פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אחותי בת 17 עבדה בחודש שעבר בחנות בגדים והמנהלת לא שילמה לה עדיין את המשכורת (עברו 13 ימים מה-10.02). המנהלת טוענת שהייתה בעיה ביישומים, כל פעם אומרת שהיא לא יודעת מתי המשכורת תהיה אולי חודש הבא.

מה אפשר לעשות על מנת לקבל את המשכורת ממנה?
תודה מראש

אני עובדת בגן לפעמים ארבעה חמישה או שישה ימים תלוי באילו שבועות סך השעות שלי הן 144 לפעמים יותר יום העבוד מתחיל בשעה 7:30 עד 17:00 , שאלתי היא האם הנני זכאית לשעות נוספות?

הייתי ביום מחלה אחד והבאתי על כך אישור מחלה למעסיק, המעסיק לא עידכן לי "יום מחלה" אלא עידכן לי כיום חופשה- אומר שאם זה יום אחד תמיד זה נחשב כיום חופשה. האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה למרות שהבאתי אישור מחלה ואני מעוניינת שזה יירד לי מהצבירה של ימי המחלה?

שלום עדן

לא - אסור למעסיק לעשות דבר כזה על דעת עצמו ובאפשרותך לדרוש כי הטעות תתוקן בהתאם.

בהצלחה

עובד 6ימים בשבוע וסך הכל 47 שעות שבועיות,4 ימים אני עובד 9 שעות האם בימים האלה ההפסקה של חצי שעה היא על חשבוני או חשבונם?

שלום משה

כל עוד אתה חופשי לעשות כרצונך בזמן ההפסקה הרי שזמן ההפסקה אינו בתשלום ועל חשבון העובד.

בהצלחה

שלום רב. לפני 40 שנה עבדתי תקופה קצרה בבנק הפועלים והתפטרתי(אני בת 64). מידי שנה אני מקבלת מקופת גמל פסגות הודעות על סכום פיצויים שנמצא שם על שמי ואני מעוניינת עכשיו למשוך את הכסף . האם יש צורך באישור המעביד על מנת למשוך את הכסף ? אודה לך על תשובתכם. בברכה אורית

שלום אורית

איני סבור שתצטרכי להביא אישור העסקה מתקופה שלני 40 שנה. הכי פשוט יהיה לפנות אל מוקד שירות הלקוחות של חברת פסגות, שם תוכלי לבדוק בדיוק מהו התהליך הנדרש לצורך שחרור הכספים המגיעים לך.

בהצלחה

מקווה שלא דילגתם על השאלה ששאלתי.. אודה לתשובתכם. תודה

שלום, האם מותר למעסיק לחייב עובד לצאת להפסקה?
והאם מותר למעסיק להוריד זמן הפסקה גם אם העובד לא לקח אותה בכלל?
תודה

שלום שיר

את יכולה להודיע למעסיק בכתב כי את מוותרת על זמן ההפסקה שאז המעסיק לא יוכל להוריד משכרך את זמן ההפסקה ו/או לחייב אותך לצאת להפסקה על חשבונך.

בהצלחה

הוא לא חייב ואני יודעת שאסור לו להוריד כל עוד את לא יצאת להפסקה

שלום רב
התקבלתי לעבודה כמורה חדש בבית ספר . חוייבתי להגיע למה שמכונים "ימי הערכות " לפני תחילת שנת הלימודים . יום אחד לפגישות אישיות עם התלמידים אותם אחנך , יום הערכות נוסף למורים חדשים , ויום הערכות שלישי לכלל מורי בית הספר . כל הימים הללו נערכו בטרם נפתחה שנת הלימודים . לא ניתנה כמובן שום אופציה להעדר מימים אלו . לאחר כמה חודשי עבודה התפטרתי מבית הספר מבלי שקיבלתי תשלום עבור ימי ההערכות , הנהלת בית הספר טוענת כי אין תשלום בגין ימים אלו . האם כך הדבר?

שלום אבי

אין דבר כזה "אין תשלום עבור ימים אלה" ובאפשרותך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה. המעסיק מחוייב לשלם לך שכר עבור כל יום וכל שעה שבה עמדת לרשותו ועבדת ואין זה משנה איך קוראים לאותם ימים ושעות....

בהצלחה

במידה ונעשתה טעות בתשלום דמי הנסיעות שלי בתלוש המשכורות, למעלה מ7 שנים שבהן קיבלתי פחות מהתשלום המקובל שהוא חופשי חודשי האם אני רשאית לדרוש החזר רטרואקטיבי על כל השנים ?

שלום הילה

ניתן לתבוע תשלום רטרואקטיבי עבור דמי נסיעות עד 7 שנים אחורה שכן מעבר לתקופה של 7 שנים חלה התיישנות.

בהצלחה

אם יש לי 100 ימי מחלה בתלוש שמגיע לי זה אומר שאני יכול להיות חולה 100 יום וגם לקבל כסף איך זה הולך נגיד אני חולה שבועיים

שלום רוי

אכן עובד יכול להיעדר מהעבודה עקב מחלה ולקבל תשלום מלא על ימי המחלה בהתאם למספר ימי המחלה שצבר. אם אתה חולה לשמך 14 ימים ויש לך מספיק ימי מחלה צבורים הרי שתקבל תשלום לפי החוק. על יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום, על הימים השני והשלישי 50% מהתשלום ומהיום הרביעי והילך תשלום מלא.

רק בריאות

עובדת קיבלה תשובה חיובית באשר לקבלתה לתפקיד. מאז, עברו מספר ימים טרם תחילת העסקה אך העובדת מציבה דרישות וטענות רבות שאינן עולות בקנה אחד עם הערכים של החברה שלנו. ברור לנו שאם כבר קיימת בעייתיות בשלב זה, תהיה גם בעיה כאשר תתחיל לעבוד בפועל. טרם נשלח חוזה אך ניתנה הסכמה שבעל פה על ידי שני הצדדים ואף היו התכתבויות בהודעות טקסט. מה ניתן לעשות והאם ניתן לפטר טלפונית טרם תחילת העסקה? תודה

שלום נעה

אם טרם נחתם חוזה על פניו טרם החלו יחסי עובד מעביד ולכן אין כל בעיה לבטל את העסקת העובדת, אלא שמומלץ לבצע זאת בצורה נימוסית ומסודרת ולא בשיחת טלפון. יש לעדכן את העובדת בפרטים האמיתיים לא העסקתה - על מנת שלא יהיו לה טענות אם וכאשר.


בהצלחה

שלום. אני חתום על חוזה עם חברה לשירותי יעוץ. אני עצמאי ומוגדר כקבלן. החברה הוציאה מייל סיכום פרטי הפרוייקט ביננו. מצויינות שם השעות שישולמו לי תמורת הפרוייקט. הפרוייקט מבוצע אצל לקוח של החברה. התחלתי את העבודה וכחודש מתחילתו קיבלתי הודעה ששעות הפרוייקט יקוצצו ב 50% לאור דרישה של הלקוח. ניסיתי לבוא לקראת בעלת החברה מולה אני חתום ולהציע קיצוץ חלקי. אך משנודע שהוא מתעקש על קיצוץ 50% התניתי את המשך עבודתי בפרוייקט בעליית השכר לשעה עבורי.משלא הוסכם, הודעתי שאסיים את החלק בו אני עוסק ובזה אסיים את חלקי. נתתי התראה של שבועיים.(אני בהתקשרות מול החברה במהלך החצי האחרונה.) לזה הוספתי את טענתי שתשלומים לא משולמים לי למעלה מ 120 יום.
החברה טוענת שאני מפרה חוזה.
האם הצעד שלי יחשב כהפרת חוזה? אשמח לשמוע המלצתך.

שלום לך

המדובר על שאלה שאינה בעניין דיני עבודה אלא במישור החוזי ולכן יש לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בענייני חוזים. בכל פעם שחוזה לא מתקיים יש לכאורה הפרה של החוזה, ועל מנת לבדוק את הנושא לעומק יש לקרוא ולהבין את מהות החוזה. יתכן בהחלט שיש במקרה הזה הפרת חוזה אלא שההפרה הנה מצד החברה ולא מצידך.

בהצלחה

שלום רב

אשמח להמלצה בנוגע לעורך דין מומלץ במרכז לתחום דיני עבודה.

תודה

יש לך כאן באתר עורכי דין הכי טובים לתחום של דיני עבודה. אני פניתי אליהם אתמול בגלל בעיות המעסיק ושלחו לו מכתב היום אחרי הצהריים לסדר את העניינים. נפגשתי עם עורך דין ואחרי שעה כבר היה מכתב מוכן. תחייג לטלפון שלהם שמופיע למעלה באתר ותדבר איתם. אלופי הארץ אלה.

שלום רב,

הנני עובד שכיר תחת חברה פרטית אשר מממנת לי שכר לימוד, בכפוף לתנאי החברה אני מחוייב להיות נוכח בימי הלימודים הנ"ל.
ימי העבודה שלי מתבטאת מראשון עד חמישי לסירוגין ימי שישי, וימי הלימודים הם ראשון, שלישי ושישי.
לפני כחודש בדרכי הביתה מהלימודים עברתי תאונת דרכים, רכב שלא בלם בזמן נכנס בי מאחורה, (רכב עם רכב) ותפנתי לבית החולים.
מאז ועד היום אני בחופש מחלה, ולכרגע לא ידוע מתי אשוב חזרה לעבודה. (יש לי צבירת מחלה לעוד 3 חודשים לערך, 720 שעות).
שאלותי הן;
- האם המעביד יכול לפטר אותי לאחר שובי מהימי מחלה, ואם כן כמה זמן מוגדר לו בחוק שכן יכול לממש את הפיטורין?
- האם הוא יכול לפגוע לי בשכר או בתנאים סוציאלים הקבועים לי מידי חודש?
- האם הוא יכול לדרוש הפסקת מימון לימודים עקב מחלתי?
- האם מותר לי להמשיך ללמוד (במסגרת החוזה שחתומים עליו העובד המעביד, "מחוייב להיות נוכח בשעות הלימודים") בכדי שהמעביד לא ימצא עילא לפיטורין שכן יכול להיות נוכח בלימודים ולא במסגרת העבודה?


אשמח לתשובה.

שלום יניב

- המעסיק יוכל לפטר אותך רק לאחר שימי המחלה שצברת יאזלו.

- לא אלא אם כן יחליט לקחת את הסיכון שבהרעת תנאי העבודה שלך.

- סביר שלא.

- לעניות דעתי אין כל מניעה ללמוד בתקופת מחלה.

חייב להודות, שכל הכבוד על היחס והתגובה המהירה, אפשר להגיד שזכיתי להכיר אתר ענייני ואנשי מקצוע טובים :-)

לאחר שנדרשתי להביא חוות דעת רפואית מרופא תעסוקתי.זומנתי שוב לוועדה רפואית מטעם המעביד מה עלי לעשות

שלום משה

למעסיק זכות מלאה לשלוח את מי מעובדיו לבדיקת רופא מטעמו ובמצב הדברים הנך מחוייב להבדק.

רק בריאות

שלום,
רציתי לדעת...אם עבדתי במקום מסוים כשנה וצברתי לאורך הזמן כמות מסוימת של דמי מחלה אך לא מימשתי אותם...בסופו של דבר התפטרתי והתחלתי לעבוד במקום חדש,ובשבוע השני שלי לעבודה במקום החדש חליתי וקיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא.
האם המעסיק החדש חייב לשלם לי על הימים האלו (כי יש לי ימים צבורים ממקום קודם,או מכל חוק אחר...)
או שבעצם אני אנוח 5 ימים בבית בחינם? כי כביכול זה מקום עבודה חדש ואין עדיין לזכותי ימי מחלה אצלו

שלום אריק

לצערך ימי המחלה שצברת בעת עבודתך אצל המעסיק הקודם פגו מן העולם לאחר סיום יחסי העבודה איתו. בתחילת עבודתך אצל המעסיק החדש התחלת לצבור ימי מחלה מחדש, אך לאחר שבועיים צברת רק קצת יותר מחצי יום מחלה שגם ככה לא תקבל עבורו תשלום.

רק בריאות

עובדת במקום עבודתי 8 חודשים. אתמול בלי התראה מוקדמת המנהלת קראה לי לשיחה והודיעה לי שאני מפוטרת. לא נערכה שיחת שימוע, לא זומנתי מראש, לא ניתן לי זמן הכנה מראש ובאותה שיחה דברי לא נשקלו בתום לב אלא ההחלטה הייתה ידועה מראש. המנהלת ידעה שזה מעשה לא חוקי, לכן בסוף השיחה ציינה כי אוכל להתייחס לשיחה הזאת כ"שיחת שימוע".
האם מותר למנהלת לפעול בדרך בה פעלה? מה אוכל לעשות (והאם כדאי בכלל) במידה ולא?

שלום קרן

המדובר לכאורה על קיום הליך פיטורין לא חוקי. יש לזמן את העובדת לשימוע מבעוד מועד ולתת לעובדת זמן להתכונן אליו. פיטורים וזימון לשימוע רק בדיעבד כעולה בשאלתך אינם חוקיים ואם כך הם פני הדברים יש לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

אני שלחתי לכם שעברתי בנק ליהב בפקס וכתבתי לכם ומשום מה עדין נשלח לבנק שעזבתי בנק לאומי בסניף בית הכרם ודיברתי אם נציגה שלכם והיא נתנה לי מספר פקס וכן גם שלחתי ואין לי כל מידע מה הטיפול שקבלתי

שלום נחום

נראה שטעית בכתובת

שלום
יש לנו מחר בעבודה שיחה עם מנהלת חדשה שהגיעה, בשעה 19:00 בערב, במקום העבודה בירושלים.
מחר אין זה יום העבודה שלי, ואני גרה בקרית ארבע ואני לא רוצה להגיע בשביל שעתיים משם עד ירושלים (הפגישה תערך שעתיים וישלמו לנו על שעתיים עבודה).
האם לפי חוק אני חייבת ללכת?

שלום מלכה

אם משלמים לך על הזמן ועל הנסיעה, ומקום העבוד החשוב לך, מן הראוי שתגיעי לפגישה.

בהצלחה

שלום רב,

אמי התפטרה מעבודתה.

הסתבר שבשנים 2010-2012 המעסיק לא הפריש לה כספים לקופ"ג, לא נפתחה קופה בשנים אלו.

ב-2012 נפתחה קופה, ורק מאז הופרשו כספים.
לפי הידוע לי חוק פנסיה חובה החל בשנת 2008.
מה ניתן לעשות במקרה זה? האם זו עילה לתביעה?
תודה רב

שלום לנה

לאמך יש עילה לתביעה כנגד המעסיק הן לאור הי הפרשת הכספים והן לאור העובדה כי נגרם לה נזק עקב אי הצטברות ריבית על חסכונותיה במשך שנים. הפני אותה לפגישה עם עורך דין ומשם לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

לקורא שלום רב,

אני מסיים את עבודתי במשרד ייעוץ לאחר קרוב לשנה. קיבלתי במהלך העסקתי חוזה עבודה אך לא חתמתי עליו. כעת אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי בתחום ההתמחות של המשרד, נכון להיום אין לי גישה לחוזה. מזכרני היה סעיף אי תחרות בחוזה, ברצוני לדעת מהן ההשלכות המשפטיות מבחינתי במידה ואכן אני פותח עסק בתחום ההתמחות שלי באותו משרד.

תודה מראש

שלום רונן

אין ספק שעשויות להיות השכלות משפטיות לפתיחת עסק מתחרה, במיוחד לאור המודעות שלך לקיומו של חוזה ולתנאיו ועל אף שלא חתמת עליו. מאידך, אלא עשויות להיות השלכות משפטיות, אם וכאשר, שאין בהן בכדי לעצור אותך מעיסוק בתחום שלך.

בכל מקרה, על מנת לפעול נכון ובצורה חוקית - עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ומדוייק, שרק לאחריו תדע איך צריך לעשות את הדברים במינימום סיכון אם בכלל.

בהצלחה

מנהלת החשבונות עשתה טעות לטענתה והסבירה לי ששולם לי 5250 שח בטעות. הסבירה שקיבלתי תשלום מעבר לדמי המחלה. יש לציין שאני חולה מספר חודשים וקיבלתי משכורת מאגף בעירייה. עכשיו היא אומרת לי שלא אקבל ב-10 משכורת. ושאצטרך לעבוד חודש וחצי שאשוב ללא שכר כך אחזיר להם את מה ששולם לי "בטעות" השאלה שלי היא האם זה חוקי?

שלום שני

את יכולה וצריכה לבקש מהמעסיק שיפרוס לך את ההחזר לתשלומים (בהנחה שבדקת ואכן שולם לך סכום כאמור בטעות).

בהצלחה

אם אין המלצה לשמירה, ומצד שני יש ימי מחלה צבורים .
האם מעסיק אמור לשלם את ימי מחלה גם אם זה ברצף מעל 30 יום ויותר? או שהוא יטען שזה עובר לטיפול של ביטוח לאומי?

כמובן שיש אישורי מחלה אך אין המלצה לשמירה.הדגש כאן על ניצול ימי מחלה ברצף של מעל 30 יום ויותר.
מה החוק אומר?

אשמח מאוד לתשובה

שלום לך

ככל שיש לך ימי מחלה צבורים המעסיק חייב לאפשר לך לממש אותם בכפוף לאישור רפואי כמובן.

בצהלחה

שלום,
אשתי עובדת בלילות 6 לילות בשבוע.
היא הודיעה היום ביום שני למנהל הזוטר ובקשה שהיא צריכה שני ימי חופשה חמישי ומוצ"ש. המנהל צעק עליה "האם את לא יודעת שכאן מבקשים חופש שבועיים קודם?" וסגר את השיח.
האם התגובה של המנהל הזוטר היתה חוקית .
מה החוק אומר ממתי צריך להודיע על לקיחת ימי חופשה?
תודה רבה.

שלום ירון

יחסי אנוש טובים הם בהחלט הרבה יותר חשובים, אבל לעיתים מנהלים מרימים את הקול בעבודה ממש כמו שקורה בסיטואציות אחרות בחיים. לגבי החופשה, למעסיק או למנהל במקרה הזה יש זכות מלאה שלא לאשר לעובדת לצאת לחופשה לפי בקשתה.

בהצלחה

היי, אני פיזיותרפיסטית במקצועי, שבוע 24 להריון ועובדת בשתי עבודות. כרגע אני עומדת בזה והכל בסדר אבל חוששת שבחודש האחרון יהיה לי קשה להחזיק מעמד בשני המקומות.. הייתי רוצה לקחת ימי מחלה רק ממקום אחד כי שם גם יש לי המון ימי מחלה. האם יש אופציה כזו? לעבוד במקום אחד כרגיל ובשני לפדות את ימי המחלה? ואם כן למי אני צריכה לפנות כדי של תהיה לי בעיה מבחינת ביטוח בעבודה שבה אני מעוניינת להמשיך ולעבוד עד הסוף?
תודה

שלום בת שבע

אינך יכולה להגיש אישורי מחלה במקום עבודה אחד ולעבוד במקום אחר. אם יהיו לך חס וחלילה קשיים בריאותיים או מגבלה בעבודה בזמן ההריון דרך המלך הנה שמירת הריון - התיעצי בנושא עם רופא/ת הנשים שלך.

בהצלחה

היי,
אני עובדת מתאריך 1.9.2013 (שעתי, לא גלובאלי)
כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על התפטרות?
אם אני מתפטרת מיוזמתי מהן הזכויות שלי?

תודה ושבוע טוב.

שלון רב,
אני נמצאת בחודש השישי להריון והייתי מעוניינת לדעת על זכויותי בהריון.
אני עובדת במשרה מלאה משעה 8:15 ועד 17:00 חמישה ימים בשבוע ומקבלת שכר בסיס על כך.
מעבר לכך מחייבים אותי לעבוד גם ביום שישי בין 8:15 ל-13:00 ועל כך משלמים לי שעות נוספות.
האם מקום העבודה יכול לדרוש ממני לעבוד ימיי שישי?

היי פיטרו אותי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי, שאלו אותי אם אני רוצה לתת את הימים של הודעה מוקדמת, אם אני מסרבת לתת אותם יכולים להוריד לי אותם מהימי חופש ללא רשותי?????????

אלהן התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כ מנהל בר שנתיים וחצי
ואני רוצה לדעת מה מגיע לי במקרה שבו אני מתפטר

מסיבות של זלזול מצד הנהלה של המקום
שהפסקת תשלום של שעות נוספות
ועוד כמה סיבות שופחות רועשות

גם אין לי הסכם עבודה
אני לא מקבל שעות נוספות
אני לא מקבל הפסקה לאחר משמרת של 8 שעות בימים שאני עושה כפולה


כמה דברים שרציתי לדעת
כמו לאן מגיע הכסף שמופרש לפנסיה?

כי בעבר שמעתי מאנשים שעזבו\העזיבו אותם
שמעתי מיהם שהכסף אינו הגיע למפנסיה וזה רק רשום בתלוש..

דמי הבראה לא קיבלתי פעם אחת במהלך השנתיים וחצי!!

חופשות מחלה גם לא קיבלתי שנתייים וחצי!!!

הייתי ממש שמח אם מישהו יכול לעזור לי ולהגיד לי מה מגיע לי בנוסף ומה עוד שאני היה מוכן ברגע שאני ידבר אם בעל הבית

אני התפטרתי ב 14.2 ואני הולך לפי החוק אני מחויב לתת לו שובעיים עד העזיבה שהיא ב 28.2 והגשתי את זה במכתב

עכשו אני פונה עלייכם גם כדי לדעת מה מגיע לי בנוסף ואיך להיות מוכן ולא לעמוד מולו בלי כלום בידיים

אני שמעתי מאנשים שעבדו אצל אותו בעל הבית ושעבדו איתי גם

ומספרים שהוא מוציא לאנשים את המיץ עד שהוא נותן את הכסף ופירסה של תשלומים מטורפת ונותן חלקית מבטיח דברים ולא מקיים או שמסנן וחוסם בווצאפ אני ממש זקוק לעזרה כי מלא דברים לא קיבלתי ואני כמו טיפש תמים נתתי לזה לקרות

תודה רבה ושבוע טוב

שלום רב,
אני עובד בחברת שמירה באתר ששייך לחברת תקשורת גדולה. לאחרונה נערך מכרז והחברה שבה אני עובד הפסידה.החברה נתנה לי מכתב ובו כתבה שהיא מזמנת אותי ל"שיבוץ מחדש" באתרים חלופיים שלה, יום לפני חילוף החברות. בנוסף, מפקח החברה אמר לי שאם לא אסכים להצעות, הוא לא יפטר אותי, אלא יחייב אותי לחתום על מכתב התפטרות. רציתי לדעת מה קורה אם אני לא מגיע לשיחת "שיבוץ מחדש" הזאת? האם אני חייב? האם אוכל לתבוע את החברה באשר לפיצויי פיטורים?
תודה מראש,
איל.

אני שואלת עבור חברה שעתידה לסיים את חופשת הלידה שלה ב-3/4/16.

היא מעוניינת להתפטר ולקבל את מסמך 'סיום יחסי עובד-מעביד', כמה שיותר מהר, על מנת שתוכל לעבירו ללשכת התעוסקה כבר ב- 4/4.

על פי חוזה העסקה שלה, היא מחוייבת לתת התראה בת 30 ימים כאשר היא מתפטרת.

השאלות הן:

1. האם סעיף זה, שבחוזה ההעסקה, תקף במהלך חופשת לידה? אם כן,אז עליה להגיש למעסיקה מכתב התפטרות ב4/3 (כ-30 ימים לפני תום החופשה) כדי שהוא יתן לה מכתב סיון העסקה ב-3/4?

2. האם לגיטימי, שמעסיק יעתכב עם מתן המכתב, כדי למנוע ממנה להתפטר?

3. מתי נהוג לקבל את המכתב סיום היחסים?

תודה רבה