פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יעל

גם התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת מהווה שכר עבודה לכל דבר ועניין.

בהצלחה

ביקשתי מהמעסיק שימלא את המסמך הנדרש לביטוח לאומי על פירוט השכר שלי ב-18 חודשים (לחתימת אבטלה).

ברצוני לדעת: האם התשלום האחרון שקיבלתי באוגוסט (גמר חשבון) צריך להיות מצוין גם ברובליקה של פירוט תשלומים חד פעמיים? (הבראה, פדיון ימי חופש וכו׳)
אציין כי הפסקתי את עבודתי ב11/2014 ביציאתי לשמירת הריון ולא עבדתי מאז.

הודעתי על אי חזרתי לעבודה לטובת גידול הילדה לקראת סיום חופשת לידה בת חצי שנה(8/2015) .

משום מה התלוש של גמר החשבון 8/2015 , מופיע בפירוט השכר הרגיל ללא ציון כי זהו אינו שכר על עבודה וצויין כי שולם לי על 25 ימי עבודה בחודש זה.

האם זה חוקי? האם הדבר עלול לגרום לי לבעיות בחישוב דמי האבטלה? (יפחית את הסכום)