פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי מעבודתי אחרי 22 שנות עבודה בגלל מצבי הבריאותי. בביטוח לאומי קיבלתי 70% נכות רפואית ללא אובדן כושר עבודה. גם בערר על אובדן כושר לא קיבלתי כלום, ונטען שאני יכול לעבוד כשומר בחניון או כמלווה ילדים בהסעות.

בעבודות אלו השכר נמוך ביותר מ-50% ממה שהשתכרתי קודם. נטען שלא הפסדתי את היכולת השתכרות ב-50% אך זה לא נכון.

האם אפשר לעשות משהו?

התפטרתי מעבודה לאחר 12 שנות עבודה כאחות מוסמכת במעון לדירים עם פיגור שכלי. בתפקידי הייתי אחות אחראית. עדין לא שולפ לי תמריץ אחיות .סימתי את תפקידי- בסוף אוקטובר.מה הדין?

היי יש לי שאלה אני עובדת כשנה פקידה בשבוע האחרון הוסיפו לי את אותן מטלות שאני עושה לעוד יחידה שנמצאת בחברה שלנו לשמש לה כפקידה נוספת הדרך שיתבצע זה לתת כמה שעות ביום במהלך תפקידי כפקידה ליחידה הנוספת ולבצע את המטלות שזה מתנגש לי ביו 2 יחידות שאני לא יספיק כי זה כפול עבודה האם זה אפשרי או לפי החוק מותר לחברה שלי להוסיף לי עוד מטלות המקשות עליי ומתנקשות לי במהלך העבודה שלי ?

שלום. לפני מספר ימים לאחר ויכוח התבקשתי להשאיר את.מפתח המשרד וללכת. מאז מסרבים שאגיע אך גם לא נערך לי שימוע . לטענת הבוסית אני התפטרתי אבל זה לא נכון. לא בעפ ולא בכתב . מדי בוקר אני שולחת הודעה שברצוני להגיע ומסורבת. נקבעה לי פגישת הבהרה לעוד שבוע. שאלתי:מי משלם לי עבור ימי העבודה האלה בהם.לא התפטרתי ולא פוטרתי אך לא מאפשרים לי להגיע לעבודה? תודה

שלום.
בימים אלה אני מסיימת חופשת לידה וברצוני להודיע למקום העבודה שאני מתפטרת מהסיבה שאני רוצה להשאר בבית עם התינוק.
אציין שצברתי ותק של מעל 5 שנים.
שאלתי היא האם זה מספיק שאודיע על עזיבה בשל הרצון להשאר בבית לטפל בילד כדי לקבל את הפיצויים באופן אוטומטי?
או שעלי להוכיח שיש סיבה מוצדקת יותר להתפטרות על מנת לקבל את הפיצויים?

היי. אני עובדת כמטפלת במשרה מלאה הכוונה ל5 ימים בשבוע כ- 130 שעות בחודש. הטיפול נעשה ב3 ילדים לאותה משפחה בעיר בה אני גרה. בעבודתי אני מתניידת ברכב הפרטי שלי. הניוד כולל החזרה מבתי הספר ולקיחה והחזרה מחוגים מס פעמים ביום. שאלתי היא מה מגיע לי מבחינת החזרי הוצאות הנסיעה? האם תשלום בעבור דלק בלבד או גם אחזקת רכב..? וכיצד מחשבים זאת בשני המקרים..? תודה מראש.

אני עובדת במעון של נוער בסיכון כשהמשמרות שלי הן שלוש פעמים בדרך כלל בשבוע וכל משמרת למעלה מ24 שעות, כולל לינה במקום. כחודש כבר שאני לא עושה לילות בגלל הקושי הפיזי והנפשי שבדבר ואני עובדת 8 שעות במשמרת. לקחתי עוד משמרות על עצמי בבקרים אבל התעריף הוא שונה ולכן יצא מצב שעבדתי כמעט כל יום, 180 שעות, והמשכורת ירדה לי בכ2000 שקלים רק כי לא נשארתי לישון.

השאלה- מה אפשר לעשות כדי להישאר במשכורת שאני רגילה לה מהעבר ולגבי בדיקות- אני קובעת לא על משמרות אז איזה החזרים מגיעים לי?

אני כרגע בשבוע 19 להריון ויש לי כאבי גב מטורפים שמקרינים גם על המפשעה. הרופא אמר לי שאני צריכה לנוח אבל שמירת הריון הוא יכול לתת רק משבוע 30. עד אז, הוא נתן לי חודש של סיקים ואמר לי לחזור אליו בהמשך על מנת להאריך עד לשבוע 30 ואז אקבל שמירת הריון.

הבעיה היא שיש לי רק 12 ימי מחלה שנצברו לזכותי. מה אני עושה? אני לא מסוגלת לעבוד כי קשה לי מאוד לשבת ואם אני לא אעבוד אני לא אקבל משכורת דבר שישפיע לי גם על הדמי לידה.

יש מה לעשות?

בוקר טוב

שאלתי לגבי התפטרות לאחר לידה, עבדתי במקום עבודתי 4 שנים ויצאתי לחל"ד כשלזכותי ימי מחלה וימי חופש צבורים שלא נעשה בהם שימוש. כרגע כשהתפטרתי לצורך טיפול בילד מקום העבודה חייב להמיר את ימי המחלה והחופש בכסף? כלומר מה דינם של ימים צבורים אלה על פי החוק?

אני עובדת שעתית
עפי חוק מחוייבת בחצי שעת מנוחה בימים בהם עובדת 6 שעות ומעלה .
האם במניין השעות לצורך חישוב זכאות לחופשה או שעות נוספות -יש להתחשב בחצי שעת מנוחה
דהיינו
באם עובדת מהשעה 06:30 עד 17:00 האם יחשב כ10 שעות או 10 וחצי , כאמור לצורך חישוב חופשה ושעות נוספות

רב טוב,
אני עובדת כמורה לאנגלית בתיכון ברפורמת עוז לתמורה ב 100% משרה, כמו כן עובדת יומיים בשבוע בהדרכה במשרד בחינוך בהיקף של 33% משרה. (סה" כ 54 שעות שבועיות). לפני מספר ימים קיבלתי הודעה שאני בחריגה בהיקף המשרה של 4 שעות שבועיות ולכן הם יקזוזו לי 4 השעות רטרואקטיבית החל מה 1.9.2015. האם זה חוקי לקזז לי את השעות שביצעתי ועבדתי בפועל?

ובנוסף האם אפשר להוריד לי את היקף המשרה באמצע שנת הלימודים?

בברכה,
ירמית

קיבלתי תלוש שכר ממקום היבודה הקודם שרשום בו דאני חייבת 150 ש"ח על כרטיס מתנה לחג שקיבלתי האם זה חוקי?

ערב טוב
ב 6,12 נפלתי במקום עבודתי , פינו אותי באמבולנס לבית החולים,קיבלתי מכות יבשות בברכיים בכף יד ימין ובגב,הרופא אישר לי חופשת מחלה עד לתאריך 19,1,2016 יש ליזכוי בתלוש 45 ימי מחלה ,
1, האם מורדים לי את הזכוי הנ"ל בעקבות תאונת עבודה
2, במידה ואני חוזרת לעבודה ואני מרגישה כאבים האם אני יכולה להמשיך תאונת העבודה באישור מהרופא המשפחה או האורטופד כי אני עדיין לא כשירה לעבודה?
אני עובדת ניקיון משרדים,
תודה מראש נורית
אשמח לקבל תשובה באימייל או כאן

מה עושים כשהקמנו ועד (צירפנו כ50% מהעובדים) וההנהלה בתגובה מחתימה אנשים נגד הוועד תוך איומים מרומזים

פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש הודעה מראש.
האם מותר לי לעבוד בעבודה חדשה בזמן הזה?

שלום יעלה

בתקופת ההודעה המוקדמת את עדיין בקשרי עבודה מול המעסיק שפיטר אותך. באפשרותך לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת אם כך תרצי כמובן.

בהצלחה

שלום רב.
עבדתי כשנה אצל מעסיק פרטי .יומיים לפני סוף השנה הוא הודיע לי כי העסק ייסגר ושאחפש עבודה אחרת.הוא מסרב לתת לי מכתב פיטורים ולא משיב לפניותיי לחלוטין.ישנם עוד כמה מחדלים כי הוא לא הפריש לטובת קרן פיצויים ואו פנסיה ,חופשה שנתית הבראה .כיצד אוכל לגרום לו לתת לי את המגיע לי?
תודה מראש למשיבים

שלום דויד

בשלב הזה עליך לפנות ולשכור עורך דין על מנת שייצג אותך בהתנהלות מול המעסיק ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

שלום לכולם,

בתור אחד שעובד במוסך מורשה כאחראי שינוע, יוצא לי להיות לא מעט בכביש, חלק מהסיכון הוא תאונות שנגרמות במהלך העבודה.

רציתי לדעת האם בעל הבית יכול לחייב את הנהג במקרה של תאונה בהשתתפות העצמית?

(ראוי לציין שהרכב של המוסך ופעיל רק בשעות העבודה, לא רכב שנלקח הביתה ולא כזה הנמצא קבוע אצל אחד הנהגים.)
תודה.

ברצוני לדעת באם נאמר לעובד בשיחה טלפונית (יום לאחר שימוע) כי הוא מפוטר ונאמר לו שישלחו לו המסמכים בדואר (רשום) הדואר הגיע כעבור שבוע וימיים ומכתב הפיטורים לא היה בו. כאשר פנה לחברה נאמר שיגיע בימים הקרובים.

האם זה תקין ו או חוקי? למיטב זכרוני יש להודיע בכתב מיד.

האם העובד יכול לדרוש שהפיטורים יכנסו לתוקף רק כאשר הוא מקבל הודעה בכתב? מדובר על עובד שעבד כחודשיים ונתנו לו שבוע התראה.

תודה מראש!

בוקר טוב,

אני חוזרת לעבודה אחרי חצי שנה של חופשת לידה ואשמח להתייעצות.

התפקיד שלי כלל יום אחד בשבוע של עבודה עד השעה 21:00. בגלל שאני עם תינוק עכשיו, אני לא רוצה להישאר לעבוד עד שעה מאוחרת זו. המעסיקה הבהירה לי שאין מה לעשות ואלו דרישות התפקיד.

השאלות שלי:

1. האם אני מחויבת עפ"י חוק להישאר בתפקיד זה חודשיים לאחר החזרה או שאני יכולה לעבור לתפקיד אחר בארגון (מיוזמתי)?

2. אני יודעת שקיים חוק לעניין העסקת אמהות בערב/ לילה. האם הוא מתייחס לשעה זו?
תודה!!

שלום נסטיה

1. כן.
2. אין כל חוק שאוסר להעסיק אמהות במשמרות ערב ו/או לילה.

בהצלחה

בוקר טוב,
חזרתי מחופשת לידה בתום 96 יום כאשר התינוק שלי בן פחות מחודשיים (הקדמתי את חופשת הלידה)
השאלה שלי היא עד מתי אני "מוגנת" מפני הרעת תנאים
והאם ניתן לפטר אותי בכל רגע נתון?
במידה ומפטרים אותי למה אני זכאית ?

ובמידה ואחליט להתפטר מרצוני עד מתי אני יכולה להתפטר לצורך גידול הילד ולשמור על תנאים של התפטרות אחרי לידה?
תוד

שלום אוראל

את מוגנת מפני פיטורים למשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. על מנת להתפטר בדין מפוטרת לאחר חופשת הלידה עליך להודיע למעסיק ולתת לו מכתב התפטרות לפני שימלאו לילדך 9 חודשים.

בהצלחה

היי שאלה קטנה.. האם אפשר להודיע על התפטרות לטובת גידול הילד/ה לפני הלידה או שזה תקף אך ורק לאחר לידה? השכר היה גלובאלי ובחודש הבא הוותק יהיה שנה אצל אותו מעסיק(ביטוח לאומי מחייב במתן הודעה מוקדמת על מנת לחתום בלשכה), אני שואלת מבחינת מתן 90 יום (ישנם מעל 12 תלושים אבל בשתי עבודות שונות ברצף זמן). תודה

שלום איה

אין כל הגיון בהתפטרות לצורך טיפול בילד לפני חופשת לידה. ובכל מקרה אם את מנסה "לחסוך" את 90 ימי ההמתנה לצורך קבלת דמי אבטלה בעקבות ההתפטרות כאמור, דעי כי ניתן לפנות אל המוסד לביטוח הלאומי בכתב ולקצר / לבטל את תקופת ההמתנה כאמור.

בהצלחה

בוקר טוב

לפי בדיקה שלי מבחינת החוק - החובה להודיע על הריון למעסיק החל מחודש חמישי או במהלכו. אתמול נאמר לי ע"י עמיתה לעבודה שהחוק שונה וכיום צריך להודיע מסוף רבעון ראשון. עוד מצאתי מקום שנאמר בו שצריך להודיע עד שהוע 18...

מה החוק אומר בפועל?

שלום קטיה

ההודעה למעסיק בדבר היותך בהריון צריכה להיעשות במהלך החודש החמישי, כאשר החוק אינו קובע תאריך מדוייק אך מן הראוי שההודעה תינתן בתחילת החודש החמישי כאמור.

בהצלחה

שלום

התפטרתי אחרי לידה לצורך טיפול בילד ואושרה לי אבטלה בלי המתנה של 90 יום. אבל -האבטלה אושרה רק ל100 יום! כלומר אני מקבלת תשלום רק על 100 ימים . זה הגיוני ? כששאלתי למה אמרו לי שזה בגלל הגיל שלי (אני בת 31) וככל שיותר מבוגרים מקבלים יותר ימים..מישהו מכיר משהן כזה!? נראה לי נורא מוזר.

אשמח לתשובה. והאם יש לכם עורך דין שממש מתמחה בדברים האלה עם ביטוח לאומי שיכול לעזור לי אולי להגיש ערעור על החלטת הביטוח הלאומי...

תודה

שלום ליטל

אין כל בעיה חוקית בקביעת המוסד לביטוח לאומי כאמור בשאלתך.

בהצלחה

התפטרתי אחרי לידה לצורך גידול הילד.
אני בעלת תואר ראשון בת 31 עם 2 ילדים.

1. הבנתי שבגלל שאני חתומה על סעיף 14 הפיצויים יכנסו לקרן הפנסיה ולכן בכלל לא אוכל להשתמש בהם כעת אלא רק אם אפגע בפנסיה ואמשוך אותם...ככה זה עובד תמיד? יש דרך אחרת?

2.איזה מסמכים אני צריכה לקחת מהעבודה שאוכל / אצטרך להגיש בלשכה?

3. כשאני הולכת לחתום בלשכה מה אני צריכה להביא איתי ומה אסור להגיד שיכול לפגוע לי באפשרות לקבל אבטלה?

4. אני צריכה נואשות את דמי האבטלה...איזה מידע יוכל לסייע לי להקדים את הקבלה ללא המתנה?

תודה רבה

שלום,
אני מתחילה לעבוד במקום שהבנתי מאחד העובדים שפועל לא כחוק.

לא משלם על התלמדויות / חופשה / מחלה.

אם זה באמת כך אני רוצה שיהיו לי הוכחות לשעות העבודה.

אני בכל עבודה כותבת לי בדוח אקסל את השעות.השאלה אם זה מספיק?

במקום הספציפי הזה מחתימים אצבע.
תודה

אם המשרה היא בהיקף של 208 שעות (יותר ממשרה מלאה) - זה צריך להיות כתוב בחוזה?
ומה עדיף במקרה כזה, לסכם על שכר גלובלי או שעתי? והאם מקובל לסכם על שכר גלובלי כולל השעות נוספות?
בנוסף, המשרה כוללת בונוסים בהתאם לתפוקה. האם זה צריך להיות כתוב בחוזה?

עבדתי כטכנאי מטוסים בחברת תעופה פרטית 10 חודשים.
לאחר חצי שנה בעבודתי הייתה לי תאונת עבודה(פריצת דיסק) שכאמור לא יכלתי להמשיך בעבודתי באופן תקין.
קיבלתי חופש מחלה(כמעט חודשיים) וביום שחזרתי לעבודה פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים לתפקיד.

טענו שלא מגיע לי פיצויים כי לא עבדתי שנה ופוטרתי עקב אי התאמה לתפקיד...

יש אמת בדבר או שאפשר לתבוע?

פיצויים- עובדת משק בית בשכר לפי שעות שעוזבת בגיל פרישה
מהו התחשיב -האם משלמים שכר של חודש אחרון לעבודה כפול מספר שנים-או אם רוב השנים עבדה 4ימים מתוך 21 שנים עבדה 6 שנים אחרונות 5 ימים-מתחשבים בכך-אם לפי ההסכם היא אמורה לעבוד 5שעות ובפועל גיליתי שמספר שנים טובות עבדה 2.5 ו/או 3 וקבלה משכורת לפי 5 שעות יש לי מה לעדות אם זה -בקשר להראל פיצויים ופנסיה הייתה לנו הוראת קבע וכן שלמנו ממוצע משכורת ולא לפי חודש בחודשו האם אני צריכה להשלים את הסכום לפי כל חודש-האם עלי להוריד את הפיצויים שנחסכו בהראל מהפיצויים הכללים-האם עלי להוריד מהפיצויים את החלק של עובדת בתשלום לפנסיה ופיצויים בהראל ובביטוח לאומי לא רצתה לשלם-
תודה רבה
מירב

בוקר טוב מירב

לאור העולה משאלתך ובעיקר עקב שינוי היקף המשרה של עובדת משק הבית מומלץ לפנות לחשבת שכר לצורך ביצוע תחשיב מדוייק בכל הנוגע לתשלומי הפיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לעובדת.

בהצלחה

שלום רב

תודה על התשובה

האם יש לכם רשימה של חשבי שכר

אם כן אשמח לקבלה לדואר האלקטרוני

אודה על תשובתכם הדחופה

בכבוד רב

מירב תלרז
סלולרי 0522805163

אם עובד מגיש מכתב התפטרות ומוציא לאחר מכן ימי מחלה האם זה נספר בחודש אותו הוא מחוייב להודיע למעסיק? בנוסף היו השפלות מצד המעסיק כמו ״הילד שלי עובד יותר טוב ממך " קצב העבודה שלך שווה לאפס״... העובד עבר ניתוח ברגל ונמצא כבר חודש ימים בחופשת מחלה. אינו מעוניין לחזור לעבודה בגלל קושי פיזי על הרגל. המעסיק דורש שיתן לו חודש מראש ויבוא לעבודה. מה ניתן לעשות?

עבדתי 10 חודשים בחברת תעופה פרטית.
בקבלה לעבודה סוכם על תשלום חודשי ושעות עבודה ראשון עד חמישי שמונה עד ארבע.

היו ימים שנדרשתי להגיע לפני הזמן והיו ימים שהתבקשתי להישאר שעות נוספות.

כשעשיתי בדיקה במשכורת שמתי לב שלא משלמים לי על השעות הנוספות.

כששאלתי את המעסיק לגבי זה הוא ענה לי שסגרנו על תשלום חודשי....
אין לנו חוזה העסקה כתוב ואצל המעסיק בכלל אין את הימים והשעות שעבדתי(לטענתו)...

איך אני יכול לקבל את הכסף שמגיע לי?!?!