פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. יש לי עובד שמעוסק אצלי שנתיים. לפני 4 חודשים הוא הלך ללמוד ואמר שהוא מסיים את עבודתו (מתפטר) ב1/1/16. חשוב לציין שלפני חודש הוא ישב בבית 14 יום לאחר שקיבל מכה קלה בגב, דבר שהוגדר ע"י רופא משפחה כתאונת עבודה.כשביקשתי ממנו (ללא קשר לתאונת עבודה) לחתום על מכתב התפטרות הוא סירב. כאשר אמרתי לו שגם אני לא אתן לו מכתב פיטורים הוא התחיל לקחת חופשים לצורך בדיקות רפואיות, מסרב לבצע עבודות שביצע קודם בטענה שהסיבה לכך היא רפואית. הוא חזר מכוונתו להתפטר ואומר שהוא מוכן להמשיך לעבוד. אינני מעוניין בעובד שלא מוכן לבצע את עבודתו וגם לוקח חופשים בתדירות גבוה. כמו כן הוא גם הזמין לעצמו לחודש אפריל חופשה של חודש בתאילנד (ללא אישורי). חשוב לציין לחופשה זהה הוא יצא גם השנה (גם אז ללא אישורי).
האם ניתן לפתר עובד זה ללא בלי לשלם לא פיצויים? הוא הודיע שהוא עוזב אך מסרב לחתום ומחכה שאני אפטר אותו. תודה מראש על העזרה