פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
גוייסתי למילואים בתאריך 7/2/16 עד 2/3/16 דווח למקום העבודה על ימי המילואים שנשלחו לי למחלקת השכר ומנהל ישיר בצירוף צו המילואים בסיום המילואים דאגתי לקבל אלי טופס 3010 על ימי המילואים והועבר לישב השכר בחברה ב 3/3/16 יום לאחר סיום המילואים החשב שכר חישב את ימי המילואים מ 7/2 עד 1/3 כימי חופש בטענה שללא טופס המילואים לא ניתן לשלם את ימי העבודה ובגלל שסיימתי את המילואים ב 2/3 כבר נסגר תלוש השכר לחודש 2 וקוזז ממשכורתי כ 3,000 ₪ כי אין מספיק ימי חופש שמדובר בתחילת שנה הדבר מאלץ אותי לקחת הלוואה כדי לסגור את החודש הנוכחי ,
השאלה האם ראשי המעסיק לבצע פעולה שכזאת או שהיה חייב לשלם לי כימי עבודה עקב זה שקיבל הודעה מראש בצירוף צו המילואים ולא לפגוע לי בשכר בחודש הנוכחי ?

אודה לתשובתך
אריאל

שלום אריאל

נשמע כמו התנהלות לא תקינה בעליל. אין כל סיבה ו/או זכות למעסיק לנכות לך ימי חופשה בזמן שאתה במילואים. פנה אליו בכתב בלבד ובקש להסדיר את הנושא בהתאם. לשלם לך עבור ימי המילואים כחוק ולהחזיק את ימי החופשה שקוזזו לך שלא כדין.

בהצלחה