פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה תאורתית,
חוות דעת ממעסיקים קודמים בכתב לידי העובד/ת (או מכתב המלצה - או חוות דעת) האם הנושא מוסדר בחוק?
האם בצורה הקיימת גם לאחר סיום קשרי העבודה בין העובד למעסיק ישנו סוג של צורך של העובד/ת בחוות דעת חוזרת ונשנת של עובד/ת במעסיק על מנת שהמעסיק ייתן את חוות דעתו על העובד,
כיצד מוגדר על פי חוק הקשר הזה?
לפעמים לא בהכרח ידוע לעובד/ת מה המעסיק אומר עליו כהמלצה או שלא כהמלצה - הדבר קשור בסיכוי העובד/ת
להתקבל לעבודה חדשה,
הסיבות לכך יכולות להיות רבות,
לפעמים נכונות ועניניות,
אך לעיתים - וכאן לדעתי חשיבות ההגנה על העובד/ת השכיר בעניין חוקי עבודה וזכויות עובדים,
האם בצורה הקיימת גם לאחר סיום קשרי העבודה בין העובד למעסיק ישנו סוג של צורך של העובד/ת בחוות דעת חוזרת ונשנת של עובד/ת במעסיק על מנת שהמעסיק ייתן את חוות דעתו על העובד/ת,
כיצד מוגדר על פי חוק הקשר הזה?
ואם אין חובה על מתן חוות דעת בכתב בעת סיום העבודה לידי העובד - האם ניתן להסדיר את הנושא בנוהל או חוק?
האם בחקיקה בתקנות או גוף מוסדי אחר שמסדיר נהלי עבודה ?
האם ניתן בהכרח לדעת שהן סיבות עינייניות ונכונות,
האם מבחינת זכויות העובד לדעת מה חוות הדעת עליו - שקולה להסבר לסיום העסקה - ואולי מוטב שתהיה בכתב - האם ישנו חוק כזה?
מאוד מעניין וחשוב לדעת לעובד שכיר.
תודה.

שלום

תשובה תיאורתית: אין בחקיקה כל הנחיות לגבי מתן חוות דעת של מעסיק קודם לגבי תפקודו של עובד, שהרי לא ניתן לכפות על אדם דעה לגבי אדם אחר. וכך מן הסתם, מעסיק יכול לתת חוות דעת על עובד לפי ראות עיניו על כל המשתמע מכך.

בהצלחה