם אני זו שאמורה להתנהל מולו ולרדוף אחריו על מנת לקבל את כספי הפיצויים? הכספים לא אמורים להשתחרר אוטומטית?

תודה רבה.

שאלה כללית סתם כי זה מכעיס אותי חברה די מוכרת / ארצית של hr עושה באופן גורף וללא רצון להסתיר זאת כלל אפליה כנגד עובדים מחוץ לעיר בה נדרשת המשרה.

כשהפנתי את צומת ליבם לעניין החוזר שוב ושוב נאמר לי שהם לא עושים אפליה אבל לא ישלמו נסיעות לעובד שגר מחוץ לעיר אפילו במרחק סביר מאוד לצורך העניין ב"ש -עומר - מיתר והישובים באזור זה חוקי העניין הזה? ניתן לעשות משהו בנושא אף על פי שזה לא פוגע בי באופן אישי ?

שלום

אשתי פוטרה מעבודתה וקיבלה חודש כביכול בשכר מלא מבלי הצורך להגיע לעבודה. האם היא יכולה במקביל להתחיל כבר במקום עבודה חדש למרות שהיא מקבלת את אותו חודש בשכר ממקום העבודה הקודם? ומה ההשפעה של זה במידה ותתחיל מקום חדש ותיתחרט מבחינת אבטלה? תודה

שלום,
בעבודה בה אני עובדת שנה, הודיעו לי שאין צורך בתפקיד שלי יותר.
החברה נמצאת בתהליך צמצומים לקראת המכירה שלה, החברה נמצאת כחלק מקבוצת חברות וכל הייצור הפעיל של החברה שלי עובר לצפון הארץ (לחברת על שקנתה אותנו) ע"מ לצמצם עלויות, בעוד שאני גרה במרכז . אני עובדת במחלקה שתומכת בייצור והמנהלת המקצועיץ מחברת העל שקנתה אותנו הודיעה לי שאין צורך בתפקיד שלי יותר, זאת לאחר שהמנהלים שלי בחברה שבה אני עובדת הודיעו לי הלוך חזור מיוני השנה שהתפקיד שלי לא מיועד להעברה לחברת העל ואני כביכול מוגנת מגל הפיטורין שיתבצע בסוף שנת 2015. מסתבר, שכנראה היה חוסר תקשורת בין החברה שלי והרצונות שלה לבין חברת העל והכוונות שלה לפטר, לא מדובר על מצג שוא שהציגו בפני, אלא בחוסר הבנה מצד המנהלים שלי את כוונת הצימצומים.
כרגע עדיין לא נערך לי שימוע, אבל המנהלת המקצועית מחברת העל אמרה לי שאין צורך יותר בתפקיד שלי ותחומי האחריות שלי יועברו לאן שהועבר הייצור.
השאלה שלי היא האם יש לי עילה לקבל פיצויים על זה שכל החודשים הללו מיוני עד עכשיו אמרו לי משהו אחר? אין לי חוזה או מסמך כתוב, אבל המנהלים שלי לא מתכחשים לזה שהם אמרו לי שאני מוגנת. כמה פיצויים נהוג לבקש במצב הזה, בהתחשב בעובדה שאני עובדת שנה?
מבחינתי מדובר בהודעה ברגע האחרון, כי בשוק של היום בתפקיד שלי קשה לי למצוא עבודה מעכשיו לעכשיו, אני מבינה שאני מסיימת לעבוד בסוף דצמבר, כמו שאר האנשים שפוטרו כבר.

היי חברים רציתי לדעת בבקשה בנוגע לפיטורין אני כרגע סטודנט והשעות שהייתי עובד בהן ישתנו מעט במקום שאני יסיים ב5 וחצי אחר הצהריים אני צריך לצאת ב4 וחצי אחר הצהריים זה יוצא יומיים בשבוע ובימים האלה אני בא שעה קודם במקום ב8 וחצי מתחיל שעה לפני ב7 וחצי בבוקר כך שזה יוצא אותה משרה מלאה , הבעיה היא אצל המעסיק שלי שלא מתאים לו השעות האלו וכנראה שניאלץ להיפרד שזה יוצא מהצד שלו , רציתי לדעת אם כן מגיע לי פיטורין אחרי שנה ו8 שאני עובד אצלו ? תודה רבה לעונים

האם לעובד שעתי מגיעים ימי בחירה או הצהרה ?

האם עצמאית בחופשת לידה , שמקבלת חוב בגין הכנסה שטרם שולמה בזמנו, וגובה את החוב בתקופת חופשת הלידה - עדיים תחשב כלא עובדת בזמן חופשת הלידה (ע"י המוסד לבטוח לאומי)?

עובד שמקבל כל חודש משכורת חודשית, עובד 5 ימים בשבוע, נהיה חולה ביום שישי, ז"א שיום שישי זה היום הראשון, שבת-היום השני, ראשון-היום השלישי למחלה, ויום שני היום הרביעי למחלה-אמור לקבל מלא,
השאלה שלי:
האם יורד לו מהשכר גם יום שישי ושבת? או שיורד לו רק מהצבירה ויום ראשון יורד לו 50%?

עובד נוסף שמקבל משכורת חודשית, ועובד 5 ימים בשבוע, הביא אישור מחלה 3 ימים: רביעי, חמישי ושישי
השאלה שלי:
האם יורד לו גם 50% מהיום השלישי, אפילו שהוא לא עובד ביום זה? לכאורה זה נראה שהעובד לא היה מודע לכך שעדיף לו להביא אישור מחלה רק על יומיים? מה עושים במקרה כזה? מורידים לו על 3 ימים?

אשמח לקבל את תשובתכם המקצועית
תודה מראש!!

בחודשים יולי-אוגוסט עבדתי כמלצרית. השכר שלי נע בין 26-30 ש"ח לשעה. אני גרה כ2.5 ק"מ ממקום העבודה וזכאית לתשלום נסיעות עפ"י חוק. בחודש אוגוסט פניתי למנהל על כך שלא שולמו לי דמי נסיעות על חודש יולי (בו בחלק מהחודש עברתי התלמדות ובחלקו משמרות רגילות) ונאמר לי שאקבל את ההשלמה עם המשכורת הבאה בחודש ספטמבר, עד עכשיו (חודש נובמבר) לא קיבלתי את ההשלמה שמגיעה לי למרות שהמשכתי לפנות אליהם כל חודש, בנוסף בחודש אוגוסט קיבלתי דמי נסיעות רק בימים בהם היה צריך להשלים לי את השכר ל26 ש"ח. ממה שידוע לי עפ"י החוק העסק מחוייב לשלם לי על כל יום עבודה, מה גם שלא חתמתי על שום דבר שמבטל את הזכות הזו ולא נאמר לי על זה בראיון העבודה. לטענתם הם עובדים כחוק ורשאים לקזז את דמי הנסיעות מהשכר בימים בהם עברתי את המינימום. אודה לכם אם תוכלו להביע עמדתכם בסוגייה הנ"ל.
תודה מראש,

מה קובע את הוותק בעבודה?
לצורכי פיצויי פיטורין \ חופשת לידה וכו.

אדם שעבד מעל שנה במקום עבודה. הודיע על התפטרות (בכתב) ומייד המשיך לעבוד במקום העבודה. לא חתמו על חוזה העסקה חדש ולא כלום. בתלוש הוותק מופיע כאילו לא התפטר.

מה הוותק בעבודה?

האם התאפס בזמן ההתפטרות או שהתלוש האחרון הוא הקובע?
תודה

שלום חיים

לא ממש הבנתי מה קרוה...הודעת על התפטרות וחזרת מהודעתך, ולכן המשכת לעבוד? כל עוד לא נפסקי יחסי העבודה לתקופה של 6 חודשים או יותר, רצף הזכויות נמשך וכך גם הוותק של העובד.

בהצלחה

אם נתנו לי חוזה עבודה ובחוזה רשום על ההתחלה סעיפים בין היתר האם הורשעת בפלילים או כתבי אישום מה שנכון ושאר החוזה זה על התנאים וכו מה אני עושה במצב כזה לחתום לא לחתום??

שלום אבי

השאלה האם לחתום על חוזה עבודה במקום עבודה חדש או שלא לחתום היא שאלה שאתה צריך לענות עליה ולא אף אחד אחר במקומך. חוזה עבודה בין עוב דלמעסיק אינו חוזה אחיד וניתן לנהל מו"מ אודות התנאים והסעיפים השונים שמופיעים בו.

בהצלחה

כמה שאלות קטנות לגבי לידה:

1, מאיזה שבוע חייבים להודיע למעסיק על הריון?
אם לא מודיעים זו סיבה לפיטורין?

2, אם הגבר רוצה לקחת חופשת לידה במקום אישתו הוא יהיה חייב להודיע למעסיק באותו שבוע שאישתו הייתה צריכה להודיע? ואם הוא לא הודיע והחליט בסוף כן לקחת חופשת לידה - מה יקרה?

תודה רבה

שלום דוד

1. יש להודיע למעסיק אודות ההריון בחודש החמישי.
2. יש באתר זה כתבה מקיפה ביותר אודות חופשת לידה לגברים, קרא אותה ותדע את כל הזכויות שלך במלואן.

בהצלחה

שוב הקשר לחופשת מחלה.

אם חולה מקבל מספר ימי מחלה רצופים יותר ממה שצבר על פי הותק שלו. למשל הוא קיבל 5 ימי מחלה אבל צבר רק 3 וקצת. הוא יקבל תשלום רק על ה-3 הימים שצבר או שעל פי חוק הוא גם יקבל על היום ה-4 וה-5 את התשלום וזה
ירד לו מהחודשים הבאים? איך זה עובד?

שלום לך

באין סיכום אחר מול המעסיק, העובד יקבל תשלום רק עבור ימי המחלה שצבר ולא מעבר לכך.

בהצלחה

שלום למנהלי הפורום,
יש לי שתי שאלות-
א. פוטרתי מעבודתי ללא שימוע- חשוב לציין שפוטרתי חודש לפני שתכננתי לעזוב מרצוני. את הכוונה לפיטורין שמעצי מגורם שלישי ונאצלתי אני לפנות לבעלים ולשאול אותו על הכוונה. זה כמובן יצא אצלי בעיות והשאיר אותי עם הכנסה זעומה בחודש העוקב. האם יש עילה לתביעה?

ב. במהלך עבודתי הועסקתי בשלושה תפקידים- התחלתי כמלצרית, קודמתי למנהלת משמרת ולאחר מכן ניהלתי את המסעדה. בין תפקיד מנהלת משמרת לא היה הבדל מהותי בתפקיד. עשיתי בדיוק אותו הדבר מלבד ספקים וסחורה שלא עשיתי בתפקידי הקודם- עם זאת עברתי משחר שעתי של 35 ₪ לשעה ל 8500 ₪ גלובלי- בחישוב הפיטורין נעשה לי חישוב לפי שלוש תקופות העסקה. האם יש היו צריכים לחשב לי על פי שני תקופות מלצרית ומנהלת מסעדה (שכבכלל זה תקופת מנהלת משמרת)?
או שיש על פי החוק שינוי מהותי בתפקיד בין מנהל משמרת למנהלת מסעדה על פי מה שתיארתי.

שלום גקי

א. אי קיום שימוע לעובד מהווה עילה ברורה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

ב. על פניו החישוב נערך כראוי. לבדיקה ספציפית ומעמיקה יש לפנות לעורך דין או רואה חשבון מטעמך.

בהצלחה

שלום רב
פוטרתי בתחילת 10/2015 לאחר שעבדתי במשך 13 חודשים האחרונים.
בגלל שקיבלתי דמי אבטלה בתחילת 2014 אבקש לברר האם אני זכאי לקבל פעם נוספת דמי אבטלה .
יש לציין כי גילי 38 ומעבר לאמור לא קיבלתי דמי אבטלה ב-5 השנים האחרונות

שלום אביעד

לעניות דעתי התושבה חיובית, למרות שתמיד עדיף לפנות ללשכת התעסוקה ולבדוק את הנושא.

בהצלחה

רוצה להתייעץ אני עובדת 5 שנים בחברת כוח אדם שמטפלים בקשישים, לאחרונה התחלתי לסבול מהגב, בעצם כבר 3 שנים ובמשך החודשים האחרונים אובחנתי כחולת פיברו, האם אני יכולה לעזוב את העבודה לקבל את כל הפיצוייים שלי? שכן אני יודעת שאם אני עוזבתת לא מגיע לי את כל הפיצויים, אבל אם יש לי החמרה במצב הבריאותי יש איזה חוק שהם חייבים לתת לי לעזוב ולשלם לי כמה שמגיע לי כחוק? אשמח לתגובות.

תודה

שלום סיגלית

יש כאן באתר סקירה מקיפה ומשכילה בנושא התפטרות לאור מצב בריאותי לקוי. אני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון, שכן שם תמצאי תשובות מדוייקות לשאלות שהעלת ולשאלות אחרות בנושא.

בהצלחה ורק בריאות

לפני חודשיים פיטרנו את העובד שעסק בניקוי חדר המדרגות בבניין.
העובד הועסק במשך 10.5 שנים ולא שולמו לו דמי הבראה.
כעט אנחנו רוצים לשלם לו פיצויים ודמי הבראה ומבקשים עזרה במתן הזכויות המגיעות לו לפי חוק.
עלי לציין שהוא הגיע לבניין שלוש פעמים בשבוע, לא היה לו זמן עבודה מוגדר ולכן היקף המשרה לא נהיר לנו.
בשיחה שערכנו עם העובד החדש למדנו שזמן עבודה ממוצע הוא 7 שעות שבועיות

שלום משה

לאור העובדה כי הפרתם את החוק לאורך שנים כה ארוכות ולאור העובדה כי מעבר לתשלום דמי הבראה יש לעובד זכויות רבות אחרות, מומלץ להקדים ולפנות אל עורך דין מטעם ועד הבית לצורך מציאת פתרון מהיר לבעיה והמנעות ככל שניתן מבתיעה משפטית מצד העובד.

בהצלחה

מהם זכויותי כעבור שנה במקום עבודתי אחרי שהתפטרתי מרצוני?

שלום לך

יש לך זכות לקבל דמי הבראה, לפדות את ימי החופשה שצברת ולשחרר את קרן הפנסיה שלך.

בהצלחה

לפי חוק מותר למעסיק להוריד 60 דקות על הפסקות על חשבון העובדים ? זאת אומרת בנאדם בא עובד 9 שעות אבל נותנים לו הפסקה של שעה שזה מתפצל לחצי שעה ועוד חצי שעה.. ? הם לא מחוייבים לשלם 8.5 שעות וחצי על הפסקה לתת רק ? ככה זה אי אפשר לבקש רק חצי שעה.. אבל ארוחות חינם.

שלום אשריאל

במידה והמעסיק מאפשר לעובדים לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה הרי שההפסקה היא אכן על חשבון העובדים ולא על חשבון המעסיק.

בהצלחה