x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/03/2016 15:29
עברו לה ה3 חודשים של הלידה המעסיקה התקשרה אליה ואמרה לה שהעבודה נסגרת לפני פסח ושהיא צריכה לחתום על מסמך שהיא מפטרת את עצמה...והם אלו שמפטרים אותה בתכלס...השאלה מה ההבדל בין אם היא מפטרת את עצמה וחותמת או שהם מפטרים אותה מבחינת לחתום אבטלה היא לא תצטרך לחכות 90 יום בגלל שפיטרה את עצמה???המעסיקה אמרה לה שאין הבדל...מה הייתם ממליצים לה לעשות לחתום או שהם יחתמו על שהם פיטרו אותה???ואמרו לה גם שאם היא תחתום היא תקבל את כל הפיצויים שמגיע לה...
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה בדיני עבודה עבור חברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
