פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
האם יש מס על סכום הפיצויים?
האם יש פידיון גם על ימי מחלה שלא ממושו?
מה קורה עם קרן הפנסייה שלי? האם ניתן לפדות אותה? ומה אחוז המס בפידיון?
אלו עוד מרכיבים יש בפיצויים?

תודה רבה

התחלתי את עבודתי ברשות המקו מית בינואר2001.
הסכם שינוי הפנסיה ברשויות נחתם בנובמבר2011.
מדוע אין לי פנסיה תקציבית.?

המטפלת שלנו עובדת זרה פוטרה. ברור לי שעלי לשלם לה פיצויים . השאלה שלי האם עלי לשלם לה פנסיה כאשר היא לא אזרח ישראלי ולא תיהיה פה בארץ בגיל פרישה.תודה אלה

אשה בהריון נשלחה למיון עקב הריון בסיכון ביום א לאחר שעות העבודה. ושוחררה מאשפוז ביום ב, בגדול בן הזוג זכאי לזקוף ימי מחלה עבור העדרות בדיקות הריון בסיכון, עבור הבעל - האם יום ב הינו יום שני למחלה ומזכה 50% כמינימום בחוק או שהוא יום ראשון למחלה ?

שירתתי בצה"ל 10 שנות שירות פחות חודש מצה"ל שלא בתום לב.

הפסדתי 10 שנות מחיי ללא שום זכויות פנסיוני מצבא הגנה לישראל

אני רוצה להגיש בקשה לשאלה משפטית בנושא.

רציתי לדעת לאיזה בית משפט להגיש את הבקשה כנגד צבא הגנה לישראל.

אורן

שלום, במידה ולא קיבלתי תשלום עבור מילואים שביצעתי. אחד בנובמבר 2014 והשני בפברואר 2015.
מיותר לציין שבמשך שנה אני רודפת אחרי המעסיקים שלי, אך בפועל לא קורה שום דבר ואני לא מקבלת את התשלום.
מה עליי לעשות?

שלום רב,
אישתי עובדת בכמה מקומות ובינהם מדריכת אירובי. אישתי ילדה לפני כ3 חודשים ועתידה לחזור לעיסוקיה (משרד החינוך ומדריכת אירובי) בעוד כשבועיים.
הקאנטרי בו עובדת כמדריכת אירובי הודיע שביום 31.12.15 הוא סוגר את שעריו והבטיח לעובדיו כי כל תשלומיהם ופיצוייהם ישולמו להם.

נאמר לאישתי ע"י הקאנטרי ,כי אם תכתוב מכתב פיטורין עקב "טיפול בילד" אזיי שישולמו לה כל זכותיה ואין לה טעם לחזור לעוד חודש.

האם כך הדבר?

הרי תאורטית יכולה גם לא לשוב לעבודתה (עד כחצי שנה) וזכותיה ישלמו לה עקב סגירת העסק.

האם נכון לכתוב מכתב פיטורין שכזה והאם הוא לא יפגע בזכותיה?

תודה

אם הגעתי למשמרת אך המנהל שכח לציין בפניי שהמשמרת בוטלה,האם עליי לקבל את שכר המשמרת בכל זאת?

שבוע שעבר נסעתי עם אשתי לבדיקה פולשנית לפי ההוראות היא לא יכלה לנהוג במשך יום שלם לצורך הבדיקה לכן לויתי אותה והסעתי אותה והחזרתי אותה לאחר הבדיקה הביתה.בערב אני נפצעתי ביד וקבלתי חופשת מחלה של שבוע האם ניתן לצרף את הליווי של אשתי לחופשת המחלה שלי תודה יורם

1.המנהל שלי מאלץ אותי ללמד מחשבים את אחד העובדים שהגיע ללא רקע מקצועי ,אני מהנדס ותחום עיסוקי אינו מחשבים ,אני חש שמנצלים אותי מה לעשות ?
2. הועברתי לאחר חודש לתפקיד אחר שהיה לו ביקוש בחברה בעת העברתי לא נאמר לי שישתנה שכרי לאחר חודשיים המנהל הודיע לי שהשכר לתפקיד הנוכחי נמוך יותר ?(אני עובד כח אדם ) האם מותר למעסיק לעשות זאת ?

שלום לך

1. אינך מחוייב לבצע מטפלות שאינן במסגרת תפקידך ואינן מוגדרות בחוזה העבודה שלך. כך בחשבון שהמעסיק יכול "שלא לאהוב" סירוב כאמור.

2. על פניו לא שכן המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך.

בהצלחה

היי, אני שואל בשביל חבר.
הוא סיפר כי הוא עבד במסעדה במשך שלושה התלמדויות ושתי משמרות והמסעדה מסרבת לשלם לו. בנוסף הוא שילם פיקדון בסך 100 שקל על מדים (חולצה אחת בלבד). מה הוא יכול לעשות בשביל לקבל משכורת? איך הוא תובע במידה והמסעדה ממשיכה לסרב לשלם לו?

אציין כי הסכום שצריך לשלם עומד על 600 שקלים בלבד.

שלום טומי

אתה צריך ויכול לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום,

התחלתי לעבוד לפני כשנה בעבודה שלי, ועד החודש עבדתי כפרילנסר. נתתי חשבוניות כנגד השכר.
החודש התחלתי לעבוד כשכיר, עם תלוש.
בחוזה שלנו כתוב שאני אקבל כל חודש סכום מסויים+מע"מ, אבל בתלוש תחת "סהכ תשלומים" יש סכום יותר נמוך.
האם זה עומד בחוזה שלנו?

תודה

שלום לך

קשה לתת חוות דעת לגבי חוזה מבלי לקרוא את החוזה עצמו במלואו. מאידך, אוכל להגיד לך כי חוזים חתומים צריכים לכבד, ולכן אם החוזה קובע דבר מסוים לגבי השכר שלך המעסיק צריך לכבד את החוזה ולשלם לך שכר בהתאם.

בהצלחה

אחר למעלה משנתיים בהן לא נערכה לי הערכת עובד ולא כל הערה על תפקוד לקוי- קוים לי שמוע , מיד לאחריו פוטרתי.
ערעור שהגשתי לנציב שרות המדינה קבל אחר חודשיים וחצי התיחסות מהנציב שהוא מטפל רק בבעלי ותק של 5 שנים/קבועים ואנוכי עם וותק של למעלה משנתיים וחצי איני עומד בקריטריונים
מה דעתכם על כך - האם הוצאת צו מניעה בבית הדין לעבודה על התעמרות וחוסר תום לב - סיכוייו גבוהים? מה עלות ההגנה המשפטית? האם קיים סכוי לצו מניעה ללא ייצוג משפטי?

שלום גברי

קשה לתת מענה רציני בחוסר מידע. עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ובמהלך הפגישה איתו יבדק חוזה העבודה שלך, תנאי העסקתך והנסיבות שהובילו לפיטוריך. רק לאחר בדיקת הנושא לעומק ניתן יהיה להחליט מה ראוי לעשות.

בהצלחה

האם קיים החוק לגבי הגבלת שעות עבודה בשבוע? ושאלה נוספת האם מעסיק יודע שעובד מועסק פעמיים בשבוע 12 וחצי שעות ברצף , הוא לא דורש את זה ממנו אבל עובדים אחרים מבקשים והבוס פשוט שותק והעובד מחשש לפיטורין נשאר בעבודה . איך החוק מתייחס לעניין?

אשמח לעזרה. תודה

שלום דנה

1. לא ניתן לכפות על עובד/ת לעבוד שעות נוספות בניגוד לרצונו. עובד שנשאר בעבודה במשך 12 וחצי שעות ביום צריך לקבל תשלום עבור שעות נוספות.

2. החוק מחייב מתן יום חופשי אחד בשבוע לכל הפחות לכל עובד וקובע כי לא ניתן להעסיק עובד יותר מאשר 15 שעות נוספות בשבוע - במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע ו-12 שעות מקסימום במקום שעובדים 6 ימים.

בהצלחה

בוקר טוב

אשמח לדעת מה אומר החוק בעניין מסויים: לרשותו של אותו אדם עומדים 28 ימי חופשה לא מנוצלים ובינואר הם יימחקו על ידי המעסיק. כמה זמן עליו להודיע מראש למעסיק אם ירצה לצאת לחופשה בת 28 הימים הללו?

תודה מראש

שלום טל

יש לבקש את רשותו של המעסיק לצאת לחופשה בהקדם האפשרי וללא דיחוי לאור לוח הזמנים הצפוף...ינואר ממש מעבר לפתח.

בהצלחה

שלום.

התחלתי לעבוד במקום מסויים ב19.7.15.

בתאריך ה-19.10.15 ניגשתי למנהל \ הבעלים ואמרתי לו שאני מתפטרת ושתאריך העזיבה שלי יהיה בסוף החודש. הוא ביקש שאשאר עוד קצת והסכמתי.

ב-4.11 הודעתי שאני עוזבת סופית ב15.11.15. יצוין כי המשכורת שלי גלובלית למשרה מלאה. הגענו להסכמה בעל פה שכל עוד אני עובדת 180-200 שעות בחודש לא יהיו שינויים במשכורת.

המנהל סרב לחתום על חוזה שכן "את עובדת גלובלי ולא תהיה לך בעיה במשכורת".

היום גיליתי שכיוון שחודש שעבר עבדתי רק 178.5 שעות, הוא שילם לי ע"פ 30 ש"ח לשעה. בפועל חסרים לי 630 ש"ח.

לטענתו החסרתי שעות וימים (בפועל היה ערב חג וחג שני, כך שיום וחצי "בוזבזו" שלא באשמתי), שזו בעיה שלי, שהייתי צריכה לקחת את זה בחשבון ושהוא לא חייב לי שום דבר.

מה אני יכולה לעשות במקרה כזה?

שלום קארין

קשה מאד לתת מענה לשאלתך מבלי לקרוא את חוזה העבודה שלך מול המעסיק ולהבין בדיוק לאילו סיכומים הגעת מולו בנושא השכר.

בהצלחה

אני רוצה להאריך חופשת לידה (באמצעות סיקים שייתן לי הרופא) תוך שימוש בימי מחלה שהצטברו לי כשלוש שנים.
אני עובדת במקום עבודה חמישה ימים בשבוע א-ה. והם משלמים ימי מחלה ע"פ חוק. יום ראשון לא משולם. שני 50% וכך הלאה.

הצטברו לי כ-40 ימים ואני רוצה לקחת את כולם וברצף.
אני צריכה גם לבזבז ימים על שישי שבת כדי שלא יתחילו את הספירה כל ראשון מחדש?

שלום הדס

בהנחה שתקבלי מהרופא 40 ימי מחלה רצופים אין כל בעיה לנצל את הימים שצברת. במידה וימי המחלה אינם רצופים, הספירה מתחילה כל פעם מאפס.

בהצלחה

התפטרתי מעבודתי והיה לנו את סעי
14 לחוק פיצויי פיטורין.
העניין הוא שהמעסיק היה מפריש מידי חודש רק 6 % לקרן הפיצויים ולא 8.33 %.
האם הוא צריך להשלים את החסר?
תודה

אני אמורה ללדת בחודש פברואר 2016 , ניתן לי מענק לא חד פעמי החודש , האם המענק נחשב בדמי הלידה?

שלום,עבדתי במסעדה ולאחר כחודשיים עבודתי הסתיימה שם באורך פלא: הגעתי למשמרת והתברר שהמסעדה סגורה,התעקשתי על התשלום ולא הסכמתי להגיש משמרות עד שתתקיים שיחה על מה שקרה. מאז לא התקיימה שיחה ואיני עובדת שם עוד. בחודש הראשון התשלום עוכב עקב חוסר התייחסות ואיבוד טופס 101 ובחודש השני נאמר לי בדיוק ב9/11 שישנה תקלה במחשב והוא לא שמר את שעות העבודה. נתתי למנהל המסעדה את השעות כולל המשמרת שלא התקיימה והמנהל מבקש שאגש למסעדה להעביר אצבע על מנת למצוא את השעות האמיתיות. מה עליי לעשות,האם שעות אלה נחשבות והאם מדובר בעילה לתביעה?

האם מעסיק חייב לשלם בנוסף לדמי נסיעות חודשיים
גם תשלום עבור הנסיעה להדרכות? תשלום חודשי על נסיעות משלם.

כ-4 פעמים בחודש יש הדרכות מטעם העבודה,
המרחק בן העבודה לבין מקום ההדרכה הוא כ-30 ק״מ.
(דלק=כסף). כששאלתי לגבי זה הוא אמר לי שזה בתוך התשלום החודשי של הנסיעות. להדרכה אני מגיעה ברכב פרטי שלי.

האם יש בחוק סעיף / פיסקה שכן בא לחזק את טענותיי
כי בקצב הזה כל חודש אני מפסידה כ-150₪ על דלק להדרכות.

הייתי בראיון עבודה בחברת השמה להייטק אשר מציעה תכנית הסבה לאקדמאים. התכנית כוללת קורס הכשרה על חשבון החברה שאורך כחמישה חודשים שניתן לי ללא עלות ובסיום הקורס אני מחוייב במשך שלושה חודשים להתראיין באמצעות החברה הנ״ל לראיונות שהם סידרו לי. לאחר שאני מוצא דרכם עבודה אני מחוייב להם מרגע תחילת העבודה לשנתיים כאשר במידה ואני עוזב לפני תום השנתיים התחייבות אני מתחייב לשלם קנס של 30,000 ₪ בגין עלות ההכשרה. יש לציין שהקנס הוא קבוע ואינו פוחת במשך הזמן. כלומר לאחר שנה עדיין הוא עומד על הסכום המלא. רציתי לשאול האם הסעיף הנ״ל באמת תופס בפועל. אם למשל לאחר שנת עבודה אני ארגיש שלא טוב לי במקצוע הנ״ל או במקום העבודה ואני ארצה לעזוב האם אני אכן אהיה מחוייב לשלם את מלוא הסכום? אגב, ישנן שתי נקודות יציאה מהחוזה. הראשונה היא שבועיים לאחר תחילת הקורס והשנייה היא במידה והם לא הצליחו למצוא לי עבודה.

אישתי עובדת כקופאית בסופר היא מקבלת סידור עבודה ובהתאם מתכננת את זמנה. כשאין הרבה לקוחות בסופר אומרים לקופאיות ללכת הביתה. לאחרונה זה קורא הרבה (אתמול היתה אמורה לעבוד 8 שעות ועבדה רק 6) האם מבחינה חוקית מותר להם לשחרר אותה שלא מרצונה? ומה קורה אם היא מתנגדת ונשארת את השעות כפי שרשומות בסידור עבודה היא חוששת שיתנכלו לה...

עבדתי עד לא מזמן בחברת השמה, חלק מהמשכורת שלי היית מבוססת על פרמיות. סיימתי לעבוד בחודש ספטמבר כך שהמשכורת האחרונה שלי היית בחודש אוקטובר, אבל היו לי השמות שנסגרו חודש קדימה. האם המעסיק מחוייב לשלם לי עליהם גם אם אני לא מקבלת משכורת? ואם כן, איך אני אמורה לגבות את התשלום?

תודה!

אני מורה ממלא מקום כל פעם במקום אחר.
האם אני זכאי להחזר מלא של הנסיעות שלי או שלבעלות זכות לתת לי נסיעות לפי תעריף שנקבע על ידם?
אשמח לקבל מקור לתשובה.

בתלוש משכורת של חודש 10/2015 רשום כי חישוב השכר מתייחס לימי עבודה 1-30/09/2015, השכר עצמו שולם ביום 09/11/2015
ביחידות המס רשום 25 ימים עבור 10/2015
בפועל השכר שחושב היה עבור חודש 09/2015 ולא של חודש 10/2015
האם זה חוקי?
לכאורה יש כאן הלנה של חודש בשכר
הדוגמא הזו היא לאורך כל חודשי העבודה בעבר

שלום,
בן זוגי מנסה להתקבל לעבודה בקופת חולים מסויימת, אך אחותו למחצה (לא אותו שם משפחה) עובדת באחד הסניפים. קופת החולים טוענת כי היא לא מוכנה להעסיק את בן זוגי אך ורק בגלל סיבה זו, ולמרות שאינו מעוניין לעבוד בסניף (או סניפים) הקרובים לסניף בו אחותו למחצה עובדת.
האם הדבר חוקי? האם יש עילה לתביעה?
תודה

אני עובדת בחנות בגsים כבר יותר מ3 שנים. הרבה פעם יוצא מצב שאנחנו לא מקבלים את ההספקות שלנו (גם אם אנחנו עובדים מעל 6 שעות). יש משהו שאפשר לעשות נגד זה?

כיום אני יודע שלמעסיק אסור למשוך אליו חזרה את כספי הפיצויים ל הפנסיה למעט מקרים חריגים וכמובן שהוא חייב לשחרר את כספי התגמולים.

אבל, זה שאסור למעסיק למשוך אליו את כספי הפיצויים זה דבר אחד, אבל האם זה אוטומטית אומר שיש לו חובה לשחרר את כספי הפיצויים בטופס 161 לעובד גם הוא מתפטר או אין אירוע מזכה?
(גם אם המעסיק לא משחרר 161 עדיין הכסף נשאר של העובד והוא יוכל לקבל אותו בעת אירוע מזכה)

עובד שעתי שסיים לעבוד ויש לו 5 ימי חופשה
מקבל 25 ש"ח לשעה 8 שעות ביום , איך יש לחשב לו את היתרה של פדיון חופשה:

1. 5*8=200 יומי * 5 = 1,000 ש"ח

2. לפי חוק חופשה שנתית: רצף 3 חודשים חזקים חלקי 90 (נניח 12,200/90 =135 ש"ח)
135 * 5 = 675 ש"ח

איזו מהן הדרך הנכונה בעת סיום עבודה וגמר חשבון לעובד שעתי?