פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מדוברר ב60 ימי עבודה שהם בערך 3 חודשים או ב60 ימים שהם חודשיים לאחר החזרה מחופשת הלידה?

שלום לך

המדובר על 60 ימים קלנדריים, אך בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כבר לא אחת כי גם פיטורים מיד בסמוך לתום המועד החוקי עשויים לשמש כעילה מוצדקת לתביעה וקבלת פיצויי.

בהצלחה

שלום, התחלתי לעבוד ב 1.2.2015, ויצאתי לחופשת לידה ב 1.10.2015, התפטרתי והמעסיק טוען כי איני זכאית לפדיון חופשה שנתי על אותם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה ( כלומר 14 שבועות הראשונים. ) למיטב ידיעתי אני כן זכאית... אנא עזרתכם.

שלום לך

המעסיק צודק - לצורך חישוב הזכאות לימי חופשה שנתית, אין להביא בחשבון בכלל את תקופת החל"ד, לרבות לגבי התקופה הקצרה, וזאת לאור חוק חופשה שנתית אשר קובע כי חישוב ימי החופשה השנתית ייעשה על פי מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה.

חג שמח

שום אני עובדת כ-חמש שנים בחברה המשרה שלי מוגדרת 90% משרה עובדה של 8 ורבע שעות ביום במקום 9
חזרתי מחופשת לידה ונאמר לי שאנני זכאית מכיוון שאני לא עובדת משרה מלאה האם העובדה שאני עובדת מעל 8 שעות לא מזכה אותי בשעת הנקה?

שלום חן

החוק מאפשר רק לעובדת שהועסקה במסגרת משרה מלאה (לא 90%) לפני צאתה לחופשת לידה, לחזור ולהיות זכאית לשעת הנקה.

בהצלחה

אמא שליי הועסקה דרך קבלן וניקתה משרד א (ממשלתי) לאחר כמה זמן הוסיפו לה משרד ב שהיה צורך בשעות הערב ולא שילמו לה תוספות של נסיעות למרות שפעמיים ביום יצאה כי משרד א היה בצהריים.

לאחר שנה בערך הורידו לה את הסכום ממשרד ב
מההתחלה התשלום היה גלובלי.

אמא שלי סירבה ואמרה לאחראי שלה שהיא מתפטרת וככה משך אותה כמה חודשיים בטענה שמשרד ב כפוף למשרד א ואים היא מתפטרת אז היא מפוטרת משניהם לאחר התעקשות היא עזבה את משרד ב ולאחר כמה ימים קיבלה מכתב פיטורים בטענה שגרמה להם נזק בחברה (מכיוון שכול רשת משרדי ב עזבו אותם) האים זה חוקי? והאים אמא שלי אשמה בכך שהם הפסיקו לעבוד איתם?

שלום מעיין

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל עובדת כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בצורה תקינה והעובדת מקבלת את מלוא הזכויות שלה לפי חוק.

בהצלחה וחג שמח

אם חופשת המחלה שלי מתחילה ביום חמישי האם ספירת היום הראשון מלא השני 50% והשלישי 50% הם כדלקמן?
חמישי אני לא מקבלת שכר, שישי 50% שבת 50% וראשון כבר מקבלת מלא למרות ששישי שבת לא נחשבים ימי עבודה?

שלום ובוקר טוב

אכן, ספירת ימי המחלה הנה קלנדרית וכוללת את ימי סוף השבוע וכן ימי חג.

בהצלחה וחג שמח

אדם נפצע בעבודתו וקיבל אחוזי נכות בגלל תאונת עבודה.

כתוצאה מהפגיעה יצא ממעגל העבודה לכ- 5 שנים.

במהלך התקופה תבע אותו עובד את מקום עבודתו בגין רשלנות, זכה בתביעה וקיבל מהם כספים.

היום הוא מנסה לחזור למעגל העבודה, התקבל לחברה גדולה ומוכרת אך ממש לפני כניסתו לתפקיד הודיעו לו כי הוא לא יוכל להתחיל, בטענה שבעבר תבע את מקום עבודתו והם רואים בכך חוסר נאמנות.

מה יש לכם להגיד על זה? האם המדובר על אפליה או שיש חוק אחר שיכול לעזור לאותו אדם?

שלום מירית

על פניו המדובר על אפליה אסורה ואני ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה וחג שמח

קיבלתי מהרופאים אישור לשמירת הריון מ 5.4 והבנתי שרק אחרי 30 יום אני יכולה להגיש את הטפסים לביטוח לאומי שזה יצא ב 5.5.

הבנתי שלוקח לביטוח לאומי זמן להחזיר תשובה בנוגע לאישור/אי אישור, ואז יצא מצב שבעשירי לחודש (10.5) עדיין לא יהיה לי תשובה מהם ולכן לא יכנס לי משכורת (חוץ מהארבעה ימים שכן עבדתי).

בגלל שהמצב הכלכלי שלי לא טוב אני רוצה לנצל את חופשת המחלה שלי ואת ימי החופש בשביל שלפחות יכנס לי משהו לחשבון ב 10.5.

זה בסדר מבחינת נהלי הביטוח הלאומי?

תודה וחג פסח שמח!

שלום ספיר

תוכלי לנצל את ימי המחלה שצברת רק שלא תקבלי תשלום כפול - גם שמירת הריון וגם ימי מחלה.

בהצלחה וחג שמח

היי
האם מותר למעסיק להעביר אותי תפקיד אחרי החזרה לעבודה?
בזמן חופשת הלידה המנהלת שלי הודיעה לי שמעבירים אותי תפקיד למשהו שדורש "פחות" שעות לטענתם מאחר ואני אם יחידנית ל2 , לא משהו שיכולצי להתנגד לו פשוט נקבע עובדה.

שלום לבנת

אסור למעסיק להעביר אותך מתפקידך בחזרה אחר חופשת לידה ללא אישור מוקדם של הממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה. השינוי המתואר בשאלתך אינו חוקי ואינך חייבת לקבלו כמובן.

בהצלחה

חזרתי לעבוד לפני 3 שבועות, יש לי שעת הנקה עד גיל שנה ואני עובדת 7.5 שעות. לצערי אני עכשיו בדרך הביתה כי הקטנה לא מרגישה טוב ובעלי הקפיץ אותי חזרה.התשלום אצלנו הוא מהיום הראשון עבור מחלה, השאלה היא כזו האם יורידו לי 7.5 שעות ממכסת המחלה או 8.5?

שלום סימונה

יורידו לך יום מחלה מלא.

בהצלחה וחג שמח

היי, אומנם לא בהריון ולא אחרי לידה אבל חייבת התייעצות.
ב-2/3 הודעתי בעבודה כי ברצוני להתפטר,וזאת בעקבות ויכוחים חוזרים עם מנהל הישיר שלי,בגלל עניין השכר. וכ'ו.. הגשתי מכתב התפטרות, כעבור שבוע אחרי שהרוחות נרגעו חזרתי בי ופניתי ישר למנכ"ל החברה וסיפרתי לו הכל והבעתי חרטה על כך שהגשתי מכתב. אמר לי שהכל בסדר והוא ינסה לעזור לי במה שאפשר, רק לשלוח במייל מכתב חרטה לכתב את מנהלת משאבי אנוש, מנהל ישיר סמנכ"ל החברה ולכתב אותו גם. בזמן שאני ממתינה להתייחסות כלשהי מאחד הגורמים הגיע התאריך שבו אני כביכול אמורה לסיים את עבודתי בחברה. מאחר ואף גורם לא פנה אליי לכאו או לכאן המשכתי להגיע לעבודה. קיבלתי זימון לשיחה כעבור יומיים-שלושה, השיחה נדחתה וחוזר חלילה. ביום ד' 13/4 נישלח לי זימון נוסף לשיחה אישרתי הגעה וביום א' האחרון נעשתה השיחה מול מנהלת משאבי אנוש שבו אמרה לי כי שעות ופורמט המשרה שלי משתנה ולכן לא אוכל להמשיך בתפקיד זה, שאלתי אם יש משהו אחר להציע לי אמרה לי שלא, גם לא נציגת שרות מכיוון שהמשכורת שלי אינה משכורת של נציגת שרות.מלבד זאת, המכתב חרטה אינו מתקבל בעיניהם, משמע=את מפוטרת. אמרו לעבור את החג להגיע אחרי החג ומשם יתנו לי 30 ימים עפ"י חוק. הודעתי שאני לא מתכוונת להגיע אחרי החג אם כי ללכת כבר עכשיו וכך קרה.
שאלתי היא: מה הזכויות שלי? האם מגיע לי מכתב פיטורים? האם מגיע לי אבטלה? אשמח לקבל תשובות ממישהי שבאמת יודעת ומבינה בדיני עבודה.

שלום לירן

על פניו ניתן להסיק כי התפטרת מהעבודה, למרות שחסרים פרטים רבים בשאלתך ואני יכול רק להציע לך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני - במקרה שלך למימד הזמן קיימת חשיבות עילאית ולכן לא כדאי לדחות את טיפול במקרה.

בהצלחה וחג שמח

אם הודעתי על התפטרות ובמהלך ה 30 יום שבהם אני צריכה לעבוד יש לי אישור מחלה זה יכול לפגוע לי בפיצויים?

אני אמא לתינוקת בת 5 חודשים.
טרם גיליתי שאני בהריון התחלתי עבודה חדשה אצל זמר מפורסם.
ברגע שגיליתי שאני בהריון שיתפתי אותו.
על פניו קיבל את העניין בצורה יפה אך התחיל לעשות לי את המוות בעבודה והקשה עלי מאוד את היומיום.
לאחר תקופה זה הפך להיות הרבה יותר גרוע והיחסי עבודה נהיו נוראיים.
היו בנינו חילופי דברים וביקשתי ממנו הקלות.
התשובה שקיבלתי ממנו היתה "תתפטרי אני לא אפטר אותך"
לאחר מספר שבועות פיטר אותי כשהייתי בחודש רביעי.
עבדתי אצלו בסה"כ 4 חודשים בערך.
האם יש כאן עילה מספיק חזקה לתביעה או שזה מילה שלי מול מילה שלו?

עובדת קיבלה הזמנה מהמעסיק לשימוע (מסירה ביד) שתוכנה:

סיום העסקה לאור שינוי ארגוני בגלל צמצום במשאבים. אין כל התייחסות אחרת לגבי טענות על העבודה עצמה.

למרות שעות עבודה מוגדרות, עבדה בפועל יותר שעות תוך עמידה במדדי החברה.

תקופת העסקה: 10 חודשים. כאשר שאלה מתי יהיה סיום ההעסקה נאמר לה - או בסוף מאי או בסוף יולי...

של שעות נוספות אם זה הולך הרבה מס הכנסה

שלום רציתי לדעת בבקשה אם לשכת תעסוקה יכולה לבקש מביטוח לאומי את תולדות חיי מבחינת תעסוקה או בכלל פרטים שהם חסויים?

שלום,
רציתי לברר משהו,
אני ובעלי עוברים תהליך פונדקאות בחו"ל,
הייתי בחו"ל 13 יום ועשיתי טיפול הורמונלי ושאיבת בייציות בקליניקה פרטית
האם מגיע לי ימי מחלה על הימים שהייתי שם ועשיתי את הטיפול?
ואם כן ממי אני צריכה לקבל ימי מחלה (מהעבודה)?
תודה מראש

שלום, התחלתי לעבוד ב 1.2.2015, ויצאתי לחופשת לידה ב 1.10.2015, התפטרתי והמעסיק טוען כי איני זכאית לפדיון חופשה שנתי על אותם החודשים בהם הייתי בחופשת לידה ( כלומר 14 שבועות הראשונים. ) למיטב ידיעתי אני כן זכאית... אנא עזרתכם.

ערב טוב עורך דין נכבד,

רציתי לשאול לאחר שקראתי המון באתר הנפלא שלכם: האם זה חוקי שבעסק פרטי יהיו מצלמות בכל המשרדים ושטחי עבודה (אך לא בשירותים).

בנוסף כל הצילומים מוקרנים בלייב במשרד על קיר שמלא במסכי פלזמה, וכל אחד יכול לצפות בהן (כלומר לא רק הבעלים של החברה, אלא גם כל אחד שנכנס למשרדו, כולל אנשים שלא עובדים בכלל בחברה).

תודה מראש!

אושרה לי חל"ת לשנה במשרד החינוך. האם מותר לי לחפש עבודה אחרת ולעבוד בה בשנה הזו?

1. האם המעסיקה שלי חייבת לשמור לי על היקף העבודה לאחר חופשת הלידה? אם כן אז לכמה זמן? החוק תקף גם לעבודה במשמרות?

2. האם קיצוץ משמעותי בשעות העבודה לאחר הלידה נחשב סיבה מוצדקת להתפטרות מבחינת דמי אבטלה?

3. ועוד שאלה אחרי כמה זמן אחרי שנגמרת חופשת הלידה אפשרי מבחינת החוק שהיא תביא לי מכתב פיטורים?

תודה רבה!

שלום,
כאשר התקשרתי לחברת הפנסיה שלי כדי לדעת מהו גובה הפיצויים נאמר לי שהופרשו לי רק במשך שנתיים מתוך השלוש שעבדתי שם. זאת אומרת, שבמשך השנה הראשונה לא הופרש כלל לקופה. אני יודעת שאחרי 3 חודשי עבודה הם מחוייבים, לא כך?
מה אפשר לעשות?

שלום, האם בהתפטרות לצורך טיפול בילד, כשהכסף של הפיצויים נלקח למעשה מקרן הפנסיה, כמה אני באמת גורעת או עושה נזק כשאני מוציאה אותו. עד כמה זה פוגע בקצבה העתידית שלי. (מדובר בסה"כ פיצויים של כ 12 אלף...) ושאלה נוספת, האם ניתן לחזור לעבודה ואז להתפטר או שחייבים לעזוב ישר בתום חופשת הלידה על מנת לקבל את הפיצויים?

שלום
שאלה בתהליך שמירת היריון
אם אקבל מכתב מאורתופד לשמירת היריון
מה הצעד הבא? הולכים לרופא נשים?

ישר מודיעים למעסיק ? שולחים טפסים ? לוקחים חופש מחלה ל30 ימים? (העבודה לא תנצל את ימי המחלה שלי?)
אשמח להסבר .

תודה רבה

שאלה !
בני עובד.

התוכח עם המנהלת שהודיע לו לאחר ההפסקה לעשות יציאה.

ומאז לא שיבצו אותו במשמרות.

המנהל טוען : לא פוטרת - והוא לא התפטר.

מיזה 3 שבועות לא רשום בסידורי ההעבודה, לא ניתן לו שימוע ולא מכתב פיטורים.

הם מבקשים שיחזיר את החולצות ויחתום על מכתב פיטורים - האם חוקי ? ומה עושים בעיניין ?

אודה לתשובתכם

אבקש לציין כי הכול מתועד עיי צילום מסך !!

האם המעסיק לא חייב לשלם ל שעות נוספות? בגלל הסכם שנחתם (הסדר הקיבוצי משהו כזה)?

האם המעסיק יכול להכריך אותי לעבוד 12 שעות בלי לשאול אותי? ואם אני אומר לו שאני לא מוכן ל12 שעות אם הוא מחוייב להתחשב?

האם למעסיק יש אפשרות לקחת את הפלפון בזמן מישמרת?

אם מעסיק לא שילם לי על יום עבודה אחד של 8 שעות למלע מי 4 חודשים מה אפשר לעשות?

תודה לעונים

איך אני מבטלת תביעה קטנה בבית הדין לעבודה?
פתחתי תיק, נקבע דיון אבל החלטתי שזה לא שווה את הכוחות שלי ואני מוותרת.
(כמה עצוב שבמדינה כאילו מפותחת מישהו יכול לא לשלם לך משכורת ואת זאת שצריכה לשבור את הראש)
איך אני מבטלת את התביעה?
הדפסתי דרך האתר דף כזה של ביטול תביעה ומצוין למטה שצריך להגיש בשלושה עותקים. מה זה אומר?
איך אני מגישה? אפשרי בפקס או בדואר רשום?

תודה רבה

שלום,

אשמח לייעוץ בנושא:

חברתי עבדה במשרד עורכי דין בתפקיד מנהלת אדמיניסטרטיבית במשך 9 שנים. בעקבות הגירה לחול היא התפטרה מעבודה.

נצברו לה 40 ימי חופש, מה הדין אומר לגבי פדיון ימי החופשה תמורת כסף?

מה הדין בנוגע לפיצויי הפיטורים?

לאחר שנתיים מתחילת העבודה, נפתחה לה קרן ביטוח למנהלים ובוצעו בה הפקדות חודשיות אך לא הופקדו בה %100 עבור פיצויים. לפי מה שאני יודעת, במידה והיא הייתה מפוטרת, המעביד היה משלים את הסכום מכיסו.
מה הפיצויים שמגיעים לה בעקבות ההתפטרות למטרת העתקת מקום מגורים לחול לצורך לימודי תואר (יש אישור לימודים)

גובה המשכורת החודשית היה 7200 ברוטו.

המעסיק לא מסכים לשלם כלום. האם הוא צודק?

ברצוני לציין כי למרות שחברתי עזבה את מקום העבודה לפני שבועיים וחצי בערך, עדיין מתקשרים ומבקשים ממנה לבוא ולעזור ולייעץ בטלפון ללא תשלום.

כמו כן, לפי החוק, במשכורת האחרונה היו צריכים לבצע גמר חשבון אך המעסיק לא ביצע וכל הזמן מושך את הזמן.

היא ממש בדיכאון ולא יודעת מה לעשות...

שלום רב

אני כרגע בהליך של הגשת תביעה בבית הדין לעבודה נגד המעסיק הקודם שלי עבור פיצויי פיטורין. עזבתי את מקום העבודה לאחר לידה מאחר והוא היה רחוק מביתי באופן משמעותי, ומצאתי עבודה קרובה יותר.

היה דיון למי מהצוות הודעתי את סיבת העזיבה ומאחר והודעתי לראש צוות (שרק איתה היה לי קשר בתקופת עבודתי) המעסיק הסכים לשלם לי פיצויים כ"תרומה" שלהם. אך הסכום היה נמוך עד כדי גיחוך.

(עבדתי שנתיים וחצי, כשהשכר עומד על 5,000 בחודש, עובדת חודשית) והם רוצים לשלם לי כ1000 ש"ח עפ"י החישוב שעשו (חוץ ממה שנצבר בקופה).

פניתי לרו"ח חיצוני והוא חישב את סכום הפיצויים על כ-7,500 ש"ח (מלבד מה שנצבר בקופה).

קיבלתי מביה"ד לעבודה זימון לפגישת גישור. האם כדאי לי לקחת עו"ד לגישור? האם יש לי סיכוי לזכות בתביעה הזאת לבד?

שלום רב,

אשמח לדון בנושא הרעת תנאים בעבודת משמרות.

האם למעסיק מותר לבטל את כל משמרות השבוע שלי ובנוסף לשלול ממני אפשרות הגשת משמרות לשבוע הבא כיוון שביטלתי לו משמרת אחת במהלך השבוע? האם זו הרעת תנאים?

חשוב לציין שאני נמצאת במקום העבודה למעלה משנה.

תודה בר.

היי,

במערכת הקבועה שלי אני עובדת ביום רביעי עד 15:00 וביום חמישי עד 16:45.

אני רוצה לקחת ימי חופשה בתשלום, האם מקום העבודה יכול לשלם לי על רביעי פחות (כאילו עבדתי עד 15:00) ועל חמישי יותר אבל להוריד לי על כל אחד מהם יום חופש 1 מלא?